कार्रवाई करना मदद कर सकता है!
कुंजी उस स्थिति से इतनी असंतुष्ट नहीं होनी चाहिए कि आप समस्या के समाधान की तलाश में असफल हो जाएं।
सबसे पहले, समस्या का आकलन करें और एक सफल समाधान खोजने के लिए आप क्या कर सकते हैं ताकि आप उस इंटर्नशिप को सकारात्मक अनुभव में बदल सकें जिसे आप मूल रूप से उम्मीद कर रहे थे। सही इंटर्न होने के नाते, आप चीजों को चारों ओर बदल सकते हैं और फिर भी इसे पूर्ण इंटर्नशिप बना सकते हैं।
आपको सभी ग्रंट वर्क सौंपा गया है
यदि आपके पास पहले से नहीं है, तो आप पाएंगे कि किसी भी चुनौती से निपटने का सबसे अच्छा तरीका स्रोत के साथ सीधे संवाद करना है। अपने मालिक के साथ मजबूत संचार विकसित करके, आप नौकरी पर आने वाली किसी भी बाधा को सर्वोत्तम तरीके से संभालने का मार्ग प्रशस्त करेंगे। इस मामले में, आप जो काम करने के लिए आपको दिए जा रहे हैं उसके बारे में शिकायत नहीं करना चाहेंगे; लेकिन आप अपने साक्षात्कार के दौरान अपने मालिक के साथ चर्चा की गई सभी वास्तव में अच्छी परियोजनाओं पर चर्चा करना चाहते हैं।
अब आपके मालिक से कॉफी के लिए आपसे मिलने के लिए कहा गया है और फिर उसे पता चले कि आप इस समय वास्तव में कंपनी के बारे में और अधिक सीखने में आनंद ले रहे हैं; और आप वास्तव में उन परियोजनाओं में से कुछ शुरू करने की उम्मीद कर रहे हैं जिन पर आपने शुरुआत में अपने साक्षात्कार में चर्चा की थी, जैसे कि बोर्ड मीटिंग में भाग लेना, ग्राहकों के साथ बैठक करना, या नई वेबसाइट के लिए कुछ डिज़ाइन काम करना जो जल्द ही बढ़ रहा है।
यह चर्चा धीरे-धीरे उन चीजों के मालिक को याद दिलाएगी जिन पर आपके साक्षात्कार के दौरान चर्चा की गई थी और उम्मीद है कि वह उस काम को अपने दैनिक कार्य में शामिल करने के इच्छुक होंगे।
आपके साक्षात्कार में चर्चा की गई शर्तों के आधार पर आपको मुआवजा नहीं दिया गया है
इस स्थिति में, इस तथ्य को सामने लेना महत्वपूर्ण है कि जितनी जल्दी संभव हो सके आपके मूल समझौते में उल्लिखित अनुसार आपको मुआवजा नहीं दिया गया है।
आप अपने मालिक को यह बताने से पहले कि आप अपने मुआवजे से नाखुश हैं, इससे पहले कि आप चूकने के लिए बहुत अधिक समय नहीं चाहते हैं।
अक्सर जब आप पहली बार बोर्ड पर आए थे, तो सिस्टम ठीक से स्थापित नहीं किया गया था, लेकिन यदि आप अपने नियोक्ता को लाने से पहले एक से दो महीने पहले नहीं गए हैं तो इस स्थिति को ठीक करना बहुत आसान है। कभी-कभी छात्र वेतन पर बातचीत या चर्चा करने से डरते हैं, और यदि वेतन सही नहीं है तो वे किसी भी विसंगतियों को लाने के लिए डरते हैं। इस स्थिति को एक विचारशील तरीके से लाकर आप न केवल यह दिखा रहे हैं कि आप अपने लिए खड़े हो सकते हैं, लेकिन आप भी एक नाजुक स्थिति में दृढ़ रह सकते हैं।
नियोक्ता आमतौर पर परेशान होते हैं जब ऐसी स्थिति होती है और स्थिति को सुधारने के लिए खुश हैं और इससे भी खुश हैं कि आप इसे अपने ध्यान में लाए ताकि एक अच्छा कामकाजी संबंध बनाए रखा जा सके।
आप इतने अभिभूत हैं कि आप अपनी योग्यता के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं
एक बार जब आप अपनी असुविधा के प्रमुख हिस्से की पहचान कर लेंगे, तो स्थिति का आकलन करना और यह देखना महत्वपूर्ण है कि क्या आप इंटरनेट पर शोध करके या संगठन के भीतर विश्वास करने वाले किसी व्यक्ति से बात करके स्थिति को संभालने के तरीके नहीं ढूंढ सकते हैं।
यह वह जगह है जहां एक अच्छा सलाहकार बहुत उपयोगी हो सकता है और, यदि आपके पास कोई नहीं है, तो उस संगठन के भीतर किसी को ढूंढना जो एक सलाहकार के रूप में कार्य कर सकता है, वह एक बड़ी राहत हो सकती है। आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछ सकते हैं जिसे आप संगठन में देखते हैं और उन्हें बताएं कि आप उनके द्वारा किए गए काम की प्रशंसा करते हैं और पूछते हैं कि क्या वे आपको सलाह देने के इच्छुक होंगे ताकि आप संगठन के इंस और आउट को और अधिक तेज़ी से सीख सकें।
यदि आप अपेक्षाकृत कम समय पर स्थिति को बेहतर बनाने में सक्षम नहीं हैं, तो यह समय आपके पर्यवेक्षक को स्थिति लाने का समय हो सकता है। शायद वे उन क्षेत्रों में से कुछ को बेहतर ढंग से समझा सकते हैं जहां आपको कठिनाई हो रही है या जब तक आप अधिक आरामदायक महसूस नहीं करते हैं, वे कार्य असाइनमेंट को कम कर सकते हैं। नियोक्ता कभी-कभी भूल जाते हैं कि इंटर्न और नए कर्मचारी मैदान में नए हैं और असाइनमेंट सौंपते समय नौकरी करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी हमेशा उपलब्ध नहीं करते हैं।
अच्छे नियोक्ता नए लोगों को असाइनमेंट पूरा करते समय प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करने में सहज महसूस करें।
आपके पर्यवेक्षक से कोई प्रतिक्रिया नहीं
यह एक और स्थिति है जहां आपके नियोक्ता के साथ प्रत्यक्ष और निरंतर संचार महत्वपूर्ण है। आपके इंटर्नशिप से पहले भी अपने पर्यवेक्षक को यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप इस इंटर्नशिप के साथ-साथ अपने व्यक्तिगत कौशल और ताकत से सीखने की उम्मीद करते हैं जो आप कंपनी के लिए असाइनमेंट पूरा करते समय आवेदन कर सकते हैं।
अपने काम का मूल्यांकन करने की कोशिश करते समय एक सलाहकार होना बेहद सहायक हो सकता है। अपने पर्यवेक्षक के साथ नियमित बैठकों की स्थापना करना भी बहुत उपयोगी हो सकता है क्योंकि आप ईमानदार प्रतिक्रिया मांगने और तरीकों को खोजने में सक्षम होंगे ताकि आप अपना प्रदर्शन सुधार सकें। आपके नियोक्ता को यह सुनने के मुकाबले कुछ और प्रेरक नहीं है कि आप एक उत्कृष्ट काम कर रहे हैं। और यदि ऐसे क्षेत्र हैं जहां आप सुधार कर सकते हैं, तो उन क्षेत्रों के बारे में सुनकर आराम मिल रहा है ताकि आप अपना प्रदर्शन बेहतर बनाने के लिए काम कर सकें ।
ये इंटर्नशिप शुरू करते समय इंटर्न का सामना करने वाली सबसे आम चुनौतियों में से कुछ हैं; और, जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसे तरीके हैं जिनसे आप प्रत्येक चुनौती को सफलतापूर्वक संभाल सकते हैं ताकि आपकी इंटर्नशिप सफल हो सके, जैसा कि आपको आशा थी कि यह इंटर्नशिप को स्वीकार करते समय होगा।