सेवरेंस पे क्या है?
रोजगार समाप्त होने पर कर्मचारियों को सेवरेंस वेतन दिया जा सकता है।
हालांकि, कंपनियों को पृथक्करण वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
आम तौर पर, पृथक्करण वेतन आम तौर पर रोजगार की लंबाई पर आधारित होता है। उदाहरण के लिए, यह हर साल या सेवा के लिए एक सप्ताह का वेतन या छह सप्ताह के वेतन के आधार पर एक फ्लैट राशि, या नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी भी अन्य राशि के लिए हो सकता है। प्रदान किए जाने पर, इसे या तो एकमुश्त या भुगतान के रूप में दिया जाता है।
एक पृथक्करण पैकेज में एक निश्चित अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज और लाभ कवरेज की अन्य निरंतरता भी शामिल हो सकती है।
पृथक वेतन के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में कोई आवश्यकता नहीं है। सेवरेंस वेतन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते का मामला है। एक प्रस्थान कर्मचारी को अलग-अलग भुगतान देने के लिए नियोक्ता का कोई कानूनी दायित्व नहीं है।
एक सेवरेंस पैकेज में क्या अपेक्षा करें
मारिके जंग, भर्ती और मानव संसाधन पेशेवर, आम तौर पर किसी कंपनी की लिखित पृथक्करण नीति, सामान्य पृथक्करण भुगतान, और जब आप एक पृथक्करण पैकेज पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं, उस पर जानकारी साझा करते हैं।
सेवरेंस पैकेज की पेशकश करने वाली कंपनियां
यह बताया गया है कि लगभग 60% व्यवसाय औपचारिक पृथक्करण योजनाएं हैं। नौकरी खोना अक्सर कर्मचारियों के लिए अप्रत्याशित होता है, और एक पृथक्करण पैकेज पेचेक, और संभावित रूप से अन्य लाभ प्रदान करके कुछ श्वास कक्ष प्रदान करता है।
हालांकि, नियोक्ता केवल अच्छे होने के लिए पृथक्करण पैकेज प्रदान नहीं करते हैं।
पृथक्करण पैकेज प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अक्सर पेपरवर्क पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी कि वे कंपनी के बारे में नकारात्मक बात नहीं करेंगे, कानूनी कार्रवाई करने के लिए सहमत नहीं हैं, या उन्हें प्रतिस्पर्धी के साथ नौकरी की तलाश करने से मना कर रहे हैं।
विशिष्ट पृथक्करण लाभ
यदि मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी समझौते में पृथक्करण भुगतान निर्दिष्ट नहीं हैं, तो एक कंपनी श्रमिक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व कर्मचारियों को अलग-अलग लाभ प्रदान करने के लिए कोई दायित्व नहीं है। बातचीत के दौरान, एक घंटे (यूनियन प्रतिनिधित्व) कर्मचारी के लिए एक सामान्य पृथक्करण लाभ अधिकतम 26 सप्ताह तक सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन होता है।
गैर-संघीय कर्मचारियों के लिए, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अलग-अलग लाभ आमतौर पर दो सप्ताह का भुगतान होता है - अधिकतम 26 सप्ताह तक।
विशिष्ट कार्यकारी पृथक्करण लाभ 6 से 12 महीने की सीमा में होगा।
साथ ही वेतन, कंपनियां आउटस्थलमेंट परामर्श प्रदान कर सकती हैं, और अक्सर अलग-अलग अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों को कवर करती हैं।
कंपनी सेवरेंस नीतियां
जब एक कंपनी के औपचारिक पृथक्करण वेतन नीति होती है, इसमें निम्न शामिल होंगे:
- उद्देश्य: कंपनी पृथक्करण योजना का उद्देश्य स्थापित करेगी, जो आमतौर पर कर्मचारियों को सहायता प्रदान करती है जबकि वे अन्य रोजगार की तलाश करते हैं।
- जब पृथक्करण होगा - और भुगतान नहीं किया जाएगा: पृथक्करण का भुगतान तब भी किया जाएगा जब पृथक्करण का भुगतान किया जाएगा (अनैच्छिक समाप्ति, छंटनी इत्यादि) साथ ही साथ परिस्थितियों जिसके तहत पृथक्करण का भुगतान नहीं किया जाएगा ( कारण के लिए अनैच्छिक समाप्ति , आदि।)।
- नीति द्वारा कवर समूह: कभी-कभी कंपनी कर्मचारियों के कुछ वर्गों को नीति को सीमित कर देगी। उदाहरण के लिए, वेतनभोगी श्रमिकों को पृथक्करण प्राप्त हो सकता है, जहां प्रति घंटा कर्मचारी नहीं होंगे।
- पृथक्करण वेतन की गणना कैसे की जाती है: क्या कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन प्राप्त होगा, या एक और गणना का उपयोग किया जाएगा? नीति अप्रयुक्त छुट्टी समय, बीमार दिनों, व्यक्तिगत दिन इत्यादि के लिए भुगतान के आसपास दिशानिर्देश भी निर्धारित करेगी।
- पृथक्करण का भुगतान कैसे किया जाता है: नियोक्ता एकमुश्त राशि, या निर्दिष्ट अवधि के लिए नियमित वेतन अवधि के माध्यम से पृथक्करण का भुगतान कर सकते हैं। (आपके राज्य के आधार पर भुगतान की विधि बेरोजगारी लाभ में एक भूमिका निभा सकती है।)
- हस्ताक्षर करने के लिए दस्तावेज़: एक कंपनी को कर्मचारियों को अलग-अलग भुगतान जारी करने से पहले, कानूनी रिलीज, होल्ड हार्मलेस एग्रीमेंट इत्यादि जैसे दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है।
- वेतन से परे लाभ: साथ ही वेतन, नियोक्ता पृथक्करण अवधि की अवधि के लिए स्वास्थ्य देखभाल लाभ शामिल कर सकते हैं। और, नियोक्ता रोजगार परामर्श प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
- नियोक्ता के समझौते को संशोधित करने के अधिकार: एक कंपनी की पृथक्करण नीति नियोक्ता के लिए कुछ सुरक्षा प्रदान करेगी, जिससे उन्हें पृथक्करण नीति में संशोधन या समाप्ति का विशेष अधिकार दिया जा सकेगा। साथ ही, पृथक्करण नीति यह निर्धारित कर सकती है कि जिस कंपनी को बेचा जाता है, विलय हो जाता है, इत्यादि अलग-अलग भुगतान नहीं किया जाएगा जब तक कोई कर्मचारी अनैच्छिक रूप से समाप्त नहीं हो जाता है।
सेवरेंस पे पर बातचीत
यदि अनैच्छिक समाप्ति बल में कमी के समूह का हिस्सा है, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि एक कर्मचारी एक अलग पृथक्करण व्यवस्था पर बातचीत करने में सक्षम होगा।
यदि अनैच्छिक समाप्ति एक अलग घटना है - यानी, एक "पारस्परिक समझौता" समाप्ति - कर्मचारी और आसपास के परिस्थितियों के ग्रेड-स्तर के आधार पर, बातचीत के लिए कुछ "विग्लू रूम" हो सकता है, लेकिन आम तौर पर, ज्यादा नहीं।
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