उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपको कुछ पूछ सकता है, "आप किसी अन्य उम्मीदवार की तुलना में हमारे लिए बेहतर क्या कर सकते हैं?" या, "किसी और को चुनने के बजाय हमें आपको क्यों चुनना चाहिए?"
सावधान रहें जब आप इन सवालों का जवाब देते हैं
यह चुपके लग सकता है, लेकिन इस प्रकार का सवाल यह निर्धारित करने के लिए एक जाल भी हो सकता है कि क्या आपके पास खुद का फुलाया गया दृश्य है या आपके सहयोगियों के अत्यधिक आलोचनात्मक हैं। सबसे अच्छा तरीका आम तौर पर संभावित नियोक्ता को अपनी ताकत को उजागर करने का अवसर के रूप में इन प्रकार के प्रश्नों को देखने के लिए होता है। बस सुनिश्चित करें कि जब आप अपनी ताकत को हाइलाइट करते हैं, तो आप यह नहीं मानते कि आप अपने आस-पास के हर किसी से बेहतर हैं।
अस्वीकरण के साथ शुरू करें
अस्वीकरण से शुरुआत करना सहायक हो सकता है कि आप अन्य उम्मीदवारों की ताकत से अवगत नहीं हैं। साथ ही, ध्यान दें कि आप निश्चित हैं कि ऐसी आकर्षक स्थिति के लिए आवेदन करने वाले कुछ प्रभावशाली व्यक्ति हैं। उसके बाद, आप यह कहने के लिए आगे बढ़ सकते हैं कि आपके पास कई संपत्तियां हैं जो आपको कंपनी में ठोस योगदान करने में सक्षम बनाती हैं।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "हालांकि मैं इस स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे अन्य लोगों से परिचित नहीं हूं, मुझे यकीन है कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले बहुत से प्रतिभाशाली लोग हैं।
हालांकि, मेरी अनूठी पृष्ठभूमि और अनुभव दिए जाने पर, मैं खुद को इस स्थिति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार मानता हूं। "
अपनी ताकत के साथ पालन करें
फिर, आप विशेष रूप से अपनी अनूठी ताकत का वर्णन करके अनुसरण कर सकते हैं। लेकिन, सामान्य रूप से अपनी ताकतें पेश करने के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको कौशल, पिछले अनुभव, ज्ञान के क्षेत्रों और व्यक्तिगत गुणों के संदर्भ में 6 - 8 शक्तियों के संदर्भ में तैयार होने की आवश्यकता है।
याद रखें, यदि आप इंटर्नशिप समेत पिछली नौकरियों में मूल्य जोड़ने के लिए अपनी शक्तियों को लागू करने के ठोस उदाहरण प्रदान करते हैं, तो आपकी प्रस्तुति सबसे अधिक भरोसेमंद होगी। आपके काम के अनुभव की गहराई के आधार पर, आप स्कूल परियोजनाओं और स्वयंसेवी कार्य पर भी आकर्षित कर सकते हैं। परिस्थितियों या चुनौतियों का वर्णन करना, आपके द्वारा किए गए कार्यों और आपके प्रत्येक अद्वितीय शक्तियों में टैप करके उत्पन्न मात्रात्मक परिणाम सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें। यह बहुत सारे काम की तरह प्रतीत हो सकता है, लेकिन यदि आप नौकरी को पकड़ते हैं तो यह प्रयास के लायक है।
एक साक्षात्कार में जाने से पहले, नौकरी के विवरण की समीक्षा करें और यह पहचानें कि नियोक्ता के लिए कौन सी ज़िम्मेदारियां सबसे महत्वपूर्ण हैं। जितना संभव हो सके उतने गुणों को साझा करने का प्रयास करें जो नौकरी के मूल कार्यों से संबंधित हैं।