भर्ती निर्णय वास्तव में कैसे बनाया जाता है
प्रबंधक आपके बारे में क्या जानना चाहते हैं
नौकरी के कार्यों से निपटने के लिए बेहतर सुसज्जित, जितना अधिक समय और पैसा आप अपने प्रबंधक को बचाएंगे।
आपके साथ साक्षात्कार करने वाले प्रत्येक संभावित प्रबंधक को निम्नलिखित प्रश्न पूछ रहे हैं:
- क्या आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक बुनियादी कौशल हैं ?
- इस नौकरी से आपको कितना काम करना पड़ रहा है?
- आपके पास कौन से उन्नत कौशल हैं जो इस नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं?
- आपको कितना प्रशिक्षण चाहिए?
- आप स्वतंत्र रूप से कितनी जल्दी काम करने में सक्षम होंगे?
- क्या आप दूसरों को प्रशिक्षित करने में सक्षम होंगे?
क्या आप टीम और संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट हैं?
आम तौर पर, जितना बेहतर आप टीम के साथ फिट बैठते हैं, और कॉर्पोरेट संस्कृति, उतनी अधिक संभावना है कि आपको किराए पर लिया जाए। भर्ती प्रबंधक जानता है कि यदि आप टीम के साथ अच्छे फिट हैं, तो उसे टीम में आप और दूसरों के बीच व्यक्तिगत संघर्षों को हल करने में समय बिताना पड़ेगा। एक अच्छी टीम फिट का मतलब है कि आप स्थापित पैटर्न और प्रक्रियाओं के साथ जाल की संभावना होगी और अंत में, उत्पादन में सुधार करने में मदद करेंगी। प्रबंधकों को यह भी पूछना है, "क्या आप समग्र कंपनी संस्कृति के साथ अच्छे हैं?"
आपका मूल्य-मूल्य अनुपात क्या है?
प्रत्येक भर्ती प्रबंधक के पास एक बजट होता है जिसमें नए किराए के वेतन और लाभ शामिल होते हैं और यदि आप किराए पर लेते हैं तो अन्य टीम के सदस्यों के वेतन में संभावित समायोजन शामिल होते हैं।
यदि भर्ती प्रबंधक आपको लक्षित वेतन पर या नीचे किराए पर ले सकता है, तो वह बजट के भीतर रह सकता है और समय और ऊर्जा समायोजन को बर्बाद नहीं कर सकता है। सभी प्रबंधक सवाल करेंगे कि आप कितनी जल्दी पूर्ण उत्पादकता तक पहुंच पाएंगे।
यदि आपको लक्ष्य के ऊपर वेतन की आवश्यकता है, तो भर्ती प्रबंधक आपको समायोजित करने में सक्षम हो सकता है, लेकिन उसे यह पता लगाना होगा कि समायोजन कैसे करें।
एक अन्य चर यह है कि क्या आपको छुट्टी के अतिरिक्त सप्ताह जैसे अतिरिक्त लाभ की आवश्यकता है या नहीं।
भले ही भर्ती प्रबंधक उस छुट्टियों के समय की व्यवस्था कर सके, फिर भी उसे समय निकालना होगा और उन आवासों पर बातचीत करने का प्रयास करना होगा। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको वह वेतन और लाभ नहीं मांगना चाहिए जो आपको लगता है कि आप लायक हैं। भर्ती प्रबंधक यह तय कर सकता है कि आप लागत और प्रयास के लायक हैं, लेकिन ध्यान रखें कि वे भर्ती निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं। आपके द्वारा साक्षात्कार किए जाने वाले प्रत्येक संभावित प्रबंधक उम्मीदवारों को रैंकिंग करते हैं कि वे किस समय खर्च करेंगे, दोनों समय और धन में:
- क्या आपकी वेतन आवश्यकताएं स्थिति के लिए लक्ष्य पर या नीचे हैं?
- क्या आप कंपनी के मानदंड से परे किसी भी लाभ का अनुरोध कर रहे हैं?
- क्या आपको भर्ती करने के लिए किसी अन्य टीम के सदस्य के वेतन में समायोजन करने के लिए भर्ती प्रबंधक की आवश्यकता होगी?
- क्या आपको किराए पर लेना होगा किसी भी अतिरिक्त खर्च को उचित ठहराने के लिए भर्ती प्रबंधक के हिस्से पर कोई अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता है?
- क्या भर्ती प्रबंधक मानता है कि आप अतिरिक्त लागत के लायक हैं?
वहाँ दबाव के बाहर हैं?
कोई भर्ती प्रबंधक वैक्यूम में काम नहीं करता है। प्रबंधक के पास एक मालिक होता है जिसे वह रिपोर्ट करता है और उसे खुश करना है। भर्ती प्रबंधक जो स्थिति भर रहा है वह शायद कंपनी के अन्य विभागों के साथ बातचीत करेगा और उन विभागों के प्रबंधकों के पास किराए पर रखने वाले व्यक्ति के लिए वरीयता हो सकती है।
मानव संसाधन (एचआर) भी एक कारक है क्योंकि वे भर्ती प्रथाओं के आसपास उचित प्रक्रिया के संबंध में सरकारी नियमों और विनियमों के बारे में चिंतित हो सकते हैं। यदि आपको किराए पर लेना किसी भी बाहरी प्रभाव से किसी भी समस्या का कारण बनता है, तो आपके कौशल या पृष्ठभूमि के बावजूद आपको नौकरी की पेशकश की संभावना कम होगी। आपके द्वारा साक्षात्कार किए जाने वाले हर संभावित प्रबंधक के आधार पर उम्मीदवार रैंकिंग कर रहे हैं कि क्या नया किराया उनके नियंत्रण से बाहर समस्याएं पैदा करेगा:
- क्या आपको भर्ती प्रबंधक के मालिक के साथ कोई समस्या हो सकती है?
- आप किस अन्य विभाग के साथ काम करेंगे और उनमें से कोई भी वरीयता है जो आप नहीं मिलते हैं?
- क्या आप कंपनी के भर्ती प्रथाओं के साथ किसी भी समस्या का कारण बनने जा रहे हैं जो प्रबंधक के हिस्से पर व्याख्या या औचित्य देने में समय या प्रयास करेगा?
- क्या आपको सरकारी नियमों या विनियमों के साथ कोई समस्या हो सकती है जिसे कंपनी को सौदा करना होगा और भर्ती प्रबंधक को समर्थन के लिए समय बिताना होगा?
एक भर्ती प्रबंधक उम्मीदवार को किराए पर लेगा कि वह मानता है कि वह अपना काम सबसे आसान बनाने के लिए सबसे ज्यादा करेगा। प्रत्येक प्रबंधक के पास संभालने से कहीं अधिक काम होता है और जब वे भर्ती , स्क्रीनिंग और नए कर्मचारियों को भर्ती करते हैं, तो वे अपने काम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, वे हमेशा उम्मीदवार का चयन करेंगे जो अपनी नौकरी करके उनकी मदद करने के लिए सबसे अधिक करेंगे सभी पहलुओं में आसान है।