कई पहले साक्षात्कार दूसरे या तीसरे साक्षात्कारों की तुलना में बहुत कम हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे आम तौर पर प्रारंभिक आवेदकों को स्क्रीन पर काम करते हैं। स्क्रीनिंग साक्षात्कार या प्रथम कट नौकरी साक्षात्कार के रूप में जाने वाले इन पहले साक्षात्कार अक्सर कई साक्षात्कारों में से पहला होते हैं।
आम तौर पर, एक स्टेनर (अक्सर एक कंपनी कर्मचारी या बाहरी भर्ती) कई आवेदकों से मुलाकात करेगा और यह तय करेगा कि कौन से उम्मीदवार सबसे अच्छे फिट हैं। उसके बाद वह नियोक्ता को उम्मीदवारों की एक छोटी सूची देगा, जो आवेदकों के इस छोटे पूल के साथ साक्षात्कार आयोजित करेगा।
स्क्रीनिंग साक्षात्कार के विपरीत, कुछ कंपनियां केवल भर्ती के दौरान साक्षात्कार के एक दौर को पकड़ती हैं, या नियोक्ता भर्ती या कर्मचारी को भर्ती करने के बजाए सभी साक्षात्कार दौर का नेतृत्व कर सकता है। इस मामले में, पहला साक्षात्कार लंबा और अधिक गहन हो सकता है।
प्रथम साक्षात्कार के प्रकार
पहले साक्षात्कार कई अलग-अलग स्थानों और कई रूपों में होते हैं। कुछ फोन साक्षात्कार हो सकते हैं। एक फोन साक्षात्कार में, एक भर्ती या भर्ती प्रबंधक नौकरी उम्मीदवार से फोन पर प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछेगा। एक नियोक्ता वीडियो या स्काइप पर पहला साक्षात्कार भी आयोजित कर सकता है। चूंकि साक्षात्कार महंगा हो सकता है, और साक्षात्कार के पहले दौर में कई लोग, फोन और स्काइप साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं नियोक्ता पैसे बचाने के लिए अनुमति देते हैं।
अन्य पहले साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से आयोजित किए जाते हैं। ये साक्षात्कार आम तौर पर कार्य स्थल या कार्यालय में होते हैं, लेकिन वे एक स्वतंत्र रोजगार सेवा कार्यालय, एक कॉलेज कैरियर कार्यालय, या नौकरी मेले में भी हो सकते हैं।
कुछ पहले साक्षात्कारों में यह भी पुष्टि करने के लिए एक कौशल आधारित परीक्षण शामिल है कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल हैं।
इन्हें प्रतिभा आकलन या पूर्व-रोजगार परीक्षण कहा जाता है। आपको इन परीक्षणों में से एक को ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के लिए कहा जा सकता है।
पहली साक्षात्कार के लिए सुझाव
- इसे गंभीरता से लो। कुछ लोग पहले साक्षात्कारों के बारे में ज्यादा चिंता नहीं करते हैं, खासकर अगर वे साक्षात्कार स्क्रीनिंग कर रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें लगता है कि पहला साक्षात्कार त्वरित और बहुत आसान होगा। कभी-कभी लोग सोचते हैं कि स्काइप या फोन साक्षात्कार कम महत्वपूर्ण हैं। हालांकि, हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखना महत्वपूर्ण है। हर साक्षात्कार के लिए तैयार करें, और हमेशा पेशेवर बनें।
- अनुसंधान, कंपनी। साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए, नौकरी लिस्टिंग और कंपनी के इतिहास की समीक्षा करें। यह आपको नौकरी और कंपनी के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद करेगा, और यह दिखाएगा कि आप तैयार हैं।
- अपने उत्तरों का अभ्यास करें। कंपनी का अध्ययन करने के साथ-साथ आम साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने का अभ्यास करें। चाहे वह एक फोन, व्यक्तिगत रूप से, या वेबकैम साक्षात्कार है, आप हमेशा पॉलिश और पेशेवर के रूप में आना चाहते हैं।
- अपना उत्साह दिखाओ साक्षात्कार प्रक्रिया में भी जल्दी ही, आप कंपनी और नौकरी के लिए अपने उत्साह पर जोर देना चाहते हैं। इस बिंदु पर, नियोक्ता संभवतः कई उम्मीदवारों को देख रहा है, और आप जो करना चाहते हैं वह स्वयं करना चाहते हैं। नौकरी में जुनून और रुचि प्रदर्शित करना ध्यान देने का एक शानदार तरीका है।
- ऊपर का पालन करें। यहां तक कि पहले साक्षात्कार के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ता को मिलने या बोलने का समय लेने के लिए धन्यवाद पत्र भेजना चाहिए। पत्र में अपने साक्षात्कार के बारे में कुछ विशिष्ट बताएं ताकि वह आपको याद रख सके।
आगे क्या?
अक्सर, आपका पहला साक्षात्कार आपका आखिरी साक्षात्कार नहीं होगा। कई कंपनियां कम से कम दो बार उम्मीदवारों से मुलाकात करती हैं। कभी-कभी पहला साक्षात्कार फोन पर होता है, और दूसरा व्यक्तिगत रूप से होता है। साक्षात्कार के दूसरे दौर साक्षात्कार के पहले दौर से केवल सबसे योग्य उम्मीदवारों के साथ होंगे।
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