साक्षात्कार प्रश्न: आपको प्राप्त सबसे बड़ी आलोचना क्या है?

पर्यवेक्षकों से आलोचना के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

भर्ती प्रबंधकों और नियोक्ता कई अलग-अलग प्रकार के प्रश्न पूछते हैं क्योंकि वे यह निर्धारित करने का प्रयास करते हैं कि क्या आपके पास कोई कमजोरियां हैं जो आपके द्वारा आवेदन की गई नौकरी करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करती हैं। जब आप एक साक्षात्कार में व्यस्त होते हैं तो यह एक छोटा सा महसूस कर सकता है जैसे कि आप एक दूसरे के बाद आते हैं।

एक सवाल पूछा जा सकता है, "आपके पिछले नौकरी में आपके मालिक से आपको सबसे बड़ी आलोचना क्या मिली?" यह कहने के लिए कि इसका जवाब देना मुश्किल हो सकता है।

ध्यान में रखने के लिए कुछ चीज़ें यहां दी गई हैं।

जवाब देने के लिए अस्वीकार मत करो

एक कठिन साक्षात्कारकर्ता आपको इस पर आसानी से हुक नहीं छोड़ने देगा, इसलिए सवाल को चकमा देने की कोशिश भी न करें। यदि आप असामान्य स्थिति में हैं जहां आपकी प्रदर्शन समीक्षा बिल्कुल निर्दोष रही है, तो आप इसे इंगित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि अपनी तारकीय समीक्षाओं के सबूत प्रदान करने की पेशकश भी कर सकते हैं। लेकिन बस इतना कहने के लिए, "मैंने कभी आलोचना नहीं की है" खराब नतीजों का कारण बन सकता है, और कह रहा है कि आपको याद नहीं है कि कोई भी आलोचना उतनी ही खराब हो सकती है।

सबसे पहले, आप बहुत ही ईमानदार हैं, भले ही आप चमकदार ध्वनि के रूप में आ सकते हैं। चलो, वापस सोचो। कुछ समय पर, किसी ने आपके द्वारा कहा या किया कुछ सवाल किया होगा। आपका साक्षात्कारकर्ता शायद वही बात सोच रहा है-कुछ समय पर, किसी ने उससे सवाल किया ।

यदि आप तुरंत कुछ भी नहीं सोच सकते हैं, तो प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय दें। यह अच्छा है क्योंकि इससे पता चलता है कि आप सवाल गंभीरता से ले रहे हैं।

यदि आप वास्तव में पहले से ही प्रश्न मान चुके हैं और आप जो जवाब देना चाहते हैं उसे पहले से ही जानते हैं तो आप इस रणनीति का भी उपयोग कर सकते हैं।

उस मुश्किल सवाल का जवाब कैसे दें

आपको किसी समस्या या घटना या दो को समय के साथ सामने आने के लिए तैयार होना चाहिए, लेकिन उस प्रदर्शन क्षेत्र को चुनें जो उस नौकरी के लिए केंद्रीय नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

उस समस्या का चयन करने का प्रयास करें जिसे आपने संबोधित किया है और इसमें सुधार किया है, लेकिन आपको पेश की जाने वाली स्थिति में शानदार होने के लिए उत्कृष्टता प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण के लिए, यदि आपके पर्यवेक्षक ने एक बार आपके सार्वजनिक बोलने के कौशल की आलोचना की, तो आप इसका जिक्र कर सकते हैं और समझा सकते हैं कि इससे आपको उन कौशल को बढ़ाने के लिए कदम उठाने का मौका दिया गया है। लेकिन फिर, यह दृष्टिकोण सर्वोत्तम काम करता है यदि उत्कृष्ट सार्वजनिक बोलने के कौशल आपके द्वारा आवेदन की जा रही नई स्थिति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। आप एक लाल झंडा नहीं उठाना चाहते हैं जिसे आपको कभी-कभी इस विशेष कौशल में परेशानी हो सकती है।

यहां ग्लिब, क्लिच जवाब देने के बारे में सावधान रहें। इस बात को इंगित न करें कि एक विशेष कमजोरी को भी ताकत के रूप में व्याख्या किया जा सकता है। एक अच्छा साक्षात्कारकर्ता पहले से ही इसका एहसास कर देगा और अधिकांश साक्षात्कारकर्ताओं को बयान से बंद कर दिया जाएगा, "मैं एक पूर्णतावादी हूं और मैंने खुद पर बहुत अधिक दबाव डाला।"

तल - रेखा

याद रखें, नियोक्ता ईमानदार उत्तरों की तलाश में हैं। वे एक संकेत चाहते हैं कि आप अपनी कमजोरियों को पहचानने और सुधारने के लिए कदम उठाने के इच्छुक हैं। वे यह नहीं सुनते कि आप निर्दोष और परिपूर्ण हैं क्योंकि चलो इसका सामना करते हैं-कौन है? यदि आप इंगित करते हैं कि आप हैं, तो आप स्पष्ट रूप से झुका रहे हैं, और यह शुरू करने के लिए एक अच्छा पैर नहीं है।