कॉलेज के बाद पहली नौकरी के लिए वेतन कैसे बातचीत करें

यहां कुछ वेतन वार्तालाप रणनीतियां हैं जो काम करती हैं

वेतन वार्ता के बारे में सोचते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी स्वीकार करने से पहले नियोक्ता के साथ सबसे अच्छा सौदा करने के लिए क्या करना पड़ता है। एक छात्र के रूप में सिर्फ कॉलेज से स्नातक होने के नाते, आप सोच रहे होंगे कि आपको खुशी है कि आपको नौकरी मिल गई है और आपको पता है कि कंपनी आपको सबसे अच्छा वेतन प्रदान करेगी। गलत!

आपको बातचीत क्यों करनी चाहिए

वेतन पर बातचीत करना डरावना प्रतीत हो सकता है और आपको लगता है कि कॉलेज से बाहर एक नए स्नातक के रूप में आपके पास कोई वार्ता शक्ति नहीं है।

सच्चाई यह है कि वेतन वार्ता चरण में भी नियोक्ता अभी भी आपको और व्यापार की स्थिति में संवाद करने और समझौता करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन कर रहा है। आप अपने कॉलेज शिक्षा के मूल्य को पिछले चार वर्षों में हासिल किए गए किसी भी प्रासंगिक अनुभव के साथ संवाद करना चाहते हैं। किसी भी शोध, इंटर्नशिप या सामुदायिक सेवा परियोजनाओं के साथ-साथ कॉलेज में रहते हुए अपने नेतृत्व की स्थिति पर विचार करना सुनिश्चित करें।

पहला कदम

पहली चीज जो आप करना चाहते हैं वह उसी स्थान पर समान नौकरियों के लिए जाने वाली दर का मूल्यांकन करती है। द ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक जैसे संसाधन आपको प्रत्येक प्रकार के नौकरी के औसत वेतन के साथ-साथ नौकरी के बारे में जानकारी और प्रशिक्षण के प्रकार के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं। इसके बाद आप खुद का मूल्यांकन करना चाहेंगे और आप टेबल पर क्या लाएंगे। क्या आपने कोई इंटर्नशिप किया है? कॉलेज में आपने कितना अच्छा किया?

क्या आपके पास coursework, क्लब, या खेल भागीदारी के माध्यम से विकसित मजबूत नेतृत्व कौशल है? इन सभी चीजों की गणना तब हो सकती है जब कोई नियोक्ता आपके पिछले अनुभव की कुलता का मूल्यांकन करता है।

स्वास्थ्य, चिकित्सकीय और अन्य लाभ

वेतन की बातचीत करते समय लाभ पैकेज पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है।

लाभ महंगा हो सकते हैं और यदि नियोक्ता स्वास्थ्य और दांत लाभ का एक अच्छा प्रतिशत चुनता है, तो एक सेवानिवृत्ति मैच प्रदान करता है, आपके व्यावसायिक विकास में सहायता के लिए शिक्षण सहायता, साथ ही पर्याप्त बीमार और छुट्टी का समय, आपको मूल वेतन का मूल्यांकन करते समय इन पर विचार करना चाहिए।

चल रही बातचीत

वेतन वार्ता एक बार का सौदा नहीं है। आप यह भी स्थापित करना चाहते हैं कि कंपनी की अपेक्षाएं बहुत शुरुआत से क्या हैं और इस बारे में खुली चर्चा है कि आप संगठन के भीतर समय के साथ कैसे बढ़ने में सक्षम होंगे। क्या आप वार्षिक आधार पर मूल्यांकन करेंगे और यदि आप अच्छी नौकरी करते हैं तो क्या वेतन वृद्धि या बोनस हैं?

अपनी कीमत का नाम कैसे दें

वेतन की बातचीत करते समय आपको शायद वह सब कुछ नहीं मिलेगा जो आपको चाहिए, इसलिए बाहर आने की उम्मीद में 10 से 15% तक जो राशि आप प्राप्त करना चाहते हैं, उसे बढ़ाना महत्वपूर्ण है। जब आप नियोक्ता से एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ता से पूछना सुनिश्चित करें कि प्रस्ताव पर विचार विमर्श योग्य है। स्पॉट पर नौकरी की पेशकश की अपनी स्वीकृति कभी न दें, नियोक्ता को यह पता चले कि आप इसके बारे में सोचना चाहते हैं और पूछें कि वे कितनी जल्दी सुनना चाहते हैं। कई दिनों आमतौर पर किसी भी नौकरी प्रस्ताव पर विचार करने के लिए उचित समय होता है। साथ ही, सुनिश्चित करें कि अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको लिखित प्रस्ताव मिल जाए।

एक बार जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं तो आप तकनीकी रूप से बाजार से बाहर होते हैं। यदि आप किसी अन्य नियोक्ता के साथ वार्ता में हैं, तो उन्हें यह बताना सुनिश्चित करें कि आपने एक और प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है और उनके समय के लिए धन्यवाद।

सर्वश्रेष्ठ सौदा प्राप्त करना

वार्ता के अंत में आप चाहते हैं कि दोनों पार्टियां यह महसूस करें कि बातचीत के परिणामस्वरूप जीत-जीत की स्थिति हो गई। आप जो बातचीत कर चुके हैं उसके बारे में अच्छा महसूस करना चाहते हैं या आप खुद को परेशान महसूस कर सकते हैं; लेकिन आप यह भी चाहते हैं कि नियोक्ता को यह महसूस हो कि वे एक उचित मजदूरी के लिए एक उत्कृष्ट कर्मचारी प्राप्त करने में सक्षम थे और बातचीत दोनों पक्षों के लिए लाभकारी थी।