यह दिन विभिन्न गतिविधियों के छोटे विस्फोटों का एक मिशमाश होगा। आपके पास लोगों को मिलना होगा, भरने के लिए कागजी कार्य और अवशोषण के लिए जानकारी का भार होगा। यदि आपके नियोक्ता ने अपनी ओरिएंटेशन प्रक्रिया को विचारपूर्वक रख दिया है, तो आपके पास सभी पहली दिन की गतिविधियों के लिए संदर्भ सामग्री होगी।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका पहला दिन कितना मजबूत या कमजोर है, किसी भी अभिविन्यास में उस मूलभूत जानकारी को शामिल करना चाहिए जिसे आपको नौकरी पर पहले कुछ सप्ताह सफल होने के लिए जानना आवश्यक है। यदि आप दिन के अंत से कुछ घंटों के भीतर पहुंचते हैं और आपने नीचे दिए गए सभी विषयों पर स्पर्श नहीं किया है, तो उनके बारे में पूछें।
अपने नए मालिक से मिलना
ज्यादातर मामलों में, आपका प्रबंधक वह व्यक्ति होगा जो आपको किराए पर लेता है। यह हमेशा मामला नहीं है, लेकिन आपको पता चलेगा कि आपका बॉस आपके पहले दिन से पहले कौन है। जब आप अपने प्रबंधक से मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण जानकारी जो आप प्राप्त कर सकते हैं वह आपके प्रबंधक के लिए अपेक्षाओं का सेट है। आपका प्रबंधक चाहता है कि आप सफल हों और आपके मन में सबसे अच्छी रुचि हो। जब आप अच्छे लगते हैं, तो आपका बॉस अच्छा दिखता है।
अपनी नई टीम से मिलना
सभी संभावनाओं में, आप एक टीम के हिस्से के रूप में काम करेंगे। आपको मिलने वाले प्रत्येक व्यक्ति के बारे में सबकुछ याद नहीं होगा, लेकिन उनके नाम और चेहरों को याद रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें। यदि आप उनके बारे में कुछ दिलचस्प तथ्यों को याद कर सकते हैं और बाद में जानकारी के उन गलतियों को संदर्भित कर सकते हैं, तो यह उन्हें दिखाएगा कि आप उन्हें जानने के बारे में परवाह करते हैं।
जैसे ही आप अपने पहले कुछ महीनों में प्रगति करते हैं, आप अपने प्रबंधक के पास अपने हर प्रश्न के साथ नहीं जाना चाहेंगे। दो या तीन व्यक्तियों को पहचानने की कोशिश करें जो जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं और जो नौसिखिया के सवालों के जवाब देने के इच्छुक हैं।
आवश्यक पेपरवर्क पूरा करना
अपना काम शुरू करने के लिए आपके नियोक्ता को कागजी कार्य पूरा करने की आवश्यकता होगी।
वे निश्चित रूप से आपको आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा आवश्यक फॉर्मों को पूरा करने के लिए कहेंगे। अगर आपके राज्य में आयकर है, तो आप इसके लिए फॉर्म भी पूरा करेंगे।
अधिकांश सरकारी नियोक्ता पेरोल चेक की प्रत्यक्ष जमा राशि प्रदान करते हैं। प्रत्यक्ष जमा का लाभ उठाकर, आप जितनी जल्दी हो सके अपने बैंक खाते में अपनी जांच प्राप्त कर सकते हैं।
जानकारी और डेटा के आधार पर आपकी नौकरी आपको पहुंचने के लिए अधिकृत कर सकती है, आपको नोडिसक्लोजर फॉर्म को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। असल में, ये फॉर्म आपको यह प्रमाणित करने के लिए मजबूर करते हैं कि आप किसी भी स्वामित्व वाली जानकारी को तब तक जारी नहीं करेंगे जब तक कि संगठन की नीतियों द्वारा ऐसा करने की अनुमति न दी जाए।
आपको लिखित में कुछ नीतियों को स्वीकार करने के लिए कहा जा सकता है। ये नीतियां आम तौर पर उन लोगों को होती हैं जिन्हें कर्मचारी का उल्लंघन करना चाहिए, संगठन को महत्वपूर्ण कानूनी जोखिम का सामना करना पड़ता है। उदाहरणों में यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल हिंसा शामिल है । कर्मचारियों को इन नीतियों को लिखित रूप में स्वीकार करने के कारण नियोक्ता की देयता को कम करना है, एक कर्मचारी उन्हें उल्लंघन करना चाहिए। यदि संगठन के कर्मचारी के कथित उल्लंघन के साथ संगठन के मुकदमे पर मुकदमा चलाया जाता है, तो संगठन सक्रिय रोकथाम का अपना ट्रैक रिकॉर्ड दिखा सकता है।
अनिवार्य प्रशिक्षण लेना
उच्च जोखिम वाली नीतियों के साथ-साथ, नियोक्ता अक्सर नीतियों के सिद्धांतों को विस्तार से रूपरेखा के लिए लघु प्रशिक्षण मॉड्यूल विकसित करते हैं।
प्रशिक्षण दो कार्यों में कार्य करता है। सबसे पहले, कर्मचारी को महत्वपूर्ण नीतियों के बारे में विस्तृत जानकारी मिलती है। दूसरा, नियोक्ता उन नीतियों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के जोखिम को कम करता है।
दुनिया का आपका छोटा कॉर्नर
आपको अपना वर्कस्पेस दिखाया जाएगा। यदि आप प्रवेश-स्तर की स्थिति में हैं तो यह संभवतः एक डेस्क या क्यूबिकल होगा। आप अपने नियोक्ता के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं कि आपका नया कार्यक्षेत्र कैसा दिखता है । यदि यह आपूर्ति के साथ साफ और भंडारित है, तो कोई स्पष्ट रूप से आपके पहले छापों की परवाह करता है। यदि यह धूलदार या खाली है, तो लोग आपकी मदद करने में बहुत व्यस्त हो सकते हैं।
देखें कि कैसे अन्य कर्मचारी अपने कार्यक्षेत्र को सजाने के लिए देखते हैं कि आप अपनी जगह बनाने में कितना छूट लेते हैं। कम से कम शुरू करने के लिए, जब सजावट की बात आती है तो स्पेक्ट्रम के रूढ़िवादी छोर पर रहें।
ज़मीन का नक़्शा
आपका प्रबंधक या आपके साथियों में से एक आपको अपनी इमारत की भूगोल दिखाएगा।
कम से कम, आपको पता होना चाहिए कि कर्मचारी पहचान बैज कैसे प्राप्त करें और अपना वाहन कहां पार्क करें, रेस्टरूम में जाएं और जहां आपका कंप्यूटर प्रिंट आ जाए।
आपका दौरा संगठनात्मक संस्कृति के बारे में पूछने का एक शानदार अवसर है। पता लगाएं कि कार्यालय के सामाजिक मानदंड क्या हैं, और जब तक आप जानते हैं कि कौन से लचीले हैं, तब तक उनका पालन करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें।