आपको प्रश्न का उत्तर कैसे नहीं देना चाहिए
कई उम्मीदवार इस प्रश्न का उपयोग अपनी वर्तमान भूमिका या अतीत में एक भयानक मालिक के बारे में सोचने का अवसर के रूप में करते हैं।
हालांकि यह आपके पिछले अनुभवों को साझा करने के लिए स्वाभाविक प्रतीत हो सकता है, यह भर्ती प्रबंधक को आपके बारे में एक बुरा प्रभाव दे सकता है।
मिसाल के तौर पर, यह एक गरीब जवाब होगा: "मेरी आखिरी भूमिका के बाद, मैं वास्तव में एक मालिक चाहता हूं जो स्तर पर नेतृत्व कर रहा है और परियोजनाओं से सहमत होने से पहले मुझसे बात करता है। मैं भी चाहता हूं जो मेरे काम के आधार पर मुझे न्याय करे, न कि कार्यालय की राजनीती।"
इस उदाहरण में, आपकी भाषा से पता चलता है कि आपको अपने प्रबंधक के साथ समस्याएं थीं और अभी भी परेशान नाराज हैं। साक्षात्कारकर्ता केवल कहानी का अपना पक्ष प्राप्त करेगा, इसलिए वे मान सकते हैं कि आप एक समस्याग्रस्त कर्मचारी हैं या जो कार्यस्थल में नाटक का कारण बनेंगे।
प्रभावी ढंग से प्रश्न का उत्तर कैसे दें
पिछले मालिक या मालिकों के अपर्याप्त व्यवहार पर ध्यान केंद्रित न करें। पिछले प्रबंधकों की आलोचना मत करो या शिकायत करें; यह केवल आप पर खराब दिखाई देगा।
इसके बजाए, इस पर ध्यान दें कि आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की शक्ति क्या है। यदि आपके पास अतीत में एक प्रभावी पर्यवेक्षक था, तो उनके द्वारा दिखाए गए अच्छे प्रबंधन गुणों की प्रशंसा करना ठीक है जिससे आपको अपना काम अच्छी तरह से करने में मदद मिली।
मुलायम विवरणों जैसे कि व्यक्तित्व लक्षणों का उपयोग करने के बजाय, विशिष्ट व्यवहार का उल्लेख करें जिन्हें आप कर्मचारी के रूप में सराहना करते हैं। शायद आप एक परियोजना के साथ आगे बढ़ने से पहले नियमित जांच-पड़ताल करना चाहते हैं या परामर्श लेना चाहते हैं।
ये व्यवहार और वरीयताएं एक भर्ती प्रबंधक को आपकी कामकाजी शैली का एक अच्छा विचार देगी।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
अपनी जरूरतों और प्राथमिकताओं के आधार पर अपने उत्तर को विकसित और फ्रेम करने में सहायता के लिए इन उदाहरणों का उपयोग करें:
- मैं एक ऐसे कार्य वातावरण की सराहना करता हूं जहां पर्यवेक्षक अपने कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने की कोशिश करते हैं।
- मेरी आखिरी नौकरी में, मुझे इस तथ्य को पसंद आया कि प्रबंधन ने पक्षपात नहीं दिखाया और वे कर्मचारियों की जरूरतों के साथ-साथ उनकी ताकतें भी समझ रहे थे। बेशक, इन चीजों को समझने में समय लगता है, लेकिन मैं चाहता हूं कि मेरे पर्यवेक्षक मुझे इस तरह से जान सकें।
- अगर मुझे कोई समस्या या विचार है और मेरे विचार व्यक्त करने में सहज महसूस करने में सक्षम होना है तो मैं अपने प्रबंधक को जाने में सक्षम होना चाहूंगा। एक ही टोकन से, मैं उम्मीद करता हूं कि मेरे पर्यवेक्षक मेरे साथ खुले और ईमानदार रहें और मुझे बताएं कि क्या कुछ भी है जो मैं अपने काम में सुधार करने या अलग-अलग करने के लिए कर सकता हूं।
- मैं वास्तव में उन प्रबंधकों की सराहना करता हूं जो कर्मचारियों को महसूस करने के बिना रचनात्मक आलोचना देने में सक्षम हैं जैसे वे असफल रहे हैं या नकारात्मक रूप से निर्णय लिया जा रहा है। हर कोई कभी-कभी गलतियाँ करता है। जब ऐसा होता है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि भविष्य में इसे दोहराने से बचने के लिए गलती से आकलन और सीखना है, बेल्टिमेंट या सेंसर के बिना।
- मेरा मानना है कि सर्वश्रेष्ठ पर्यवेक्षकों ने समय-समय पर अपनी उम्मीदों को स्पष्ट रूप से व्यक्त किया है, साथ ही कार्यस्थल में नए बदलावों के संबंध में अपनी टीमों को "लूप में" रखा है। हालांकि मुझे लगता है कि मैं स्वतंत्र रूप से बहुत अच्छी तरह से काम करता हूं, मैं अपने पर्यवेक्षक के साथ नियमित रूप से आधार को छूना चाहता हूं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारी परियोजनाएं ट्रैक पर हैं - या तो अनौपचारिक रूप से ईमेल या औपचारिक साप्ताहिक स्टाफ मीटिंग्स के माध्यम से।
- मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधकों को एहसास हो कि नौकरी के प्रदर्शन के लिए टीम मनोबल कितना महत्वपूर्ण है। जबकि मैं खुद को सबसे अच्छा काम करने के लिए उत्तरदायित्व रखता हूं, मैं हर दिन कर सकता हूं, अब हाथ में एक शॉट हमेशा प्रशंसा की जाती है और फिर नौकरी के लिए अच्छी तरह से किया जाता है।
अधिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
विशिष्ट नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और नमूना जवाब।
पूछने के लिए साक्षात्कार प्रश्न
साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रश्न।