एक वेतन सीमा निर्धारित करें
फिर, बाजार वेतन अध्ययन और आपके पास अतिरिक्त वेतन शोध सामग्री का उपयोग करके वेतन सीमा निर्धारित करें। बेहतर उम्मीदवार आपकी कंपनी में बहुत समय निवेश करने से पहले वेतन सीमा के बारे में पूछेंगे। उचित प्रतिक्रिया के साथ तैयार रहें ताकि आपके सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को न खोएं।
यह मुद्दा मानव संसाधनों में काम करने वाले लोगों के लिए दीर्घकालिक विवाद है, लेकिन यह उम्मीदवारों के सम्मानजनक उपचार का विषय है। आपके सर्वोत्तम संभावित उम्मीदवार वेतन सीमा जानने के बिना पदों के लिए आवेदन करने में काफी समय बर्बाद नहीं करेंगे।
एक प्रमुख योग्यता सूची या उम्मीदवार प्रोफाइल विकसित करें
यह प्रक्रिया आपको शुरू कर देती है। अगली कुंजी मानव संसाधन कर्मचारियों और भर्ती प्रबंधक के लिए इस जानकारी को कम करने के लिए है। एक सूची बनाएं जो आपके सबसे महत्वपूर्ण उम्मीदवार चयन मानदंडों को बताती है। इसे अक्सर उम्मीदवार प्रोफाइल कहा जाता है। आप सूची बनाना चाहते हैं:
- मुख्य विशेषताओं या लक्षणों,
- सबसे महत्वपूर्ण कौशल,
- सबसे प्रासंगिक अनुभव
- वांछित शैक्षणिक स्तर, और
- अन्य सबसे महत्वपूर्ण कारक जिन्हें आप उम्मीदवार चयन में विचार करेंगे।
अब आपने नौकरी की जानकारी को उस सूची में आसवित किया है जिसका उपयोग आप विज्ञापन लिखने, ऑनलाइन नौकरियां पोस्ट करने , या अपनी भर्ती वेबसाइट पर हाइलाइट करने के लिए कर सकते हैं।
यह सूची उस उम्मीदवार का सार है जिसे आप अपनी खुली नौकरी भरना चाहते हैं।
यह उम्मीदवार प्रोफ़ाइल प्रमुख अनुभवों, कौशल, लक्षणों और शिक्षा की एक सूची है और फिर से शुरू करने की समीक्षा के लिए आवश्यक है। यह अनुशासन समीक्षा प्रक्रिया में अनुशासन को मजबूर करता है और आपको उम्मीदवार तुलना में फिर से शुरू करने की समीक्षा में और बाद में उपयोग करने के लिए मूल्यवान मानदंड देता है। यह सूची नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के आधार के रूप में भी कार्य करती है जिसका उपयोग आप स्क्रीनिंग में और अपने काम के लिए उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार में करेंगे।
नौकरी पोस्टिंग उदाहरण
यहां एक वास्तविक नौकरी पोस्टिंग का एक उदाहरण दिया गया है जो कि प्रमुख योग्यता की सूची से बनाया गया था। ध्यान दें कि उम्मीदवार की योग्यता सावधानीपूर्वक परिभाषित की जाती है।
विपणन विशेषज्ञ
Xxx, xxx और xxx के xxx में एक पुरस्कार विजेता, वैश्विक नेता, कंपनी एक्स, मार्केटिंग सामग्री और वेबसाइट सामग्री, डिज़ाइन विज्ञापनों और आम तौर पर मार्केटिंग फ़ंक्शन के काम का समर्थन करने के लिए एक प्रेरित, सक्रिय, मार्केटिंग विशेषज्ञ चाहता है। सफल उम्मीदवार के पास मार्केटिंग में डिग्री है, और विज्ञापन, वेबसाइट विकास और इंटरनेट प्रतिस्पर्धी शोध में 1-3 साल का अनुभव है।
सफल उम्मीदवार एक स्वतंत्र स्व-स्टार्टर, रचनात्मक, ग्राहक सेवा उन्मुख है, और अच्छी तरह से लिखता है, वेब डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर जैसे Adobe Photoshop या Illustrator से परिचित होना चाहिए।
कंपनी एक्स एक प्रतिस्पर्धी वेतन और उदार लाभ पैकेज प्रदान करता है। कृपया एचआर भर्तीकर्ता को वेतन आवश्यकताओं के साथ फिर से शुरू करें।
यह पोस्टिंग आपको संभावित उम्मीदवारों को फिर से शुरू करने और मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है। नौकरी पोस्टिंग सुनिश्चित करता है कि आप उस व्यक्ति के लिए व्यवस्थित न हों जो उस व्यक्ति से कम योग्य है जो आप चाहते थे। या, आप कभी-कभी निर्णय ले सकते हैं कि आप जिस वेतन को आप भुगतान करना चाहते हैं उस योग्यता के मुताबिक बाजार को कम कर दिया है।
एक योजना और शेड्यूलिंग पर्यवेक्षक की हाल की खोज में, एक उदाहरण के रूप में, एक विनिर्माण कंपनी ने पाया कि $ 60,000 वे चुने हुए कर्मचारी का भुगतान करना चाहते थे, वे उस योग्य व्यक्ति को आकर्षित नहीं करेंगे जिसे उन्होंने नौकरी के लिए ढूंढने की आशा की थी। उनके सर्वश्रेष्ठ आवेदक पहले से ही अपने कवर अक्षरों और उनके रिज्यूमे में बताए गए $ 75,000 कमाते हैं।
यह सारी जानकारी आपको फिर से शुरू करने के लिए स्कैन स्कैन करने में मदद करती है। जानकारी और तैयारी आपको चुनिंदा कुछ रिज्यूमे को अधिक सटीकता के साथ फिर से शुरू करने में मदद करती है। यह तैयारी अपेक्षाकृत दर्द रहित समीक्षा फिर से शुरू करती है।
समीक्षा की समीक्षा करने की तैयारी
फिर से शुरू करने की समीक्षा की तैयारी आपको आवेदक फिर से शुरू करने की समीक्षा के गंभीर काम पर उतरने में सक्षम बनाती है। जब भी संभव हो, समय के एक ब्लॉक को अलग करें। रेज़्यूमे स्क्रीनिंग का हिस्सा एक उम्मीदवार की योग्यता और प्रमाण-पत्रों की तुलना उन अन्य रिज्यूमे में सूचीबद्ध है जो आपको प्राप्त हुए हैं। इसके अतिरिक्त, इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों के उपयोग और अनुप्रयोगों को स्वीकार करने वाली वेबसाइटों की भर्ती के साथ, स्क्रीनिंग को फिर से शुरू करने के नए आयामों पर लिया गया है।
फिर से शुरू करने के लिए प्रयुक्त कुछ पारंपरिक उपकरण अब वजन कम नहीं करते हैं। इनमें स्टेशनरी की गुणवत्ता, वास्तविक दस्तावेज का डिज़ाइन, और लिफाफा शामिल है जिसमें दस्तावेज़ पहुंचे। मेल-इन रिज्यूमे के लिए अभी भी व्यवहार्य है, ये इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों के लिए बेकार हैं, विशेष रूप से नौकरी बोर्डों के अनुप्रयोग जो उनके स्वरूपण को खो सकते हैं।
एक सामान्य वेबसाइट नौकरी आवेदन में, आप आवेदन करने के लिए एक फॉर्म भर देंगे और फिर कंपनी एक बटन प्रदान करेगी जो आपको अपना रेज़्यूम और कवर लेटर संलग्न करने की अनुमति देती है। नियोक्ता इन अनुप्रयोगों को ऑनलाइन पढ़ सकते हैं और स्क्रीनिंग कमेटी के सदस्यों को लिंक अग्रेषित कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता और स्क्रीनर्स अभी भी एप्लिकेशन प्रिंट करते हैं; अन्य ऑनलाइन रिज्यूमे पढ़ते हैं।
अन्य रेज़्यूमे स्क्रीनिंग तकनीक कभी भी शैली से बाहर नहीं जाती है, जिसमें उचित वर्तनी और व्याकरण की खोज भी शामिल है। आपके त्वरित, फिर से शुरू करने के पहले स्कीम को आपके उम्मीदवार की सावधानी और विस्तार पर ध्यान देने का समग्र प्रभाव मिलना चाहिए।
संभावित कर्मचारी, जो आवेदन सामग्री में लापरवाह गलतियां करते हैं जैसे कि फिर से शुरू करते हैं, इस बात पर ध्यान नहीं देते कि एक अधिक सावधान उम्मीदवार का हकदार है। उम्मीदवार के रेज़्यूमे को मानना एक प्रारंभिक निरीक्षण पास करता है, यह फिर से शुरू करने की समीक्षा के लिए अनुशंसित प्रक्रिया है।
समीक्षा फिर से शुरू करने में कदम
- अनुकूलित कवर पत्र पढ़ें। विशेष रूप से एक निर्दोष प्रस्तुति, सही वर्तनी और व्याकरण के लिए देखो, और आवेदक का विस्तार पर ध्यान दें। कोई कवर लेटर क्या है? यह इलेक्ट्रॉनिक रेज़्यूम स्पैमिंग का नकारात्मक हिस्सा है। अनगिनत, आमतौर पर अयोग्य, आवेदक फिर से शुरू करना, प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग के बाद होता है। टिप ऑफ? आम तौर पर, अयोग्य आवेदक एक कवर लेटर लिखने में विफल रहते हैं।
ध्यान देने योग्य मूल्य यह भी है कि हाल के वर्षों में नौकरी आवेदकों को सलाह बदल दी गई है। इस बारे में असहमति मौजूद है कि कवर पत्र अभी भी एक आवेदन का एक आवश्यक घटक है या नहीं। समर्थकों का तर्क है कि आवेदक यह प्रदर्शित करने का एक शानदार अवसर है कि उनके प्रमाण पत्र आपकी नौकरी आवश्यकताओं के लिए सही हैं। फिर, इस बिंदु पर अपनी रेज़्यूमे समीक्षा जारी रखने के लिए, चुनें या चुनें। - आवेदक की एक समग्र छाप प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू करें। आप एक नज़र में देखना चाहेंगे कि आवेदक आपकी प्रमुख अपेक्षाओं को पूरा करता है। अनुभव, और उस व्यक्ति की योग्यता जिसे आप किराए पर लेंगे। विशेष रूप से एक निर्दोष प्रस्तुति, सही वर्तनी और व्याकरण, और विस्तार पर उनके ध्यान के लिए देखो। पेपर रेज़्यूमे को "महसूस" परीक्षण पास करना होगा।
- पहली स्किम में, आसानी से खोजने योग्य योग्यता की तलाश करें। (उदाहरण के तौर पर, यदि आपको कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता है, तो क्या आवेदक के पास एक है?) यदि नहीं, तो फिर से शुरू करें या इसे "शायद" योग्यता ढेर या इलेक्ट्रॉनिक फ़ोल्डर में रखें।
- उम्मीदवार का कहना है कि वे अपने अगले काम में क्या देख रहे हैं इसका वर्णन पढ़ें। क्या बयान आपके काम के लिए अनुकूलित है या क्या यह दुनिया में किसी भी नौकरी का वर्णन करता है? उदाहरण के लिए, आम तौर पर फिर से शुरू करने से इनकार करते हैं कि "मैं अपने कौशल को एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ उपयोग करने का एक चुनौतीपूर्ण अवसर तलाशता हूं जो विकास के अवसर प्रदान करेगा।" ईमानदारी से, आपको इस प्रकार की सामान्यता प्रदान करने से बेहतर करना होगा फिर से शुरू स्क्रीन को पारित करने के लिए।
- योग्यता और अनुभव के सारांश विवरण की तलाश करें। यदि उम्मीदवार ने अपना समय निकाला है और अपने काम के लिए अपना सारांश अनुकूलित किया है, तो यह आपको अपनी भूमिका प्रोफाइल से प्राप्त विशेषताओं को तुरंत ढूंढने में सक्षम बनाता है। ये फिर से शुरू होते हैं "आगे की समीक्षा" ढेर।
- आवेदकों को यह भी पहचानने की आवश्यकता है कि अधिक से अधिक, बड़े संगठन डेटाबेस में फिर से शुरू हो रहे हैं। जब कोई नौकरी उपलब्ध हो जाती है, तो प्रासंगिक कीवर्ड के लिए फिर से शुरू किया जाता है। खोजशब्दों को ढूंढना आसान बनाएं।
- सबसे हालिया नियोक्ताओं और आवेदक के बताए गए अनुभव, उपलब्धियों और योगदानों की समीक्षा करें। इस बिंदु पर, आपको आवेदक के फिर से शुरू करने और अपनी आवश्यकताओं के बीच महत्वपूर्ण क्रॉस-ओवर मिलना चाहिए। जब तक आपको समस्याएं आती हैं तब तक अपने "समीक्षा के लिए आगे" फ़ोल्डर में फिर से शुरू करें।
- इस रेज़्यूमे समीक्षा में इस बिंदु पर लाल झंडे , जो कि फिर से शुरू होने या कवर लेटर में अस्पष्ट हैं, में शामिल हैं: रोजगार अंतराल , कम करने की जिम्मेदारी का साक्ष्य, एक पठार तक पहुंचने वाले या एक गलत दिशा में भी चला गया, कई नौकरियों में रोजगार, और करियर पथ में कई बदलाव।
- अपने मानदंडों और एक दूसरे के खिलाफ अपने चयनित रेज़्यूमे की समीक्षा करें।
- टेलीफोन स्क्रीन प्रतीत होता है योग्य उम्मीदवारों। अपनी प्रारंभिक स्क्रीन पास करने वाले उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार शेड्यूल करें।
जितनी अधिक आप समीक्षा करेंगे, उतनी ही बेहतर आपकी पुन: शुरू समीक्षा होगी। अभ्यास के साथ, आप बीस सेकेंड में चले गए अपनी रेज़्यूमे समीक्षा का उल्लेख करना शुरू कर सकते हैं, या यहां तक कि दस सेकंड में चले गए हैं, जबकि आपकी रेज़्यूमे समीक्षा महान उम्मीदवारों को उपलब्ध कराने के लिए जारी है।