ध्यान रखें कि कुछ स्थानों पर, लेकिन सभी नहीं, नियोक्ता नौकरी आवेदकों से उनके पूर्व वेतन नहीं पूछना चाहते हैं ।
इसके अलावा, कुछ नियोक्ताओं ने वेतन इतिहास के संबंध में साक्षात्कार के प्रश्नों पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि आपसे पूछा जाता है कि आपको कब नहीं होना चाहिए, तो आपको यह तय करना होगा कि आप क्या साझा करना चाहते हैं और आपको कैसे जवाब देना चाहिए ।
शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह अपने वेतन इतिहास की समीक्षा करके है। वेतन वृद्धि, बोनस और आपके लाभों में अन्य परिवर्तन सहित प्रत्येक नौकरी के दौरान अपने वेतन में कोई भी बदलाव ध्यान दें। यदि आप अपने पिछले वेतन की सटीक राशि के बारे में अनिश्चित हैं, तो वापस जाएं और जांचें। साक्षात्कारकर्ता को गलत डेटा देना परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश रद्द कर दी जा सकती है। यदि आपको सटीक संख्याओं को याद करने में परेशानी है, तो प्रत्येक वेतन परिवर्तन की तिथियों के साथ जानकारी नीचे लिखें। आप अपने संदर्भ के लिए साक्षात्कार में पेपर की इस शीट को भी ला सकते हैं।
आपको अपनी लक्षित स्थिति के लिए वेतन सीमा का भी शोध करने की आवश्यकता है, खासकर यदि यह आपकी पिछली नौकरियों की तुलना में अधिक मुआवजे की गारंटी देता है। वेतन इतिहास के बारे में प्रश्न आपकी वेतन अपेक्षाओं की चर्चा में आसानी से संक्रमण कर सकते हैं।
अपने लक्षित नौकरी में किसी भी अंतर को दूर करने के लिए तैयार रहें जो उच्च वेतन को उचित ठहराएगा और यह इंगित करने के लिए तैयार होगा कि आप उन चुनौतियों को पूरा करने के लिए तैयार कैसे हैं।
जवाब कैसे दें
सुनिश्चित करें कि साक्षात्कारकर्ता जो आप बताते हैं वह आपके जॉब एप्लिकेशन पर सूचीबद्ध है। अतिरंजित न करें या अपनी कमाई को बढ़ाएं।
कई नियोक्ता नौकरी की पेशकश करने से पहले संदर्भों की जांच करेंगे और आपके वेतन इतिहास की पुष्टि करेंगे । आपने जो बताया और जो नियोक्ता कहता है, उसके बीच एक विसंगति आपको स्थिति के लिए विवाद से बाहर कर सकती है। संख्याओं की पुष्टि करने और उन्हें लिखने में थोड़ा अतिरिक्त समय व्यतीत करने से आप ऐसी गलती से बचने में मदद कर सकते हैं जो अनजाने में आपको नौकरी दे सकती है।
अपने शुरुआती और अंतिम वेतन को बताते हुए, आपके द्वारा प्राप्त किए गए किसी अन्य लाभ को सूचीबद्ध करना भी एक अच्छा विचार है। इनमें बोनस या अन्य सुविधाएं शामिल हो सकती हैं। साक्षात्कारकर्ता के साथ इन्हें साझा करने से आपके पूर्व नियोक्ता ने आपके मूल्य को पहचाने जाने वाले अन्य तरीकों का प्रदर्शन किया होगा।
आप वेतन में बढ़ोतरी के साथ मेल खाते में जिम्मेदारी में किसी भी बड़े बदलाव को भी नोट कर सकते हैं। यह दिखाएगा कि आपके पूर्व मालिक ने आपके काम का सम्मान किया, और आपने नए अवसर अर्जित किए।
यदि आप परंपरागत रूप से कम भुगतान वाले उद्योग जैसे गैर-लाभकारी क्षेत्र से उच्च भुगतान करने वाले कॉर्पोरेट उद्योग में जा रहे हैं, तो तुलनीय कार्यात्मक क्षेत्रों के लिए भुगतान में मतभेदों को इंगित करने के लिए तैयार रहें।
अंत में, अपने वेतन में किसी भी असंगतता की व्याख्या करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका वेतन किसी भी कारण से कम हो गया है, तो क्यों समझाएं। शायद आप परिवार को बढ़ाने के दौरान अंशकालिक कार्य में स्विच कर चुके हैं, या आपका वेतन कम हो गया है जबकि मुआवजे के अन्य रूप (बीमा, अन्य लाभ इत्यादि) में वृद्धि हुई है।
साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि आप अभी भी एक मूल्यवान कर्मचारी थे, और यह कि आपका मुआवजा आपके द्वारा किए गए काम को सही ढंग से प्रतिबिंबित करता है।
नमूना जवाब
- मेरा प्रारंभिक वेतन $ एक्स था, और मेरा अंतिम वेतन $ वाई था। हालांकि, यह ध्यान में रखते हुए मुझे प्राप्त होने वाले छह बोनस नहीं लेते हैं।
- मेरा प्रारंभिक वेतन $ एक्स था। पिछले कुछ वर्षों में, मैंने अपनी खुद की टीम और चल रही परियोजनाओं के प्रबंधन सहित अधिक जिम्मेदारियां लीं; ये जिम्मेदारियों के प्रकार हैं जिन्हें मैं जानता हूं कि आप उम्मीद कर रहे हैं कि आपका आदर्श उम्मीदवार संभाल सकता है। जिम्मेदारी में इस वृद्धि के कारण, मेरा अंतिम वेतन $ वाई था।
- जब मैंने कंपनी में पूर्णकालिक अनुदान लेखक के रूप में काम करना शुरू किया, तो मेरा वेतन $ एक्स था। अनुदान प्राप्त करने के मेरे सफल रिकॉर्ड के कारण, समय के साथ, यह बड़े हिस्से में $ Y तक बढ़ गया था। जब मैं अंशकालिक कर्मचारी बन गया, तो मेरा वेतन $ Z बन गया। हालांकि, मुझे अपने असाधारण काम के लिए वार्षिक बोनस और अन्य लाभ प्राप्त करना जारी रखा।
- मुझे कंपनी ए के विपणन निदेशक के रूप में $ वाई के वेतन पर किराए पर लिया गया था। जब मैंने पहली बार कंपनी ए के लिए काम करना शुरू किया, तो मैंने एक नए सफाई उत्पाद की शुरूआत की निगरानी की। उत्पाद के लिए बिक्री पहले और दूसरे वर्ष के दौरान अपेक्षाओं से अधिक हो गई, और मुझे $ Z की वृद्धि, विपणन के कार्यकारी निदेशक को पदोन्नति, और वार्षिक 10% बोनस के साथ पुरस्कृत किया गया। इसके तुरंत बाद, मैंने अपने जुड़वां बच्चों को गोद लेने के साथ एक परिवार शुरू किया, और अपने करियर को 3 साल तक कम करने का फैसला किया। कंपनी ने मुझे $ एम के कम वेतन के लिए सप्ताह में 3 दिनों के लिए विपणन विश्लेषक के रूप में रहने के लिए आश्वस्त किया।
- मैं अपने गैर-लाभकारी नियोक्ता के लिए संचार निदेशक के रूप में $ एल काम कर रहा था। कैंसर अनुसंधान का समर्थन करने के मिशन में मेरी धारणा के कारण मैंने वेतन का त्याग किया। हमारे क्षेत्र में लाभ क्षेत्र में संचार निदेशक पदों की तुलना में, मैंने देखा कि वेतन लगभग 20% अधिक था।
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