नौकरी से जाने के कारण सदमे, क्रोध, उदासी, चिंता, और भविष्य के बारे में डर सहित कई नकारात्मक भावनाएं उत्पन्न हो सकती हैं। निकाले जाने वाले तनाव के दौरान आप जो कार्रवाइयां ले सकते हैं, वह दंश हो सकती है और यदि आप जो कहते हैं और करते हैं, उसके बारे में बहुत सावधान नहीं हैं तो नकारात्मक नतीजे हो सकते हैं।
यह विशेष रूप से सच है अगर निकाल दिया गया आपकी गलती नहीं थी।
यहां तक कि अगर आपको जाने दिया गया था क्योंकि आप एकदम सही कर्मचारी नहीं थे, फिर भी यह दर्द होता है। आपको एक कारण भी नहीं दिया जा सकता है कि आपको क्यों निकाल दिया गया था , और आपको कोई नोटिस नहीं दिया जा सकता है । आपकी नौकरी बचाने और अपनी समाप्ति पर अपील करने में सक्षम होने का मौका हो सकता है, लेकिन यह आगे बढ़ना बेहतर हो सकता है।
भले ही इसे निकाला जा रहा दर्दनाक हो, कुछ ऐसी चीजें हैं जिन्हें आपको नहीं करना चाहिए, या आप स्थिति को और खराब कर सकते हैं। निम्नलिखित सुझाव आपको कर्मचारियों की कुछ सामान्य गलतियों से बचकर बुरी स्थिति का सर्वोत्तम बनाने में मदद करेंगे।
10 चीजें कहने या नहीं करने के लिए अगर आपको निकाल दिया जाता है
1. अपने काम कंप्यूटर से आपको आवश्यक दस्तावेज़ों को सहेजने के लिए समय निकाले बिना परिसर से तूफान न करें। आपको समय-समय पर अपने काम कंप्यूटर से व्यक्तिगत या पेशेवर हितों के दस्तावेज़ों को सहेजना चाहिए क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आप अप्रत्याशित रूप से अपना काम कब खो सकते हैं।
कुछ नियोक्ता फायरिंग के समय कार्यस्थल से कार्यरत कर्मचारियों को अनुरक्षण करेंगे, और आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप पीछे कोई महत्वपूर्ण जानकारी न छोड़ें।
2. यदि संभव हो, तो अपनी गोलीबारी को संसाधित करने के लिए कुछ समय लेने से पहले अलग-अलग मुद्दों पर चर्चा करना शुरू न करें। समय वास्तव में ठीक हो जाता है, और यदि आप प्रतीक्षा कर सकते हैं तो आप शांत रहेंगे, इसलिए पूछें कि क्या आप उस बातचीत के लिए एक या दो दिन में मिल सकते हैं या नहीं।
अगर आपको निकाल दिया गया है तो आपको अपने नियोक्ता से क्या कहना चाहिए । इस बीच, शोध कंपनी की नीतियां और प्रथाएं ताकि आप एक उचित पृथक्करण पैकेज पर बातचीत करने के लिए तैयार हों, यदि आपको एक पेश किया जा रहा है। कुछ मामलों में, कंपनी समाप्ति प्रक्रिया के दौरान पृथक्करण पैकेज की पेशकश कर सकती है।
3. संक्रमण के साथ मदद करने से इंकार न करें अगर आपकी समाप्ति तिथि से पहले कुछ समय समाप्त हो जाएगा। एक चिकनी संक्रमण की सुविधा के द्वारा, आपको एक बेहतर कर्मचारी के रूप में याद किया जाएगा और सकारात्मक सिफारिशें और रेफ़रल प्राप्त करके लाभ हो सकता है। अच्छा होने के बावजूद, जब भी आप बुरी स्थिति में हों, तो आपको लंबे समय तक मदद मिलेगी।
4. कुछ नियोक्ता आपको समाप्त होने की बजाय इस्तीफा देने का विकल्प देंगे। निकाल दिए जाने के बदले इस्तीफे के फायदे और नुकसान हैं, लेकिन आपको सहमत होने से पहले निकाल दिया और बंद कर दिया गया है । निर्णय को अंतिम रूप देने से पहले बेरोजगारी लाभों पर प्रभाव का पता लगाने के लिए अपने स्थानीय राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें।
5. अपने अलगाव समझौते के हिस्से के रूप में सिफारिश के लिए पूछने से डरो मत , या कम से कम स्पष्ट करें कि आपका नियोक्ता आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ कैसे करेगा। यदि आपके पास सहायक सहयोगी हैं, तो पूछें कि क्या आप अभी भी निकट संपर्क में हैं, तो वे एक सकारात्मक सिफारिश प्रस्तुत कर सकते हैं।
6. अपनी प्रदर्शन समस्याओं के लिए अपने पर्यवेक्षक या दोष सहकर्मियों या अधीनस्थों को अपमानजनक रूप से अपमानित न करें। यह एक कठिन बात है यदि आपको लगता है कि उन्होंने आपको अपना काम करने में मदद की है, लेकिन भविष्य के नियोक्ता पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच करेंगे और सभी स्तरों पर पूर्व सहयोगियों से इनपुट मांगेंगे। आपके प्रस्थान टिप्पणियों के साथ किए गए किसी भी दुश्मन को हानिकारक जानकारी साझा करने की अधिक संभावना होगी। पार्टिंग इंप्रेशन स्थायी हो सकते हैं और कर्मचारियों को नकारात्मक व्यक्ति के रूप में देखने के लिए प्रभावित कर सकते हैं।
7. अपने नियोक्ता के निर्णय के आधार के बारे में पूछने का अवसर याद न करें। यदि कंपनी नीति के अनुसार उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया है, तो आप किसी भी कमियों को बेहतर बनाने के लिए कुछ अतिरिक्त समय खरीदने के लिए मानव संसाधनों को याचिका दे सकते हैं। यदि आपका काम समाप्त हो गया है तो इस गाइड की समीक्षा अपने अधिकारों पर करें ।
आपके पास व्यक्तिगत अनुबंध, संघ समझौते या भेदभाव कानून के माध्यम से कुछ सुरक्षा भी हो सकती है। अगर आपको लगता है कि आपके पास मामला हो सकता है तो अपने अलगाव को अंतिम रूप देने से पहले एक श्रम वकील से परामर्श लें।
8. यदि आप वहां काम करने का आनंद लेते हैं तो अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अन्य नौकरियों की खोज किए बिना अपने अलगाव को अंतिम रूप दें । यदि आपके वरिष्ठ अधिकारी आपको सकारात्मक दृष्टिकोण और मजबूत कार्य नैतिकता वाले कर्मचारी के रूप में देखते हैं तो विकल्प अन्य स्थितियों के लिए मौजूद हो सकते हैं। आपका नियोक्ता आपको अन्य नौकरियों के लिए विचार कर सकता है जो आपके कौशल के लिए बेहतर फिट हैं यदि वे सीखते हैं कि आप अन्य भूमिकाओं के लिए खुले हैं। यहां बताया गया है कि अपनी कंपनी के साथ नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें , लेकिन यह जांचने के लिए जांच करें कि प्रक्रिया शुरू करने से पहले यह संभावना है या नहीं।
9. अपने फायरिंग को तुरंत नेटवर्किंग संपर्कों और दोस्तों को प्रसारित न करें। दुनिया को बताने से पहले आपने अपना काम खो दिया है, अपने संदेश के माध्यम से सोचने के लिए समय निकालें और आप सहकर्मियों और अन्य पेशेवर संपर्कों द्वारा कैसा महसूस करना चाहते हैं। अपनी कहानी को थीम के चारों ओर फ़्रेम करें जैसे नौकरी आपके लिए सही नहीं है। लेकिन सामान्य रूप से अपने नियोक्ता या कंपनी की अत्यधिक आलोचना न करें। भरोसेमंद मित्रों या परिवार के सदस्यों के सीमित समूह के लिए अपनी भावनाओं को दूर करना।
10. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने आप में विश्वास न खोएं। एक फायरिंग नैतिकता हो सकती है लेकिन याद रखें कि यह केवल एक नियोक्ता का निर्णय है, और आपके लिए अन्य, अधिक उपयुक्त विकल्प होंगे। समय निकालने के लिए और नौकरी ढूंढें जो आपके और आपके हितों के लिए बेहतर फिट है। यह हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं था और एक नया खोजने के लिए धक्का सिर्फ वही है जो आपको अपने करियर के साथ आगे बढ़ने की जरूरत है।
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