याद रखें कि नियोक्ता किसी समस्या को हल करने के लिए श्रमिकों को किराए पर लेते हैं, चाहे वह बिक्री को बढ़ा रहा हो या प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर रहा हो या ब्रांड बना रहा हो। आपका पिच बनाने के दौरान आपका लक्ष्य यह दिखाने के लिए है कि आप उस समस्या को हल करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं।
जितना बेहतर आप करेंगे, नौकरी लैंडिंग की संभावना उतनी ही बेहतर होगी।
साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार कैसे करें आपको क्यों किराए पर लिया जाना चाहिए
प्रक्रिया से अभिभूत महसूस न करें! हम नौकरी की आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता से मेल खाते हैं, यह समझते हुए कि वास्तविकता में ये योग्यताएं कैसे चलती हैं, और उसके बाद आप उम्मीदवार के रूप में क्या खड़े हो जाते हैं इसकी समीक्षा करते हैं। जब आप प्रत्येक चरण से गुज़रते हैं तो नोट्स को कम करें। फिर हम उन्हें एक संक्षिप्त उत्तर में गठबंधन करने के लिए काम करेंगे। आप इस आलेख के अंत में नमूना उत्तरों पा सकते हैं, लेकिन याद रखें कि न केवल आपके लिए एक अद्वितीय उम्मीदवार के रूप में, बल्कि प्रत्येक नौकरी के लिए भी आपके उत्तर को तैयार करना महत्वपूर्ण है।
नौकरी की आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता मिलान करके शुरू करें
जब आप साक्षात्कार के लिए तैयार हो रहे हैं, तो नौकरी के विवरण की समीक्षा करने के लिए एक पल लें। व्यक्तित्व लक्षण, कौशल और योग्यता समेत स्थिति के लिए आवश्यकताओं की एक सूची बनाएं।
फिर, उन गुणों की एक सूची बनाएं जो आपके पास हैं जो उन आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।
नौकरी आवश्यकताओं के करीब से मेल खाने वाली अपनी पांच शक्तियों का चयन करें, और उम्मीदवार के रूप में आपको अलग करने के संबंध में इन्हें अपने उत्तर के लिए कोर के रूप में उपयोग करें। यदि आप कहां से शुरू करना चाहते हैं, तो इस बात की अनिश्चितता है कि नौकरी में अपनी योग्यता कैसे मेल करें ।
नौकरी के विवरण से परे सोचने के लिए मत भूलना और विचार करें कि आपके कौन से कौशल और उपलब्धियां आपको प्रतिस्पर्धा से बेहतर उम्मीदवार बनाती हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपके पास एक अतिरिक्त प्रमाणीकरण हो जो आपको सामान्य विक्रेता की तुलना में कंपनी के उत्पाद के बारे में अधिक जानकारी देता है। जब आप अपनी पिच को सम्मानित कर रहे हैं, तो सकारात्मक होना याद रखें और कंपनी और स्थिति में अपनी रूचि दोहराएं।
अपनी योग्यता को चित्रित करने के लिए उपाख्यानों का प्रयोग करें
आप "दिखा रहा" बनाम "कहने" द्वारा एक बहुत मजबूत मामला बनायेंगे। प्रत्येक योग्यता या ताकत के लिए जिसे आपने पहचाना है, उस विशिष्ट समय के बारे में सोचें जहां आपने कुछ हासिल करने के लिए उस विशेषता का उपयोग किया था। कोई भी कह सकता है, "मेरे पास मजबूत संचार कौशल है," लेकिन हर कोई इस बारे में कोई कहानी नहीं बता सकता कि उन्होंने किसी सौदे को बातचीत करने या किसी बड़े प्रोजेक्ट की सफलता को धमकी देने वाले संघर्ष में मध्यस्थता के लिए उन संचार कौशल का उपयोग कैसे किया। वास्तव में, यदि आप अपने काम के अनुभव से उदाहरणों के साथ उन्हें वापस करने में सक्षम नहीं हैं, तो आपकी योग्यताएं व्यर्थ हो सकती हैं।
जब भी आप काम पर अपने कौशलों और क्षमताओं को कैसे खेलते हैं, इस बारे में एक कहानी बताते हैं, तो आपके द्वारा किए गए कार्यों से होने वाले किसी भी सकारात्मक नतीजे के साथ निष्कर्ष निकालना सुनिश्चित करें।
अपनी विशिष्टता पर ध्यान केंद्रित करें
साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप अन्य आवेदकों के बीच कैसे खड़े हो जाते हैं।
आपके पास एक या दो गुणों पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है जो अन्य साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले अलग-अलग हैं, या आमतौर पर उम्मीदवारों में ढूंढना अधिक कठिन होता है।
उदाहरण के लिए, यदि आप विशेष रूप से एक निश्चित कौशल के साथ अनुभव कर रहे हैं जिसे नौकरी की आवश्यकता है, तो ऐसा कहें। साथ ही, आपके पास जो भी अन्य कौशल हो सकता है, उसके बारे में सोचें जो अतिरिक्त मूल्य, या किसी भी पिछले पेशेवर, व्यक्तिगत या स्वयंसेवक अनुभव जोड़ देगा जो आपको एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य प्रदान करेगा। आखिरकार, साक्षात्कारकर्ता को यह बताने का आपका मौका है कि आप एक अमूल्य कर्मचारी क्यों होंगे।
अपना उत्तर संक्षिप्त रखें (और द्रव)
आप चाहते हैं कि आपका उत्तर संक्षिप्त हो। अपनी "बिक्री पिच" पर जोर देने के लिए बनाई गई सूची से एक या दो विशिष्ट गुणों का चयन करें। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किस प्रकार शामिल करना है, तो नौकरी के विवरण पर एक और नज़र डालें और यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सी योग्यताएं होंगी, अपने विश्लेषण कौशल का उपयोग करें। सबसे बड़ा व्यापार मूल्य जोड़ें।
फिर, अपनी योग्यता और एक संक्षिप्त कहानी लें जो दर्शाती है कि आपने पिछले कार्य अनुभव में इसका प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे किया है। अब आपके उत्तर को तैयार करने का समय है। नियोक्ता द्वारा जो विश्वास है, उस पर चर्चा करके शुरू करें, और फिर अपनी योग्यता और अपने उपाख्यानों का उपयोग करके समझाएं, आप उस आवश्यकता को कैसे पूरा करते हैं।
तरल वितरण के लिए इस पिच का अभ्यास करना महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे याद रखने की कोशिश में पागल मत बनो। इसके बजाय, आप जो कहने जा रहे हैं उसका एक सामान्य विचार है। आपको कई अतिरिक्त संस्करणों के बारे में भी सोचना चाहिए जो आपके पास अन्य योग्यता के आसपास केंद्रित हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप नई जानकारी को अनुकूलित करने के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई साक्षात्कारकर्ता इंगित करता है कि संगठन के लिए एक और गुणवत्ता या कौशल अधिक मूल्यवान है, तो आपको अपनी प्रतिक्रिया में यह सुनिश्चित करना चाहिए।
एक बार जब आप कुछ ड्राफ्ट लिख लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी डिलीवरी का समय लें! आपका उत्तर एक से दो मिनट लंबा नहीं होना चाहिए।
हम आपको नौकरी पर क्यों रखें इसका सर्वश्रेष्ठ जबाव?"
"आपने जो कहा है और जो शोध मैंने किया है, उसके आधार पर, [कंपनी का नाम] एक [नौकरी का शीर्षक जिसे आप आवेदन कर रहे हैं] की तलाश में है [यहां / है] [यहां शीर्ष दो योग्यता / कौशल सूचीबद्ध करें]। मेरा मानना है कि मेरा अनुभव उस के साथ अच्छी तरह से संरेखित है, और मुझे एक महान फिट बनाता है। मैं [अपनी शीर्ष दो मिलान योग्य योग्यता / कौशल सूचीबद्ध करता हूं] और तालिका में लाता हूं [उल्लेख करें कि आप अन्य उम्मीदवारों से कैसे खड़े हैं]। मैंने अतीत में इसका उदाहरण दिया है जब मैं [एक संक्षिप्त वास्तविक जीवन उपाख्यान / उदाहरण प्रदान करता हूं]। तदनुसार, मेरा मानना है कि मैं [नौकरी का शीर्षक यहां] के रूप में बहुत बढ़िया मूल्य जोड़ सकता हूं, और मैं वास्तव में अपने कौशल पर निर्माण करना जारी रखूंगा और [कंपनी के नाम] के साथ बढ़ना चाहूंगा। "
"मुझे लगता है कि [आपके क्षेत्र] उद्योग में मेरा अनुभव और मेरी क्षमता [अद्वितीय, कार्य-संबंधित कौशल / क्षमता का उल्लेख करने] की क्षमता मुझे इस स्थिति के लिए एक अच्छा मैच बनाती है। मेरी हाल की स्थिति में, मैं [समझाता हूं कि आपने सकारात्मक कौशल प्राप्त करने के लिए इस कौशल / क्षमता का उपयोग कैसे किया]। "
"आपकी कंपनी कई सेवाओं को प्रदान करती है जिनकी मैंने कई क्षमताओं में अनुभव किया है। [कुछ विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।] मेरा मानना है कि उद्योग के साथ मेरी परिचितता मुझे इस स्थिति के लिए उपयुक्त बनाती है। "
"आपने समझाया है कि आप एक बिक्री कार्यकारी की तलाश में हैं जो प्रभावी रूप से एक दर्जन से अधिक कर्मचारियों का प्रबंधन करने में सक्षम है। बिक्री प्रबंधक के रूप में मेरे 15 वर्षों के अनुभव में, मैंने मजबूत प्रेरक और टीम-निर्माण कौशल विकसित किए हैं। कर्मचारियों को त्रैमासिक समय सीमा को पूरा करने और पार करने के लिए प्रेरित करने के लिए मुझे अपनी नवीन रणनीतियों के लिए दो बार प्रबंधक से सम्मानित किया गया था। अगर किराए पर लिया जाता है, तो मैं इस स्थिति में लाभ लाभ प्राप्त करने के लिए अपनी नेतृत्व क्षमताओं और रणनीतियों को लाऊंगा। "
"मेरे पास आपकी कंपनी के लिए संपत्ति होने के लिए समझदार, अनुभव और बेहतर संचार क्षमता है। [कुछ विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें]। "
"मेरे पास प्रशासनिक कौशल के शीर्ष स्तर हैं और मेरा मानना है कि मैं कार्यालय के लिए एक संपत्ति होगी। आप जो खोज रहे हैं उसके लिए मेरा कौशल सेट एक आदर्श मैच प्रतीत होता है। इसके अलावा, मुझे लोगों के साथ काम करने का आनंद मिलता है, और आपकी टीम का हिस्सा बनने का अवसर स्वागत होगा। "
"आप नौकरी सूची में वर्णन करते हैं कि आप एक विशेष शिक्षा सहायक शिक्षक की तलाश में हैं जो धैर्य और करुणा की बहुतायत के साथ है। पिछले दो सालों से डिस्लेक्सिक बच्चों के लिए ग्रीष्मकालीन विद्यालय में एक शिक्षक के रूप में कार्य करने के बाद, मैंने अपने छात्रों के साथ अकादमिक लाभ प्राप्त करते हुए बेहद धीरज रखने की अपनी क्षमता विकसित की है। 6 से 18 साल की उम्र के बच्चों को ध्वन्यात्मक शिक्षा के अनुभव ने मुझे सभी उम्र और क्षमताओं के बच्चों के साथ काम करने के लिए रणनीतियों को सिखाया है, हमेशा मुस्कान के साथ। मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे सफलता के इतिहास के कारण अक्सर मुझे सबसे गंभीर सीखने की अक्षमता वाले छात्रों के साथ रखा। मैं न केवल अनुभव, बल्कि इस स्थिति के लिए धैर्य और रचनात्मक समस्या हल करने लाऊंगा। "
बोनस अंक: अपने पैर की उंगलियों पर रहो!
एक संबंधित सवाल यह है कि " हम आपको क्यों नहीं लेना चाहिए? " इसके उत्तर देने के लिए तैयार रहें। अपने सर्वोत्तम गुणों के बारे में विनम्रता के जाल में गिरने से बचें: "यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहते हैं जो उसकी संख्या को क्रश करता है, प्रत्येक तिमाही में!" उदाहरण के लिए। इसके बजाय, ईमानदारी से और विचारपूर्वक जवाब दें।
उदाहरण के लिए, आप ऐसी गुणवत्ता का उल्लेख कर सकते हैं जो कुछ नौकरियों में बोनस है लेकिन दूसरों में नहीं: उदाहरण के लिए, "अगर आपको एक बहिर्वाह आपकी टीम के लिए खराब फिट होगा तो आपको मुझे किराए पर नहीं लेना चाहिए। मैं टीमवर्क और रिश्तों को महत्व देता हूं, और एक सहयोगी वातावरण में अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता हूं। अच्छी तरह से पूछे जाने पर, यह प्रश्न आपको कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है जो आपको यह तय करने में मदद करेगा कि क्या आप नौकरी चाहते हैं - जो कि भर्ती प्रबंधक को मनाने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आप भूमिका के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं।
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