शीर्षक सम्मान और उपलब्धि का बैज है
कौशल, योग्यता, और शिक्षा
ज्यादातर बड़ी कंपनियां एक सहायक उपाध्यक्ष से वित्त में एमबीए अर्जित करने की उम्मीद करती हैं और पांच साल या उससे अधिक काम के अनुभव पर काम करती हैं।
किसी भी क्षेत्र में स्नातक की डिग्री जमीन के तल पर आने के लिए स्वीकार्य हो सकती है ताकि आप अपना रास्ता तैयार कर सकें और कम से कम सात वर्ष का अनुभव प्राप्त कर सकें। अनुभव आपकी शिक्षा की सटीक प्रकृति और आपकी डिग्री, खासकर छोटी कंपनियों के साथ भी अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
वित्त के विभिन्न क्षेत्रों की मजबूत समझ के अलावा कि आपकी शिक्षा और अनुभव प्रस्ताव, आप दबाव में अच्छी तरह से समय सीमा को संभालने में सक्षम होना चाहिए। आपको लोगों के कौशल की भी आवश्यकता होगी। भले ही आप सीधे ग्राहकों के साथ सौदा न करें, आपसे कर्मचारियों और प्रबंधन टीम के अन्य सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की उम्मीद की जाएगी। मौखिक और लिखित दोनों, सुपीरियर संचार कौशल महत्वपूर्ण हैं।
कर्तव्य और उत्तरदायित्व
यह एक वरिष्ठ प्रबंधन स्थिति है और शीर्षक सम्मान का बैज है। एक सहायक उपाध्यक्ष अन्य कर्मचारियों की देखरेख कर सकता है या नहीं, हालांकि वह नए कर्मचारियों की सलाह और मार्गदर्शन के लिए जिम्मेदार हो सकता है।
वह परियोजना प्रबंधन में टीम के नेता के रूप में कार्य कर सकते हैं या फर्म की प्रकृति के आधार पर, सीधे ग्राहकों के साथ काम कर सकते हैं। उन्हें फर्म की ओर से निवेश के विश्लेषण और निरीक्षण का प्रबंधन करने की उम्मीद की जा सकती है। सहायक उपाध्यक्ष आमतौर पर उपाध्यक्ष को रिपोर्ट करते हैं और फर्म के भीतर उनके उच्च स्तर के अधिकारियों के साथ-साथ प्रशासनिक रूप से समर्थन करते हैं।
वेतन रेंज
एक सहायक उपाध्यक्ष का औसत वेतन 2017 तक राष्ट्रीय स्तर पर $ 101,000 है। वेतनमान लगभग 70,000 डॉलर से 130,000 डॉलर तक है। जैसे ही अन्य क्षेत्रों और व्यापार के अन्य क्षेत्रों में, स्थान प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में एक बड़ी पार्ट-फर्म बजाता है और वित्तीय केंद्रों में स्थित बाहरी क्षेत्रों में उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान करता है। वित्तीय फर्म का आकार और राजस्व हमेशा कर्मचारी मुआवजे को प्रभावित करता है।
उछाल 20 प्रतिशत या उससे भी ज्यादा क्षेत्र में उदार हो सकता है। बेशक, यह प्रदर्शन के अनुरूप है और यह भी स्थान और फर्म के राजस्व पर निर्भर करता है।
फर्म की प्रकृति के आधार पर लाभ-साझाकरण, बोनस और कमीशन का भी भुगतान किया जा सकता है।
नौकरी उपलब्धता और उन्नति
कई वित्तीय फर्म शीर्ष स्लॉट भरते हैं क्योंकि वे वरिष्ठ भागीदारों या कर्मचारियों सेवानिवृत्त होने या अन्य गतिविधियों पर जाने के कारण उपलब्ध हो जाते हैं। सहायक उपाध्यक्ष से कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अगला रनग आमतौर पर उपाध्यक्ष होता है, और जब सहायक नौकरी खुलती है या फर्म बढ़ती है और फैलती है तो सहायक उपाध्यक्ष के लिए यह भूमिका आम है। बेशक, आगे बढ़ने के परिणामस्वरूप अधिक जिम्मेदारी होती है लेकिन वेतन में वृद्धि होती है।
वैकल्पिक शर्तें: एवीपी, सहायक वीपी