आपका साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप खराब प्रदर्शन, कठिन कामकाजी रिश्ते, या क्योंकि आप अपनी नौकरी या अपने मालिक से नफरत करते हैं , तो आप अपना काम नहीं छोड़ रहे हैं। आप नौकरी स्विच क्यों कर रहे हैं, इस बारे में सवालों का जवाब देते समय, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप खराब काम की स्थिति से बाहर निकलने के लिए कैरियर के कारणों पर आगे बढ़ रहे हैं।
यहां कुछ दृष्टिकोण दिए गए हैं जिनका उपयोग आप साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करने के लिए कर सकते हैं कि आप सही कारणों से अपना काम छोड़ रहे हैं।
प्रतिक्रिया कैसे दें: आप नौकरियां क्यों बदलना चाहते हैं?
सकारात्मक कारणों पर जोर दें कि आप अपने संगठन के साथ नौकरी को लक्षित क्यों कर रहे हैं। कार्य, कंपनी संस्कृति और नियोक्ता के विशिष्ट पहलुओं का संदर्भ लें जो आपकी रुचियों और कौशल के अनुरूप हैं। अपने संभावित नियोक्ता पर ध्यान केंद्रित करना आपके पिछले कार्य अनुभव से वार्तालाप को आपके अगले कर्मचारी के रूप में आपकी मजबूत क्षमता पर रीडायरेक्ट करता है। यह दिखाने का भी एक शानदार तरीका है कि आपने अपने साक्षात्कार से पहले अपनी कंपनी का शोध करने में अपना होमवर्क किया है।
अपनी वर्तमान नौकरी को अपमानित किए बिना अपने करियर को आगे बढ़ाने के मार्ग के रूप में अपना कदम तैयार करें । ऐसा करने का एक तरीका नई नौकरी के पहलुओं का संदर्भ देना है जो अधिक ज़िम्मेदारी लेते हैं। यहां तक कि यदि नए नौकरी की उच्च स्थिति नहीं है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप मानते हैं कि यह सड़क के नीचे भविष्य के कैरियर की प्रगति के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड प्रदान करेगा (नियोक्ता के साथ अपने प्रारंभिक नए नौकरी में उचित समय बिताए जाने के बाद और इसे महारत हासिल करने के बाद )।
आप यह भी टिप्पणी कर सकते हैं कि आपको लगता है कि जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं वह आपके दीर्घकालिक करियर लक्ष्यों (जिसे आपको सूची में तैयार किया जाना चाहिए) के साथ अधिक गठबंधन लगता है।
अपनी प्रतिक्रिया में अपने वर्तमान नौकरी के बारे में सकारात्मक संदर्भों को एकीकृत करें, ताकि यह स्पष्ट हो कि आप खराब स्थिति से भाग नहीं रहे हैं। आप बस पहले से ही अच्छी स्थिति में सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं।
बेशक, आपको प्रबंधन, वेतन, या काम किए गए घंटों की संख्या के किसी भी नकारात्मक संदर्भ से बचना चाहिए।
जब भी व्यवहार्य हो, पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ पुरस्कृत रिश्ते पर कुछ सकारात्मक प्रतिबिंब शामिल करें । आप कैरियर के विकास के लिए आपको दिए गए अवसरों का वर्णन कर सकते हैं, या एक ग्राहक के साथ विशेष रूप से पुरस्कृत अनुभव पर चर्चा कर सकते हैं।
छोड़ने के लिए बाहरी कारण देने पर विचार करें । आप कारकों को संदर्भित कर सकते हैं जैसे अधिक शहरी क्षेत्र में स्थानांतरित करना या घर के नजदीक नौकरी की तलाश करना। लेकिन सुनिश्चित करें कि यह स्पष्ट है कि यह प्राथमिक कारण नहीं है कि आप संगठन में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। प्राथमिक जोर हमेशा नौकरी के फिट पर रखा जाना चाहिए। शायद आप यह समझा सकते हैं कि आप अपने करियर को एक अलग दिशा में लेना चाहते हैं या अपने कौशल का एक नए तरीके से उपयोग करना चाहते हैं, और यह स्थिति अवसर प्रदान करती है कि आपकी पुरानी कंपनी प्रदान करने में असमर्थ थी।
यदि यह एक प्रसिद्ध (सार्वजनिक) तथ्य है कि आपके वर्तमान नियोक्ता के पास कमजोर बाजार हिस्सेदारी या अन्य वित्तीय समस्याएं हैं, तो आप नए मुद्दे के लिए एक मजबूत मामला बनाने के बाद इस मुद्दे का उल्लेख कर सकते हैं। किसी भी स्वामित्व वाली जानकारी को साझा करने से बचें या अपने वर्तमान नियोक्ता की स्थिति की अत्यधिक नकारात्मक तस्वीर पेंट करना सुनिश्चित करें।
आपके नियोक्ता की कठिनाइयों का अस्पष्ट संदर्भ आमतौर पर पर्याप्त होगा।
अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में अधिक साक्षात्कार प्रश्न
- तुम अपना काम क्यों छोड़ रहे हो? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपने अपना काम क्यों छोड़ा? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपने इस्तीफा क्यों दिया? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप अपनी आखिरी नौकरी के बाद क्या कर रहे हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- मुझे आपके लिए जोखिम क्यों लेना चाहिए? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- तुमने क्यों निकाल दिया - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
आपको अपने साक्षात्कार में मदद करने के लिए युक्तियाँ
नौकरी के साक्षात्कार तनावपूर्ण हो सकते हैं, खासकर अगर आप हाल ही में स्नातक हैं और संभावित नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में ज्यादा अनुभव नहीं हुआ है। आपके वास्तविक साक्षात्कार से पहले आम तौर पर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों और उत्तरों की समीक्षा करने से आपको अपनी बातचीत के दौरान आपको विश्वास करने की आवश्यकता होगी।
हालांकि, व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार का उद्देश्य दो गुना है। न केवल संभावित नियोक्ता के बारे में आपको जानने और अपने कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करने का मौका ही है, बल्कि यह आकलन करने के लिए कि आप उनके संगठन के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं, यह साक्षात्कार करने का आपका सुनहरा मौका भी है।
अधिकांश साक्षात्कार "क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?" के समान प्रश्नों के साथ समाप्त होता है या "क्या आप इस स्थिति या हमारी कंपनी के बारे में कुछ और जानना चाहते हैं?" अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए कुछ प्रश्न तैयार करना आवश्यक है, क्योंकि यह उनके संगठन और नौकरी की पेशकश के लिए आपके उत्साह को दर्शाता है। यहां कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न दिए गए हैं जिन्हें आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को देना चाहिए।