यहां रोजगार नियमों और श्रम कानूनों की जानकारी दी गई है जो भर्ती और कार्यस्थल भेदभाव, उत्पीड़न, रोजगार की समाप्ति, और मजदूरी और वेतन उल्लंघन के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं। सादे भाषा में नौकरी तलाशने वाले और कर्मचारी अधिकारों से संबंधित शर्तों की परिभाषा भी हैं।
कर्मचारी अधिकार प्रश्न और उत्तर
साक्षात्कार, भर्ती, और ऑनबोर्डिंग: इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करें या रोज़गार साक्षात्कार में जाएं, आपको पता होना चाहिए कि कुछ सवाल हैं कि समितियों को नौकरी उम्मीदवारों से पूछने के लिए अवैध है। ऐसी व्यक्तिगत जानकारी भी है जिसे संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरियों के लिए अनुरोध नहीं किया जा सकता है, लेकिन यदि आप विदेश में काम करने के लिए आवेदन करते हैं तो इसकी आवश्यकता हो सकती है।
- क्या कोई नियोक्ता आपके सोशल सिक्योरिटी नंबर के लिए पूछ सकता है?
- क्या नियोक्ता मेरा काम विवरण बदल सकता है?
- एक नियोक्ता एक नौकरी पोस्टिंग में धर्म निर्दिष्ट कर सकते हैं?
- नियोक्ता रोजगार इतिहास की जांच कर सकते हैं?
- क्या नियोक्ता बेरोजगारी इतिहास की जांच कर सकते हैं?
- कर्मचारी गोपनीयता कानून
- क्या नौकरी आवेदक की जन्मतिथि के लिए पूछना अवैध है?
- निरस्त नौकरी प्रस्ताव
- पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ता क्या कह सकते हैं?
भेदभाव: संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती और कार्यस्थल में भेदभाव को नियंत्रित करने वाले बहुत सख्त नियम हैं। नियोक्ता से इन नियमों का पालन करने की उम्मीद है (यही कारण है कि कई नौकरी की घोषणाएं और नियोक्ता वेबसाइटों में बॉयलरप्लेट स्टेटमेंट होगा, "यह नीति (कंपनी का नाम) की नीति है, जो किसी भी आवेदक के लिए रोजगार या किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं करती है, क्योंकि उम्र, रंग, लिंग, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म, या बुजुर्ग स्थिति ")।
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विदेशी श्रम कानून: संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी के लिए आवेदन करने और अमेरिकी कानून के तहत उनके अधिकारों के बारे में विदेशी नागरिकों के लिए जानकारी यहां दी गई है।
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ड्रग टेस्टिंग / कर्मचारी गोपनीयता कानून: कार्यस्थल में दवा परीक्षण बड़े पैमाने पर राज्य कानून और व्यक्तिगत कंपनी नीति द्वारा शासित है, परिवहन, सुरक्षा, रक्षा, पारगमन और विमानन जैसे उद्योगों को छोड़कर, जहां संघीय कानून द्वारा इसकी आवश्यकता होती है। संघीय, राज्य और काउंटी नौकरियों के उम्मीदवारों को अक्सर दवा परीक्षण में जमा करने की आवश्यकता होती है।
कार्यस्थल उत्पीड़न: प्रत्येक कर्मचारी एक कार्यस्थल के हकदार है जो शारीरिक, भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक और यौन उत्पीड़न से मुक्त है। जानें कि कार्यस्थल उत्पीड़न क्या है और इसका जवाब कैसे देना चाहिए।
अवकाश / छुट्टियां / समय बंद / छोड़ें: आप अपने वर्तमान नौकरी में कितने छुट्टी का हकदार हैं? क्या आपके नियोक्ता को आपको राष्ट्रीय छुट्टियों के दौरान समय बिताना पड़ता है? यहां कुछ जवाब दिए गए हैं।
- क्या मैं छुट्टियों के बंद या छुट्टी वेतन में प्रवेश कर रहा हूं?
- क्या मैं छुट्टी के लिए entitled हूँ?
- कॉम्प टाइम
- क्या मुझे छुट्टी पर काम करने के लिए भुगतान मिलता है?
- मातृत्व, पितृत्व, और गोद लेने की छुट्टी
- काम से समय बंद
मजदूरी, वेतन, और लाभ: आपके पेचेक और लाभ कई कारकों पर निर्भर हैं - चाहे आप अपनी स्थिति में वरिष्ठता रखते हैं, अगर आप पूर्ण या अंशकालिक काम करते हैं, या यदि आप छूट या गैर-छूट कर्मचारी हैं ।
- क्या नियोक्ता मेरे वेतन काट सकता है?
- यदि मैं अपना काम छोड़ देता हूं तो मेरे लाभ कैसे प्रभावित होते हैं?
- सप्ताह में कितने घंटे पूर्णकालिक रोजगार है?
- ओवरटाइम के लिए मुझे कितना भुगतान मिलता है?
- अवैतनिक मजदूरी कैसे एकत्र करें
- एक पदोन्नति कैसे संभालें
- न्यूनतम मजदूरी
- अतिरिक्त कार्य का भुगतान
- खराब मौसम के दिनों के लिए भुगतान करें
- बर्फ के दिनों के लिए भुगतान करें
- पेचेक निष्पक्षता अधिनियम
- कर्मचारी लाभ के प्रकार
- मजदूरी सजावट
- श्रमिकों की मुआवजा और विकलांगता
वर्क ब्रेक / ओवरटाइम: क्या आपके नियोक्ता को निर्धारित कार्य ब्रेक देने (या आपको भुगतान करने) की आवश्यकता है? क्या वे मांग कर सकते हैं कि आप ओवरटाइम काम करें? उत्तर है, यह निर्भर करता है।"
- काम से तोड़ता है
- नर्सिंग माताओं कानून के लिए ब्रेक टाइम
- क्या मुझे काम से तोड़ना है?
- क्या मुझे ओवरटाइम काम करना है?
- अनिवार्य ओवरटाइम
समाप्ति / बेरोजगारी: सभी अच्छी चीजें (और निश्चित रूप से सभी नौकरियां) समाप्त होनी चाहिए - यह मृत्यु और करों के रूप में अपरिहार्य है। यहां आप क्या उम्मीद कर सकते हैं जब आप या तो नौकरी के लिए स्वेच्छा से इस्तीफा दे रहे हैं या समाप्त कर दिया गया है।
- क्या मैं सेवरेंस पे में प्रवेश कर रहा हूं?
- क्या मैं गलत समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकता हूं?
- क्या मुझे दो सप्ताह का नोटिस देना है?
- क्या मैं बेरोजगारी के लिए योग्यता प्राप्त करता हूं?
- जब आपका काम समाप्त हो जाता है तो कर्मचारी अधिकार
- फेसबुक के लिए निकाल दिया गया
- बेरोजगारी अपील कैसे दर्ज करें
- सेवरेंस पैकेज
- बेरोजगारी मुआवजा
- क्या होता है यदि कोई नियोक्ता बेरोजगारी लाभ एकत्र करता है?
- मुझे अपना अंतिम पेचेक कब मिलेगा?
रोजगार कानून: यहां संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण संघीय कानून हैं।
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए)
- फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए)
- उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)
- परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए)
- श्रम और रोजगार कानूनों पर जानकारी
- रोजगार कानूनों की सूची
- नर्सिंग माताओं: उचित श्रम मानक अधिनियम
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएचए)
- काम करने का अधिकार कानून
- 1 9 47 का टाफ्ट-हार्टले अधिनियम
- वर्दीबद्ध सेवाएं रोजगार और पुनर्निर्माण अधिकार अधिनियम
- अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) रोजगार की जानकारी
- युवा श्रम कानून
शीर्ष 10 कार्यस्थल उल्लंघन
यदि आपके पास अपने अधिकारों और अधिकारियों के अधिकारों के बारे में अधिक प्रश्न हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कि आपके नियोक्ता ने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए स्थापित सबसे आम कानूनी आवश्यकताओं का पालन किया है या नहीं, शीर्ष 10 कर्मचारी अधिकार कार्यस्थल उल्लंघनों की इस सूची की समीक्षा करें।