जब आपने नौकरी शुरू की है तो समय के लिए पूछने के लिए युक्तियाँ
एक नई नौकरी पर समय के लिए कैसे पूछें
यदि आपको पता है कि आपको एक नई नौकरी शुरू करने से पहले छुट्टी, या अन्य प्रतिबद्धता के लिए समय की आवश्यकता है, तो सलाह दी जाती है कि आप अपनी वास्तविक शुरुआत तिथि से पहले विषय को झुकाएं।
उल्लेख करने का सबसे अच्छा समय है कि आपको नौकरी की पेशकश करने के बाद समय की आवश्यकता है, लेकिन इससे पहले कि आप इसे स्वीकार कर लें। इसके बारे में आगे बढ़कर, आपका पर्यवेक्षक जानता है कि आप कंपनी का लाभ लेने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। और, यदि आप स्थिति की पेशकश करने से पहले अपनी जरूरतों को संवाद करते हैं, तो नियोक्ता आपके अनुरोध के बारे में समझ जाएगा। समझा जा सकता है कि लोग नौकरी की पेशकश के पहले प्रतिबद्धता (चाहे वह दोस्त या परिवार के लिए हों) और आपके पास नौकरी शुरू होने पर जानने का कोई तरीका नहीं होगा।
यदि आप एक नई नौकरी शुरू करने के बाद समय की आवश्यकता उठती है, तो विषय को झुकाव शायद अधिक चुनौतीपूर्ण होगा। उस ने कहा, सच्चे परिवार की आपात स्थिति, मौतें, और स्वास्थ्य संकट समय की आवश्यकता के लिए सभी वैध कारण हैं। दूसरी तरफ, आपको अपने नए नियोक्ता को साबित करने की आवश्यकता होगी कि आप छुट्टियों के लिए समय क्यों बंद कर देते हैं और एक अन्य प्रतीत होता है।
जो भी आपकी अनूठी स्थिति है, आपको अपने नियोक्ता के साथ पर्याप्त विवरण साझा करना चाहिए कि आपको समय की आवश्यकता क्यों है ताकि आपका अनुरोध वैध हो। जब भी संभव हो, एक अंतिम संस्कार घोषणा और / या डॉक्टर के नोट जैसे दस्तावेज प्रदान करें, भले ही आपके नियोक्ता ने इसके लिए नहीं पूछा।
योजना बनाएं कि आपका काम कैसे शामिल होगा
जब आप अपने समय का अनुरोध करते हैं, तो अपनी अनुपस्थिति के दौरान आपकी जिम्मेदारियों को कैसे कवर किया जाएगा, इस बारे में विस्तार से एक योजना पेश करने के लिए पहल करें। सक्रिय होने से पता चलता है कि आप अपना काम गंभीरता से लेते हैं। यदि संभव हो, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके सभी कार्य समय पर पूरा हो जाएं, आपकी योजनाबद्ध अनुपस्थिति से पहले और बाद में अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए प्रतिज्ञा शामिल करें।
यदि आप किसी कंपनी में किसी को जानते हैं या किसी विश्वसनीय सहयोगी के साथ संबंध विकसित कर चुके हैं, तो उनसे पूछने पर विचार करें कि क्या वे चले गए हैं (वे कम से कम भाग में) आपके लिए कवर करने के इच्छुक हैं।
या, यदि आपके पास दूरस्थ रूप से काम करने की लचीलापन है (कम से कम उस समय का हिस्सा) तो आप इसका भी उल्लेख कर सकते हैं।
जब आप अपने पर्यवेक्षक से अपना अनुरोध करते हैं तो सुनिश्चित करें कि आपके पास सभी आवश्यक जानकारी है। कुल मिलाकर, आपका मुख्य उद्देश्य यह है कि आपका नियोक्ता आपको भरोसा करता है और आपको विश्वास है कि आपके सभी कामों का ध्यान रखा जाएगा जबकि आप दूर हैं।
संबंधित लेख: एक नई नौकरी शुरू करने के लिए युक्तियाँ | नया कर्मचारी पेपरवर्क | एक नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार हो जाओ