जब आप सोचते हैं कि आप काम पर यौन उत्पीड़न का अनुभव कर रहे हैं तो 6 कदम उठाएं
यदि यौन उत्पीड़न आपके साथ होता है, तो आपकी प्रतिक्रिया हल्की परेशानी से पूरी तरह विनाश तक हो सकती है। आपके करियर के नतीजे भी गाम चला सकते हैं।
स्पष्ट यौन उत्पीड़न आपको यह भी सोच सकता है कि आप आगे क्या करना चाहिए? यहाँ क्या है
1. तय करें कि आचरण यौन उत्पीड़न है या नहीं
यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के लिए कार्रवाई करने से पहले, यह निर्धारित करें कि क्या यौन उत्पीड़न के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए कार्य मानदंडों को पूरा करते हैं?
"हे जेन, मुझे तुम्हारी पोशाक पसंद है।" यौन उत्पीड़न या नहीं?
"अरे जेन, मैंने आपको वहां नहीं देखा," क्योंकि आपका सहकर्मी अपने कंप्यूटर पर अश्लील बंद कर देता है। यौन उत्पीड़न या नहीं?
"अरे जेन, अगर तुम मेरे साथ सो नहीं, हम तुम्हें आग लगेंगे।" यौन उत्पीड़न या नहीं?
यौन उत्पीड़न के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करने के लिए कार्यों के लिए, उन्हें निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता है।
- पीड़ित को नाराज होना चाहिए। तो, आखिरी उदाहरण में, यदि जेन सोचता है कि यह मजाकिया है और बिल्कुल नाराज नहीं है, तो यह यौन उत्पीड़न नहीं है। हालांकि, पहले उदाहरण में, जेन जरूरी शिकार नहीं है। अगर स्टेफनी टिप्पणी को सुनती है और नाराज है, तो उसे पीड़ित माना जा सकता है। यह आकलन करते समय कि कोई स्थिति या टिप्पणी यौन उत्पीड़न है या नहीं, मुख्य सवाल यह पूछना है कि यौन टिप्पणी या कार्रवाई "अनचाहे" है या नहीं।
- टिप्पणी या कार्रवाई को उचित व्यक्ति के लिए आक्रामक होना चाहिए। पहली स्थिति में, एक प्रशंसा, टिप्पणी उचित व्यक्ति मानक को पूरा करने की जरूरत है। इस स्थिति में बहुत से सवाल आएंगे। सामान्य रूप से उनके रिश्ते क्या थे? तारीफ कैसे दी गई थी? क्या बाहर से देख रहे व्यक्ति को लगता है कि तारीफ डरावनी या सामान्य मानव बातचीत थी? यौन उत्पीड़न के बारे में निर्णय हमेशा काटा और सूखा नहीं होता है।
- व्यवहार को व्यापक या गंभीर होना चाहिए। "जेन, यदि आप मेरे साथ सोते नहीं हैं, तो हम आपको आग लगा देंगे" गंभीर है कि यौन उत्पीड़न के लिए एक टिप्पणी पर्याप्त है। कुछ सेकंड के लिए गलती से अश्लील साहित्य का निरीक्षण करना संभवतः एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण स्थापित करने के लिए पर्याप्त नहीं है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, परिस्थितियों का मूल्यांकन करना हमेशा आसान नहीं होता है और लोग यौन उत्पीड़न के बारे में उनकी राय में क्या भिन्न हो सकते हैं और यह क्या नहीं है। अवांछित शब्द का मतलब है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी के साथ यौन संबंध रख सकता है और जब तक कर्मचारी संबंध चाहता है तब तक यौन उत्पीड़न का दोषी न हो।
हालांकि, अगर आप खुद से पूछते हैं कि क्या किसी अन्य व्यक्ति की टिप्पणी यौन उत्पीड़न थी या यदि उनका व्यवहार अनुचित था, तो व्यवहार पहले से ही अवांछित, अवांछित मानक से मुलाकात कर चुका है।
2. अगले चरण लें- अब-अगर आप निर्णय लेते हैं कि आप यौन उत्पीड़न कर चुके हैं
यौन उत्पीड़न की स्थिति के बाहर एक कर्मचारी के लिए यह कहना आसान है, "आपको अभी ठीक से बात करनी चाहिए थी।" कभी-कभी आप ऐसा कर सकते हैं, "सकल! आपके काम कंप्यूटर पर वह अश्लील क्यों होगा? "और समस्या हल हो गई है।
लेकिन दूसरी बार, यह इतना आसान नहीं है। आप भयभीत हो सकते हैं या चिंतित हो सकते हैं कि यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से कुछ कहें जो आपके लिए वरिष्ठ है तो आपका काम खतरे में पड़ जाएगा।
जब भी संभव हो, आप उस व्यक्ति से पूछना चाहते हैं जो आपको रोकने के लिए यौन उत्पीड़न कर रहा है। यह कार्रवाई व्यक्ति को बिना किसी संदेह के छोड़ देगी कि उनके कार्य या टिप्पणियां आपके लिए आक्रामक हैं और अवांछित हैं। यह बाद में यौन उत्पीड़न जांच में एक भूमिका निभाएगा।
आपको इन भावनाओं और चिंताओं को दूर करने और विश्वास करने की आवश्यकता है कि जब आप किसी अन्य कर्मचारी को यौन उत्पीड़न के साथ चार्ज करते हैं तो आपका संगठन उचित प्रतिक्रिया देगा।
अच्छी खबर? यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करना #MeToo आंदोलन के उदय के साथ आसान और अधिक स्वीकार्य हो गया। नेक्स्ट कॉन्सेप्ट ह्यूमन रिसोर्स एसोसिएशन (एनसीएचआरए) और वाग्ग्ल के एक अध्ययन में, 89 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने निम्नलिखित कथन के साथ सहमति व्यक्त की: "मुझे उम्मीद है कि यौन उत्पीड़न को रोकने से 2018 में कंपनी नेतृत्व की चिंता अधिक हो जाएगी, हाल ही में उच्च- समाचार में प्रोफाइल मामलों। "
"प्रतिक्रियाएं उम्र, लिंग और नौकरी समारोह सहित विभिन्न जनसांख्यिकीय में गठबंधन की गईं। उत्तरदाताओं के लिए 61+ वर्ष की आयु और 20,000 कर्मचारियों या उससे अधिक के साथ बड़े लाभकारी निगमों के लोगों के लिए, पूर्ण 94 प्रतिशत इस बात पर सहमत हुए कि यौन उत्पीड़न एक बन जाएगा आने वाले वर्ष में अधिक प्राथमिकता। "
3. अपनी कंपनी की आधिकारिक यौन उत्पीड़न शिकायत प्रक्रियाओं का पालन करें
यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए आपकी कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करना पहला कदम है। आपको इन्हें अपने कर्मचारी हैंडबुक में उल्लिखित करना चाहिए और यदि कोई मौजूद है तो आपकी कंपनी की आंतरिक वेबसाइट पर उपलब्ध होना चाहिए।
आम तौर पर, ये दिशानिर्देश आपके प्रबंधक को इस तरह के व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कहेंगे (मानते हैं कि आपका प्रबंधक अपराधी नहीं है) या मानव संसाधनों के लिए। वे संपर्क करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति का नाम भी दे सकते हैं, खासतौर पर उन कंपनियों में जिन्होंने मानव संसाधन विभाग स्थापित नहीं किए हैं। (यौन उत्पीड़न कानून लागू होने से पहले कंपनियों को 15 या अधिक कर्मचारी होना चाहिए।)
अगर आपकी कंपनी के यौन उत्पीड़न दिशानिर्देश हैं, तो इन चरणों का पालन करना सबसे अच्छा है। सूचीबद्ध व्यक्ति या विभाग को सीधे रिपोर्ट करें और लिखित में ऐसा करें (नीचे देखें)। यदि आप किसी भी कारण से सूचीबद्ध व्यक्ति को सहज रिपोर्टिंग महसूस नहीं करते हैं, तो आप कंपनी के किसी भी प्रबंधक को यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकते हैं।
आप जो कुछ भी करते हैं, यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के लिए बहुत लंबा इंतजार न करें। कानून केवल घटना से 180 दिन, या 300 दिनों की अनुमति देता है यदि यह राज्य कानून द्वारा भी कवर किया गया है। यदि आप उससे अधिक समय तक प्रतीक्षा करते हैं, तो आपकी कंपनी अभी भी कार्य कर सकती है, लेकिन उन्हें कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है।
4. यौन उत्पीड़न के बारे में एक औपचारिक शिकायत पत्र लिखें
व्यक्ति में यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करना ठीक है, लेकिन आपको हमेशा औपचारिक ईमेल या पत्र के साथ पालन करना चाहिए। पत्र में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- विषय पंक्ति का प्रयोग करें, "यौन उत्पीड़न की औपचारिक शिकायत"। इससे कंपनी को ध्यान दिया जाता है कि आप केवल एक कठोर टिप्पणी या परेशान सहकर्मी के बारे में शिकायत नहीं कर रहे हैं। यह एक गंभीर शिकायत है जिसके लिए कार्रवाई की आवश्यकता है।
- एक समयरेखा, जितना संभव हो उतने नाम, तिथियां, और क्रियाएं। जांच के दौरान जब भी आप गवाहों को सूचीबद्ध कर सकते हैं तो सहायक होते हैं।
- किसने कहा, कब, और क्या परिणाम थे।
- क्या व्यवहार चल रहा है। आप यह रिपोर्ट करना चाहेंगे कि आपने अपने सहकर्मी के कंप्यूटर पर अश्लील देखा है, लेकिन अगर यह एक बार का अपराध था और आपने इसे कभी नहीं देखा है। शिकायत से यह एक बहुत ही अलग शिकायत है कि यौन उत्पीड़न गंभीर और व्यापक है।
- अपनी स्थिति के बारे में आपके पास कोई चिंताएं जोड़ें। क्या आप चिंतित हैं कि आपने डेट अनुरोध को बंद कर दिया है, इसलिए आपका प्रबंधक आपको वेतन वृद्धि या सर्वोत्तम परियोजना के लिए अनदेखा कर देगा? उस जानकारी को शामिल करें।
5. तय करें कि आपको अपनी खुद की अटॉर्नी किराए पर लेने की आवश्यकता है या नहीं
यदि आपकी कंपनी तत्काल कार्य करती है और जैसा कि उन्हें करना चाहिए, तो आपको शायद रोजगार कानून वकील को किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं है। असामान्य मामले में कि वे नहीं करते हैं, हालांकि, आप अपने स्वयं के वकील को किराए पर ले सकते हैं (यह आपको खर्च करेगा) या आप ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं । आम तौर पर, हालांकि, अगर आपकी कंपनी आपकी शिकायत पर तत्काल कार्य करती है तो आपको किसी वकील की आवश्यकता नहीं है या बाहरी शिकायत दर्ज नहीं करनी है।
6. यदि आप अपनी कंपनी से निष्क्रियता का अनुभव करते हैं या अपने अपराधी से प्रतिशोध का अनुभव करते हैं, तो एक अटॉर्नी किराए पर लें
यदि आप अपने यौन उत्पीड़न की शिकायत के अपने संगठन के प्रबंधन के बारे में चिंतित हैं या अपने निष्कर्षों या जांच के आचरण से असहमत हैं, तो आप एक वकील से संपर्क करना चाह सकते हैं।
यदि आप अनुभव करते हैं कि आप प्रतिशोध पर विचार करते हैं क्योंकि आपने औपचारिक शिकायत दायर की है, तो एक वकील से संपर्क करें। शिकायत दर्ज करने के लिए आपके खिलाफ प्रतिशोध भी अवैध है और अगर आपको यौन उत्पीड़न की शिकायत करने के लिए कोई प्रतिकूल परिणाम भुगतना पड़ता है, तो आप अपने कानूनी वकील से प्रतिनिधित्व के साथ कानूनी मार्ग लेना चाहेंगे।
यौन उत्पीड़न आपके साथ होने पर शर्मिंदा या डरने से डरो मत। आप अकेले नहीं हैं, और कानून आपके पक्ष में है।