अक्सर, अमीर सार्वजनिक नौकरियों ने सार्वजनिक सेवा से पहले अपनी संपत्ति पहले ही हासिल कर ली है।
उदाहरण के लिए, एक प्रभावशाली व्यापारी अपने दोस्तों द्वारा राज्य विधायिका के लिए भाग लेने के लिए आश्वस्त हो सकता है। एक चुनाव जीत उसकी अहंकार को बढ़ावा देती है, उसे कुछ राजनीतिक शक्ति देती है और उसे अपने राज्य के कानूनों को प्रभावित करने की अनुमति देती है। इस व्यवसायी को अपना पैसा बनाने के लिए सार्वजनिक सेवा की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अपने समय का एक अच्छा सादा छोड़ देता है। यह वह समय है जब वह अपने व्यापार पर खर्च कर सकता था।
कुछ निर्वाचित अधिकारी और उच्चस्तरीय नियुक्त पुस्तकें अच्छी किताबें लिखती हैं, भाषण दे रही हैं और सार्वजनिक सेवा के बाद कॉर्पोरेट बोर्डों पर सेवा कर रही हैं। लेकिन फिर, इन लोगों के पास सरकार में उनके समय से पहले धन और कनेक्शन थे।
जो लोग सार्वजनिक प्रशासन में करियर बनाते हैं वे पैसे पर सुरक्षा का विकल्प चुनते हैं। अधिकांश सरकारी कर्मचारी एक अच्छा जीवन बनाते हैं, लेकिन वे अकेले अपनी सरकारी नौकरियों के माध्यम से हास्यास्पद रूप से अमीर नहीं बनते हैं। जब लोगों को सरकारी नौकरी की पेशकश की जाती है, तो विचार करने के लिए कई पेशेवर और विपक्ष हैं ।
जब सरकारी कर्मचारी बुद्धिमान निवेश चुनते हैं और वित्तीय अनुशासन का प्रयोग करते हैं, तो कई लोगों के पास करोड़पति बनने की क्षमता होती है। लेकिन उन्हें निजी जेट और कैरेबियाई समुद्र तट घर करोड़पति के रूप में नहीं सोचें। उन लोगों के बारे में सोचें जिन्हें करोड़पति आप कभी नहीं जानते हैं करोड़पति हैं। वे लोग हैं जो 12 साल की कार चलाते हैं, अपने लंच को काम पर लाते हैं और अपने बंधक भुगतान पर अतिरिक्त भुगतान करते हैं।
क्या सभी सरकारी कर्मचारी करोड़पति की स्थिति प्राप्त कर सकते हैं? नहीं, लेकिन सार्वजनिक सेवा करियर के मध्य तक, सरकारी कर्मचारियों के वेतन एक स्तर तक पहुंचते हैं जहां उन्हें फिर से रैमेन नूडल्स खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है।
सरकार में मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों ने अपने निजी क्षेत्र के समकक्षों के पास कहीं भी कमाई नहीं की है। सार्वजनिक कर्मचारी वेतन में कम कमाई करने के लिए सचेत विकल्प बनाते हैं क्योंकि सार्वजनिक रोजगार के अन्य लाभ इसके लायक हैं।
सबसे बड़ा लाभ सुरक्षा है। यहां तक कि जब एक सरकारी एजेंसी को समाप्त कर दिया जाता है, तब भी चुने गए अधिकारियों और एजेंसी नेताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए वह सब कुछ कर सकते हैं कि रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों के पास जो भी संक्रमण आवश्यक है, उसके दौरान और उसके बाद नौकरियां हों। निजी क्षेत्र में भी ऐसा नहीं कहा जा सकता है। यहां तक कि यदि कॉर्पोरेट नेता भी ऐसा करना चाहते हैं, तो उनके पास शायद ही कभी ऐसा करने का साधन है। सार्वजनिक क्षेत्र में बल और फुरलो में कटौती दुर्लभ है।
सरकारी रोजगार की सुरक्षा के लिए एक और पहलू सेवानिवृत्ति लाभ की स्लेट है। सरकारी कर्मचारी और उनकी एजेंसियां सावधानीपूर्वक सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देती हैं । बदले में, इन सेवानिवृत्ति प्रणालियों को रिटायर होने के बाद कर्मचारियों को नियमित वार्षिकी भुगतान प्रदान करते हैं । सरकारी श्रमिकों को अभी भी खुद को बचा लेना चाहिए, लेकिन सेवानिवृत्ति प्रणाली सेवानिवृत्ति के लिए बचत के साथ जुड़े तनाव और दबाव को दूर कर लेना चाहिए।
कम संभावना के अलावा एक सरकारी कर्मचारी को नौकरी से बाहर निकाला जाएगा और अच्छे सेवानिवृत्ति लाभ नहीं होंगे, सरकारी रोजगार सुरक्षा लाभ नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों तक फैली हुई है। माना जाता है कि, हाल के वर्षों में सार्वजनिक और निजी नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रसाद के बीच का अंतर कम हो गया है। फिर भी, सरकारी संगठन स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का एक बड़ा हिस्सा उठाते हैं। कई नियोक्ता कर्मचारी के लिए पूरे बिल और अतिरिक्त परिवार के सदस्यों के लिए आधा पैर देते हैं।
सुरक्षा एक बड़ा कारण है जो लोग अपने पूरे करियर के लिए सार्वजनिक सेवा के साथ रहते हैं। नकद के पहाड़ उनके भविष्य में नहीं हो सकते हैं, लेकिन सरकारी कर्मचारी एक अच्छी जिंदगी बनाते हैं जो एक पल की सूचना पर धराशायी होने की संभावना नहीं है।