अंधे ऑडिशन के पीछे सिद्धांत यह है कि भर्तीकर्ता आवेदकों को चुन सकते हैं जो अलग-अलग हैं।
शोध इंगित करता है कि नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों का चयन करते हैं जो उनके जैसे स्कूलों में जाते हैं, या समान पृष्ठभूमि विशेषताओं का अधिकार रखते हैं। नतीजा यह है कि नियोक्ता प्रतिभा पर चूक जाते हैं जो उस पारंपरिक मोल्ड में फिट नहीं होता है। यहां बताया गया है कि कैसे - और क्यों - नियोक्ता उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए अंधेरे ऑडिशन का उपयोग करते हैं।
अंधेरे ऑडिशन क्या हैं और वे कैसे काम करते हैं?
अंधे ऑडिशन विधि का उपयोग करते समय, संगठनों ने उपस्थित कॉलेजों, पिछले नियोक्ता, आयु, लिंग, जाति, जाति या सामाजिक-आर्थिक स्थिति के बारे में जानकारी तक पहुंच के बिना आवेदकों को स्क्रीन किया । इस दृष्टिकोण के साथ, भर्तीकर्ता नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित कौशल, ज्ञान और अन्य संपत्तियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
अंधे ऑडिशन प्रक्रिया के माध्यम से उत्पन्न कार्य नमूनों को स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि वे ठोस साक्ष्य प्रदान करते हैं कि उम्मीदवार नौकरी से जुड़े कार्यों को कर सकते हैं।
अंधेरे ऑडिशन को लागू करने वाले अधिकांश नियोक्ता ऐसे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं जो सूचनाओं और पूर्वाग्रह-प्रेरित संकेतकों की पहचान या अनुप्रयोगों को रोकता है।
आवेदकों को कार्य मूल्यांकन प्रश्नों का उत्तर देने और परियोजनाओं के लिए उनके कौशल, ज्ञान और दृष्टिकोण के सबूत प्रदान करने के लिए चुनौतियों को पूरा करने के लिए कहा जाता है। चुनौतियों के उदाहरणों में केस स्टडी लिखना, दस्तावेज़ संपादित करना, फ़ंक्शन निष्पादित करने या वेबसाइट तैयार करने में कंप्यूटर प्रोग्राम बनाना शामिल है।
नियोक्ता आधिकारिक आवेदकों और उन लोगों को मजबूत कार्य नैतिकता के बिना बुझाने का लाभ प्राप्त करते हैं, जबकि नौकरी तलाशने वालों को आश्वस्त किया जा सकता है कि उन्हें गलत तरीके से पूर्ववत नहीं किया जाएगा।
सामान्य अंधेरे ऑडिशन सॉफ्टवेयर
क्षेत्र में एक नेता गैपजम्पर्स ने नियोक्ताओं के लिए अंधा आकलन करने के लिए एक अनुकूल मंच तैयार किया है। नियोक्ता गैपजंपर्स द्वारा प्रदान किए गए प्रश्नों और चुनौतियों को टैप कर सकते हैं या स्वयं को तैयार कर सकते हैं। गैपजंपर्स शोध से संकेत मिलता है कि अंधेरे ऑडिशन उम्मीदवारों का एक और विविध पूल प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, गैपजम्पर्स रिपोर्ट करता है:
- "महिला उम्मीदवारों को भर्ती में सकारात्मक पूर्वाग्रह ऑडिशन पर उनके प्रदर्शन के कारण मौजूद है और टीमों पर विविधता की कमी के कारण वे आवेदन कर रहे हैं। अंधे ऑडिशन से पसंदीदा उम्मीदवारों का 69.2% महिलाएं थीं।"
- "विशेषज्ञ मार्गदर्शन, परामर्श और आत्मविश्वास की कमी के कारण, सामुदायिक कॉलेज आवेदकों ने व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान दूसरों के साथ खराब रिश्तेदार प्रदर्शन किया।"
आवेदक गुमनाम रूप से चुनौतियों का जवाब देते हैं, और नियोक्ता अधिक पारंपरिक प्रोफ़ाइल जानकारी देखने से पहले उनके मूल्यांकन के परिणामों की समीक्षा करते हैं। उम्मीदवार प्रतिक्रियाओं की प्रामाणिकता को सत्यापित करने के लिए प्रणाली चोरी साहित्य जांचकर्ता, Google ज्ञान सूचकांक को नियोजित करती है।
नौकरी आवेदकों के लिए अंधेरे ऑडिशन टिप्स
क्या आप अंधे ऑडिशन पर विचार कर रहे हैं? सफलता के लिए इन सुझावों की समीक्षा करें।
1. दिशाओं को ध्यान से पढ़ें और पूरी तरह से उनका पालन करें।
2. समय की बाधाओं पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आप उन मानकों के भीतर कार्यों को पूरा करते हैं।
3. ऑफ़लाइन समस्या के लिए अपना दृष्टिकोण रूपरेखा या मानचित्र बनाएं।
4. सिस्टम प्रविष्टियों को बनाने से पहले जितना संभव हो उतना कार्य पूरा करें।
5. अंतिमकरण से पहले वर्तनी और व्याकरण सहित त्रुटियों के लिए अपना सबमिशन जांचें।
6. ऐसी चुनौतियां हो सकती हैं जिनके पास कोई सही उत्तर नहीं है। आपके द्वारा चुने गए विकल्प के लिए अपना दृष्टिकोण और तर्क बताएं। समस्या के लिए लगातार अपनी रणनीति लागू करें।
7. संसाधनों से परामर्श लें और आवश्यकतानुसार सहायता मांगें, लेकिन सामग्री की प्रतिलिपि न लें। नौकरी के लिए अपने कौशल और योग्यता के आधार पर उत्तर।
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