किसी भी रोजगार की स्थिति में नियोक्ता द्वारा आयु भेदभाव से क्यों बचा जाना चाहिए
40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोग 1 9 67 के रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव के आधार पर रोजगार भेदभाव से सुरक्षित हैं। एडीईए की सुरक्षा दोनों कर्मचारियों और नौकरी के लिए आवेदन करने वाले लोगों पर लागू होती है।
रोजगार से संबंधित किसी भी शब्द, शर्त या विशेषाधिकार में आयु भेदभाव प्रतिबंधित है।
रोजगार के किसी भी चरण में नौकरी भेदभाव गैरकानूनी है, नौकरी पोस्टिंग , नौकरी विवरण , साक्षात्कार, भर्ती, वेतन, नौकरी असाइनमेंट, योग्यता बढ़ाना, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्य , प्रचार , भावनाएं, लाभ, रोजगार समाप्ति , और छंटनी शामिल हैं।
कोई भी नियोक्ता जो नियोक्ता लेता है वह 40 से अधिक कर्मचारियों की असमान संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, वह उम्र भेदभाव भी है। वास्तव में, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के मुताबिक, "एडीईए नियोक्ताओं को उम्र के आधार पर पुराने श्रमिकों का पक्ष लेने की इजाजत देता है, भले ही 40 साल या उससे कम उम्र के युवा कार्यकर्ता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।"
एक छंटनी के दौरान गैर-भेदभाव व्यवहार का अभ्यास करना
एक ग्राहक कंपनी के लिए एचआर निदेशक को किराए पर लेने की मांग करते समय एक छंटनी में भाग लेना, सबसे महत्वपूर्ण चर्चा इस बात पर केंद्रित है कि छत को सही तरीके से और कानूनी रूप से कैसे किया जाए।
रोजगार कानून वकील बेहद चिंतित था कि इस मामले में कोई अलग उपचार नहीं हुआ था कि छंटनी के लिए कौन चुना गया था। (एक छंटनी निश्चित रूप से उन मामलों में से एक है जिसमें आप एक रोजगार कानून वकील को किराए पर लेना चाहते हैं ताकि आप कानूनी रूप से कार्य कर सकें।)
इसका मतलब था कि संभावित संभावित भेदभाव के लिए प्रत्येक संभावित रूप से रखे गए कर्मचारी के वर्गीकरण की जांच की जानी चाहिए।
इसका मतलब था कि नियोक्ता को कर्मचारियों, उनकी जाति, लिंग और संभावित भेदभाव के सभी क्षेत्रों की उम्र जांचनी थी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि किसी भी वर्ग को छंटनी के फैसलों से अधिक प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं किया गया था।
चूंकि कई कर्मचारी दीर्घकालिक लोग थे, उम्र भेदभाव सबसे बड़ी चिंता थी। आयु भेदभाव मुकदमे, जबकि 2008 से 2012 तक जब अर्थव्यवस्था इतनी खराब थी, तब भी वे उच्च स्तर पर नहीं थे और कर्मचारी जागरूकता के नए माहौल में तेजी से बढ़ रहे थे, सामने वाले समाचार समाचार कहानियां, सोशल मीडिया पर जानकारी का बिजली फैल रहा था । नियोक्ता ईईओसी के साथ शामिल नहीं होना चाहते हैं।
कहानी के अंत में, छंटनी में उम्र भेदभाव की उपस्थिति से बचने के लिए, छत के लिए एक छोटे सफेद पुरुष कर्मचारी का चयन किया गया था। कंपनी ने 50 से अधिक पुरुष कर्मचारी को बरकरार रखा।
कंपनी ने पूरे विभाग को खत्म करने का भी फैसला किया। विभाग में अधिकांश कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक आयु के थे। विभाग को खत्म करने से, आयु भेदभाव अपराधीता से बचा गया था।
एडीईए 40 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों के बीच आयु भेदभाव को भी प्रतिबंधित करता है। उदाहरण के तौर पर, नियोक्ता 50 वर्षीय कर्मचारी के पक्ष में 60 वर्षीय कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
एडीईए और उसकी उम्र भेदभाव निषेध उन सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारें हैं। रोजगार एजेंसियों और श्रम संगठनों में आयु भेदभाव भी निषिद्ध है।
आयु भेदभाव के बारे में अधिक तथ्य
भर्ती प्रक्रिया में , आवेदकों की आयु की आवश्यकता केवल "सशक्त व्यावसायिक योग्यता" के लिए होनी चाहिए। इसका मतलब है कि नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि व्यापार व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक एक उचित प्रश्न है।
नियोक्ता को भी संभावित आयु भेदभाव के अधिक सूक्ष्म रूपों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। जबकि आप अपने रोजगार आवेदन पर उम्र या जन्म तिथि मांगने का विकल्प नहीं चुन सकते हैं, तो गणित कर रहे हैं जब आपके भावी कर्मचारी स्नातक होने पर संभावित रूप से भेदभावपूर्ण हो। अगर आप उम्मीदवार को खत्म करने के लिए इस जानकारी का इस्तेमाल करते हैं तो आप भेदभाव करेंगे।
1 99 0 के ओल्ड वर्कर्स बेनिफिट प्रोटेक्शन एक्ट (ओडब्ल्यूबीपीए) ने एडीईए में विशेष रूप से नियोक्ताओं को 40 से अधिक कर्मचारियों को लाभ नकारने से मना कर दिया। कुछ परिस्थितियों में अपवाद भी उपलब्ध हैं जब तक कि पुराने कर्मचारियों को बीमा करने की लागत युवा कर्मचारियों को बीमा करने के समान ही हो।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव , रोजगार खरीददारी , और पुराने श्रमिकों के लिए अन्य निकास प्रोत्साहन कार्यक्रम शामिल स्थितियों में , ईईओसी और रोजगार कानून वकील के साथ मिलकर काम करते हैं।
2016 में आयु भेदभाव
ईईओसी के मुताबिक, "वित्तीय वर्ष 2016 में, ईईओसी ने आयु भेदभाव के 20,857 शुल्क प्राप्त किए, रोजगार भेदभाव के सभी आरोपों में से 22.8 प्रतिशत।
"कुल मिलाकर, ईईओसी ने 97,443 आरोपों का समाधान किया और निजी, संघीय और राज्य और स्थानीय सरकारी कार्यस्थलों में भेदभाव के पीड़ितों के लिए 482 मिलियन डॉलर से अधिक की कमाई की। एजेंसी ने लंबित शुल्क का वर्कलोड 3.8 प्रतिशत घटाकर 73,508 कर दिया - तीन में सबसे कम लंबित चार्ज वर्कलोड सालाना एजेंसी ने ईओओसी की सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण सार्वजनिक मांग को दर्शाते हुए क्षेत्रीय कार्यालयों में अपने टोल फ्री नंबर और 160,000 से अधिक पूछताछ के लिए 585,000 से अधिक कॉल का जवाब दिया। ईईओसी ने पहले वित्तीय वर्ष 2016 की हाइलाइट जारी की है। "