कार्यस्थल में, महिलाओं को अक्सर दोनों लिंगों द्वारा सूक्ष्म भेदभाव के अधीन किया जाता है। योग्य महिलाओं को पदोन्नति के लिए पारित किया जा सकता है क्योंकि वे गर्भवती हो जाते हैं (गर्भावस्था भेदभाव) या क्योंकि वे गर्भवती हो सकती हैं (लिंग भेदभाव।) नौकरियां कम योग्य पुरुष आवेदक को दी जा सकती हैं क्योंकि वह पुरुष है।
महिलाओं को उनके दिखने और उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कपड़े पहनने की भी अधिक संभावना है। विरोधाभास के एक नोट पर, महिलाओं को न केवल "सुंदर" या "उत्तेजक" होने के खिलाफ भेदभाव किया जाता है, बल्कि उन्हें कुछ पदों (विशेष रूप से बिक्री और जनसंपर्क ) में नहीं होने के कारण, काफी पुराना, या पुराना होने के खिलाफ भी भेदभाव नहीं किया जाता है पर्याप्त सेक्सी
"ग्लास छत" लिंग भेदभाव का एक रूप भी है । यह शब्द अदृश्य बाधाओं को संदर्भित करता है जो महिलाओं को प्रबंधन के रैंक पर चढ़ने से रोकते हैं क्योंकि ऊपरी स्तर और कार्यकारी पद पुरुषों को दिए जाते हैं। ग्लास छत नीतियां अनदेखी होती हैं, और कभी-कभी "पुराने लड़कों के नेटवर्क" के रूप में भी जाना जाता है, लेकिन जिसे भी कहा जाता है, यह लिंग भेदभाव का एक और रूप है।
यदि पुरुषों को अधिक समय मिलता है, तो अनुचित लिंग पूर्वाग्रहों के आधार पर महिलाओं के मुकाबले बेहतर मुआवजा पैकेज या लाभ - यह लिंग भेदभाव है और यह अवैध है।
लिंग भेदभाव को अवैध बनाने वाले सुरक्षात्मक भेदभाव कानूनों के बावजूद, छोटे, मध्यम आकार और यहां तक कि विशाल निगमों में प्रबंधन अभ्यास अक्सर पुरुषों की प्रगति का पक्ष लेते हैं।
महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के लिए बड़ी कंपनियों के मुकदमे के उदाहरण
कंप्यूटर साइंसेज कॉर्पोरेशन पर एक पूर्व उच्च स्तरीय महिला कार्यकारी द्वारा मुकदमा चलाया गया था, जिसे पैटर्न के बारे में पहचानने और शिकायत करने और लैंगिक भेदभाव और यौन उत्पीड़न का अभ्यास करने के बाद निकाल दिया गया था।
उसे "शिकायत छोड़ने" के लिए कहा गया था। उसने नहीं किया, उसे निकाल दिया गया था। ( पीआर वेब । 18 अप्रैल, 2012)
2011 में, वॉलमार्ट ने एक गोली मार दी जब सुप्रीम कोर्ट ने अंततः एक निर्णय को उलट दिया जो वॉलमार्ट को क्लास एक्शन सूट में जिम्मेदार ठहराया होता। न्यायाधीशों ने फैसला दिया कि "महिलाओं ने कक्षा में अर्हता प्राप्त करने के लिए आम तौर पर साझा नहीं किया था जो कि इतिहास में सबसे बड़ा वर्ग कार्रवाई भेदभाव सूट होता।" हालांकि, वॉलमार्ट के खिलाफ व्यक्तिगत मुकदमे दायर किए जा रहे हैं। (हफिंगटन पोस्ट 24 जनवरी, 2012)
क्वेस्ट डायग्नोस्टिक्स और AmeriPath , महिलाओं के खिलाफ व्यापक और व्यवस्थित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए संघीय अदालत में एक सहायक कंपनी पर मुकदमा चलाया गया है। अपराध स्वीकार किए बिना, कंपनी 5,000 से अधिक वर्तमान और पूर्व महिला कर्मचारियों को $ 152 मिलियन का भुगतान करने पर सहमत हुई। कंपनी ने नई मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करने के लिए $ 22.5 मिलियन खर्च करने पर भी सहमति व्यक्त की। ( स्टार लेजर , 12 जनवरी, 2012)
सूची बनाने वाले अन्य लोगों में बैंक ऑफ अमेरिका, सिटी ग्रुप, न्यूयॉर्क मिल्स, होम डिपो, मॉर्निंगस्टार, ईटन, सीबीएस, गोल्डमैन सैक्स शामिल हैं ... और सूची जारी है।
लिंग भेदभाव - यह पुरुषों के लिए होता है, बहुत
एक मोड़ में, सौंदर्य उत्पादों के थोक व्यापारी वेंचुरा निगम पर ईईओसी ने पुरुषों के खिलाफ भेदभाव के लिए मुकदमा चलाया - कंपनी ने पुरुषों को बिक्री प्रतिनिधि के रूप में किराए पर लेने से इनकार कर दिया।
टॉक शो होस्ट जिमी फॉलन और उनके नेटवर्क, एनबीसी, पुरुषों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए भी मुकदमा चलाया गया था।
पुरुषों के खिलाफ भेदभाव की बात आती है जब भी संघीय सरकार सही नहीं है। अप्रैल 2012 में, एबीसी समाचार ने बताया कि " फेडरल ब्यूरो ऑफ इन्वेस्टिगेशन का एक पुरुष कर्मचारी लिंग भेदभाव के लिए एजेंसी पर मुकदमा कर रहा है, दावा करता है कि एफबीआई एजेंट बनने के लिए शारीरिक फिटनेस टेस्ट पुरुषों के खिलाफ पक्षपातपूर्ण है।"
पुरुषों के खिलाफ भेदभाव कैसे किया जाता है?
छोटे पुरुष छोटे पुरुषों की तुलना में अधिक पैसे कमाते हैं; युवा पुरुषों को पदोन्नत या किराए पर लेने की अधिक संभावना होती है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां होती हैं जिनमें पुरुषों के खिलाफ भेदभाव किया जाता है क्योंकि वे वही तरीके से पुरुष होते हैं जिनमें महिलाएं किसी अन्य कारण से महिलाओं के साथ भेदभाव नहीं करती हैं।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप नर या मादा हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर भेदभाव अवैध है।
यह किसी भी व्यक्ति या समूह के लोगों को दूसरे पर पक्षपात प्राप्त करते समय एक महान कार्य वातावरण को बढ़ावा नहीं देता है।