नियोक्ता जीवन और परिवार लचीलापन के नियोक्ताओं के फायदे के बारे में काफी आश्वस्त नहीं हैं। आप लचीला कार्यक्रमों को बढ़ावा देने वाले जीवन और परिवार के बारे में नीतियों और दिशानिर्देशों के साथ इस चिंता को संबोधित कर सकते हैं।
लचीला कार्यक्रमों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं।
कर्मचारियों के लिए किस तरह के लचीले कार्य कार्यक्रम उपलब्ध हैं?
लचीली कार्यसूची प्रकार के आधार पर कर्मचारी ने नियोक्ता, जीवन और पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ बातचीत की है, जिससे कर्मचारी विभिन्न तरीकों से प्रभावित हो जाते हैं। जिन कर्मचारियों ने संकुचित या चार दिन का सप्ताह या लचीला दैनिक घंटों की व्यवस्था की है, वे आम तौर पर अपने निर्धारित समय में जीवन और पारिवारिक जिम्मेदारियों को काम कर सकते हैं।
दूरसंचार कर्मचारियों की एक अलग चुनौती है। लेकिन, सभी माता-पिता को असामान्य स्थिति में बाल देखभाल की चुनौती का सामना करना पड़ता है।
प्रश्न: क्या प्रत्येक कर्मचारी लचीली कार्यसूची के लिए उम्मीदवार है?
प्रतिक्रिया: यह आपकी नीति और आपके संगठन के प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के पिछले कार्यों पर निर्भर करता है। यदि कर्मचारियों के लिए लचीला घंटे आम तौर पर उपलब्ध होते हैं, तो सभी कर्मचारियों को योग्य होना चाहिए। यह नीति विकसित करने के लिए संगठन पर निर्भर है जो बताती है कि यह संगठन आपके संगठन में कैसे काम करेगा।
प्रश्न पूछें जैसे कि हर कर्मचारी आ सकता है और इच्छा पर जा सकता है? या, क्या प्रत्येक कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को अपने घंटों के बारे में सूचित करने और निर्धारित होने के रूप में आने और छोड़ने की आवश्यकता होती है।
यदि अप्रत्याशित जीवन और पारिवारिक घटनाएं कर्मचारी को देर से आने या जल्दी छोड़ने का कारण बनती हैं, तो आपका संगठन इस तरह से कैसे संभाला जाता है? पर्यवेक्षक को एक ईमेल, आईएम, फोन कॉल या टेक्स्ट संदेश?
कर्मचारियों को उचित प्रक्रिया संवाद करना महत्वपूर्ण है।
एक संपीड़ित सप्ताह हर कर्मचारी के काम के लिए काम नहीं कर सकता है, इसलिए आप एक ऐसी पॉलिसी लिखना चाहेंगे जो बताती है कि कौन सी नौकरियां, यदि कोई हैं, तो चार दिन के कार्य सप्ताह के लिए पात्र हैं। निष्पक्षता के बारे में अलग-अलग उपचार और कर्मचारियों की भावनाओं के कारण, नियोक्ता निर्णय ले सकते हैं कि कोई कर्मचारी चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए योग्य नहीं है। अन्य संगठनों में, विशेष रूप से शिफ्ट कार्य का उपयोग करते हुए, चार दिवसीय कार्य सप्ताह समझ में आ सकता है।
दूरसंचार के विशेष जीवन और परिवार की जरूरतें
दूरसंचार लचीला कार्य कार्यक्रमों का सबसे चुनौतीपूर्ण है। सफल टेलीवर्किंग की आवश्यकता है:
- एक कर्मचारी जो स्वतंत्र रूप से और अकेले काम करने के इच्छुक है और सफल लंबी दूरी के रिश्तों के लिए उचित लक्षण और विशेषताओं का है,
- एक कर्मचारी जो अपने जीवन को विभाजित कर सकता है। (हाँ, घर की मरम्मत कॉल कर सकती है, लेकिन वह कॉल का जवाब नहीं देता है।)
- एक प्रबंधक जो इलेक्ट्रॉनिक रूप से संवाद करने के इच्छुक है और जो ऑफसाइट कर्मचारी का समर्थन करने में सहज है, और
- विश्वास का एक निश्चित स्तर कि कर्मचारी वांछित मापनीय लक्ष्यों और परिणामों पर सफल होगा और प्रबंधक कर्मचारी के सफल होने के लिए आवश्यक समर्थन का स्तर प्रदान करेगा।
नतीजतन, मैं एक टेलीवर्किंग नीति की अनुशंसा करता हूं जो कर्मचारी को टेलीवर्किंग के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ता को अनुमति देना होगा।
नियोक्ता रिश्ते के दौरान किसी भी समय कर्मचारी टेलीवर्किंग से सहमत या असहमत होने का अधिकार बरकरार रखता है।
प्रश्न: नियोक्ता किसी असामान्य बाल देखभाल स्थितियों में कर्मचारी समय को कैसे संभाला जाना चाहिए जैसे बीमार बच्चे जो डेकेयर नहीं जा सकते? क्या माता-पिता घर से काम कर सकते हैं?
प्रतिक्रिया: उन दिनों में जब एक बंद डेकेयर सुविधा या बीमार बच्चे जैसे मुद्दों से बाल देखभाल व्यवस्था बाधित होती है, तो कर्मचारी को बीमार दिन, छुट्टी का दिन या पीटीओ समय माता-पिता के लिए लेना पड़ता है। कर्मचारियों को आधे दिन की वृद्धि में समय का उपयोग करने की अनुमति दें, इसलिए जब कर्मचारी देखभाल की जिम्मेदारी है तो कर्मचारी को दंडित नहीं किया जाता है। नियोक्ता के लिए यह अनुचित है कि कर्मचारी काम करते समय बच्चों की देखभाल करता है।
प्रश्न: दूरसंचार कर्मचारियों को बाल देखभाल व्यवस्था को कैसे संभालना चाहिए?
प्रतिक्रिया: जीवन और पारिवारिक अनुकूल लचीला शेड्यूलिंग शोध करने से कई विवादास्पद दृष्टिकोण सामने आए।
एक तरफ, कई संगठनों ने कर्मचारियों को घर पर काम करने की इजाजत दी ताकि वे अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिता सकें।
अन्य संगठनों को घर के अंशकालिक या पूर्णकालिक से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नीति द्वारा वैकल्पिक बाल देखभाल व्यवस्था की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता के लिए काम करने के लिए दूरसंचार व्यवस्था के लिए, मैं दूसरी विधि का वकील हूं। नीति के अनुसार, एक कर्मचारी बाल देखभाल की व्यवस्था करता है जो कर्मचारी को अपने काम पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
भले ही देखभाल करने वाले और बच्चे घर में हों, फिर भी माता-पिता अभी भी निर्बाध काम कर सकते हैं, फिर भी दोपहर के भोजन और बच्चों के साथ ब्रेक पर अधिक समय लगता है।