कार्यस्थल में व्यापार महिलाएं
मैं इन व्यवसायियों की कामकाजी सफलता की सराहना करता हूं और आशा करता हूं कि सभी लोग अपने ज्ञान और उपलब्धियों से सीखें। दरअसल, इनमें से कुछ महिलाएं मेरे हीरो हैं।
रॉक ऑन!
हालांकि, कार्यबल में बाकी महिलाओं के लिए क्या हो रहा है? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्यस्थल में व्यवसाय महिलाओं के लिए भविष्य क्या है?
क्या आप जानना चाहते हैं कि महिलाओं ने अब क्या हासिल किया है और भविष्य में महिलाओं और काम के लिए क्या है? आइए हम अपनी क्रिस्टल बॉल को पॉलिश करें और वर्तमान आंकड़ों और महिलाओं और काम के अनुमानों के आधार पर कुछ भविष्यवाणियां करें। मैं आपको तत्कालीन और अब आंकड़े दिखाऊंगा और महिलाओं और काम के भविष्य पर चर्चा करूंगा। मैं कार्यस्थलों में महिलाओं के लिए इस प्रगति को पूरा करने में मदद करने के लिए उद्देश्यों और विचारों की भी सिफारिश करूंगा। पढ़ते रहिये।
महिलाओं का प्रतिशत क्या काम करता है?
वर्तमान:
"1 9 50 में श्रम बल में तीन महिलाओं में से एक ने भाग लिया। 1 99 8 तक, कामकाजी उम्र की हर पांच महिलाओं में श्रम बल में लगभग तीन महिलाएं थीं। 16 वर्ष से अधिक उम्र के महिलाओं में श्रम बल भागीदारी दर 1 9 50 में 33.9 प्रतिशत थी, 1 99 8 में 59.8 प्रतिशत की तुलना में।
16 से 24 वर्ष की महिलाओं की 63.3 प्रतिशत 1 99 8 में 1 9 50 में 43.9 प्रतिशत बनाम काम करती थीं।
1 9 50 में 76.3 प्रतिशत महिलाएं 25 से 34 वर्ष की आयु में 1 9 50 में 34.0 प्रतिशत थीं।
1 99 8 में 77.1 प्रतिशत महिलाएं 35 से 44 वर्ष की आयु में 1 9 50 में 39.1 प्रतिशत थीं।
76.2 प्रतिशत महिलाएं 45 से 54 वर्ष की उम्र में 1 99 8 में 37.9 प्रतिशत बनाम काम करती थीं।
1 99 8 में 51.2 प्रतिशत महिलाओं की 51.2 प्रतिशत महिलाएं 1 99 50 में 27 प्रतिशत थीं।
1 9 50 में महिलाओं की 8.6 प्रतिशत महिलाएं 1 99 8 में 9.7 प्रतिशत बनाम काम करती थीं।
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला कार्य भागीदारी में परिवर्तन
वर्तमान:
"जैसे ही अधिक महिलाएं श्रम बल में शामिल होती हैं, उनका हिस्सा पुरुषों की ओर से संपर्क करेगा। 2008 में, महिलाएं श्रम बल का 48 प्रतिशत और 52 प्रतिशत पुरुष बनाएगी। 1 9 88 में, संबंधित शेयर 45 और 55 प्रतिशत थे। "
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: श्रम बल का महिला हिस्सा
महिलाएं और अनुपस्थिति
वर्तमान:
जैसा कि आप घर और पारिवारिक मामलों की वजह से उम्मीद कर सकते हैं, "1 99 8 में, लगभग 4 प्रतिशत पूर्णकालिक कार्यकर्ता औसत कार्य सप्ताह के दौरान अपने काम से अनुपस्थित थे - जिसका अर्थ है कि उन्होंने सप्ताह के दौरान 35 घंटे से भी कम समय तक चोट, बीमारी, या अन्य कारणों से। लगभग 5.1 प्रतिशत महिलाएं (20 से 24 वर्ष की आयु के 5.6 प्रतिशत महिलाएं) औसत सप्ताह में अनुपस्थित थीं, जबकि 2.7 प्रतिशत पुरुष अनुपस्थित थे, महिलाओं के कारण कुछ कारणों से अनुपस्थित होने की संभावना थी चोट या बीमारी के अलावा। पुरुषों की अनुपस्थिति के एक-चौथाई से भी कम महिलाओं की तुलना में महिलाओं की एक तिहाई अन्य कारणों से जिम्मेदार थी। "
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला अनुपस्थिति
भविष्यवाणी:
कार्यबल में महिलाओं की संख्या में वृद्धि जारी रहेगी। महिलाओं को घर और पारिवारिक मामलों की प्राथमिक ज़िम्मेदारी जारी रहेगी, इस प्रकार कार्य उपस्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जाएगा।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं:
नियोक्ता को उन लोगों के लिए परिवार के अनुकूल समाधान प्रदान करने के लिए चुनौती दी जाएगी जिन्हें बाल देखभाल और बुजुर्ग देखभाल के लिए लचीलापन की आवश्यकता है। इन समाधानों में शामिल हो सकते हैं:
- नौकरी साझा करना ,
- अंशकालिक रोजगार,
- घर या दूरसंचार से काम कर रहे कर्मचारी,
- लचीला प्रारंभ और बंद समय और लचीला कोर व्यापार घंटे, और
- बाल देखभाल और बुजुर्ग देखभाल के लिए आवधिक भुगतान और अवैतनिक कार्य बाधाएं।
उपस्थिति प्रणाली जो लचीले हैं वे योग्य और प्रतिबद्ध कर्मचारियों को उन नियोक्ताओं को ड्राइव करेंगे जो रचनात्मकता और चिंता के साथ पारिवारिक मुद्दों को संबोधित करते हैं।
नियोक्ता को समान रोजगार अवसर दिशानिर्देशों पर अधिक ध्यान देना होगा।
वे इक्विटी बनाने के लिए मौजूद हैं और बहुत से नियोक्ता अभी भी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के कारण उन्हें संख्या गेम के रूप में काम कर रहे हैं।
जैसा कि महिला नियोजित संस्थान द्वारा अनुशंसित किया गया है, महिलाओं को करियर के बारे में अधिक जागरूक बनाते हैं जो उच्च वेतन अवसर प्रदान करते हैं। ज्यादातर महिलाओं की नौकरियां "मादा" व्यवसायों में क्लस्टर होती हैं जो खराब भुगतान करती हैं। इन अवसरों के बारे में महिलाओं को बढ़ावा देना और शिक्षित करना ताकि महिलाओं को इन उच्च भुगतान अवसरों में शिक्षा के अवसरों का पीछा किया जा सके।
उत्प्रेरक, जो कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति पर नज़र रखता है, ने बताया कि 1 99 8 तक फॉच्र्युन 500 कंपनियों में उच्चतम भुगतान वाले अधिकारियों में से केवल 2.7 प्रतिशत महिलाएं थीं। महिलाओं को कम भुगतान घरेलू, लिपिक समर्थन, और प्रशासनिक प्रकार के व्यवसाय पर हावी है।
इसके बाद, हम देखेंगे कि महिलाओं ने कमाई और शिक्षा में कैसे प्रगति की है और प्रगति को बढ़ाने के लिए नियोक्ता के अवसरों पर विचार करें।
महिलाओं की आय और शिक्षा में रूचि है?
"पुरुषों की प्रतिशतता के रूप में 35-44 आयु वर्ग की औसत साप्ताहिक कमाई 1 9 7 9 से 1 99 3 तक 58.3 प्रतिशत से बढ़कर 73.0 प्रतिशत हो गई, जो 14.7 प्रतिशत अंक है।
1 9 7 9 से 1 99 3 तक 45 से 54 वर्ष की आयु में मादा से पुरुष कमाई अनुपात में भी वृद्धि हुई थी। "
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला कमाई
"1 99 8 में, प्रबंधकीय और व्यावसायिक व्यवसायों में महिलाओं ने अन्य व्यवसायों में महिलाओं की तुलना में प्रति सप्ताह अधिक कमाया।
तकनीकी, बिक्री, और प्रशासनिक सहायता श्रमिकों की तुलना में उनकी औसत साप्ताहिक कमाई 56 प्रतिशत अधिक थी, जो अगली उच्चतम श्रेणी है। "
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: प्रबंधकीय में महिलाएं, पेशेवर व्यवसाय अधिक कमाते हैं
"पिछले 20 वर्षों में महिलाओं की कमाई पर नजर डालने से प्रगति की मिश्रित तस्वीर दिखाई देती है। 1 9 7 9 से महिला मुद्रास्फीति-समायोजित आय में लगभग 14 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि पुरुषों की संख्या में 7 प्रतिशत की कमी आई है, लेकिन महिलाओं की कमाई पुरुषों के सापेक्ष सुधार हुई है, पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं ने खुद को 1 99 8 में अर्जित किए गए पुरुषों में से केवल 76 प्रतिशत ही पाया। कॉलेज की डिग्री वाले महिलाओं के लिए कमाई पिछले दो दशकों में लगभग 22 प्रतिशत बढ़ी है, लेकिन माध्यमिक शिक्षा के बिना महिलाओं के लिए, थोड़ी प्रगति हुई थी । "
स्रोत: मासिक श्रम समीक्षा ऑनलाइन , "महिला कमाई," (दिसंबर 1 999)।
"पेशेवर विशेष व्यवसायों में पूर्णकालिक कार्यरत महिलाएं 1 99 8 में 682 डॉलर कमाई गईं, किसी अन्य प्रमुख व्यावसायिक श्रेणी में नियोजित महिलाओं की तुलना में अधिक।
इस व्यवसाय समूह के भीतर, चिकित्सकों, फार्मासिस्ट और वकीलों के रूप में काम करने वाली महिलाएं सबसे ज्यादा औसत कमाई करती थीं।
"उच्च कमाई के आधार पर व्यवसायों में रोजगार का महिला हिस्सा बढ़ गया है। 1 99 8 में, कार्यकारी, प्रशासनिक और प्रबंधकीय व्यवसायों में 46.4 प्रतिशत पूर्णकालिक मजदूरी और वेतन श्रमिक महिलाएं थीं, 1 9 83 में 34.2 प्रतिशत थीं, पहला वर्ष जिसके लिए तुलनीय डेटा उपलब्ध हैं।
इसी अवधि में, पेशेवर विशेषता श्रमिकों के अनुपात के रूप में महिलाएं 46.8 प्रतिशत से बढ़कर 51.6 प्रतिशत हो गईं।
"इसके विपरीत, शेष व्यावसायिक मजदूरी में महिलाओं के पूर्णकालिक मजदूरी और वेतन रोजगार में अपेक्षाकृत कम परिवर्तन हुआ था। 1 9 83 में, महिलाओं ने 77.7 प्रतिशत प्रशासनिक समर्थन व्यवसाय आयोजित किए; 1 99 8 में, वे अभी भी उन नौकरियों में से 76.3 प्रतिशत थे। " महिलाओं ने 1 9 83 में और 1 99 8 में 7.9 प्रतिशत परिशुद्धता उत्पादन, शिल्प और मरम्मत कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधित्व किया।
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिलाओं की कमाई की मुख्य विशेषताएं
वर्तमान:
"1 99 8 के हाई स्कूल के स्नातकों में, कॉलेज में नामांकित पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं। अक्टूबर तक, 938,000 युवा महिलाएं जिन्होंने 1 99 8 में हाईस्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, जबकि 906,000 युवा पुरुषों को नामांकित किया गया था।" कॉलेज में भाग लेने वाली महिलाओं की प्रवृत्ति जारी है।
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला शिक्षा
भविष्यवाणी:
महिलाओं को भुगतान करना वेतनमान पुरुषों को समान कैरियर में कमाएगा, भले ही महिला के पास अधिक शिक्षा हो। कॉलेज में भाग लेने वाली अधिक महिलाओं की प्रवृत्ति जारी रहेगी, हालांकि मैं उन प्रमुखों को देखूंगा जो वे इस सुविधा में बाद में पीछा कर रहे हैं। चुने गए अध्ययन उनके वेतन और उनकी नियोक्ता क्षमता दोनों को प्रभावित कर रहे हैं।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं:
नियोक्ता, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वेतन अंतर के बारे में जानकार होने की आवश्यकता है जो पुरुषों और महिलाओं के बीच तुलनीय काम करने के बीच मौजूद है। प्रबंधकों, सभी स्तरों पर, जो वेतन और बजट को नियंत्रित करते हैं, को लिंग के बावजूद लोगों को भुगतान करने की प्रतिबद्धता बनाने की आवश्यकता होती है, तुलनात्मक काम के लिए समान राशि।
महिलाओं को अपने कार्यस्थल के संपर्क में रहने की जरूरत है। अगर एक महिला जानता है कि वह एक आदमी से कम पैसा कमा रही है, और अन्य सभी मुद्दे बराबर दिखते हैं, तो वह अपने मालिक को और अपने संसाधनों को लेने के लिए खुद को दे देती है। वह अधिक लिंग-अनुकूल कार्यस्थल बनाने और अपने मूल्य को बढ़ावा देने में मदद कर सकती है।
नियोक्ता को समान रोजगार अवसर दिशानिर्देशों पर अधिक ध्यान देना होगा। वे इक्विटी बनाने के लिए मौजूद हैं और बहुत से नियोक्ता अभी भी काम कर रहे हैं जैसे कि वे ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के कारण संख्या संख्या हैं।
मैं योगदान के आधार पर लोगों को समान रूप से भुगतान करने के लिए एक वास्तविक प्रतिबद्धता को देखकर बहुत खुश हूं।
जैसा कि महिला नियोजित संस्थान द्वारा अनुशंसित किया गया है, महिलाओं को करियर के बारे में अधिक जागरूक बनाते हैं जो उच्च वेतन अवसर प्रदान करते हैं। ज्यादातर महिलाओं की नौकरियां "मादा" व्यवसायों में क्लस्टर होती हैं जो खराब भुगतान करती हैं। इन अवसरों के बारे में महिलाओं को बढ़ावा देना और शिक्षित करना ताकि महिलाओं को इन उच्च भुगतान अवसरों में शिक्षा के अवसरों का पीछा किया जा सके।
उत्प्रेरक, जो कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति पर नज़र रखता है, ने बताया कि 1 99 8 तक फॉच्र्युन 500 कंपनियों में उच्चतम भुगतान वाले अधिकारियों में से केवल 2.7 प्रतिशत महिलाएं थीं। महिलाओं को कम भुगतान घरेलू, लिपिक समर्थन, और प्रशासनिक प्रकार के व्यवसाय पर हावी है।
{पी} इसके बाद, आइए अगले कुछ दशकों में महान अवसर प्रदान करने की भविष्यवाणी करते हुए विज्ञान और प्रौद्योगिकी करियर में महिलाओं की वर्तमान संख्याओं पर नज़र डालें। फिर, हम विचार करेंगे कि नियोक्ता इन करियर में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए क्या कर सकते हैं।
विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं में रुचि रखते हैं?
"2001 के वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) के आंकड़ों के अनुसार, दस नियोजित इंजीनियरों में से एक महिला थी, जबकि दस में से दो नियोजित इंजीनियरिंग तकनीशियन और तकनीशियन महिलाएं थीं। इंजीनियरिंग विशेषताओं, औद्योगिक, रसायन, और धातुकर्म / सामग्री इंजीनियरों में से केवल एकमात्र थे जिन व्यवसायों में महिलाएं कुल महिला इंजीनियरों के कुल प्रतिशत की तुलना में अधिक प्रतिनिधित्व करती थीं।
प्राकृतिक वैज्ञानिकों में, महिलाओं ने 51.6 प्रतिशत चिकित्सा वैज्ञानिकों और 44.4 प्रतिशत जैविक और जीवन वैज्ञानिकों का प्रतिनिधित्व किया, लेकिन भूगर्भ विज्ञानियों और भूगर्भविदों (24.0 प्रतिशत), भौतिकविदों और खगोलविदों (7.7 प्रतिशत) के एक छोटे से हिस्से के लिए जिम्मेदार ठहराया।
"अधिकांश उच्च तकनीक वाले व्यवसायों में महिलाओं के रोजगार में कमी आई है जो भविष्य के विकास के लिए वादा दिखाते हैं। सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर प्रदाताओं ने क्षेत्र में रोजगार के अवसरों के लिए उच्च प्रौद्योगिकी श्रमिकों की तैयारी के लिए तंत्र के रूप में स्वीकृति प्राप्त की है। महिलाओं के लिए चुनौतियों को ढूंढना है उच्च तकनीक व्यवसायों में और अधिक नए मार्ग प्रमाणन ब्रह्मांड में अवसरों में। और उन्हें अधिक संख्या में उच्च तकनीक व्यवसायों में प्रवेश करने की भी आवश्यकता है। "
कॉलेजों की बढ़ती संख्या उनके मेडिकल स्कूलों में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को नामांकित कर रही है। अमेरिकी मेडिकल कॉलेजों के एसोसिएशन के मुताबिक, 1 999 -2000 में महिलाएं मेडिकल स्कूलों में 45 प्रतिशत से अधिक आवेदकों और नए छात्रों में शामिल थीं। 1 9 8 9 में महिलाओं के मेडिकल निवासियों का अनुपात 1 9 8 9 में सभी निवासियों में से 28 प्रतिशत से बढ़कर 38 प्रतिशत हो गया। यूएस अकादमिक चिकित्सा सांख्यिकी में महिलाएं 1999-2000। "
स्रोत: [लिंक यूआरएल = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] अमेरिकन मेडिकल विमेन एसोसिएशन
पशु चिकित्सा दवा के क्षेत्र में, महिलाओं की प्रगति भी आगे है। अमेरिकन पशु चिकित्सा मेडिकल एसोसिएशन का कहना है, "अब पशु चिकित्सा स्कूलों में अधिकांश छात्र महिलाएं हैं, और 2005 तक, महिलाएं पेशे में बहुमत बन जाएंगी। जबकि 1 99 1 से संयुक्त राज्य अमेरिका में महिला पशु चिकित्सकों की संख्या दोगुना हो गई है, 24,356, पुरुष पशु चिकित्सकों की संख्या 15 प्रतिशत गिरकर 33,461 हो गई है। "
स्रोत: न्यूयॉर्क टाइम्स: यिलू झाओ (9 जून, 2002)
भविष्यवाणी:
चुनौती यहाँ है। परंपरागत रूप से, करियर के क्षेत्र जो महिलाओं का अधिकार बन गए, वेतन, संभावनाओं और स्थिति के मामले में हाशिए पर बने। इस इतिहास का पता लगाने के लिए इस लेख का उद्देश्य नहीं है, लेकिन उन करियर के बारे में सोचें जो एक बार पुरुष वर्चस्व वाले थे जो अब महिलाओं द्वारा भारी आबादी वाले हैं: लिपिक पदों, प्रशासनिक नौकरियां, नर्सिंग, शिक्षण, सामाजिक कार्य, और खुदरा पदों। पशु चिकित्सा दवा और चिकित्सा क्षेत्र एक ही मार्ग का पालन करेंगे?
जवाब, दुर्भाग्य से, 'हाँ' है। मुझे विश्वास है कि जब महिलाएं मैदान पर हावी होती हैं, तो क्षेत्र एक व्यवसाय के रूप में कम आकर्षक और आकर्षक हो जाता है।
इसके अतिरिक्त, जब हम एक समाज के रूप में प्रगति कर रहे हैं, तो मैंने जो आंकड़े देखा है, वे 2002 में उच्च तकनीक और हार्ड साइंस कैरियर के लिए शिक्षा में जाने वाली महिलाओं का प्रतिशत दिखाते हैं। (उदाहरण के तौर पर वायर्ड न्यूज आलेख देखें।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं:
यह एक कठिन क्षेत्र है जिसमें नियोक्ताओं के लिए सिफारिशें करना है। घर और सहकर्मी पर्यावरण और स्कूल के अनुभवों और सफलताओं के माध्यम से जीवन के शुरुआती दिनों में व्यक्तियों के हितों और मूल्यों का एक सेट तैयार किया जाता है। जबकि मैं विश्वास करना चाहता हूं कि हम प्रगति कर रहे हैं, एक समाज के रूप में, लड़कियों और लड़कों को अभी भी उठाया गया है, परामर्श दिया गया है, और बहुत अलग तरीके से इलाज किया जाता है।
(यह लेख, वायर्ड न्यूज से गर्ल्स क्यों नहीं गणना करते हैं , कुछ चुनौतियों पर प्रकाश डाला गया है।) हालांकि, नियोक्ता नियोक्ता प्रयास कर सकते हैं।
महिला प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर प्रदान करें जो उन्हें प्रौद्योगिकी और विज्ञान में पदों के प्रचार के लिए तैयार करेंगे।
नियोक्ता-प्रायोजित प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रमों में समान संख्या में महिलाओं को किराए पर लें जो उन्हें उच्च भुगतान, प्रौद्योगिकी से संबंधित पदों में करियर पथ के लिए तैयार करेंगे।
महिलाओं को प्रौद्योगिकी के साथ पेश करें और कंप्यूटर के साथ काम करें । कई लोगों को सिर्फ अवसर नहीं मिला है और कंप्यूटर को सफलतापूर्वक संचालित करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान की अवास्तविक समझ हो सकती है।
अपने स्थानीय प्राथमिक विद्यालय, मिडिल स्कूल, हाईस्कूल, सामुदायिक कॉलेज और कॉलेज के साथ काम करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यक्रम और शैक्षिक अवसर ऐसे स्थान पर हैं जो लड़कियों को प्रौद्योगिकी, गणित और विज्ञान के लिए चुनौती देते हैं, साथ ही मदद करियर के अलावा।
सुनिश्चित करें कि क्लब, विज्ञान परियोजना प्रतियोगिताओं, और अन्य सभी अवसर, लड़कियों के लिए समान रूप से पहुंचते हैं।
इस काम के माहौल में, नियोक्ताओं को लचीला काम वातावरण बनाने और उच्च वेतन और उच्च स्थिति वाले करियर में महिलाओं को बढ़ावा देने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि महिलाएं अपने कारोबार को ढेर में शुरू कर रही हैं?
व्यवसाय में महिलाओं में रुचि रखते हैं?
वर्तमान:
" महिला स्वामित्व वाले व्यवसाय निजी तौर पर आयोजित फर्म हैं जिनमें महिलाएं 51 प्रतिशत या अधिक फर्म हैं। अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के नवीनतम सर्वेक्षण महिला-स्वामित्व वाले व्यापार उद्यमों (एसडब्ल्यूओबीई) ने बताया कि 1 99 7 में महिलाओं के पास 5,417,034 अमेरिकी गैर-कृषि व्यवसाय थे। प्रसिद्ध व्यवसायों ने देश के 20.8 मिलियन गैर-कृषि व्यवसायों में से 26.0 प्रतिशत की वृद्धि की, 7.1 मिलियन भुगतान किए गए श्रमिकों को रोजगार दिया, और बिक्री और रसीदों में 818.7 अरब डॉलर कमाए।
"अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए, हिस्पैनिक महिलाओं की 337,708 कंपनियां हैं; काले महिलाओं की 312,884 कंपनियां हैं; एशियाई और प्रशांत द्वीपसमूह महिलाओं के पास 247, 9 66 फर्म हैं, और अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल महिलाओं की 53,593 कंपनियां हैं। सफेद गैर हिस्पैनिक महिलाओं के पास 4,487,589 मिलियन फर्म हैं।
"महिलाओं की स्वामित्व वाली फर्मों में से आधी (55 प्रतिशत) सेवा उद्योग में 1997 में थीं। सेवा उद्योग के भीतर, महिलाओं को व्यापार सेवाओं (769,250 फर्म) और व्यक्तिगत सेवाओं (634,225 फर्म) में फर्म संचालित करने की संभावना थी। संयुक्त बिक्री और इन दो क्षेत्रों के लिए प्राप्तियां $ 78.3 बिलियन थीं।
"महिलाओं के स्वामित्व वाले कारोबारों में 1 99 7 में $ 818.7 बिलियन की कुल बिक्री और प्राप्तियां थीं। चार उद्योग जो 1 99 7 में महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए सबसे ज्यादा कुल राजस्व का उत्पादन करते थे, थोक व्यापार, सेवाएं, खुदरा व्यापार और विनिर्माण थे। थोक स्वामित्व वाली महिलाएं स्वामित्व वाली कंपनियां व्यापार - टिकाऊ और गैर टिकाऊ सामान - $ 188.5 बिलियन की रिकॉर्ड की रसीदें।
"सेवाओं में परिचालन करने वाले - उदाहरण के लिए, होटल और अन्य आवास स्थान; व्यक्तिगत सेवाएं; व्यापार सेवाएं; ऑटो मरम्मत, सेवाएं, और पार्किंग; विविध मरम्मत सेवाएं; गति चित्र; मनोरंजन और मनोरंजन सेवाएं; स्वास्थ्य सेवाएं; कानूनी सेवाएं; और शैक्षिक सेवाओं - 186.2 अरब डॉलर की बिक्री थी।
खुदरा व्यापार में महिलाओं की स्वामित्व वाली फर्मों की बिक्री 152.0 अरब डॉलर थी और विनिर्माण में उन लोगों की बिक्री 113.7 अरब डॉलर थी।
"अल्पसंख्यक महिलाओं की स्वामित्व वाली फर्मों के लगभग तीन-चौथाई (72 प्रतिशत) सेवाओं (531,532 फर्म) और खुदरा व्यापार (133, 9 24 फर्म) उद्योगों में संचालित हैं। अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों ने 1997 में कुल बिक्री और 84.7 अरब डॉलर की रसीद दर्ज की थी। एशियाई और प्रशांत द्वीपसमूह महिलाओं ने $ 38.1 बिलियन, हिस्पैनिक महिलाओं, $ 27.3 बिलियन, काले महिलाएं, $ 13.6 बिलियन और अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल महिलाओं, 6.8 अरब डॉलर कमाई। "
स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला व्यापार मालिकों
भविष्यवाणी:
नियोक्ता कई महिलाओं की लचीलापन आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ होंगे। महिला स्वामित्व वाले व्यवसाय कई महिलाओं के लिए पसंद का करियर बन जाएंगे। 1 99 7 से 2002 तक महिला स्वामित्व वाली नियोक्ता फर्म 37 प्रतिशत बढ़ीं, सभी नियोक्ता फर्मों की वृद्धि दर चार गुना बढ़ी।
जबकि 1 99 7 से महिलाओं द्वारा शुरू की जाने वाली अधिकांश कंपनियां सेवा उद्योग में हैं, वहीं बढ़ती संख्या में महिलाएं गैर पारंपरिक उद्योगों जैसे कि निर्माण और वित्त में फर्म शुरू कर रही हैं। सेंटर फॉर विमेन बिजनेस रिसर्च इन आंकड़ों को प्रस्तुत करने के लिए अप्रकाशित जनगणना डेटा और अन्य मूल शोध स्रोतों के आधार पर एक लेख प्रदान करता है।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं:
नियोक्ता इस लेख के पहले तीन हिस्सों में किए गए सिफारिशों का पालन कर सकते हैं ताकि प्रतिभाशाली महिलाओं की ज्वार अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू कर सकें। लेकिन, ज्वारीय लहर शुरू हो गई है और इसे रोकना मुश्किल होगा। महिलाएं लचीलेपन, सशक्तिकरण और छोटे व्यवसाय, बड़े व्यवसाय, या यहां तक कि घर-आधारित व्यवसाय या एकमात्र स्वामित्व के संचालन में अंतर्निहित चुनौती के संपर्क में तेजी से संपर्क कर रही हैं। तेजी से, नियोक्ता प्रतिभाशाली महिला कर्मचारियों के लिए इस विकल्प के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे।
व्यवसाय शुरू करने पर विचार करने वाली महिलाओं के लिए संसाधन:
सेंटर फॉर विमेन बिजनेस रिसर्च
महिला व्यापार मालिकों की नेशनल एसोसिएशन
कार्यस्थल की जानकारी में व्यापार महिलाओं में रुचि रखते हैं?