- अपनी आत्म-धारणा की भावना प्राप्त करने के लिए
- अपने संदर्भों की तुलना करने के लिए कि आपके संदर्भों ने आपको कैसे बताया है
- यह निर्धारित करने के लिए कि आप अपने समूह गतिशील और कंपनी संस्कृति में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे, अपने सॉफ्ट कौशल का आकलन करने के लिए
अपनी व्यक्तित्व के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
यह प्रतीत होता है कि यह आपके लिए सबसे अच्छा गुण साझा करने का अवसर है। क्या आप भरोसेमंद हैं? भरोसेमंद? लचीले? उन कौशल और विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको संगठन के लिए एक संपत्ति बनाते हैं।
इस साक्षात्कार प्रश्न को प्रभावी ढंग से जवाब देने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि आपके सहयोगियों का मानना है कि आप टेबल पर क्या लाते हैं। किसी भी उदाहरण के बारे में सोचें जिसमें एक सहयोगी ने आपको सराहना की, जैसे कि जब आप एक परियोजना पर एक महान टीम खिलाड़ी थे या जब आप एक संघर्षरत कर्मचारी की मदद करके दयालुता प्रदर्शित करते थे। आपके लिए लिखे गए संदर्भ पत्र, लिंक्डइन समर्थन, या प्रदर्शन समीक्षा पढ़ें। यदि आप गहरी खुदाई करना चाहते हैं, तो बस अपने सहकर्मियों से पूछें कि वे आपको कैसे वर्णन करेंगे।
उनके उत्तर उन शक्तियों को प्रकट कर सकते हैं जिन्हें आप अन्यथा नहीं मानते थे या सुधार के लिए क्षेत्र नहीं थे।
इसके बाद, आपके द्वारा एकत्र किए गए सभी डेटा को सूचीबद्ध करें और फीडबैक के भीतर पैटर्न ढूंढकर इसे छोटी गोलियों में बांट दें। एक बार पूरा होने के बाद, मूल नौकरी पोस्टिंग पर वापस जाएं और विवरण के साथ ओवरलैप करने वाले एक या दो लक्षण चुनें।
यदि आप किसी विशिष्ट प्रतिक्रिया (या तो औपचारिक या अनौपचारिक) को याद नहीं कर सकते हैं या बेरोजगार नहीं हैं, तो आपको बताएं कि आपकी शीर्ष पांच शक्तियां क्या हैं और आप उनमें से प्रत्येक को कैसे प्रदर्शित करते हैं, इस पर विस्तार करें। नौकरी लिस्टिंग से संबंधित लक्षणों का चयन करना याद रखें।
क्या कहना है के लिए सुझाव
प्रश्न का एक मजबूत जवाब "आपके सहयोगी आपके व्यक्तित्व का वर्णन कैसे करेंगे?" के दो भागों की आवश्यकता है:
- एक समय में एक व्यक्तित्व विशेषता को हाइलाइट करें, जब आप इस गुणवत्ता का प्रदर्शन करते हैं तो उस समय का एक उदाहरण साझा करें। स्टोरीटेलिंग आत्मविश्वास, करिश्मा और मजबूत पारस्परिक कौशल प्रदर्शित करने का अवसर है।
- जिस व्यक्तित्व के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उस पर लागू व्यक्तित्व लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करें। बेशक, सकारात्मक बनें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप ईमानदार और विनम्र हैं, क्योंकि इन गुणों को श्रमिकों में अत्यधिक मूल्यवान माना जाता है। इसके अलावा, आपकी संपत्तियों को सजाने या फ्लैट-आउट झूठ बोलने से आप एक ऐसी कंपनी संस्कृति में उतर सकते हैं जो आपकी असली प्रकृति के साथ असंगत है।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
इस प्रश्न का एक अच्छा जवाब न केवल सकारात्मक व्यक्तित्व विशेषता दिखाएगा बल्कि साक्षात्कारकर्ता को यह भी समझाएगा कि यह व्यक्तित्व विशेषता आपको उस स्थिति में उत्कृष्टता प्रदान करने की अनुमति देगी जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं।
- मेरे सहयोगियों ने मुझे बताया है कि मैं समय प्रबंधन में बेहद व्यवस्थित और उत्कृष्ट हूं। एक परियोजना के दौरान, मेरी टीम के सदस्यों ने परियोजना के सभी चरणों के लिए समयरेखा के विकास और चिपके रहने के लिए मेरी प्रशंसा की। ( परियोजना का एक संक्षिप्त सारांश दें।) हम समय से पहले इसे सफलतापूर्वक पूरा कर चुके हैं, और यह एक हिट था!
- मेरे साथियों का कहना है कि मैं बहुत आशावादी हूं, क्योंकि मैं सीखने और बढ़ने के अवसरों के रूप में झटके देखता हूं। किसी समस्या का हमेशा एक रचनात्मक समाधान होता है, और मुझे इसकी तलाश करना अच्छा लगता है। एक उदाहरण जो दिमाग में आता है, जब मेरे आखिरी नौकरी के सहयोगियों ने हमारे विभाग में बजट कटौती के बारे में परेशान थे, और मैंने अपने कुछ संसाधनों को शूटरिंग बजट पर बनाए रखने के कुछ चालाक तरीके तैयार किए। वे कार्यान्वित किया जा रहा है।
- मुझे बताया गया है कि मैं एक मजबूत नेता और एक टीम खिलाड़ी हूं। असल में, एक सहयोगी ने मुझे अपने मजबूत टीम नेतृत्व की वजह से एक बिंदु पर संदर्भ का व्यक्तिगत पत्र लिखने की पेशकश की। वह इस नए कंपनी पहल के लिए कार्रवाई की सर्वोत्तम योजना निर्धारित करते हुए सहयोगियों के एक समूह का प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने और हर किसी के इनपुट पर विचार करने की मेरी क्षमता से प्रभावित हुए। ( पहल और परिणाम का एक संक्षिप्त सारांश दें। )
संबंधित साक्षात्कार प्रश्न
"आपके सहयोगी आपके व्यक्तित्व का वर्णन कैसे करेंगे?" टीमवर्क से संबंधित कई साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है जिसके लिए आपको उत्तर तैयार करना चाहिए। अन्य सामान्य प्रश्नों में शामिल हैं, "क्या आपको कभी प्रबंधक के साथ काम करने में कठिनाई हुई है ?" और "क्या आप स्वतंत्र रूप से या टीम पर काम करना पसंद करते हैं ? "
प्रश्न पूछने के लिए तैयार हैं
जबकि आपका साक्षात्कारकर्ता कंपनी के भीतर आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए आपके उत्तरों को सुन रहा है और प्रतिक्रिया दे रहा है, वही साक्षात्कारकर्ता के मौखिक और गैरवर्तन संचार पर एक ही चीज़ का मूल्यांकन करने के लिए सावधानीपूर्वक ध्यान दें।
अंत में, साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें, दोनों को अपनी जिज्ञासु पक्ष दिखाएं और यह निर्धारित करें कि यह एक ऐसी कंपनी संस्कृति है जिसमें आप बढ़ेंगे।