मानव संसाधन जनरलिस्ट क्या करता है, बिल्कुल?
मानव संसाधन जनरलिस्ट मानव संसाधन कार्यालय के दिन-प्रति-दिन संचालन का प्रबंधन करता है। एचआर जनरलिस्ट मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों के प्रशासन का प्रबंधन करता है। एचआर जनरलिस्ट निम्नलिखित कार्यात्मक क्षेत्रों में जिम्मेदारियां लेता है: विभागीय विकास, मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस), कर्मचारी संबंध, प्रशिक्षण और विकास, लाभ, मुआवजे, संगठनात्मक विकास, और रोजगार।
मानव संसाधन सामान्यवादी इन क्षेत्रों के सभी या हिस्से के लिए ज़िम्मेदार है:
- भर्ती और स्टाफिंग रसद;
- संगठनात्मक और अंतरिक्ष योजना ;
- प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
- संगठन विकास;
- नियामक चिंताओं और रिपोर्टिंग के लिए रोजगार और अनुपालन;
- कर्मचारी अभिविन्यास , विकास, और प्रशिक्षण;
- नीति विकास और दस्तावेज़ीकरण ;
- कर्मचारी संबंध;
- कंपनी-व्यापी समिति सुविधा ;
- कंपनी कर्मचारी संचार ;
- मुआवजे और लाभ प्रशासन;
- कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य; तथा
- कर्मचारी सेवाएं और परामर्श।
मानव संसाधन जनरलिस्ट एचआर प्रथाओं और उद्देश्यों को जन्म देता है और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी उन्मुख, उच्च प्रदर्शन संस्कृति प्रदान करेगा जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों, लक्ष्य प्राप्ति, और एक बेहतर कार्यबल की भर्ती और चल रहे विकास पर जोर देता है।
मानव संसाधन महाप्रबंधक मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन प्रबंधक को रिपोर्ट, और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी प्रबंधकों की सहायता और सलाह देता है।
प्राथमिक ऑब्जेक्ट:
- कार्यबल की सुरक्षा।
- एक बेहतर कार्यबल का विकास।
- मानव संसाधन विभाग का विकास।
- एक कर्मचारी उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
- व्यक्तिगत चल रहे विकास।
मानव संसाधन विभाग का विकास
- कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में सहायता के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों के विकास और प्रशासन के साथ सहायता करता है।
- विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों, और प्रणालियों के विकास में भाग लेता है।
- प्रशासनिक स्टाफ मीटिंग में भाग लेता है और अन्य मीटिंग्स और संगोष्ठियों में भाग लेता है।
- कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करने वाले विभागीय माप स्थापित करने में सहायता करता है।
- वार्षिक बजट की निगरानी के साथ सहायता करता है।
मानव संसाधन सूचना प्रणाली
- इंटरनेट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी दोनों के मानव संसाधन खंडों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन करता है; और इंट्रानेट साइटें।
- कर्मचारी से संबंधित डेटाबेस बनाए रखता है। विभाग और कंपनी के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट तैयार करता है और विश्लेषण करता है। आवश्यक या अनुरोध के अनुसार, प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
- कंपनी के लाभ के लिए मानव संसाधन सॉफ्टवेयर का पूरी तरह से उपयोग करता है।
प्रशिक्षण और विकास
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन के साथ सहायता करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
- एक घर में कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना के साथ सहायता करता है जो प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आकलन , नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास , उत्पादन क्रॉस-ट्रेनिंग, प्रशिक्षण प्रभाव का माप, और प्रशिक्षण हस्तांतरण सहित कंपनी की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है।
- बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों की सहायता करता है।
- कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी हैंडबुक , और मानकीकृत रिपोर्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
- कॉर्पोरेट प्रशिक्षण बजट के खर्च के विकास और निगरानी के साथ सहायता करता है।
- कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखता है।
रोज़गार
- एक बेहतर श्रमिकों की भर्ती और किराए पर लेने के लिए आवश्यक मानक भर्ती और भर्ती प्रथाओं और प्रक्रियाओं का उपयोग करके छूट और अपर्याप्त कर्मचारियों और इंटर्न के लिए भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
- आवश्यक कर्मचारियों की पहचान होने पर भर्ती योजनाओं की बैठक आयोजित करता है।
- रोजगार के उम्मीदवारों को सौंपा गया, जब सभी नौकरी उम्मीदवारों और साक्षात्कारों को बिना किसी छूट और छूट के रिज्यूमे की समीक्षा की जाती है।
- कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों पर कार्य करता है।
कर्मचारी संबंध
- कर्मचारी संबंधों के संबंध में कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों के विकास के साथ सहायता करता है।
- मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों को संवाद करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
- एक सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंध प्रथाओं की सिफारिश करता है और उच्च स्तर के कर्मचारी मनोबल और प्रेरणा को बढ़ावा देता है।
- जब कर्मचारी शिकायतों या चिंताओं को सामने लाया जाता है तो जांच के आचरण में भाग लेता है।
- कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में कदमों के बारे में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को सलाह देते हैं। रोजगार के मुद्दों पर परामर्श प्रबंधक।
- कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के साथ सहायता करता है। ओएसएएच-आवश्यक डेटा और फाइल रिपोर्ट्स को ट्रैक और पोस्ट करता है।
नुकसान भरपाई
- कंपनी के वेतन और वेतन संरचना और बोनस और उछाल सहित कंपनी के भीतर परिवर्तनीय वेतन प्रणाली की निगरानी के साथ सहायता करता है।
- प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान प्रदान करता है और वेतन अभ्यास स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने वाले बैंड का भुगतान करने में सहायता के लिए वेतन अध्ययन तैयार करता है।
- पेरोल प्रसंस्करण बैकअप समर्थन प्रदान करता है। पेरोल डेटाबेस को बनाए रखने के लिए लेखांकन और पेरोल के साथ भागीदार।
- प्रति वर्ष एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेता है।
लाभ
- दिन-प्रति-दिन लाभ प्रशासन सेवाएं प्रदान करता है। किसी भी दावे के मुद्दों के साथ कर्मचारियों की सहायता करें।
- लाभ उन्मुखता और अन्य लाभ प्रशिक्षण विकसित करता है और शेड्यूल करता है।
- प्रशासक 401 (के) योजना और सालाना अनुपालन रिपोर्टिंग पूरा करता है।
- प्रशासक विकलांगता और कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों ।
- प्रस्तावित लाभों में बदलाव की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।
कानून
- समान रोजगार अवसर (ईईओ), अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) , परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए), कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए ) से संबंधित सभी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करता है। ), श्रम विभाग , कार्यकर्ता मुआवजे , व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए), और बहुत आगे। मुकदमे के लिए न्यूनतम कंपनी एक्सपोजर बनाए रखता है।
- कंपनी मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों और कंपनी के हितों की रक्षा करता है।
संगठन विकास
- संगठन विकास की कंपनी-व्यापी प्रक्रिया को पूरा करने में सहायता करता है जो उत्तराधिकार योजना , बेहतर कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
- कंपनी मीटिंग्स, सुझाव कार्यक्रम , कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण , न्यूजलेटर, कर्मचारी फोकस समूह, एक-एक-एक बैठकें, और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे मार्गों के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया के साथ सहायता करता है।
- संगठन की संस्कृति की निगरानी करने में मदद करता है ताकि यह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करता है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है।
- कल्याण, प्रशिक्षण, पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि, और संस्कृति और संचार समितियों समेत कंपनी-व्यापी समितियों के साथ सहायता करता है।
मानव संसाधन महाप्रबंधक मानव संसाधन निदेशक द्वारा सौंपा गया अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।
मानव संसाधन सामान्य कार्यकर्ता को सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक आवश्यक ज़िम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करने में सक्षम होना चाहिए। ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन ज्ञान, कौशल और कंपनी मानव संसाधन जनरलिस्ट की क्षमता की सभी समावेशी नहीं हैं।
विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
मानव संसाधन सामान्यवादी आवश्यकताएं
- रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान।
- लाभ और मुआवजे कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन कार्यक्रमों के प्रशासन में अनुभव।
- एक माइक्रोसॉफ्ट विंडोज वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। एक्सेल और डेटाबेस प्रबंधन और रिकॉर्ड रखने में प्रदर्शन कौशल शामिल होना चाहिए।
- प्रभावी मौखिक और लिखित संचार।
- उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल।
- उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास का सबूत।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल।
शिक्षा और अनुभव
- मानव संसाधन, व्यवसाय, या संगठन विकास या समकक्ष में स्नातक की डिग्री या समकक्ष न्यूनतम। परास्नातक डिग्री पसंदीदा।
- मानव संसाधन पदों में प्रगतिशील नेतृत्व अनुभव के तीन से पांच प्लस साल।
- रोजगार कानून, मुआवजे, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण, और निवारक श्रम संबंधों में विशिष्ट प्रशिक्षण, पसंदीदा।
- मानव संसाधन में पेशेवर (पीएचआर) प्रमाणीकरण पसंदीदा, आवश्यक नहीं है।
एचआर जनरलिस्ट की नौकरी की शारीरिक मांग
ये शारीरिक मांग मानव संसाधन जनरल के काम के सफलतापूर्वक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की शारीरिक आवश्यकताओं का प्रतिनिधि हैं।
विकलांग लोगों को मानव संसाधन जनरलिस्ट के काम के वर्णित आवश्यक कार्यों को निष्पादित करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, कर्मचारी को बात करने और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर कीबोर्ड पर कुंजियों को संभालने या महसूस करने के लिए बैठने और अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों, चढ़ाई या संतुलन तक पहुंचने और स्टूप, घुटने, घुटने या क्रॉल करने की आवश्यकता होती है। इस नौकरी में आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में नज़दीकी दृष्टि शामिल है।
एचआर जनरलिस्ट जॉब के लिए कार्य पर्यावरण
मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, इन कार्य पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन जनरलिस्ट का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को मानव संसाधन जनरलिस्ट के काम के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर मध्यम होता है।
निष्कर्ष
यह नौकरी विवरण मानव संसाधन जनरल की स्थिति के दायरे को समझने के लिए जरूरी जानकारी व्यक्त करना है और यह लक्ष्य, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य परिस्थितियों की विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता , या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।
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