1 9 35 का वाग्नेर अधिनियम (राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम)
Wagner अधिनियम पांच अनुचित श्रम प्रथाओं को परिभाषित करता है और प्रतिबंधित करता है (दूसरों को 1 9 35 से जोड़ा गया है)। इसमें शामिल है:
- अपने अधिकारों के प्रयोग में कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप, रोकथाम या सहयोग करना (श्रम संगठनों में शामिल होने या संगठित करने की स्वतंत्रता और मजदूरी या काम करने की स्थितियों के लिए सामूहिक रूप से सौदा करने के लिए)
- एक श्रम संगठन के निर्माण या प्रशासन के साथ नियंत्रण या हस्तक्षेप
- श्रम संगठन के लिए समर्थन को हतोत्साहित करने या प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करना
- वाग्नेर एक्ट के तहत शुल्क दर्ज करने या गवाही देने वाले कर्मचारियों (यानी, फायरिंग) के खिलाफ भेदभाव करना
- कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ सामूहिक रूप से सौदा करने से इंकार कर दिया
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड
वाग्नेर एक्ट ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड भी बनाया, जो संघ-प्रबंधन संबंधों की देखरेख करता है।
नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड गठन और संघों को निर्णायक बनाने और चुनाव आयोजित करने के लिए कानूनी संरचना को नामित करता है।
बोर्ड श्रमिकों, संघ प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं द्वारा आरोपों की जांच करता है कि वाग्नेर अधिनियम के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। यह पार्टियों को बिना किसी निर्णय के समझौते करने और विवादों के निपटारे की सुविधा प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
बोर्ड सुनवाई करता है और उन मामलों पर फैसला करता है जो मध्यस्थता के माध्यम से नहीं सुलझाए जाते हैं।
यह अमेरिकी न्यायालय अपील से पहले मामलों की कोशिश सहित आदेशों के प्रवर्तन की देखरेख करता है जब पार्टियां बोर्ड के निर्णयों का पालन नहीं करती हैं।
टाफ्ट-हार्टले अधिनियम
वाग्नेर अधिनियम को 1 9 47 में टाफ्ट-हार्टले अधिनियम द्वारा संशोधित किया गया था, जिसमें यूनियनों के प्रभाव के लिए कुछ सीमाएं प्रदान की गई थीं। उस समय के विधायकों का मानना था कि सत्ता का संतुलन यूनियनों के पक्ष में बहुत दूर स्थानांतरित हो गया था।
यह अधिनियम श्रमिकों को यूनियन सदस्यता से इनकार करने और यूनियनों को निर्णायक करने का अधिकार प्रदान करता है यदि वे सामूहिक सौदा करने में उनके प्रतिनिधित्व से नाखुश हैं। यह अधिनियम यूनियनों पर भी आवश्यकताओं को प्रस्तुत करता है, जिसमें वे बिना किसी स्ट्राइकिंग के मौजूदा अनुबंधों का सम्मान करते हैं और माध्यमिक बहिष्कार से बचते हैं या अपने नियोक्ता के साथ व्यवसाय करने वाली कंपनियों के खिलाफ हमले करते हैं।