कर्मचारी लाभ योजना तैयार करना और प्रशासन करना एक जटिल उपक्रम है। आपकी योजना नियमित लाभ जैसे स्वास्थ्य देखभाल, छुट्टी का समय, बीमार वेतन और पेंशन योजनाओं को कवर कर सकती है। ये लाभ कितने आम हैं?
आम कर्मचारी लाभ
एनएफआईबी 2003 के मुताबिक, मुआवजा कर्मचारियों पर लघु व्यवसाय सर्वेक्षण, छोटे व्यवसायों द्वारा पेश किए जाने वाले सबसे आम कर्मचारी लाभ हैं:
- भुगतान छुट्टियां ; 75% छोटे व्यवसायों द्वारा ऑफ़र किया गया। (सेवा के कम से कम 1 वर्ष के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।)
- कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजना: 61%
- भुगतान बीमार छुट्टी: 5 9%
- विकलांगता बीमा : 41%
- नौकरी के लिए शिक्षा प्रतिपूर्ति: 39%
- पेंशन योजना: 30%
- जीवन बीमा : 2 9%
- चिकित्सकीय बीमा: 24% *
कर्मचारी लाभ प्रदान करना आपके छोटे व्यवसाय को कई भुगतान प्रदान करता है। नंबर एक कर्मचारी प्रतिधारण है। एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज अच्छे कर्मचारियों की भर्ती में मदद करेगा और उन्हें भी बनाए रखेगा। इसके अलावा, कर्मचारी प्रतिधारण कारोबार को कम करने में मदद करता है।
8 असामान्य कर्मचारी लाभ
कर्मचारियों के आयु, लिंग और अन्य कारकों के आधार पर कर्मचारी लाभों के मूल्य के विभिन्न स्तर होंगे। यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से लाभ सबसे अधिक फायदेमंद हैं, अपने कर्मचारियों से बात करें।
- प्रत्यक्ष जमा: स्वचालित रूप से अपने क्लियरिंग हाउस (एसीएच) के सदस्य होने वाले किसी भी बैंक या क्रेडिट यूनियन में अपने चेक खाते को सीधे अपने बैंक खाते में जमा करने के विकल्प के साथ प्रदान करें। प्रत्यक्ष जमा समय बचाएगा और धन को तेजी से साफ़ करेगा।
- कल्याण कार्यक्रम: स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत के साथ, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्वास्थ्य प्रणाली के लिए कल्याण योजना में भाग ले सकते हैं। फिटनेस कार्यक्रमों का कोई भी रूप, धूम्रपान समाप्ति, और तनाव में कमी कर्मचारी अनुपस्थिति और समग्र उत्पादकता में सुधार कर सकती है।
- कंपनी छूट: कर्मचारियों को एक अनदेखा कर्मचारी लाभ छूट पर कंपनी के उत्पादों या सेवाओं को खरीदने का मौका है। भले ही यह केवल एक प्रमुख वस्तु या कर्मचारी खरीद दिन है , फिर भी आपके कर्मचारी इस लाभ की सराहना करेंगे।
- पार्किंग विशेषाधिकार: कर्मचारी कम करने की जरूरतों के आधार पर, पार्किंग विशेषाधिकार मासिक शहर पारगमन पास के भुगतान को कवर कर सकते हैं या वाहन पार्किंग के लिए प्री-कर पेरोल डॉलर की राशि का भुगतान कर सकते हैं।
- व्यापार कार्ड और शीर्षक: कर्मचारियों के नाम और शीर्षक वाले व्यवसाय कार्ड कर्मचारियों को भावनात्मक अपील की पेशकश करेंगे। यह मामूली प्रतीत हो सकता है, लेकिन आपके कर्मचारी व्यावसायिकता और गर्व के स्तर का आनंद लेंगे जो व्यवसाय कार्ड होने से आता है।
- कंप्यूटर लोन ब्याज मुक्त: कई कर्मचारी कंप्यूटर ब्याज मुक्त खरीदने की क्षमता को महत्व देंगे। योजना पर कंप्यूटर के डॉलर मूल्य की सीमा निर्धारित करें। स्वचालित पेरोल कटौती सेट अप करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी कंपनी छोड़ने पर औपचारिक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं।
- सामुदायिक घंटे: सामुदायिक सेवा समय में अपने कर्मचारियों को नियमित वेतन घंटे की सीमा प्रदान करें। यदि एक कर्मचारी सदस्य स्वयंसेवी कार्यक्रम में शामिल होना चाहता है, तो कंपनी ने टैब उठाया है। आप कर्मचारियों और समुदाय के दिल जीतेंगे।
- शिक्षा योजना: इसमें कोई संदेह नहीं है कि आज के कर्मचारियों के लिए रोजगार की बदलती मांगों के साथ तालमेल रखने के लिए आजीवन सीखने की आवश्यकता है। आपकी छोटी कंपनी एमबीए प्रोग्राम की ट्यूशन लागत का भुगतान नहीं कर पाती है लेकिन कुछ सामुदायिक कॉलेज कोर्स प्रतिपूर्ति सस्ती है।
अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम के विकास में, प्रतिस्पर्धियों को अपने लाभ पैकेज की तुलना करें और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया मांगें। कर्मचारियों के द्वारा वांछित सर्वोत्तम लाभ हैं और बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं।