अपने कर्मचारी हैंडबुक के लिए इच्छा नीति पर एक नमूना देखें
रोजगार के साथ, या तो कंपनी या कर्मचारी किसी भी समय, बिना कारण के, या बिना किसी सूचना के, रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।
नियोक्ता की अपेक्षाएं
एट-विल रोजगार का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता मनमाने ढंग से कर्मचारियों को अच्छे विश्वास संचार, निष्पक्षता और गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं के बिना आग लगा सकते हैं। न्यायालय मुकदमेबाजी में कर्मचारियों के लिए तेजी से खोज रहे हैं जब नियोक्ता कर्मचारी को बताता है कि उसने उसे इच्छानुसार जाने दिया है।
नियोक्ता को कर्मचारी के प्रदर्शन या अन्य मुद्दों को सुधारने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास प्रदर्शित करना चाहिए जिससे रोज़गार समाप्त हो सके। नियोक्ता को कर्मचारी की प्रदर्शन समस्याओं और कर्मचारियों को सुधारने में मदद करने के लिए किए गए प्रयासों को दस्तावेज करने की आवश्यकता होती है।
यह दस्तावेज कर्मचारी के कर्मियों के रिकॉर्ड में दायर किया गया है। यदि रोजगार समाप्त होने के परिणामस्वरूप मुकदमा होता है, तो नियोक्ता दस्तावेज द्वारा संरक्षित होता है जो रोजगार समाप्त करने के लिए प्रेरित होता है। यह विशेष रूप से सच है यदि कर्मचारी द्वारा सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए जाने के संकेत दिए गए हैं कि उन्होंने दस्तावेजों को देखा है।
कर्मचारी की अपेक्षाएं
इसी तरह, कर्मचारी नियोक्ता के लिए कुछ दायित्व है। इनमें से उचित कौशल और देखभाल के साथ काम करना है, कानूनी नियोक्ता आदेशों को पूरा करना और गोपनीय कंपनी की जानकारी का खुलासा नहीं करना है। विशेषज्ञों का सुझाव है कि एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देता है जब वह निकलता है।
यह नोटिस नियोक्ता और कर्मचारी को ढीले सिरों को साफ करने की अनुमति देता है। यह नियोक्ता को पुरानी पत्तियों से पहले एक नए कर्मचारी की तलाश शुरू करने का मौका भी देता है, जिससे स्थिति समाप्त होने की मात्रा कम हो जाती है।
एक कर्मचारी को कभी भी आग न करें क्योंकि आप कर सकते हैं
"क्योंकि हमारे पास रोजगार है" किसी कर्मचारी को आग लगाने के कारण के रूप में कभी भी इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए। मानव संसाधन और रोजगार कानून वकीलों की सलाह इस बात पर व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है कि समापन बैठक में कर्मचारी को कितना बताना है, लेकिन न तो एचआर और न ही वकील कर्मचारी को यह बताने की सिफारिश करेगा कि समापन इसलिए है क्योंकि नियोक्ता कर सकता है ।
रास्ते में दस्तावेज किए गए कर्मचारी प्रदर्शन मुद्दों के इतिहास को संदर्भित करना बेहतर है। बस कर्मचारी को बताएं कि अतीत में चर्चा किए गए सभी प्रदर्शन मुद्दों के कारण, उनका रोजगार समाप्त हो गया है।
रोजगार पर विल नमूना नीति
नियोक्ता के लिए आसान संदर्भ के लिए अपने कर्मचारी हैंडबुक में रोजगार-पर-इच्छा नीति शामिल करना एक अच्छा विचार है। निम्नलिखित एक नमूना है जिसे आपके व्यापार में अनुकूलित किया जाना चाहिए।
कंपनी कार्यकाल या गारंटीकृत रोजगार के किसी अन्य रूप की पेशकश नहीं करती है। या तो कंपनी या कर्मचारी किसी भी समय, बिना या बिना किसी कारण के, रोजगार के संबंध को बिना किसी सूचना के समाप्त कर सकते हैं। इसे रोजगार एट-विल कहा जाता है।
यह रोजगार इस संबंध में मौजूद किसी भी अन्य लिखित बयान या नीतियों या किसी अन्य कंपनी दस्तावेज या इसके विपरीत किसी भी मौखिक बयान के बावजूद इस संबंध में मौजूद है।
प्रगतिशील अनुशासन और रोजगार एट-विल:
हालांकि कंपनी अपनी प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया का पालन करने का चुनाव कर सकती है, कंपनी ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग करना कार्यस्थल पर रोजगार में कंपनी के विवेकाधिकार पर है।
रोज़गार पर पॉलिसी के लिए अपवाद:
कंपनी के सीईओ / राष्ट्रपति को छोड़कर कोई भी किसी भी प्रकार के रोजगार संबंध या समझौते में प्रवेश नहीं कर सकता जो पिछले वक्तव्य के विपरीत है। लागू करने योग्य होने के लिए, ऐसे रिश्ते या समझौते को लिखित में होना चाहिए, सीईओ / राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित, और नोटराइज्ड।