जब आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप स्थिति चाहते हैं
अगर आपके सिर के पीछे आपकी आंत या छोटी आवाज़ कह रही है कि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए, तो वापस कदम उठाएं और इस बात पर विचार करने के लिए कुछ समय दें कि आप नियोक्ता को प्रतिबद्ध करने से पहले वास्तव में चाहते हैं या नहीं ।
सबसे बुरी चीजों में से एक यह है कि आप "हां" कह सकते हैं और ऐसी स्थिति स्वीकार कर सकते हैं जिसे आप सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं। यह अजीब है अगर आप अपना दिमाग बदलते हैं और पहले ही स्वीकार किए जाने के बाद गिरावट करते हैं। यदि आप नौकरी शुरू करते हैं और इसे शुरू से ही नफरत करते हैं तो यह और भी बदतर है। सुनिश्चित करने के लिए समय निकालने के अलावा कुछ पूर्ववत करना बहुत मुश्किल है।
यदि आप पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि यह आपके लिए सही काम है, या यदि आप कई नौकरी प्रस्तावों को जोड़ रहे हैं , तो सबसे अच्छा काम यह है कि आप स्वीकार करने से पहले एक सूचित निर्णय लेने के लिए कुछ समय खरीदने का प्रयास करें। इससे पहले कि आप यह तय करें कि कौन सी लेना है, और कौन सा बंद करना है , प्रस्तावों का विश्लेषण करने के लिए समय निकालें। प्रक्रिया को खींचने के बजाए तुरंत अस्वीकार करना ठीक है, अगर आपको विश्वास नहीं है कि नौकरी एक अच्छा मैच है।
जब आप अधिक समय के लिए पूछते हैं तो क्या कहना है
जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आपकी प्रतिक्रिया तत्काल नहीं होती है। नियोक्ता उम्मीद कर सकता है कि आप प्रस्ताव पर विचार करने या काउंटर ऑफ़र करने के लिए समय का अनुरोध करें।
ऐसा महसूस न करें कि आप मौके पर हैं और "हाँ" - या "नहीं" कहना है - तुरंत।
इस बारे में सावधान रहना महत्वपूर्ण है कि आप इसे कैसे सोचने का अवसर मांगते हैं। आप भर्ती प्रबंधक का अपमान नहीं करना चाहते हैं या प्रस्ताव खोना नहीं चाहते हैं क्योंकि आपने तत्काल प्रतिक्रिया नहीं दी है। इसे संभालने का सबसे अच्छा तरीका नौकरी प्रस्ताव के लिए धन्यवाद और प्रशंसा से शुरू करना है।
इसे सकारात्मक और पेशेवर रखें, कंपनी के लिए काम करने में आपकी रूचि दोहराएं।
एक्सटेंशन प्राप्त करने के लिए 3 विकल्प
कुछ समय खरीदने के लिए कुछ विकल्प हैं जब आप तुरंत स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं।
1. एक समय सीमा के बारे में पूछें
एक नियोक्ता फोन या ईमेल से आपसे संपर्क कर सकता है, या आपको नौकरी देने के लिए व्यक्तिगत रूप से बैठक के लिए आमंत्रित कर सकता है। यह आपका सपनों का काम हो सकता है, और आप इस जगह पर स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं । ज्यादातर मामलों में, यह स्वीकार करने से पहले वेतन, लाभ, भत्ते, नौकरी की ज़िम्मेदारियों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना बेहतर विचार है, और यह वह दिशा है जिसे आप अपना करियर आगे बढ़ाना चाहते हैं।
जब आप प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो प्रस्ताव के जवाब देने की समय सीमा होने पर नियोक्ता से पूछना स्वीकार्य है। हालांकि, अवसर के लिए अपना धन्यवाद रिले करके अपने प्रश्न का प्रस्ताव दें। यदि कोई समयसीमा है और ऐसा लगता है कि यह पर्याप्त समय नहीं है, तो पूछें कि एक्सटेंशन प्राप्त करना संभव है या नहीं। किसी भी तरह से, आपको पता चलेगा कि आपके निर्णय के साथ भर्ती प्रबंधक को वापस कितना समय मिलेगा।
2. प्रश्न पूछें
निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करने का एक और विकल्प प्रश्न पूछना है। भर्ती प्रबंधक के पास आपको वापस आने में कुछ समय लग सकता है, और इससे आपको प्रस्ताव के संबंध में आपकी किसी भी चिंताओं को स्पष्ट करने में मदद मिलेगी।
मुआवजे पैकेज के बारे में जानना महत्वपूर्ण है - वेतन, लाभ, छुट्टी, पेंशन, और भत्ते। यहां कुछ प्रश्न हैं जिन्हें आप कर्मचारी लाभ के बारे में पूछ सकते हैं ।
आपको यह जानना होगा कि कंपनी कब शुरू करना चाहती है, ताकि आप अपने वर्तमान नौकरी से नए में बदलाव की योजना बना सकें। यह आपके निर्णय लेने में भी कारक होगा।
3. बातचीत करें
यदि आप 100 प्रतिशत सुनिश्चित नहीं हैं कि आप नौकरी चाहते हैं, तो मुआवजे पैकेज पर बातचीत करने पर विचार करें ताकि आप सुनिश्चित हो सकें कि स्थिति आपके लिए सही है। रोजगार के प्रस्ताव के कई भाग हैं जो वेतन के अलावा, परक्राम्य हैं। आप एक प्रस्ताव पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको स्वीकार करने के बारे में अधिक आरामदायक महसूस करेगा।
जब आप नौकरी शुरू करते हैं तो भी विवादास्पद हो सकता है, और कंपनी में शामिल होने से पहले अतिरिक्त समय होने से आपका निर्णय आसान हो सकता है।
एक नई नौकरी की शुरुआत तिथि पर बातचीत के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।
भर्ती प्रबंधक को क्या कहना नहीं है
ऐसी कुछ चीजें हैं जिन्हें आप किसी निर्णय पर विचार करने के लिए विस्तारित समय की तलाश में नहीं कह सकते हैं। प्रस्ताव खोना न करें क्योंकि जब आप इसे प्राप्त करते थे तो आप कठोर या अचानक थे।
यहां तक कि यदि पैसा पर्याप्त नहीं है और नौकरी आप जो चाहते हैं वह नहीं है, तो जब आप अस्वीकार करते हैं तो दयालु और प्रशंसात्मक रहें। किसी को भी खारिज नहीं करना पसंद है, और इसमें भर्ती प्रबंधक शामिल हैं।
यहां कुछ चीज़ें दी गई हैं जिन्हें आप कहने से बचना चाहिए:
- मुझे नहीं पता कि मुझे नौकरी चाहिए, मैं आपको बता दूंगा।
- मैं तुम्हारे पास वापस मिलने आऊँगा।
- मुझे यकीन नहीं है, मैं इसके बारे में सोचूंगा।
- मैंने सोचा कि नौकरी अधिक भुगतान करेगी।
- मुझे स्थिति या घंटों को पसंद नहीं है।
यदि यह नौकरी एकदम सही मैच नहीं है, लेकिन आप नियोक्ता को पसंद करते हैं, तो एक और स्थिति उपलब्ध हो सकती है जिसमें आप रुचि रखते हैं। बातचीत को सकारात्मक रखने से भविष्य के अवसरों का दरवाजा खुल जाएगा। नकारात्मकता शायद संभावित किराया सूची से आपको दस्तक देगी।
देरी के खतरे
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको यह तय करने के लिए बहुत लंबा इंतजार नहीं करना चाहिए कि नौकरी स्वीकार या अस्वीकार करनी है या नहीं। अधिकांश नौकरी प्रस्ताव खुले नहीं होते हैं, और आप अपने आप को खोने या बहुत लंबे इंतजार से खोने का जोखिम नहीं लेना चाहते हैं। नियोक्ता को तुरंत जवाब देना भी महत्वपूर्ण है, भले ही यह अधिक समय मांगे। प्रस्ताव को अनदेखा करते हुए आप यह पता लगाते हैं कि क्या करना है आपको स्थिति की लागत हो सकती है।
ध्यान रखें कि यदि आप समय पर प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, तो कंपनी ऑफ़र वापस ले सकती है , क्योंकि प्रस्ताव के कुछ हिस्सों (उदाहरण के लिए एक भर्ती बोनस) समय संवेदनशील हो सकता है और समाप्त हो सकता है, या नियोक्ता को किसी की आवश्यकता हो सकती है जो एक विशिष्ट तारीख से शुरू कर सकते हैं। यदि आपके पास उपलब्धता नहीं है, तो आपको नौकरी नहीं मिल सकती है।
यह सुनिश्चित करने के लिए समय लें कि नौकरी आपके लिए सही है, लेकिन निर्णय लेने में ज्यादा समय व्यतीत न करें। अधिकांश नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया को तेजी से ट्रैक करना पसंद करते हैं, और देरी हर किसी के लिए मुश्किल बनाती है।
निर्णय लेने से पहले समीक्षा करने के लिए क्या करें: नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले क्या विचार करना चाहिए