1872 से पहले, दस्तावेज मानक लगभग nonexistent थे। 27 मार्च, 1821 के युद्ध विभाग के एक सामान्य आदेश ने शेवर पहने हुए अमेरिकी सैनिकों के पहले फर्म संदर्भ को दस्तावेज किया। आज, शेवरॉन एक वेतन ग्रेड का प्रतिनिधित्व करता है, एक विशिष्ट व्यापार नहीं।
मूल रूप से, अधिकारियों ने भी शेवर पहना था, लेकिन यह अभ्यास 1829 में समाप्त होना शुरू हुआ। अधिकारियों द्वारा शेवरों के इस 10 साल के उपयोग के बावजूद, अधिकांश लोग शेवर का उल्लेख करते समय केवल सूचीबद्ध ग्रेडों के बारे में सोचते हैं।
एक शेवरॉन अंक दिशा के माध्यम से बदल दिया दिशा। मूल रूप से, उन्होंने इंगित किया, और कुछ वर्दी पर, हाथ की लगभग पूरी चौड़ाई को कवर किया। 1847 में, बिंदु एक "अप" स्थिति में उलट गया, जो 1851 तक चली। सेवा शेवर, जिन्हें आमतौर पर "हैश अंक" या "सेवा पट्टियां" कहा जाता है, जॉर्ज वॉशिंगटन द्वारा तीन साल की सेवा पूरी करने के लिए स्थापित किया गया था। अमेरिकी क्रांति के बाद, वे दुरुपयोग में गिर गए और विचार को पुनर्स्थापित करने से पहले 1832 तक नहीं था।
उन्हें तब से एक रूप में या किसी अन्य रूप में अधिकृत किया गया है।
अमेरिकी वायु सेना के शेवर 1864 से अपने विकास का पता लगाते हैं जब युद्ध सचिव ने 10 साल बाद एक विशिष्ट सिग्नल रैंक संकेत के लिए सेना के मुख्य सिग्नल ऑफिसर मेजर विलियम निकोडेमस से अनुरोध स्वीकार किया। 1864-18 9 1 के दौरान नाम सिग्नल सेवा और सिग्नल कोर का उपयोग एक दूसरे के रूप में किया जाता था।
188 9 में, एक साधारण सर्जेंट के शेवरॉन की लागत 86 सेंट थी और एक कॉरपोरेट 68 सेंट था।
आज के वायुसेना की आधिकारिक वंशावली 1 अगस्त 1 9 07 से शुरू हुई, जब अमेरिकी सेना सिग्नल कोर ने एक एयरोनॉटिकल डिवीजन बनाया। इकाई को 1 9 14 तक एक विमानन अनुभाग में अपग्रेड किया गया था, और 1 9 18 में, युद्ध विभाग ने सिग्नल कोर से विमानन अनुभाग (वायु सेवा) को अलग कर दिया, जिससे इसे सेवा की एक विशिष्ट शाखा बना दिया गया। सेना वायु सेवा के निर्माण के साथ, उनकी डिवाइस पंख वाले प्रोपेलर बन गई। 1 9 26 में, शाखा आर्मी एयर कोर बन गई, फिर भी अपने शेवरॉन में पंख वाले प्रोपेलर डिजाइन को बनाए रखा।
विशिष्ट शेवर बोझिल हो गए। विशिष्ट डिजाइनों में अक्सर एक व्यापार कौशल का चित्रण किया जाता है और प्रत्येक शाखा को अलग-अलग रंगों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, 1 9 1 9 में, चिकित्सा विभाग में सात अलग-अलग शेवर थे जिनकी कोई अन्य शाखा नहीं थी। 1 9 03 में, एक सर्जेंट ने चार अलग-अलग शेवर पहने होंगे, जिस पर वह वर्दी पहनता था। वेतन, ग्रेड, खिताब और भत्ते की भारी समस्याओं ने 1 9 20 में कांग्रेस को सात वेतन ग्रेड में सभी रैंकों को मजबूत करने के लिए प्रेरित किया। इसने प्रत्येक स्थिति को अधिकृत करने और सेना में प्रत्येक नौकरी के लिए वेतन सूचीबद्ध करने का ऐतिहासिक अभ्यास तोड़ दिया। परिवर्तन ने शेवरॉन डिजाइन को काफी प्रभावित किया।
आधिकारिक युद्ध विभाग नीति के बावजूद शाखा और विशेषता शेवरन के उपयोग को रोकना मुश्किल हो गया। निजी निर्माताओं ने नए शेवरॉन के लिए निर्धारित नई नीली पृष्ठभूमि के साथ पुराने विशेषता डिजाइन किए। अनधिकृत शेवर आम थे और इन सुधारित आस्तीन चिन्हों को कुछ पोस्ट एक्सचेंजों में भी बेचा गया था। 1 9 20 और 1 9 30 के दशक के दौरान, युद्ध विभाग ने विशेषता शेवरों के खिलाफ हारने वाली लड़ाई लड़ी। अनधिकृत विशेषता शेवरों का सबसे प्रचलित वे पंख वाले प्रोपेलर के साथ आर्मी एयर कोर सदस्यों द्वारा पहने गए थे।
1 9 47 का राष्ट्रीय सुरक्षा अधिनियम कानून बनने के बाद वायुसेना ने सेना और नौसेना के साथ पूर्ण सहयोगी के रूप में 18 सितंबर, 1 9 47 को अपनी आजादी जीती। वायु सेना को नई स्थिति के बाद संक्रमण का समय था। शेवरन्स ने "आर्मी लुक" को बरकरार रखा। 1 9 50 तक तब तक सूचीबद्ध सैनिक अभी भी "सैनिक" थे जब वे "सैनिक" या "नाविकों" से अलग होने के लिए "वायुयान" बन गए।
9 मार्च 1 9 48 - 9 मार्च 1 9 48 को पेंटागन में आयोजित बैठक के कुछ मिनटों को छोड़कर वर्तमान संयुक्त राज्य अमेरिका के शेवरों के डिजाइन के लिए कोई दस्तावेज आधिकारिक तर्क नहीं है, जिसका अध्यक्ष वायु सेना प्रमुख स्टाफ जनरल होट एस वेंडेनबर्ग की अध्यक्षता में है। इन मिनटों से पता चलता है कि बोल्डिंग वायुसेना बेस में शेवरॉन डिज़ाइन का नमूना लिया गया था और आज इस्तेमाल की जाने वाली शैली का चयन 55% 150 वायुमंडल द्वारा किया गया था। इसलिए जनरल वेंडेनबर्ग ने सूचीबद्ध बहुमत की पसंद को मंजूरी दे दी।
जो भी पट्टियों को डिजाइन किया गया हो सकता है वह द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सेना वायुसेना (एएएफ) के सदस्यों द्वारा पहने गए कंधे पैच को गठबंधन करने और विमान पर उपयोग किए जाने वाले संकेतों को गठबंधन करने की कोशिश कर रहा था। पैच में केंद्र में एक छिद्रित तार के साथ पंख दिखाए गए थे, जबकि विमान इन्सिग्निया दो बार के साथ एक सितारा था। स्ट्रिप्स विमानों के इन्सिग्निया से बार हो सकते हैं जो पंखों का सुझाव देने के लिए गहराई से ऊपर की तरफ झुकते हैं। चांदी-ग्रे रंग नीली वर्दी के साथ विरोधाभास करता है और नीले आकाश के खिलाफ बादलों का सुझाव दे सकता है।
इस समय नए शेवरों का आकार पुरुषों के लिए चार इंच चौड़ा होने के लिए निर्धारित किया जाता है, तीन-इंच - महिलाओं के लिए---- आकार में इस अंतर ने "डब्ल्यूएएफ (वायु सेना में महिलाएं) की आधिकारिक अवधि बनाई ) शेवरन्स "तीन-इंच पट्टियों के संदर्भ में।
रैंक खिताब, इस समय, नीचे से ऊपर तक, थे: निजी (कोई पट्टी नहीं), निजी प्रथम श्रेणी (एक पट्टी), शारीरिक (दो पट्टियां), सार्जेंट (तीन पट्टियां), कर्मचारी सार्जेंट (चार पट्टियां), तकनीकी सार्जेंट (पांच पट्टियां), मास्टर सार्जेंट (छः पट्टियां और दसवीं रैंक केवल प्रथम सार्जेंट कर्तव्यों के लिए अनुमोदित)।
20 फरवरी 1 9 50 - जनरल वेंडेनबर्ग ने निर्देश दिया कि इस दिन से, वायु सेना के सूचीबद्ध कर्मियों को "सैनिक" और "नाविक" से अलग करने के लिए "एयरमेन" कहा जाएगा। पूर्व में, वायु सेना में सूचीबद्ध कर्मियों को अभी भी "सैनिक" कहा जाता था।
24 अप्रैल 1 9 52 - 1 9 50 और 1 9 51 में किए गए अध्ययनों ने सूचीबद्ध ग्रेड संरचना को बदलने का प्रस्ताव रखा और मार्च 1 9 52 में एयर काउंसिल और चीफ ऑफ स्टाफ द्वारा अपनाया गया। परिवर्तन 24 अप्रैल 1 9 52 को वायुसेना विनियमन 39-36 में किया गया था। प्राथमिक एयरमैन ग्रेड संरचना को बदलने में वांछित उद्देश्य गैर-कमीशन अधिकारी के रूप में काम करने की अनुमति देने के लिए संख्या में पर्याप्त रूप से छोटे ग्रेड वाले उच्च ग्रेड एयरमेन के समूह को गैर-कमीशन अधिकारी स्थिति का प्रतिबंध था। इस परिवर्तन पर निर्भर गैर-कमीशन अधिकारी नेतृत्व की गुणवत्ता में सुधार के लिए योजनाएं: अब परिवर्तन किया गया था, इस नेतृत्व की गुणवत्ता की जांच और सुधार की योजना शुरू हुई।
रैंक के शीर्षक बदल गए (हालांकि शेवर नहीं)। नीचे से ऊपर तक के नए खिताब थे: बेसिक एयरमैन (कोई पट्टी नहीं), एयरमैन थर्ड क्लास (एक पट्टी), एयरमैन द्वितीय श्रेणी (दो पट्टियां), एयरमैन फर्स्ट क्लास (तीन पट्टियां), स्टाफ सार्जेंट (चार पट्टियां), तकनीकी सर्जेंट (पांच स्ट्रिप) और मास्टर सार्जेंट (छः धारियां)।
उस समय, एयरमेन (प्रथम, द्वितीय, और तीसरा) के तीन वर्गों के लिए नए संकेतों को विकसित करने की योजना बनाई गई थी। प्रस्तावित संकेतों के शुरुआती स्केच में क्षैतिज स्तर पर पट्टियां हैं, जो गैर-कमीशन अधिकारी (एनसीओ) को अलग करने के लिए शीर्ष तीन रैंकों के लिए एंग्लेड पट्टियों को आरक्षित करती हैं।
डेम्बर - 1 9 52 - तीन निचले ---- एयरमैन ग्रेड के लिए प्रस्तावित-नए-शेवरॉन जनरल वेंडेनबर्ग द्वारा अनुमोदित हैं। हालांकि, खरीद कार्रवाई तब तक स्थगित कर दी जाती है जब तक कि मौजूदा शेवर के मौजूदा स्टॉक समाप्त नहीं हो जाते हैं। यह जून 1 9 55 तक होने की उम्मीद नहीं है।
22 सितम्बर 1 9 54 - इस दिन नए चीफ ऑफ स्टाफ, जनरल नाथन एफ ट्विनिंग, प्रथम सार्जेंट्स के लिए एक नया विशिष्ट संकेत चिन्ह मंजूर करता है। इसमें ग्रेड शेवरॉन के ऊपर "वी" में एक पारंपरिक हीरा होता है। इस विशिष्ट संकेत के गोद लेने के लिए सिफारिशों को दो आदेशों द्वारा उन्नत किया गया था: सामरिक वायु कमान (एसएसी) और एयर ट्रेनिंग कमांड (एटीसी)। एटीसी से सुझाव फरवरी 1 9 54 में एटीसी कार्मिक योजना परियोजना में दफन किए गए परिशिष्ट में शामिल किया गया था, जबकि एसएसी एनसीओ अकादमी, मार्च एएफबी, सीए ने 30 अप्रैल 1 9 54 को एयर काउंसिल को डिजाइन का प्रस्ताव दिया था।
21 सितंबर 1 9 55 - विशिष्ट प्रथम सार्जेंट संकेत की उपलब्धता की घोषणा की गई है।
12 मार्च 1 9 56 - 1 9 52 में जनरल वेंडेनबर्ग ने एयरमैन, प्रथम, द्वितीय और तीसरी कक्षाओं के लिए एक नए शेवरॉन को मंजूरी दे दी। इस परिवर्तन का उद्देश्य स्टाफ, तकनीकी, और मास्टर सार्जेंट शेवर की प्रतिष्ठा को बढ़ाने के लिए था। पट्टियों को कोण से डिजाइन क्षैतिज में बदलना था। हालांकि, हाथों में शेवर की आपूर्ति के कारण, कार्रवाई को तब तक देरी हुई जब तक आपूर्ति को हटा दिया गया था, जो 1 9 56 की शुरुआत में हुआ था। डिजाइन को बदलने का निर्णय 12 मार्च 1 9 56 को जनरल ट्विनिंग में पुनः सबमिट किया गया था। चीफ ने एक छोटे से अनौपचारिक में जवाब दिया ज्ञापन "इन्सिग्निया में कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है।"
जनवरी - जून 1 9 58 - 1 9 58 का सैन्य वेतन अधिनियम (लोक कानून 85- 422) ने ई -8 और ई-9 के अतिरिक्त ग्रेड को अधिकृत किया। नए ग्रेड में कोई प्रचार वित्तीय वर्ष 1 9 58 (जुलाई 1 9 57 से जून 1 9 58) के दौरान किया गया था। हालांकि, वित्तीय वर्ष 1 9 5 9 के दौरान 2,000 व्यक्तियों को ई -8 के ग्रेड में पदोन्नत होने की उम्मीद थी। दूसरी तरफ, रक्षा विभाग के निर्देशों के अनुसार, वित्तीय वर्ष 1 9 5 9 में ग्रेड ई-9 में कोई प्रचार नहीं किया जाना था मई और जून 1 9 58 के दौरान, सभी आदेशों से लगभग 45,000 मास्टर सार्जेंटों को पर्यवेक्षी परीक्षा के साथ ई -8 के लिए अंतिम पदोन्नति के लिए 2,000 के अंतिम चयन में पहला कदम के रूप में परीक्षण किया गया था। इस परीक्षण में लगभग 15,000 आवेदकों की जांच की गई, जिसमें लगभग 30,000 आगे की स्क्रीनिंग की अनुमति दी गई- कमांड बोर्डों से, जिनमें से 2,000 प्रारंभ में चुने जाएंगे।
जुलाई-दिसंबर 1 9 58 - दो नए ग्रेड (ई -8 और ई -9) विशेष रूप से स्वागत करते थे कि वे मास्टर सार्जेंट के ग्रेड में "संपीड़न" से छुटकारा पायेंगे। हालांकि, क्योंकि संख्याओं को पूर्व मास्टर सार्जेंट प्राधिकरण से बाहर निकलना पड़ा था, पदोन्नति के अवसर में कोई सुधार समग्र रूप से सूचीबद्ध संरचना में नहीं हुआ था।
यह मास्टर सर्जेंट्स के बीच जिम्मेदारी के स्तर में भेदभाव की समस्या का एक उत्कृष्ट समाधान था। उदाहरण के लिए, एक सामरिक लड़ाकू स्क्वाड्रन के लिए रखरखाव तालिका में, चार उड़ान प्रमुख, दो निरीक्षक, और लाइन प्रमुख सभी मास्टर सर्जेंट के ग्रेड आयोजित करते थे। नए ग्रेड शीर्ष पर्यवेक्षक को ग्रेड से दूसरों के लिए बेहतर अनुमति देंगे, जिनमें से प्रत्येक के पास अपनी खुद की पर्याप्त जिम्मेदारियां थीं।
दो नए ग्रेड जोड़ने से कुछ समस्याएं सामने आईं। सबसे महत्वपूर्ण यह तथ्य था कि कुल नौ ग्रेडों में से पांच, " सार्जेंट " स्तर पर थे। कुल सूचीबद्ध संरचना का 40% तक इन पांच ग्रेडों में होगा। इस कारण से, "एयरमेन" और "सार्जेंट्स" का पुराना ब्रेकआउट बाहर निकला। यह स्पष्ट था कि, एयरमेन और सार्जेंट्स के बीच लगभग 1 से 1 अनुपात के साथ, सभी सर्जेंट पर्यवेक्षक नहीं हो सकते थे। ऐसा माना जाता था कि समय कम कुशल एयरमेन, स्टाफ और तकनीकी सार्जेंट स्तर पर अधिक कुशल, और पर्यवेक्षी स्तर के बीच कुछ भिन्नता को प्रभावित करने के लिए आया था।
जिस कानून के साथ कानून को लागू करना आवश्यक था, वह सूचीबद्ध सूची की पूरी समीक्षा की अनुमति नहीं देता था। इसलिए, यह निर्धारित किया गया था कि, वर्तमान के लिए, शीर्षक और प्रतीक को कम से कम संभव परिवर्तन के साथ सिस्टम में मिश्रण करना चाहिए।
प्रमुख आदेशों की टिप्पणियों की मांग की गई, और सीनियर मास्टर सार्जेंट (ई -8) और चीफ मास्टर सार्जेंट (ई-9) के खिताब सबसे लोकप्रिय थे। उन्हें स्पष्ट रूप से आरोही ग्रेड को इंगित करने में सबसे अच्छा माना जाता था और उन लंबे समय के मास्टर सर्जेंट्स पर प्रतिकूल रूप से प्रतिबिंबित करने का लाभ नहीं था, जिन्हें नए ग्रेड के लिए चुना नहीं जाएगा।
चूंकि पूरे श्रृंखला को संशोधित करने के बजाए मौजूदा इन्सिग्निया पैटर्न पर निर्माण करने का निर्णय लिया गया था, इसलिए संतोषजनक संकेत की समस्या तीव्र हो गई। विचारों की संख्या पर विचार किया गया था। उनमें से कुछ को छोड़ दिया गया था: मास्टर सार्जेंट इन्सिग्निया का उपयोग एक और दो सितारों को सुपरिमोज़िंग (सामान्य अधिकारी के इन्सिग्निया के ओवरलैपिंग के कारण अस्वीकार कर दिया गया) और लोज़ेंजेस (पहले सर्जेंट इन्सिग्निया के साथ भ्रम से बाहर खारिज) के साथ ही। पसंद अंततः, और अनिच्छुक रूप से, पुराने मास्टर सार्जेंट इन्सिग्निया पर अतिरंजित एक पैटर्न को संकुचित कर दिया गया था, निचले मास्टर सार्जेंट इन्सिग्निया और पट्टियों के बीच नीले रंग के क्षेत्र को छोड़कर विपरीत दिशा (ऊपर की ओर) में इंगित एक और दो अतिरिक्त पट्टियां नए ग्रेड हालांकि इसने हल नहीं किया - - समस्या - - "ज़ेबरा-पट्टियां", समाधान था- अनुशंसा के साथ कि सूचीबद्ध सूची को शीर्षक और संकेत के रूप में संशोधित करने का पूरा मामला अध्ययन किया जाए। नए रैंक संकेत पर कोई शिकायत नहीं की गई थी।
5 फरवरी 1 9 5 9 - इस दिन विभिन्न सूचीबद्ध सूची के शीर्षक को नियंत्रित करने वाला नया नियम जारी किया गया है। एकमात्र परिवर्तन ई -1 एस से संबंधित है। "बेसिक एयरमैन" शीर्षक के बजाय, नया नियम यह निर्देश देता है कि "एयरमैन बेसिक" अब उचित शीर्षक है।
15 मई 1 9 5 9 - वायु सेना मैनुअल 35-10 का एक नया संस्करण प्रकाशित किया गया है। यह सूचीबद्ध बल के लिए असमानता को संबोधित करता है। वायुसेना के निर्माण के समय औपचारिक शाम वर्दी को अधिकारी कोर का उद्भव माना जाता था। उस समय कोई भी गंभीरता से विश्वास नहीं करता था कि सूचीबद्ध कर्मियों की आवश्यकता होगी और न ही पूरी तरह से वर्दी की इच्छा होगी। जल्द ही, सूचीबद्ध लोगों ने अपनी जरूरतों को ज्ञात किया और 1 9 5 9 तक एक समान मैनुअल स्थिति की वास्तविकता के साथ पकड़ा गया। जबकि काले औपचारिक शाम पोशाक वर्दी केवल अधिकारियों के लिए सख्ती से थी, पोशाक सफेद वर्दी को वैकल्पिक खरीद के लिए अधिकृत किया गया था और सभी सूचीबद्ध कर्मियों द्वारा पहनना था। सूचीबद्ध लोगों के लिए, ग्रेड की इन्सिग्निया सफेद पृष्ठभूमि पर सफेद शेवरॉन के साथ विनियमन आकार (चार इंच) थी। सूचीबद्ध महिलाओं के लिए, सफेद शेवरन को छोड़कर तीन इंच चौड़ा था, वही सच था। 1 9 71 में सफेद पोशाक वर्दी बंद होने तक ये सफेद शेवर का उपयोग किया जाता था।
28 फरवरी 1 9 61 - एक हल्के वजन वाले सभी तन वर्दी (छाया 505) को वर्दी बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया गया था। हालांकि, शर्ट पर केवल तीन इंच "डब्ल्यूएएफ शेवरॉन" पहना जाता था। इसने नाम बदलने में जरूरी जरूरी था। चूंकि पुरुष अब "डब्ल्यूएएफ शेवर" पहने हुए थे, इसलिए तीन इंच चौड़ी पट्टियों का आधिकारिक नाम "छोटा आकार" बन गया।
12 जून 1 9 61 - वायु सेना मैनुअल 35-10 के एक नए संस्करण ने सूचीबद्ध रैंकों के लिए एक नई वैकल्पिक वर्दी का खुलासा किया: ब्लैक मेस ड्रेस वर्दी। पहले काले औपचारिक पहनने से मना कर दिया गया था, नए काले गड़बड़ी के कपड़े ने काले रंग की पृष्ठभूमि पर एल्यूमीनियम धातु के साथ शेवर की आवश्यकता के बारे में बताया। वर्तमान में गंदे कपड़े के लिए ये कढ़ाईदार पट्टियां अभी भी उपयोग में हैं।
जनवरी 1 9 67 - वायु सेना के मुख्य मास्टर सार्जेंट (सीएमएसएएफ) का निर्माण अपने स्वयं के विशिष्ट प्रतीक के साथ।
22 अगस्त 1 9 67 - इस दिन वर्दी बोर्ड ने रेनकोट पर सूचीबद्ध रैंक इन्सिग्निया को लागू करने के तरीकों का पता लगाना शुरू कर दिया। यह समस्या 1 9 74 तक बोर्ड को परेशान करेगी।
1 9 अक्टूबर 1 9 67 - एयरमैन ग्रेड, खिताब और पते की शर्तों को संशोधित किया गया। निम्नलिखित परिवर्तन करने के लिए, और ग्रेड ई -4 में एनसीओ स्थिति बहाल करने के लिए: एयरमैन बेसिक (कोई पट्टी नहीं), एयरमैन (एक पट्टी), एयरमैन फर्स्ट क्लास ( दो पट्टियां), सार्जेंट (तीन पट्टियां), चीफ मास्टर सार्जेंट के माध्यम से स्टाफ सर्जेंट, और फर्स्ट सार्जेंट्स , कोई बदलाव नहीं।
एयरमैन फर्स्ट क्लास से सार्जेंट तक वेतन ग्रेड ई -4 के लिए शीर्षक के परिवर्तन ने 1 9 52 में इस ग्रेड में खोए गए एनसीओ की स्थिति को बहाल कर दिया जब वायु सेना ने नए खिताब अपनाए। ई -4 से एनसीओ स्थिति की ऊंचाई ने अन्य सेवाओं के साथ वायु सेना के ग्रेड को भी गठबंधन किया और ग्रेड ई -4 में वायुसेना की योग्यता और प्रदर्शन के स्तर की मान्यता प्राप्त की। 5-कौशल स्तर पर योग्यता प्राप्त होने तक एयरमेन को ई -4 में पदोन्नत नहीं किया जा सका, वास्तव में स्टाफ सर्जेंट को पदोन्नति के लिए आवश्यक योग्यता। एक साइड लाभ के रूप में, ई -4 ग्रेड में एनसीओ की स्थिति और विशेषाधिकार बहाल करने से प्राप्त प्रतिष्ठा उस समय आई जब एयरमैन अपने पहले पुनर्मूल्यांकन बिंदु पर आ रहे थे। उस समय वायुसेना को भारी नुकसान का सामना करना पड़ रहा था क्योंकि कई ने फिर से सूचीबद्ध नहीं किया था। ऐसा माना जाता था कि पहली सूची के अंत में एनसीओ 26 की स्थिति को प्राप्त करने से प्रतिधारण में सहायता मिलेगी।
25 नवंबर 1 9 6 9 - वर्दी बोर्ड ने इस दिन मुलाकात की और एल्यूमीनियम रंग पट्टियों के साथ काले पृष्ठभूमि शेवर और सफेद गंदगी जैकेट पर स्टार और अधिकृत सफेद-सफेद-सफेद शेवर के बदले अनौपचारिक सफेद वर्दी कोट पहनने को मंजूरी दे दी। 1 जनवरी 1 9 71 तक सफेद-सफेद-सफेद शेवर पहने जाने की अनुमति थी, उस समय उन वर्दी पर काले शेवर अनिवार्य होंगे। 1 9 5 9 से सफेद-सफेद-सफेद पट्टियां उपयोग में थीं।
11 अगस्त 1 9 70 - वर्दी बोर्ड ने निर्देश दिया कि सूचीबद्ध कर्मचारी 1505 छोटी आस्तीन शर्ट पर तीन इंच के शेवर पहनेंगे।
4 दिसंबर 1 9 70 - अपने रेनकोट पहनने के लिए सूचीबद्ध कर्मियों के लिए उचित शेवरॉन की खोज में, वर्दी बोर्ड ने कॉलर पर पहने जाने के लिए प्लास्टिक रैंक इन्सिग्निया की अनुमति देने की अवधारणा को मंजूरी दे दी। इसके अलावा, हल्के नीले जैकेट और उपयोगिता शर्ट पर उपयोग के लिए ऐसे प्लास्टिक शेवरॉन का उपयोग विकसित किया गया था।
21 सितंबर 1 9 71 - प्लास्टिक के शेवरों के लिए विभिन्न प्रतिक्रियाओं के बाद, वर्दी बोर्ड ने पुरुषों और महिलाओं की रेनकोट, हल्के नीले जैकेट, टॉपकोट, उपयोगिता शर्ट और संगठनात्मक सफेद चिकित्सा वर्दी पर प्लास्टिक और धातु कॉलर शेवर दोनों का उपयोग करके और फील्ड परीक्षण की सिफारिश की।
23 अगस्त 1 9 74 - संयुक्त राज्य अमेरिका के चीफ ऑफ स्टाफ के जनरल डेविड सी जोन्स ने रेनकोट, पुरुषों के वैकल्पिक टॉपकोट, हल्के नीले जैकेट, मेडिकल और दंत सफेद और खाद्य हैंडलर के कोट पर सूचीबद्ध कर्मियों द्वारा धातु कॉलर शेवर के पहनने को मंजूरी दे दी। इसने 1 9 67 में सात साल की बहस शुरू की। हालांकि, जनरल जोन्स ने जोर देकर कहा कि अन्य वर्दी पर पारंपरिक आस्तीन शेवर का उपयोग अधिकतम सीमा तक व्यावहारिक रूप से किया जाता है।
30 दिसंबर 1 9 75 - ई-2 के माध्यम से ई -4 रैंक शेवरों की समीक्षा दिसंबर 1 9 75 में कोरोना टॉप मीटिंग के दौरान की गई थी, जिसमें एक प्रस्तावित तीन-स्तरीय अनुसूचित बल संगठन की जांच की गई थी। एनसीओ की स्थिति में प्रगति के लिए एक नया मानदंड तय किया गया था और 30 दिसंबर 1 9 75 को प्रमुख आदेशों की घोषणा की गई थी। नए कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण पहलू वरिष्ठ एयरमेन और नीचे के लिए एक नया संकेत था। इंद्रधनुष शेवर के केंद्र में एक चांदी के तारे के बजाय एक नीली सितारा खेलेंगे।
जनवरी-फरवरी 1 9 76 - 1 मार्च 1 9 76 तक परिवर्तन को स्थापित करने के लिए, हेराल्ड्री संस्थान और सेना और वायु सेना विनिमय सेवा के साथ संपर्क सुनिश्चित करना शुरू हुआ कि नया संकेत आसानी से उपलब्ध होगा। हालांकि, नए ब्लू-स्टार शेवरॉन प्राप्त करने में कठिनाई हुई क्योंकि परिधान उद्योग द्वारा नए इन्सिग्निया में बदलने के लिए आवश्यक सामान्य लीड टाइम की वजह से। 27 जनवरी 1 9 76 को, हेराल्ड्री संस्थान ने नई वायु सेना की आवश्यकताओं के परिधान उद्योग की सलाह दी, और 12 फरवरी 1 9 76 तक सेना और वायुसेना विनिमय सेवा (एएएफईएस) पेंटागन लिआसन कार्यालय ने वायुसेना को सलाह दी कि इग्निग्निआ स्रोत आपूर्ति के लिए तैयार होंगे वांछित के रूप में 1 मार्च तक।
हालांकि, फरवरी में देर से, यह स्पष्ट था कि परिधान उद्योग 1 मार्च की तारीख का समर्थन नहीं कर सका। इसलिए, 1 जून 1 9 76 तक नए रैंक के कार्यान्वयन को स्थगित करने के लिए प्रमुख आदेशों को मुख्यालय वायुसेना द्वारा अधिसूचित किया गया था।
1 जून 1 9 76 - वायु सेना के सभी अड्डों पर नए संकेतों को प्राप्त करने में हुई कठिनाई के कारण, समेकित बेस कार्मिक कार्यालयों से यह सुनिश्चित करने का अनुरोध किया गया कि आधार वस्त्र स्टोर और बेस एक्सचेंज आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नए संकेतों की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई कर रहे थे उनकी स्थापना में। इस अवधि के दौरान सेना और वायु सेना विनिमय सेवा के लिए सैन्य वस्त्र बिक्री के लिए ज़िम्मेदारी के हस्तांतरण से परिस्थिति जटिल थी। अंतिम परिणाम एएएफईएस के लिए 1 जून 1 9 76 को कार्यान्वयन के बाद पहले 90 दिनों के लिए सीधे रक्षा कर्म सेवा सेवा केंद्र को "बल-फ़ीड" करने का निर्णय था। सैन्य वस्त्र बिक्री सेना और वायु सेना विनिमय सेवा के दौरान यह अवधि। अंतिम परिणाम एएएफईएस के लिए 1 जून 1 9 76 को कार्यान्वयन के बाद पहले 90 दिनों के लिए सीधे रक्षा कर्म सेवा सेवा केंद्र को प्रत्येक आधार के लिए "बल-फ़ीड" करने का निर्णय था।
अमेरिकी वायुसेना समाचार सेवा, और वायुसेना ऐतिहासिक अनुसंधान एजेंसी की सूचना सौजन्य