सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

क्या आप दूसरों के साथ काम करने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं? नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि आप अपने सहयोगियों और प्रबंधकों के साथ कितनी अच्छी तरह से मिलते हैं।

अधिकांश भाग के लिए, यह निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित प्रश्न पूछे जा सकते हैं कि आप एक टीम खिलाड़ी हैं या नहीं। जवाब देने से पहले, एक कठिन प्रश्न पूछने पर कुछ सेकंड लें। एक साक्षात्कारकर्ता आपको एक तैयार उत्तर देने की उम्मीद नहीं कर रहा है। हालांकि, बॉय स्काउट मोटो, "तैयार रहें" निश्चित रूप से यहां भी लागू होता है।

सह-श्रमिकों और पर्यवेक्षकों के साथ एक टीम पर काम कर रहे संघर्ष का सामना करने के बारे में कुछ नमूना नौकरी साक्षात्कार के प्रश्न और उत्तर यहां दिए गए हैं।

मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको सह-कार्यकर्ता से निपटना पड़ा जो काम के अपने उचित हिस्से को नहीं कर रहा था। आपने क्या किया और परिणाम क्या था?

मैंने एन के साथ मिलकर काम किया, जो कि ज्यादातर भाग के लिए हमेशा वर्कलोड का उचित हिस्सा लेता था। एक तनावपूर्ण समय के दौरान, एक समय सीमा के साथ एक परियोजना पर काम करते हुए, मुझे एहसास हुआ कि परियोजना में एन के योगदान लगभग न्यूनतम थे। मैंने परियोजना के बाद उससे बात करने के बाद तक इंतजार करने का फैसला किया। मुझे खुशी है कि मैंने ऐसा इसलिए किया क्योंकि मैंने सीखा था कि वह अपने निजी जीवन में एक कठिन समय से गुज़र रही थी और उसने अतिरिक्त मील जाने की मेरी इच्छा की सराहना की, इसलिए परियोजना समय पर पूरी हो गई। नतीजतन, अच्छी तरह से काम करने की हमारी क्षमता में काफी वृद्धि हुई है।

मुझे एक समय का उदाहरण दें जब आपने सह-कार्यकर्ता या पर्यवेक्षक की उपलब्धियों को अन्य के साथ साझा करने का समय लिया?

मेरी सबसे हाल की स्थिति में, मेरे सहकर्मियों में से एक, दान ने एक irate ग्राहक को शांत करने, ग्राहक की समस्या को हल करने और बिक्री को पूरा करने का एक उत्कृष्ट काम किया। जब हमारे मालिक ने मुझसे पूछा कि चीजें कैसे चल रही हैं, मैंने उनसे कहा कि सब कुछ ठीक हो रहा था और दान ने अभी एक ईरेट ग्राहक को शांत करने और बिक्री बंद करने के लिए पूरा कर लिया था।

यह हमारे मालिक, दान और ग्राहक के लिए एक जीत-जीत-जीत थी।

मुझे एक समय के बारे में बताएं कि आपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छी तरह से काम नहीं किया है। परिणाम क्या था और आपने परिणाम कैसे बदल दिया होगा?

मेरे करियर के शुरुआती दिनों में, मेरे पास एक पर्यवेक्षक (जुडी) था जो सोमवार को काफी अच्छे मूड में था, लेकिन शुक्रवार तक यह हर दिन बिगड़ गया, पर्यवेक्षक को मैंने जो भी किया उसके साथ गलती पा रही थी। मुझे तब तक एहसास नहीं हुआ जब तक कि मैंने उस स्थिति को छोड़ दिया, कि मैं उसके मूड में गिरावट में योगदानकर्ता रहा था। जुडी मुझसे पूछेगी कि मेरा सप्ताहांत (सोमवार को) कैसे था और सप्ताह के दौरान वह पूछती थी कि यह कैसा चल रहा था। मैं उसे बताउंगा कि मैं कितना मजाक कर रहा था (मैं अकेला था) और मैं सप्ताहांत योजनाओं की प्रतीक्षा कैसे कर रहा था। मेरे जाने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मेरा जीवन उसके प्रति पूरी तरह से विपरीत था और मैंने उसे लगभग रोज़ाना याद दिलाया। जब उसने सवाल पूछा, तो मुझे तुरंत जवाब देना चाहिए था, और फिर उससे पूछा कि वह कैसा कर रही है!

क्या आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसे आप पसंद नहीं करते? यदि हां, तो आपने इसे कैसे संभाला?

हां, मैंने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसे मुझे एक व्यक्ति के रूप में पसंद करना मुश्किल लगता है। हालांकि, जब मैंने नौकरी में लाए गए कौशलों पर ध्यान केंद्रित किया, समस्याओं को हल करने की उनकी क्षमता और दो चीजों की सराहना की, तो धीरे-धीरे उनके प्रति मेरा दृष्टिकोण बदल गया।

हम कभी दोस्त नहीं थे, लेकिन हमने साथ मिलकर काम किया।

क्या आप मुझे ऐसे समय के बारे में बता सकते हैं जिसने आपको किसी की मदद की?

हाल ही में, हमारे पास एक नया किराया था (पॉल) जो वास्तव में समय पर काम करने के लिए संघर्ष कर रहा था, और मुझे पता था कि मालिक (हैरी) परेशान हो रहा था। दोपहर के भोजन के दौरान एक दिन मैंने पॉल को समझाया कि हमारे मालिक के लिए कम से कम 10 मिनट पहले वहां मौजूद होना कितना महत्वपूर्ण था। यह हैरी के साथ निजी था, लेकिन जब आप अक्सर देर से थे तो आप वास्तव में अपने बुरे पक्ष पर जा सकते थे। नया कर्मचारी सलाह के लिए आभारी था। अपने पिछले रोजगार में, बॉस केवल समय पर किए गए काम के बारे में चिंतित था; उसने "घड़ी को नहीं देखा"।

क्या आप मुझे एक समय के बारे में बता सकते हैं कि आपने किसी व्यक्ति को गलत तरीके से गलत बताया है?

मेरी दूसरी कंपनी में एक लंबे समय के कर्मचारी (जॉर्ज) थे जो मुझसे बात करते समय बहुत परेशान थे।

सबसे पहले, मैं जॉर्ज की मंजूरी जीतने के लिए अपने रास्ते से बाहर चला गया। तब मुझे एहसास हुआ कि समस्या को जोड़ना था। तो मैंने देखा कि उसने अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे बातचीत की और पता चला कि मैं अकेला नहीं था। वह ज्यादातर लोगों के लिए परेशान था। मैंने अपनी मंजूरी हासिल करने की कोशिश छोड़ दी और, प्रक्रिया में, पता चला कि वह एक पूर्व मालिक से अपना व्यवहार सीखा था जिसे वह प्रशंसा करता था।

आप पुराने (छोटे) सहकर्मियों के साथ कैसे मिलते हैं?

सुझाए गए उत्तर अगर आपके सहकर्मी बड़े होते हैं : ऐसे समय होते हैं जब मुझे पता होता है कि कुछ करने का एक नया तरीका मुझे अधिक समझ में आता है; लेकिन, पहला हाथ, मैंने सीखा कि मेरा "बेहतर तरीका" काम पूरा करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है। नतीजतन, मैं अपने पुराने सहकर्मियों के ज्ञान का सम्मान करता हूं और मैंने सीखा है कि उपयुक्त समय पर सुझाव कैसे बनाया जाए।

सुझाए गए उत्तर यदि आपके सहकर्मी छोटे हैं: मुझे जल्दी ही एहसास हुआ कि यह उन युवा लोगों के "माता-पिता" के लिए मेरा काम नहीं था जिनके साथ मैं काम करता हूं; यह जानने के लिए मेरा काम था और हमारे लिए आम जमीन खोजने के लिए जहां हम प्रभावी ढंग से मिलकर काम कर सकते थे। इसमें समय लगा, लेकिन परिणाम प्रयास के लायक था।