आप उच्च वेतन के साथ काम शुरू करने की संभावना बढ़ा सकते हैं
जब आप नौकरी उम्मीदवार के साथ वेतन की बातचीत करते हैं, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि वह आपके पहले नौकरी प्रस्ताव के लिए काउंटर ऑफर करेगा।
यदि संभावित कर्मचारी द्वारा किए गए काउंटर ऑफ़र उचित लगता है, तो अधिकांश नियोक्ता अपने संशोधित प्रस्ताव का सामना करेंगे। या, नियोक्ता के पास संभावित व्यक्ति के काउंटर ऑफ़र को स्वीकार करने का विकल्प होता है।
काउंटर-ऑफ़र आम तौर पर आपके उम्मीदवार द्वारा आपके मुआवजे के मुकाबले अधिक मुआवजे के लिए एक अनुरोध है। लेकिन, काउंटर ऑफर अतिरिक्त लाभ और भत्ते के लिए पूछ सकता है जैसे कि पेशकश की तुलना में अधिक समय बंद।
बाईपास काउंटर ऑफर
वेतन बातचीत का सबसे अच्छा तरीका उम्मीदवार के साथ रोजगार प्रस्ताव के विवरण के बारे में मौखिक रूप से सहमत होना है। फिर, वास्तविक नौकरी प्रस्ताव औपचारिकता बन जाता है जो लिखित में समझौते के विवरण की पुष्टि करता है।
यह दृष्टिकोण संभावित कर्मचारी के साथ आगे और आगे जा रहे कई काउंटर ऑफ़र के बिना नियोक्ता को बातचीत को जल्दी से लपेटने की अनुमति देता है। इससे प्रत्येक पार्टी के लिए कम तनाव होता है और आमतौर पर नियोक्ता को रोज़गार के विवरण को लपेटने में सक्षम बनाता है।
काउंटर ऑफर कौन बनाता है?
जो लोग आपके संगठन के साथ अधिक वरिष्ठ पदों के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, वे काउंटर ऑफ़र के साथ आपके मूल प्रस्ताव का मुकाबला करने की संभावना रखते हैं। उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ आवेदक ने अपने वर्तमान रोजगार में छुट्टी के चार सप्ताह के लिए पात्रता जमा की हो सकती है और आपके द्वारा पेश किए गए दो सप्ताह के लिए बसने के लिए एक कदम पीछे नहीं लेना चाहती है।
रोजगार के संबंध असफल होने के मामले में वरिष्ठ कर्मचारियों को अलग-अलग पैकेज जैसे मुद्दों पर बातचीत करने की भी संभावना है। यदि यह आपके प्रारंभिक नौकरी प्रस्ताव में शामिल नहीं था, तो आप संभावित व्यक्ति के काउंटर ऑफ़र में दिखाई दे सकते हैं।
कम वरिष्ठ कर्मचारी काउंटरफ़ोफर किए बिना आपके मूल प्रस्ताव को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं। उन्हें एहसास है कि मध्य-करियर की स्थिति में शुरुआत के साथ आपके पास कम लचीलापन हो सकता है। और, यह रोजगार की वास्तविकता है।
मानव संसाधन वर्तमान, सफल कर्मचारियों के मनोबल को अधिक समय पर बातचीत करके, स्थिति के लिए स्वीकृत बाजार सीमा के बाहर वेतन, या अतिरिक्त कर्मचारियों और लाभ जो अन्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं कराए गए हैं , के मनोबल को नुकसान नहीं पहुंचाएगा । (यदि संगठन शुरू करने वाले कर्मचारियों के लिए बढ़ती दरें बाजार में काफी हद तक बदलती हैं तो आपको संगठन को मौजूदा कर्मचारियों के लिए कभी-कभी बाजार-आधारित वेतन समायोजन करना पड़ सकता है।
किसी भी नौकरी की पेशकश पर, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए एक समय सीमा निर्धारित करता है कि कम समय में वेतन बातचीत हो । लक्ष्य यह है कि नया कर्मचारी शीघ्रता से काम शुरू कर देगा। या, नियोक्ता को पता चलता है कि वे संभावित कर्मचारी के साथ एक समझौते तक पहुंचने में असमर्थ होंगे और नौकरी बाजार में अनुपलब्ध होने से पहले अन्य योग्य उम्मीदवारों से संपर्क कर सकते हैं।
वेतन बातचीत के दौरान और काउंटर ऑफ़र का आदान-प्रदान करते समय, एक नियोक्ता के पास संभावित कर्मचारी के साथ सकारात्मक संबंध बनाने का अवसर होता है। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि नया कर्मचारी अपने नए काम को आगे बढ़ने वाले, सकारात्मक दिमाग में शुरू कर दे। सफल वेतन वार्ता के परिणामस्वरूप एक रोजगार अनुबंध होता है जो नियोक्ता और नए कर्मचारी दोनों को स्वीकार्य है।
काउंटर ऑफर लचीलापन
काउंटर ऑफ़र लचीलापन उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप संभावित कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं। पूरी तरह से वेतन वार्ता के समान ही, काउंटर प्रस्ताव बनाने में नियोक्ता की लचीलापन कई कारकों पर निर्भर करती है।
काउंटर ऑफ़र में लचीलापन आम तौर पर आपके संगठन के भीतर स्थिति के स्तर के साथ बढ़ता है। अधिकारियों और वरिष्ठ कर्मचारी वेतन, लाभ, और परिक्रमा या भत्ते के आसपास कार्यकारी मुआवजे की आवश्यकताओं की एक श्रृंखला के लिए बातचीत करते हैं।
वे वार्ता जारी रखने की अधिक संभावना रखते हैं जब तक कि वे मानक लाभों और लाभों के सभी परिवर्तनों पर बातचीत नहीं कर लेते हैं। एक वरिष्ठ स्तर की वेतन बातचीत अवसर पर निराशाजनक है।
नियोक्ता का काउंटर ऑफ़र लेवे इन कारकों पर निर्भर करता है:
- संगठन के भीतर नौकरी का स्तर,
- रोजगार बाजार में नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और ज्ञान की कमी,
- कैरियर की प्रगति का स्तर पहले ही प्राप्त हुआ है या चयनित व्यक्ति का करियर चरण और अनुभव है,
- जिस नौकरी के लिए आप भर रहे हैं उसका बाजार मूल्य,
- आपके संगठन के भीतर नौकरी की वेतन सीमा,
- आपके भौगोलिक क्षेत्र में समान पदों के लिए मुआवजा,
- आपके नौकरी बाजार में आर्थिक स्थितियां, और
- आपके उद्योग में आर्थिक स्थितियां।
काउंटर ऑफर व्यवहार्यता कंपनी-विशिष्ट कारकों से भी प्रभावित होती है जैसे तुलनीय नौकरियों, आपके संगठन की संस्कृति , आपके वेतन दर्शन और आपके प्रचार प्रथाओं के लिए मौजूदा वेतन सीमा।
वेतन वार्ता से संबंधित