अंडरवर्कर बॉस का अर्थशास्त्र

सीबीएस "रियलिटी शो" के अनौपचारिक दर्शक भी अंडरवर्कर बॉस देखेंगे, अंडरवर्कर अधिकारियों द्वारा कुछ हद तक संघर्षरत कर्मचारियों को दिए गए नकद पुरस्कार बढ़ रहे हैं। फिर भी, संख्याओं पर एक कठोर नज़र से पता चलता है कि इन महसूस करने वाले अच्छे क्षणों में फीचर्ड कंपनियों को खर्चों का केवल एक छोटा सा हिस्सा खर्च होता है, यदि वे व्यापक रूप से मुआवजे और लाभों में व्यापक परिवर्तन संस्थानों का प्रयास करते हैं , जिससे सभी कर्मचारियों की मदद मिलती है।

निश्चित रूप से, कोई भी सीएफओ, नियंत्रक या मानव संसाधन पेशेवर इसे आसानी से इंगित करने में सक्षम होना चाहिए। दूसरी तरफ, मानव संसाधन परिप्रेक्ष्य से, कुछ कर्मचारियों के लिए भव्य वित्तीय सहायता के लिए इस तरह के एकल, जब कई अन्य समान परिस्थितियों में संघर्ष करना जारी रखते हैं, तो वे असंतोष पैदा कर सकते हैं। इसके अलावा, अंडरवर्कर बॉस से 5 सबक की हमारी चर्चा देखें ।

मॉडेल का मामला

जब मॉडेल की स्पोर्टिंग सामान खुदरा श्रृंखला को अंडरवर्कर बॉस के नवंबर 2012 के एपिसोड पर दिखाया गया था, सीईओ मिच मॉडेल विशेष रूप से वाशिंगटन, डीसी में एक मॉडल कर्मचारी द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों से प्रेरित थे। वह, उसके पति और उनकी 2 बेटियां 2 साल तक बेघर आश्रय में रहती थीं। वह एक और बच्चे की भी उम्मीद कर रही थी। मिच मॉडेल ने उन्हें घर खरीदने के लिए $ 250,000 की जांच करके और इसे प्रस्तुत करने में कुछ अतिरिक्त सहायता की पेशकश करके जवाब दिया। यह सुनिश्चित करने के लिए उदार था, लेकिन यह अन्य कर्मचारियों की मदद कैसे करता है जो निस्संदेह समान थे, अगर चरम नहीं हैं, तो मॉडेल के स्टोर में कम वेतन के कारण स्ट्रेट्स?

Aol.com पर एक लेख ("अंडरवर्कर बॉस": 13 मई, 2013 को डेन फास्टनबर्ग द्वारा 'एपिक कर्मचारी' को वास्तव में क्या हुआ) बताते हैं कि मॉडेल के औसत कर्मचारी वेतन केवल $ 24,248 है। Glassdoor.com से डेटा का हवाला देते हुए, लेखक ने नोट किया कि यह खुदरा विक्रेताओं (अमेरिका में सबसे आम व्यवसाय) के लिए राष्ट्रीय औसत के अनुरूप है, लेकिन राष्ट्रीय औसत औसत से 20,000 डॉलर नीचे है।

जैसा कि लेखक ने नोट किया है, "यह मॉडेल की वेतन संरचना के बारे में प्रश्न उठाता है यदि पूर्णकालिक कर्मचारी को बेघर आश्रय में रहने के लिए मजबूर किया जाता है।"

पूर्वोत्तर में लगभग 3,800 कर्मचारी और 150 स्टोर ("अंडरवर्कर बॉस" टेरी लेफ्टन, स्पोर्ट्स बिजनेस जर्नल , 2 9 अक्टूबर, 2012 द्वारा मॉडेल के परिवर्तन में परिवर्तन लाता है), प्रत्येक कर्मचारी की मजदूरी केवल $ 1 प्रति घंटे (लगभग $ 2,000 या उससे भी कम) वर्ष, ओवरटाइम से अनन्य) केवल एक हफ्ते या उसके बाद $ 250,000 तक जोड़ देगा। तुलनात्मक बिंदु के रूप में, मॉडेल के पास 680 मिलियन डॉलर का वार्षिक राजस्व है।

शो को फिल्माने के दौरान अपने अनुभवों के परिणामस्वरूप मिच मॉडेल द्वारा किए गए परिवर्तनों में से, शीर्ष कर्मचारियों की पहचान और प्रचार के लिए प्रक्रियाओं में सुधार हुआ है, साथ ही वर्कलोड और तनाव को कम करने के लिए विभिन्न पहलों। लेकिन उत्तरार्द्ध अपने संगत खर्चों के साथ अतिरिक्त भर्ती में शामिल होगा। चाहे यह हुआ है अस्पष्ट है।

वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा कंपनी की रेटिंग Indeed.com (5 में से 3.5 का औसत) और Glassdoor.com पर तटस्थ (5 में से 2.7 का औसत) पर सकारात्मक है। कम वेतन एक आम शिकायत है, लेकिन कई उत्तरदाताओं ने ध्यान दिया कि यह लगभग अन्य खुदरा कारोबारों के अनुरूप है। हालांकि, साइट Payscale.com के अनुसार, मॉडेल आमतौर पर बाजार के नीचे 16% का भुगतान करता है।

द न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार ("कुछ खुदरा श्रमिक यूनियनों के साथ बेहतर सौदे ढूंढते हैं," 7 सितंबर, 2014), मैनहट्टन में मॉडेल के स्टोर संघबद्ध हैं। यूनियन द्वारा लाया गया लाभ nonunion स्टोर्स की तुलना में शेड्यूलिंग में अधिक स्थिरता है। यही है, कर्मचारियों को कई सप्ताह पहले पता है जब (और कब तक) वे काम करने के लिए निर्धारित हैं, और उनके वेतन की गारंटी है। उन्हें प्रति सप्ताह कुछ निश्चित घंटे की गारंटी भी दी जाती है। नॉनूनियन स्टोर्स में, कर्मचारियों को वेतन के बिना घर भेजा जा सकता है यदि बहुत कम ग्राहक दिख रहे हैं। वे लगातार कॉल पर भी रह सकते हैं, कम या कोई नोटिस के साथ काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

फॉर्मन मिल्स केस

जनवरी 2015 के एपिसोड में कपड़ों के लिए उपहारों में एक नया ऊंचा कपड़ों के खुदरा विक्रेता फॉर्मन मिल्स की विशेषता है, जो कम आय वाले इलाकों में कम टिकट वस्तुओं को बेचने पर केंद्रित है।

इसके स्टोर बड़े इनडोर पिस्सू बाजारों के समान हैं। दरअसल, एक किशोर के रूप में, संस्थापक और सीईओ रिक फॉर्मन ने पारंपरिक आउटडोर पिस्सू बाजारों में बिक्री करके खुदरा बिक्री सीखा। फॉर्मन ने अपने भाग्य के दौरान सामना करने वाले 4 भाग्यशाली कर्मचारियों को $ 600,000 से अधिक नकद पुरस्कार दिए। मिच मॉडेल के फैशन में, उनके उपहारों में एक पूर्व बेघर कर्मचारी की मदद करने के लिए $ 250,000 अनुदान भी शामिल था, जो एक अधिक उपयुक्त घर खरीदने में शराब पीता था।

एक बार फिर, कैमरे पर मालिक द्वारा सामना किए जाने वाले इन कर्मचारियों की वित्तीय दुर्दशा शायद ही अद्वितीय थी। अपने नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कम मजदूरी और अपर्याप्त (यदि कोई है) स्वास्थ्य लाभों के कारण, इन श्रमिकों ने समाप्त होने के साथ संघर्ष किया और अक्सर चिकित्सा आय से संबंधित ऋण सहित उनकी आय के सापेक्ष ऋण को आउटसोर्स कर दिया। Glassdoor.com पर वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा फॉर्मन मिल्स की समीक्षा समान रूप से, और गंभीरता से, नकारात्मक हैं।

जबकि $ 600,000 वास्तव में एक काफी राशि है, फिर भी यह राष्ट्रीय टेलीविजन पर अपेक्षाकृत सस्ते सार्वजनिक संबंध इशारा है। यह एक बार का खर्च भी है। फॉर्मन मिल्स में 35 स्टोर, 2,900 कर्मचारी और $ 275 मिलियन की वार्षिक राजस्व है ("अंडरवर्कर" फॉर्मन मिल्स बॉस की आंखें खुलती है, " फिलाडेल्फिया इंक्वाययर, philly.com, 21 जनवरी, 2015)। प्रत्येक कर्मचारी के वेतन को केवल $ 1 प्रति घंटे तक बढ़ाकर फॉर्मन मिल्स को हर महीने कम से कम $ 600,000 की आवर्ती राशि होगी। अपने कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा खरीदना प्रति माह लगभग $ 1.5 मिलियन खर्च हो सकता है। उन्हें परिवार कवरेज देना कम से कम दोगुना महंगा होगा। इन संदर्भों में, कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने और ग्राहक अनुभव में सुधार के लिए एक नए नकद रजिस्टर सिस्टम पर $ 3 मिलियन और $ 4 मिलियन के बीच खर्च करने के लिए फॉर्मन का वादा उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि यह औसत दर्शक को लगता है।

टीवी विज्ञापन लागत की तुलना

कर्मचारियों का चयन करने के लिए इन उपहारों की लागत को बेंचमार्क करने का एक अन्य तरीका टीवी विज्ञापन लागतों की तुलना में है। अपने सामान्य शुक्रवार 8:00 अपराह्न (पूर्वी और प्रशांत) समय स्लॉट में अंडरवर्कर बॉस के दौरान 30 सेकंड के विज्ञापन के लिए, सीबीएस ने $ 56,000 का शुल्क लिया ("प्राइम टाइम का अर्थशास्त्र: एक प्रधान में 30 सेकंड विज्ञापन रखने की कितनी लागत है टाइम वीकनाइट टीवी शो? "लिसा महापात्रा द्वारा, इंटरनेशनल बिजनेस टाइम्स , 14 अक्टूबर, 2013)। यह एक ही समय में सप्ताहांत के कार्यक्रमों के लिए सीमा के निचले सिरे पर है: सीबीएस पर बिग बैंग थ्योरी , 326,000 डॉलर के आसपास है।

इस अर्थ में, सकारात्मक सार्वजनिक संबंधों को देखते हुए कि सीईओ कर्मचारियों को इन उपहारों के माध्यम से अपनी कंपनियों के लिए बनाने की उम्मीद करते हैं, टीवी पर छवि विज्ञापन की तुलना में अपेक्षाकृत कम लागत लेते हैं, और यह अधिक प्रभावी होने के लिए बाध्य है। उपहार में रिक फॉर्मन के $ 600,000 अंडरवर्कर बॉस पर 5 मिनट का विज्ञापन समय या द बिग बैंग थ्योरी पर 2 मिनट से कम समय के लिए खरीद लेंगे। इस बीच, कोई तर्क दे सकता है कि अंडरवर्कर बॉस स्वयं अनिवार्य रूप से शामिल कंपनियों के लिए मुफ्त विज्ञापन के रूप में कार्य करता है, हालांकि इस चेतावनी के साथ कि शो अनिवार्य रूप से उत्पाद की गुणवत्ता, ग्राहक सेवा और / या कर्मचारियों के उपचार में समस्याएं दिखाता है।