होवरिंग कैसे रोकें और अपने बच्चों को अपना रास्ता ढूंढने दें
हेलीकॉप्टर माता-पिता, हालांकि वे ज्यादातर मामलों में अच्छी तरह से अर्थ रखते हैं, वे अपने बच्चों को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि वे वयस्क बन जाते हैं और अपने करियर शुरू करते हैं। जिन बच्चों ने हमेशा अपने माता-पिता को उनके लिए चीजों का फैसला किया है, उन्हें अक्सर माँ और पिता की निगरानी के बिना आगे बढ़ना मुश्किल लगता है। उन्हें आत्मविश्वास नहीं है और उनके पास निर्णय लेने और समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण सोच कौशल नहीं हो सकते हैं।
माता-पिता जो अपने बच्चों को उड़ाने का विश्वास नहीं देते हैं, वे उन्हें एक बड़ी अक्षमता कर रहे हैं-जो स्वतंत्र प्रगति में अपनी प्रगति को रोक सकता है। हालांकि शुरुआती शुरुआत करना सबसे अच्छा है जब आपके बच्चों को अपने कौशल को छोड़ने की ज़रूरत होती है, वहीं चीजें हैं जो आप आगे बढ़ने में मदद के लिए कर सकते हैं भले ही आप युवा थे, जबकि आप उन पर आच्छादित हों।
1. एक विशेष व्यवसाय चुनने के लिए अपने बच्चे को दबाव डालें (या नहीं चुनें)
जितना ज्यादा आप सोच सकते हैं कि आप अपने बच्चे को खुद को जानते हैं उससे भी बेहतर जानते हैं, उसे बताएं कि कैरियर का चयन किस प्रकार करना है।
उसे मत कहो कि वह गलत कैरियर चुन रही है भले ही आप ऐसा सोचें। इसके बजाय, अपने बच्चे को कैरियर चुनने का तरीका सिखाएं। अगर वह हाई स्कूल में है तो वह कॉलेज में या मार्गदर्शन परामर्शदाता से करियर सेवा कार्यालय से मदद पाने के लिए प्रोत्साहित करती है।
2. अपने बच्चे के फिर से शुरू न करें
अपने खुद के रेज़्यूमे को लिखना सीखना एक महत्वपूर्ण कौशल है।
हर किसी को यह पता होना चाहिए कि उसे कैसे करना है या उसे सिखा सकते हैं जो किसी की मदद लेना है। यदि आप अपने बच्चे के लिए फिर से शुरू करते हैं, तो वह कभी नहीं सीखेंगे कि इसे खुद कैसे करना है।
3. अपने बच्चे के पीछे नौकरी के लिए आवेदन न करें
कभी भी किसी के लिए नौकरी के लिए आवेदन न करें। नौकरी के लिए आवेदन करने से आपके बच्चे को सशक्त बनाया जाएगा और उसे अपने करियर का प्रभार लेने शुरू कर दिया जाएगा। यदि आप नौकरी में आते हैं तो आपको लगता है कि उसे इसमें दिलचस्पी हो सकती है, आप उसे अपनी उपलब्धता के बारे में सतर्क कर सकते हैं, लेकिन आपको बस इतना करना चाहिए।
4. नौकरी साक्षात्कार पर अपने बच्चे के साथ मत जाओ
यह सोचने की कोशिश करें कि जब नौकरी उम्मीदवार माँ या पिता के साथ साक्षात्कार के लिए आता है तो यह नियोक्ता को कैसा लगता है। क्या वह खुद से सोचती है "यह एक स्वतंत्र इंसान है जिस पर मैं हर दिन समय पर काम करने और अपनी नौकरी करने के लिए गिन सकता हूं" या क्या वह सोचती है "यह वह है जो अपने माता-पिता की मदद के बिना कुछ नहीं कर सकता"? यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता अपने बच्चे को किराए पर लेना चाहेगा यदि वह अपने आप से साक्षात्कार नहीं ले सकता है।
5. काम के लिए अपने बच्चे को जगाओ मत
कई शुरुआती बीस-कुछ लोगों की तरह, आपका युवा वयस्क देर से सोने का आनंद ले सकता है। वह इच्छा उसके नियोक्ता के पास एक कार्यकर्ता होने की आवश्यकता में दखल दे सकती है जो समयबद्ध है। अंतिम परिणाम बॉस या बदतर से एक झगड़ा हो सकता है।
माता-पिता के रूप में आपको क्या करना चाहिए? शायद अपने बच्चे को अलार्म घड़ी खरीदें लेकिन उसके पास एक स्मार्टफोन है जिसमें एक इंस्टॉल किया गया है। आपको क्या नहीं करना चाहिए हर सुबह अपने बच्चे को जगाओ। उसे समय पर जागने और काम पर पहुंचने के लिए सीखना है जब वह वहां रहती है। वह एक वयस्क होने का हिस्सा है। अगर वह ऐसा नहीं कर सकती है, तो उसे परिणाम भुगतना होगा और उम्मीद है कि उनसे सीखें।
6. अपने बच्चे को अपने नेटवर्क का निर्माण करने में मदद करें
अपने बच्चे के लिए नौकरी खोजने और नेटवर्क बनाने में मदद करने के लिए अपने कनेक्शन का उपयोग करने के बीच एक अच्छी लाइन है। अगर आप अपने बच्चे को सही तरीके से नेटवर्क कैसे सिखााना चाहते हैं, तो उस व्यक्ति से पूछें जिसके साथ आप उसे अपने बच्चे के संपर्क में रहने के लिए अनुमति के लिए कनेक्ट करना चाहते हैं। आपको पहले पूछे बिना किसी की संपर्क जानकारी कभी साझा नहीं करनी चाहिए।
परिचय दें, लेकिन अपने बच्चे को आराम करने दें, उदाहरण के लिए, फिर से शुरू करें या एक मीटिंग की व्यवस्था करें।
7. अपने बच्चे के नियोक्ता के साथ कभी भी संपर्क न करें
गंभीर परिस्थितियों के अलावा, उदाहरण के लिए यदि आपका बच्चा खुद के लिए बोलने में शारीरिक रूप से अक्षम है, तो क्या आप अपनी तरफ से अपने बच्चे के नियोक्ता से बात कर सकते हैं। अपने बच्चे के लिए बीमार मत बुलाओ । काम पर होने वाली किसी समस्या के बारे में अपने बच्चे के मालिक से संपर्क न करें। काम पर अपने जीवन के साथ किसी भी तरह हस्तक्षेप से बचें।