नैतिक आचरण के मानक
इस लेख में "डीओडी कर्मचारी" शब्द का उपयोग नागरिक कर्मचारियों और सैन्य सदस्यों में शामिल है।
नैतिक मूल्य
नैतिकता मानक हैं जिनके द्वारा मूल्यों के आधार पर कार्य करना चाहिए। मूल्य कर्तव्य, सम्मान और अखंडता जैसे मूल मान्यताओं हैं जो दृष्टिकोण और कार्यों को प्रेरित करते हैं। सभी मूल्य नैतिक मूल्य नहीं हैं (अखंडता है; खुशी नहीं है)। नैतिक मूल्य सही और गलत से संबंधित हैं और इस प्रकार नैतिक निर्णयों के दौरान गैर-नैतिक मूल्यों पर प्राथमिकता लेते हैं। आधिकारिक कर्तव्यों के हिस्से के रूप में निर्णय लेने पर डीओडी कर्मचारियों को नैतिक मूल्यों पर ध्यान से विचार करना चाहिए। प्राथमिक नैतिक मूल्यों में शामिल हैं:
ईमानदारी। सच्चे, सीधा और स्पष्ट होने के नाते ईमानदारी के पहलू हैं।
सच्चाई की आवश्यकता है। धोखे आमतौर पर आसानी से अनदेखा होते हैं। झूठ विश्वसनीयता को खराब करता है और सार्वजनिक विश्वास को कम करता है। असत्य ने प्रत्याशित रूप से परोपकारी कारणों (सद्भावनाओं को रोकने के लिए, सद्भावना को बढ़ावा देने आदि) के लिए कहा है, फिर भी प्राप्तकर्ताओं द्वारा नाराज हैं।
सरलता सच्चाई के लिए स्पष्टता जोड़ती है और आमतौर पर सार्वजनिक विश्वास को बढ़ावा देने और संचालन के प्रभावी, कुशल आचरण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक होती है। प्राप्तकर्ताओं को भ्रम, गलत व्याख्या या गलत निष्कर्षों के नेतृत्व में लाने के लिए इस तरह से प्रस्तुत सच्चाई उत्पादक नहीं हैं। इस तरह के अप्रत्यक्ष धोखे बीमारियों को बढ़ावा दे सकते हैं और खुलेपन को खराब कर सकते हैं, खासकर जब फ्रैंकनेस की अपेक्षा होती है।
कैंडर अनिश्चित जानकारी की स्पष्ट पेशकश है। यह स्थिति की गुरुत्वाकर्षण और संबंधों की प्रकृति के अनुसार आवश्यक है। कैंडर की आवश्यकता होती है जब एक उचित व्यक्ति को धोखा दिया जाता है अगर जानकारी रोक दी जाती है। कुछ परिस्थितियों में, मौन बेईमानी है; फिर भी अन्य परिस्थितियों में, जानकारी का खुलासा गलत और शायद गैरकानूनी होगा।
अखंडता। किसी के दृढ़ विश्वास के प्रति वफादार होना ईमानदारी का हिस्सा है। निम्नलिखित सिद्धांत, सम्मान के साथ कार्य करना , स्वतंत्र निर्णय बनाए रखना, निष्पक्षता के साथ कर्तव्यों का पालन करना अखंडता बनाए रखने और ब्याज और पाखंड के संघर्ष से बचने में मदद करता है।
वफादारी। निष्ठा, विश्वास, निष्ठा, और भक्ति वफादारी के लिए समानार्थी शब्द हैं। वफादारी वह बंधन है जो राष्ट्र और संघीय सरकार को एक साथ और विघटन और संघर्ष के खिलाफ बाम रखती है। यह अंधे आज्ञाकारिता या स्थिति की निर्विवाद स्वीकृति नहीं है। वफादारी के लिए सद्भाव और एकजुटता के हित में विभिन्न हितों, मूल्यों और संस्थानों की सावधानीपूर्वक संतुलन की आवश्यकता होती है।
जवाबदेही। डीओडी कर्मचारियों को अपने फैसलों और परिणामी परिणामों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने की आवश्यकता है। इसमें अनियमितता की उपस्थिति से परहेज भी शामिल है।
जवाबदेही सावधानीपूर्वक, अच्छी तरह से विचार-विमर्श निर्णय लेने और विचारहीन कार्रवाई को सीमित करती है।
निष्पक्षता। खुले दिमागीपन और निष्पक्षता निष्पक्षता के महत्वपूर्ण पहलू हैं। डीओडी कर्मचारियों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में न्याय के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। निर्णय मनमाने ढंग से, मज़बूत, या पक्षपातपूर्ण नहीं होना चाहिए। व्यक्तियों को समान रूप से और सहिष्णुता के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए।
देखभाल। करुणा अच्छी सरकार का एक आवश्यक तत्व है। सौजन्य और दयालुता , जो हम सेवा करते हैं और जिनके साथ हम काम करते हैं, दोनों यह सुनिश्चित करने में सहायता करते हैं कि व्यक्तियों को पूरी तरह से समाप्त होने के साधन के रूप में नहीं माना जाता है। दूसरों के लिए देखभाल किसी भी कीमत पर मिशन को आगे बढ़ाने के प्रलोभन के खिलाफ असंतुलन है।
आदर करना। गरिमा के साथ लोगों का इलाज करने, गोपनीयता का सम्मान करने के लिए, और विभिन्न लोगों की सरकार में आत्मनिर्भरता की अनुमति देने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
सम्मान की कमी से सरकार के भीतर वफादारी और ईमानदारी का टूटना पड़ता है और अंतरराष्ट्रीय समुदाय में अराजकता आती है।
वादा कीपिंग। यदि कोई प्रतिबद्धता नहीं रखी जाती है तो कोई भी सरकार लंबे समय तक काम नहीं कर सकती है। ट्रस्ट और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए डीओडी कर्मचारियों को अपने वादे रखने के लिए बाध्य किया जाता है। वादे रखने के महत्व के कारण, डीओडी कर्मचारियों को केवल अपने अधिकार के भीतर प्रतिबद्धता ही करनी चाहिए।
जिम्मेदार नागरिकता। विवेकाधिकार का प्रयोग करने के लिए यह प्रत्येक नागरिक, और विशेष रूप से डीओडी कर्मचारियों का नागरिक कर्तव्य है। सरकारी कर्मचारियों से उनके अधिकार की सीमाओं के भीतर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत निर्णय लेने (नियोजित) होने की उम्मीद है ताकि लोकतांत्रिक सिद्धांतों के अनुसार लोगों की इच्छा का सम्मान किया जा सके। न्याय का पीछा किया जाना चाहिए और स्वीकार्य माध्यमों के माध्यम से अन्याय को चुनौती दी जानी चाहिए।
उत्कृष्टता का लक्ष्य। सार्वजनिक सेवा में, क्षमता केवल शुरुआती बिंदु है। डीओडी कर्मचारियों से बेहतर परिश्रम और प्रतिबद्धता का एक उदाहरण स्थापित करने की उम्मीद है। वे उम्मीद कर सकते हैं कि वे सभी हो सकते हैं और मध्यस्थता से परे प्रयास कर सकते हैं।
नैतिकता और ब्याज निषेध के संघर्ष
डीओडी नीति यह है कि नैतिक आचरण और नैतिकता मार्गदर्शन पर मानकों का एक समान, समान स्रोत डीओडी के भीतर बनाए रखा जाता है। प्रत्येक डीओडी एजेंसी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक नैतिकता कार्यक्रम को लागू और प्रशासित करेगी।
रिश्वत और भ्रष्टाचार। सभी डीओडी कर्मचारी सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से किसी भी आधिकारिक अधिनियम को प्रभावित करने के लिए मूल्य देने के लिए कुछ भी प्राप्त करने, देने, वादा करने, मांग करने, मांगने, प्राप्त करने, स्वीकार करने, या सहमत होने से प्रतिबंधित हैं। उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका में धोखाधड़ी के कमीशन को प्रभावित करने, वैध कर्तव्य का उल्लंघन करने या किसी भी कृत्य को प्रभावित करने से किसी भी कृत्य को प्रेरित करने या छोड़ने से प्रतिबंधित है। उन्हें किसी भी आधिकारिक अधिनियम के प्रदर्शन या प्रदर्शन के लिए मूल्य के कुछ भी स्वीकार करने से मना किया जाता है। ये प्रतिबंध कानून या कुछ यात्रा और निर्वाह व्यय द्वारा अधिकृत गवाह शुल्क के भुगतान पर लागू नहीं होते हैं।
अन्य स्रोतों से मुआवजा। जब तक विशेष रूप से कानून द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है, तब तक सभी डीओडी कर्मचारियों को आधिकारिक सेवा या कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी भी स्रोत से वेतन या लाभ या वेतन या लाभ की खुराक प्राप्त करने से मना किया जाता है। सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किए गए एक कार्य या नौकरी से कर्मचारियों को इसे करने के लिए भुगतान स्वीकार करने की अनुमति नहीं होती है। यदि उपक्रम किसी के आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है, तो इसके प्रदर्शन के लिए भुगतान संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी अन्य स्रोत से स्वीकार नहीं किया जा सकता है, चाहे वह कब किया गया हो।
अतिरिक्त वेतन या भत्ता। डीओडी कर्मचारियों को सार्वजनिक धन के वितरण के लिए या किसी अन्य सेवा या कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त वेतन या भत्ता नहीं मिल सकता है जब तक कि विशेष रूप से कानून द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है। कुछ सीमाओं के अधीन, नागरिक डीओडी कर्मचारियों में दो अलग-अलग अलग-अलग संघीय सरकार की स्थिति हो सकती है और यदि प्रत्येक के कर्तव्यों का पालन किया जाता है तो दोनों का वेतन प्राप्त होता है। अनुपस्थित विशिष्ट प्राधिकरण, हालांकि, सैन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते हैं क्योंकि किसी अन्य स्थिति में संघीय सरकार को सेवाएं प्रदान करने के लिए एक सैन्य सदस्य द्वारा किसी भी व्यवस्था सैन्य सदस्य के वास्तविक या संभावित सैन्य कर्तव्यों के साथ असंगत है। तथ्य यह है कि एक सैन्य सदस्य के पास अवकाश घंटे हो सकते हैं जिसके दौरान कोई आधिकारिक कर्तव्य नहीं किया जाता है, परिणाम न बदलता है।
डीओडी कर्मचारियों को शामिल वाणिज्यिक लेनदेन। कर्तव्य पर या बंद, एक डीओडी कर्मचारी जानबूझकर मांग नहीं करेगा या डीओडी कर्मियों को मांग नहीं करेगा जो रैंक, ग्रेड, या स्थिति में जूनियर हैं, या ऐसे कर्मियों के परिवार के सदस्यों के लिए। जबरदस्ती या धमकी की अनुपस्थिति में, यह डीओडी कर्मचारी की गैर-वाणिज्यिक व्यक्तिगत या वास्तविक संपत्ति या वाणिज्यिक बिक्री की बिक्री या पट्टा को प्रतिबंधित नहीं करता है और ऑफ-ड्यूटी रोजगार के दौरान खुदरा प्रतिष्ठान में बनाया जाता है। इस निषेध में बीमा, स्टॉक, म्यूचुअल फंड, रियल एस्टेट, कॉस्मेटिक्स, घरेलू आपूर्ति, विटामिन और अन्य सामान या सेवाओं की मांग की गई बिक्री शामिल है। एक जूनियर व्यक्ति को पति / पत्नी या वरिष्ठ रैंकिंग व्यक्ति के किसी अन्य घरेलू सदस्य द्वारा विशेष रूप से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है, लेकिन यह दिखा सकता है कि डीओडी कर्मचारी निजी लाभ के लिए सार्वजनिक कार्यालय का उपयोग कर रहा है। यदि संदेह है, तो नैतिकता परामर्शदाता से परामर्श लें। इस क्षेत्र में कई संबंधित निषेधों में शामिल हैं:
- विवादित वित्तीय हितों को पकड़ना।
- ऑफ-ड्यूटी रोजगार या बाहरी गतिविधियों में शामिल होना जो तैयारी से अलग हो जाते हैं या सदस्य के कमांडर या पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित सुरक्षा जोखिम उत्पन्न करते हैं।
- आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष करने वाले बाहरी रोजगार या गतिविधियों में संलग्न होना।
- आधिकारिक कर्तव्यों के लिए या बोलने, पढ़ाने या लिखने के लिए मानदरिया प्राप्त करना जो किसी के आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित है।
- एक आधिकारिक स्थिति का दुरुपयोग, जैसे अनुचित समर्थन या गैर-सार्वजनिक जानकारी के अनुचित उपयोग।
- कुछ सरकारी-सरकारी सेवा रोजगार।
विदेशी सरकारों से उपहार। डीओडी नीति के लिए सभी सैन्य और नागरिक कर्मियों के साथ-साथ उनके आश्रितों की आवश्यकता होती है, यदि उपहार, या एक प्रेजेंटेशन में उपहारों का संयोजन, $ 285 के अमेरिकी खुदरा मूल्य से अधिक है, तो विदेशी सरकारों के उपहारों की रिपोर्ट करने के लिए। इस आवश्यकता में उपहार प्राप्तकर्ता भी आधिकारिक उपयोग या प्रदर्शन के लिए बनाए रखने की इच्छा रखते हैं। $ 285 से अधिक मूल्यवान उपहारों की रिपोर्ट करने में विफलता के परिणामस्वरूप उपहार के खुदरा मूल्य और 5,000 डॉलर से अधिक नहीं होने के कारण किसी भी राशि में जुर्माना हो सकता है।
योगदान या सुपरियरों को प्रस्तुत करता है। कभी-कभी किसी भी अवसर पर, जिसमें उपहार पारंपरिक रूप से दिए जाते हैं या आदान-प्रदान किए जाते हैं, निम्नलिखित आधिकारिक पर्यवेक्षक को अधीनस्थ या अन्य कर्मचारियों द्वारा कम वेतन प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दिया जा सकता है।
- नकदी के अलावा, $ 10 या उससे कम के कुल बाजार मूल्य के साथ आइटम।
- कई कर्मचारियों के बीच कार्यालय में भोजन और ताज़ा करने जैसे सामान साझा किए जाएंगे।
- निजी आतिथ्य के संबंध में दिए गए निवास और वस्तुओं पर व्यक्तिगत आतिथ्य प्रदान किया जाता है, जो कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत मित्रों को प्रदान की जाने वाली एक प्रकार और मूल्य का होता है।
इस अवसर के लिए उपयुक्त उपहार व्यक्तिगत महत्व के विशेष, कम अवसरों जैसे विवाह, बीमारी, या बच्चे के जन्म या गोद लेने को पहचानने के लिए दिया जा सकता है। यह उन अवसरों पर भी अनुमत है जो एक अधीनस्थ-आधिकारिक पर्यवेक्षक संबंध, जैसे सेवानिवृत्ति, अलगाव, या पुनर्मूल्यांकन को समाप्त करते हैं। योगदान देने वाले कर्मचारियों की संख्या के बावजूद, उपहार का बाजार मूल्य 300 डॉलर से अधिक नहीं हो सकता है। हालांकि योगदान स्वैच्छिक हैं, अधिकतम योगदान एक डीओडी कर्मचारी दूसरे से मांग सकता है $ 10 से अधिक नहीं हो सकता है।
संघीय सरकार संसाधन। कर्मियों, उपकरणों और संपत्ति सहित संघीय सरकारी संसाधनों का उपयोग केवल डीओडी कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। एजेंसियां, हालांकि, कर्मचारियों को कंप्यूटर, कैलकुलेटर, पुस्तकालय इत्यादि जैसे कर्मियों के अलावा अन्य संसाधनों का सीमित व्यक्तिगत उपयोग करने की अनुमति दे सकती हैं, यदि उपयोग:
- कर्मचारी या अन्य कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।
- उचित अवधि और आवृत्ति का है और कर्मचारी के व्यक्तिगत समय के दौरान किया जाता है, जैसे कर्तव्य के घंटों के बाद या दोपहर के भोजन के दौरान।
- एक वैध सार्वजनिक हित की सेवा करता है, जैसे समुदाय को स्थानीय दान या स्वयंसेवी सेवाओं का समर्थन करना।
- डीओडी पर प्रतिकूल प्रतिक्रिया नहीं देता है।
- डीओडी या सरकारी एजेंसी को कोई अतिरिक्त अतिरिक्त लागत नहीं बनाता है।
संचार प्रणाली। संघीय सरकार संचार प्रणालियों और उपकरणों सहित टेलीफोन, फैक्स मशीन, इलेक्ट्रॉनिक मेल, और इंटरनेट सिस्टम का उपयोग केवल आधिकारिक उपयोग और अधिकृत उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। आधिकारिक उपयोग में आपातकालीन संचार शामिल होते हैं और जब मनोबल और कल्याण के हित में कमांडरों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो आधिकारिक डीओडी व्यवसाय पर घर से दूर विस्तारित अवधि के लिए तैनात डीओडी कर्मचारियों द्वारा संचार शामिल हो सकता है। प्राधिकृत उद्देश्यों में आधिकारिक परिवहन या अनुसूची परिवर्तन के परिवार के सदस्यों को सूचित करने के लिए सरकारी व्यवसाय पर यात्रा करते समय डीओडी कर्मचारियों द्वारा किए गए संक्षिप्त संचार शामिल हैं। डीओडी कर्मचारी की सामान्य कार्यस्थल से व्यक्तिगत संचार भी अधिकृत हैं जो कार्यस्थल में सबसे उचित रूप से किए जाते हैं, जैसे पति / पत्नी या नाबालिग बच्चों के साथ जांच करना; शेड्यूलिंग डॉक्टर, ऑटो, या घर की मरम्मत नियुक्तियां; संक्षिप्त इंटरनेट खोज; और जब एजेंसी डिज़ाइनर अनुमति देता है तो विज़िटिंग रिश्तेदारों को दिशानिर्देश ईमेल करना। हालांकि, कई प्रतिबंध लागू होते हैं। अतिरिक्त मार्गदर्शन के लिए डीओडी 5500.7-आर से परामर्श लें और फिर संपर्क के संगठनात्मक बिंदु से परामर्श लें।
जुआ, शर्त, और लॉटरी। संघीय स्वामित्व वाली या पट्टे वाली संपत्ति या कर्तव्य के दौरान, एक डीओडी कर्मचारी किसी भी जुआ गतिविधि में भाग नहीं लेगा सिवाय इसके कि:
- स्थानीय कानून और डीओडी 5500.7-आर के अधीन, अपने सदस्यों के लिए या अन्य डीओडी कर्मचारियों या उनके आश्रितों के लाभ के लिए कल्याणकारी धन के लाभ के लिए मुख्य रूप से डीओडी कर्मचारियों या उनके आश्रितों के संगठनों द्वारा की गई गतिविधियां।
- डीओडी कर्मचारियों के बीच निजी मजदूर अगर व्यक्तिगत रिश्ते पर आधारित होते हैं और पूरी तरह से निर्दिष्ट सरकारी रहने वाले क्वार्टरों के भीतर लेनदेन करते हैं और स्थानीय कानूनों के अधीन होते हैं।
- लाइसेंस प्राप्त विक्रेताओं से किसी भी राज्य द्वारा अधिकृत लॉटरी।
निवासी और विरोध गतिविधियों
मिशन कमांडर को अच्छा प्रदर्शन और अनुशासन बनाए रखने के लिए कार्रवाई करने के लिए सैन्य कमांडरों के पास निहित अधिकार और जिम्मेदारी होती है। इस प्राधिकरण और जिम्मेदारी में असंतुष्ट और विरोध गतिविधियों पर वैध प्रतिबंध लगाने शामिल हैं। सैन्य कमांडरों को सेवा के सदस्य को यथासंभव अधिकतम सीमा तक अभिव्यक्ति का अधिकार सुरक्षित रखना चाहिए, अच्छे क्रम, अनुशासन और राष्ट्रीय सुरक्षा के अनुरूप होना चाहिए। इन हितों को सही ढंग से संतुलित करने के लिए, कमांडरों को शांत और समझदार निर्णय लेना चाहिए और उन्हें अपने एसजेए से परामर्श लेना चाहिए।
मुद्रित सामग्री को प्राप्त करना या वितरित करना। सैन्य सदस्य इंस्टॉलेशन कमांडर या कमांडर के डिज़ाइनर की अनुमति के बिना किसी भी सैन्य स्थापना के भीतर किसी आधिकारिक सरकारी एजेंसी या बेस-संबंधित गतिविधि के प्रकाशनों के अलावा किसी भी मुद्रित या लिखित सामग्री को वितरित या पोस्ट नहीं कर सकते हैं। जो सदस्य इस निषेध का उल्लंघन करते हैं वे यूसीएमजे के अनुच्छेद 92 के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।
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ऑफ-सीमा एक्शन। एएफजेआई 31-213, सशस्त्र बल अनुशासनात्मक नियंत्रण बोर्ड और ऑफ-इंस्टॉलेशन संपर्क और संचालन के तहत कुछ प्रतिष्ठानों को सीमा से बाहर रखने के लिए कार्रवाई शुरू की जा सकती है। एक प्रतिष्ठान सीमाओं को दूर करने का जोखिम चलाता है यदि इसकी गतिविधियों में परामर्श सेवा सदस्यों को अपने कर्तव्यों या रेगिस्तान को करने से इंकार करने के लिए शामिल किया जाता है, या जब यह स्वास्थ्य सदस्यों , स्वास्थ्य, कल्याण या सैन्य सदस्यों के मनोबल पर महत्वपूर्ण प्रतिकूल प्रभाव के साथ कार्य करता है ।
निषिद्ध गतिविधियां सैन्य कर्मियों को उन संगठनों में भागीदारी को खारिज करना चाहिए जो सर्वोच्च कारणों का पालन करते हैं; जाति, पंथ, रंग, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर अवैध भेदभाव बनाने का प्रयास; बल या हिंसा के उपयोग की वकालत करते हैं, या अन्यथा उनके नागरिक अधिकारों के व्यक्तियों को वंचित करने के प्रयास में संलग्न होते हैं। सक्रिय भागीदारी, जैसे कि सार्वजनिक रूप से प्रदर्शन या रैलींग, धन उगाहने, भर्ती और प्रशिक्षण करने वाले सदस्यों, ऐसे संगठनों का आयोजन या नेतृत्व, या अन्यथा गतिविधियों में शामिल होने वाले कमांडर को अच्छे आदेश, अनुशासन या मिशन उपलब्धि के लिए हानिकारक लगता है, सैन्य सेवा के साथ असंगत है और निषिद्ध। जो सदस्य इस निषेध का उल्लंघन करते हैं वे यूसीएमजे के अनुच्छेद 92 के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।
प्रदर्शन और इसी तरह की गतिविधियां। वायु सेना की स्थापना के भीतर प्रदर्शन या अन्य गतिविधियां जिसके परिणामस्वरूप स्थापना के एक मिशन की व्यवस्थित पूर्ति में हस्तक्षेप या रोकथाम हो सकता है या सशस्त्र बलों के सदस्यों की वफादारी, अनुशासन या मनोबल के लिए स्पष्ट खतरा मौजूद है और वे हैं यूसीएमजे के अनुच्छेद 92 के तहत दंडनीय। सैन्य सदस्यों को प्रदर्शन में भाग लेने से मना कर दिया जाता है जब वे एक विदेशी देश में होते हैं, जब वे एक समान होते हैं, जब उनकी गतिविधियां कानून और व्यवस्था का उल्लंघन करती हैं, या जब हिंसा की संभावना होती है। गतिविधियां कानून और व्यवस्था का उल्लंघन करती हैं, या जब हिंसा की संभावना होती है।
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