आप टीम में व्यक्तियों के समूह को चालू करने के लिए टीम बिल्डिंग का उपयोग कर सकते हैं
टीम बिल्डिंग में दैनिक बातचीत शामिल हो सकती है जो कर्मचारियों को अपनी नौकरियों के requmen___ts करने के लिए मिलकर काम करते समय संलग्न होते हैं।
इसमें संरचित गतिविधियों और अभ्यास भी शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी नेतृत्व कर सकते हैं। या, उचित बजट और लक्ष्यों के साथ, प्रबंधक बाहरी संसाधन के साथ सुविधा के लिए अनुबंध कर सकते हैं।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने समूह के कर्मचारियों को एक टीम में कैसे चुनते हैं, परिणामी बॉन्ड उन्हें गैर-बंधुआ समूह की तुलना में आपके संगठन के काम और लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करने में सक्षम बनाएंगे। जब तक आपका ध्यान टीम निर्माण अवसरों के लिए समर्पित है जो स्वयं को टीम के वास्तविक कार्य की पूर्ति के लिए उधार देते हैं, तो आप प्रभावी ढंग से एक टीम का निर्माण कर रहे हैं।
आंतरिक टीम बिल्डिंग अवसर
थोड़ी सी प्रैक्टिस के साथ, विभागों, उत्पाद टीमों, मार्केटिंग टीमों और अधिक जैसे कर्मचारियों के समूह अपने समूह के सत्र को सुविधाजनक बनाने के लिए किसी अन्य कर्मचारी का उपयोग कर सकते हैं। अक्सर टीम लीडर या मैनेजर उन बैठकों की एक श्रृंखला की सुविधा प्रदान करेगा, जिन पर कर्मचारियों को एक-दूसरे को पता चल जाएगा और एकजुट कामकाजी संबंध विकसित होंगे।
एक बड़े संगठन में, संगठन विकास कर्मचारी टीम बिल्डिंग सत्र का नेतृत्व कर सकते हैं। कई मानव संसाधन चिकित्सक भी अग्रणी टीम बिल्डिंग सत्रों में आरामदायक हैं।
लेकिन, टीम बिल्डिंग को एक समेकित टीम के लक्ष्य को पूरा करने के लिए हमेशा एक मीटिंग या एक सुविधाजनक बैठक नहीं होती है।
आप गतिविधियों और मजेदार घटनाओं की संरचना करके अपनी टीमों का निर्माण कर सकते हैं जो टीम के सदस्य एक साथ कर सकते हैं।
एक पास के पार्क में जाने के लिए कार्यदिवस के दौरान कुछ घंटों का उपयोग करके एक विभाग पिकनिक से शुरू करें। आप कार्यालय के बाहर ग्रिल कर सकते हैं और सुझाव देते हैं कि कर्मचारी पास करने के लिए एक डिश लाएंगे। या, आप पिज्जा या स्थानीय कैटरर या रेस्तरां से दोपहर का भोजन कर सकते हैं। कर्मचारियों के साथ साझा करने का लक्ष्य यह है कि आप भोजन पर कुछ गुणवत्ता वाले समय साझा करने के लिए इकट्ठे होते हैं।
एक आवश्यकता जिस पर आप विचार करना चाहेंगे जब टीम बिल्डिंग आपका लक्ष्य है कि टीम के सदस्यों को, उदाहरण के लिए, दोपहर का भोजन खाने के लिए और अकेले खाने के लिए अपने व्यक्तिगत कार्यालयों में अपने लंच नहीं लेना चाहिए।
आप उन गतिविधियों को प्रायोजित कर सकते हैं जहां कर्मचारी मस्ती के लिए मिलते हैं। बॉलिंग, क्रिसमस ईव लंच, पेंटिंग शॉप के मार्गदर्शन के साथ पेंटिंग पिक्चर्स, एक यात्री नाव पर नदी परिभ्रमण, कॉमेडी क्लब प्रेजेंटेशन, और बेसबॉल गेम्स बिल बिलकुल फिट बैठते हैं। वास्तव में, टीम की टीम के लिए आपकी टीम जो कर सकती है या उपस्थित हो सकती है, वह टीम की कल्पना के रूप में अंतहीन है।
आपको याद रखने की एक चेतावनी यह है कि चट्टान चढ़ाई और रस्सियों के पाठ्यक्रम जैसे शारीरिक रूप से चुनौतीपूर्ण घटनाएं शारीरिक रूप से निष्क्रिय या चुनौतीपूर्ण कर्मचारियों के दिमाग में डर और डर के दिन पैदा कर सकती हैं।
इसलिए, टीम बिल्डिंग के लिए, किसी भी प्रकार की घटना से दूर रहें कि कोई कर्मचारी आराम से और भय और भय के बिना भाग लेने में असमर्थ होगा।
विचारों की तलाश में? यहां पंद्रह टीम निर्माण गतिविधियां हैं जो आप काम पर या अपने स्थानीय क्षेत्र में कर सकते हैं। वे सस्ती, डरावना, मजेदार नहीं हैं, और अपनी टीम का निर्माण करते हैं।
बाहरी सुविधा का उपयोग करना
टीम बिल्डिंग के लिए बाहरी सुविधाकर्ता का उपयोग करते समय, समूह संरचित गतिविधियों में भाग ले सकते हैं जिन्हें कर्मचारियों को प्रभावी टीम में शामिल करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। आम तौर पर, सुविधाकर्ता टीम निर्माण गतिविधियों या सत्रों को डिजाइन करने के लिए कर्मचारियों के एक समूह के साथ काम करता है। जब आप अपने समूह की जरूरतों को अनुकूलित करते हैं तो टीम निर्माण गतिविधियों को सबसे प्रभावी लगेगा। जेनेरिक टीम बिल्डिंग का सकारात्मक प्रभाव हो सकता है, लेकिन यह कहीं भी अनुकूलित घटना के रूप में प्रभावशाली नहीं है।
इन सत्रों में icebreakers , चर्चा विषयों, खेल, सहकारी असाइनमेंट, और समूह brainstorming शामिल हो सकते हैं। इन घटनाओं में बाहरी सुविधाकर्ता की भूमिका आपको अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करना है। सुनिश्चित करें कि ईवेंट आपके रोजमर्रा के काम में एकीकृत है ताकि परिणाम घटना के बाद जारी रहे।
यदि आप एक प्रभावी टीम बनाना चाहते हैं जो आपके संगठन द्वारा आवश्यक परिणामों का उत्पादन करे, तो आपको दोनों प्रक्रियाओं और टीम बिल्डिंग पर ध्यान देना होगा। वास्तव में, टीम की सफलता का 80 प्रतिशत टीम बिल्डिंग और एकजुट कामकाजी रिश्ते के कारण है। 20 प्रतिशत प्रक्रिया में है-जानना कि क्या करना है।
देखें कि चीजों की समग्र योजना में टीम बिल्डिंग कितनी महत्वपूर्ण है?