विकलांगता की एडीए परिभाषा
एडीए विकलांग व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो: (1) में शारीरिक या मानसिक हानि होती है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को काफी हद तक सीमित करती है, (2) में काफी सीमित हानि का रिकॉर्ड या इतिहास होता है, या (3) माना जाता है या एक नियोक्ता द्वारा काफी सीमित हानि होने के रूप में माना जाता है।
विकलांगता वाले आवेदक, अन्य सभी आवेदकों की तरह, नौकरी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए, जैसे शिक्षा, प्रशिक्षण, रोजगार अनुभव, कौशल या लाइसेंस। इसके अतिरिक्त, विकलांगता वाले आवेदक को नौकरी के "आवश्यक कार्यों" को मौलिक कर्तव्यों को या तो "उचित आवास" की सहायता से करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, एक नियोक्ता को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो "अनुचित कठिनाई" का कारण बनती है, जो महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय है।
रोजगार के लिए आवेदन करने से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं में शामिल हैं:
साक्षात्कार के लिए उचित आवास
नौकरी खोलने के लिए आपको विचार करने के लिए नियोक्ता को "उचित आवास" प्रदान करना आवश्यक है - उचित परिवर्तन और समायोजन - ताकि आपको नौकरी खोलने के लिए विचार किया जा सके। उचित नौकरी करने के लिए आपको नौकरी करने, कार्यस्थल तक पहुंच प्राप्त करने, और विकलांग कर्मचारियों को उपलब्ध रोजगार के "लाभ और विशेषाधिकार" का आनंद लेने के लिए भी आवश्यक आवास की आवश्यकता हो सकती है।
एक नियोक्ता आपको विचार करने से इंकार नहीं कर सकता क्योंकि आपको नौकरी करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने या निष्पादित करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता को जितनी जल्दी पता चलेगा कि आपको भर्ती प्रक्रिया के कुछ पहलू के लिए उचित आवास की आवश्यकता होगी। एक नियोक्ता को कई आवास प्रदान करने के लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है, जैसे कि साइन लैंग्वेज दुभाषिया, लिखित दस्तावेजों के लिए वैकल्पिक प्रारूप, और लिखित परीक्षा लेने के लिए अनुमति देने वाले समय को समायोजित करना।
किसी नियोक्ता को परीक्षण या साक्षात्कार के लिए सुलभ स्थान की व्यवस्था करने के लिए अग्रिम सूचना की भी आवश्यकता हो सकती है।
आपको नियोक्ता को सूचित करना होगा कि आपको अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण एप्लिकेशन / साक्षात्कार प्रक्रिया में कुछ प्रकार के बदलाव या समायोजन की आवश्यकता है। आप यह अनुरोध मौखिक रूप से या लिखित में कर सकते हैं, या कोई और आपके लिए अनुरोध कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक परिवार के सदस्य, मित्र, स्वास्थ्य पेशेवर, या अन्य प्रतिनिधियों, जैसे नौकरी कोच)।
नियोक्ता क्या नहीं पूछ सकता है
एडीए नियोक्ता को उन प्रश्नों से पूछने से रोकता है जो नौकरी की पेशकश करने से पहले विकलांगता के अस्तित्व को प्रकट करने की संभावना रखते हैं (यानि, प्री-ऑफ़र अवधि)। इस निषेध में साक्षात्कार के दौरान लिखित प्रश्नावली और पूछताछ के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षाएं भी शामिल हैं। हालांकि, नौकरी प्रस्ताव को विस्तारित करने के बाद ऐसे प्रश्नों और चिकित्सा परीक्षाओं की अनुमति है लेकिन व्यक्ति शुरू होने से पहले (यानी, पोस्ट-ऑफ़र अवधि)। प्री-ऑफ़र अवधि के दौरान निषिद्ध प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- क्या आपके दिल की हालत है? क्या आपको अस्थमा या सांस लेने में कोई अन्य समस्याएं हैं?
- क्या आपके पास विकलांगता है जो नौकरी करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करेगी?
- पिछले साल आप कितने दिन बीमार थे?
- क्या आपने कभी श्रमिकों के मुआवजे के लिए दायर किया है? क्या आप कभी नौकरी पर घायल हो गए हैं?
- क्या आपने कभी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए इलाज किया है?
- आप वर्तमान में क्या दवाएं ले रहे हैं?
शैक्षणिक योग्यता
यदि आप उचित आवास के साथ भी नौकरी के सभी आवश्यक कार्यों को करने में असमर्थ हैं, तो नियोक्ता को आपको किराए पर नहीं लेना पड़ता है। हालांकि, एक नियोक्ता केवल आपको अस्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि विकलांगता आपको उन छोटे कर्तव्यों को करने से रोकती है जो नौकरी के लिए आवश्यक नहीं हैं।