जब आप नौकरी खोज रहे होते हैं, तो संभावित नियोक्ता द्वारा आपके संदर्भों की जांच करने की उम्मीद है। इससे पहले कि आपको नौकरी की पेशकश की जाए, कई संगठनों को आपके कार्य इतिहास और आपके रेज़्यूमे पर दिए गए विवरणों को सत्यापित करने में समय लगेगा। नियोक्ता पूर्व नियोक्ता और उन संदर्भों के साथ जांच कर सकते हैं जो आप उन्हें देते हैं और फोन पर या ईमेल के माध्यम से प्रश्न पूछते हैं ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं।
रेफरेंस चेक के बारे में आपको यह जानने की आवश्यकता है, जिसमें आपके पिछले नियोक्ता से पूछे जाने वाले संदर्भ चेक प्रश्न, नियोक्ता क्या खुलासा कर सकते हैं, और रोजगार के लिए अधिक विस्तृत पृष्ठभूमि और क्रेडिट चेक पर जानकारी।
ध्यान रखें कि सभी कंपनियां संदर्भ प्रदान नहीं करती हैं। कुछ केवल पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां और रोजगार की अपनी तिथियां काम की हैं। हालांकि, उन कंपनियों के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है जिनके लिए आपने काम किया है और संभावित नियोक्ता को आपके द्वारा दिए गए संदर्भों से पूछा जा सकता है। इन सामान्य संदर्भ जांच प्रश्न की समीक्षा करें ताकि आप जान सकें कि क्या उम्मीद करनी है। आप अपने संदर्भों को यह भी जानना चाहेंगे कि उन्हें क्या पूछा जा सकता है। नौकरी तलाशने वालों के प्रश्नों में से एक सवाल अक्सर पूछता है "नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी तलाशने वाले मानते हैं कि कंपनियां केवल कानूनी रूप से रोजगार, वेतन और आपके नौकरी के शीर्षक की तारीखें जारी कर सकती हैं। हालांकि, यह मामला नहीं है। भले ही कुछ नियोक्ता इस बारे में जानकारी प्रदान नहीं करते कि कर्मचारी ने नौकरी पर प्रदर्शन कैसे किया, अन्य लोग करते हैं। यदि आपको अच्छी तरह से अच्छी शर्तों पर एक कंपनी छोड़ दी गई है, तो आप यह पता लगाने के लिए कंपनी नीति जांचना चाहेंगे कि वे क्या प्रकट करेंगे। जब वे नौकरी आवेदक के संदर्भ की जांच करते हैं तो नियोक्ता आमतौर पर एक संदर्भ चेक फॉर्म का उपयोग करते हैं। एक फॉर्म और मानक प्रश्नों का उपयोग करके, वे प्रत्येक उम्मीदवार के लिए वही जानकारी इकट्ठा करेंगे जिनके संदर्भ वे जांच करते हैं। यहां एक नमूना संदर्भ चेक फॉर्म है, जो आपके पिछले रोजगार के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों के साथ पूरा हो। कुछ नियोक्ता अपनी फाइलों के लिए लिखित संदर्भ पसंद करते हैं। लिखित में संदर्भ का अनुरोध करने के लिए उपयोग किए गए एक नमूना संदर्भ चेक पत्र की समीक्षा करें। संभावित नियोक्ताओं के लिए अपने संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए तैयार रहें। संदर्भ सूची के अनुरोध पर नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए संदर्भों की नमूना सूची यहां दी गई है। जब आप अपने रेज़्यूमे पर अपना रेज़्यूमे या सूची संदर्भ भेजते हैं तो संदर्भ सूची शामिल न करें। इसके बजाय, अपने संदर्भ एक अलग पृष्ठ पर रखें जो आप उन्हें पूछने पर नियोक्ता को दे सकते हैं। जब आप उनसे पूछें कि वे आपके लिए संदर्भ प्रदान करने के इच्छुक हैं तो उनकी संपर्क जानकारी देने के लिए अनुमति के लिए अपने संदर्भ पूछना सुनिश्चित करें।
जब नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते हैं , तो ऐसी कुछ जानकारी होती है जिसे आपकी सहमति के बिना प्रकट नहीं किया जा सकता है। यहां नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच में शामिल किए गए जानकारी के साथ-साथ कानूनी रूप से संरक्षित जानकारी और नियोक्ताओं के लिए खुलासा नहीं किया जा सकता है। ऐसे कुछ राज्य हैं जहां रोजगार की शर्त के रूप में क्रेडिट चेक की आवश्यकता नहीं है। दूसरों में, प्रकटीकरण के लिए सीमाएं हैं। कुछ स्थानों में क्रेडिट चेक कानूनी हैं। हालांकि, एक नियोक्ता लिखित अधिसूचना और लिखित में आपकी अनुमति के बिना आपके क्रेडिट की जांच नहीं कर सकता है। नियोक्ता क्या खोज सकते हैं? एक नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट आपके नाम, पते, पिछले पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या सहित आपके और आपके वित्त के बारे में विवरण दिखाएगी। यह आपके द्वारा किए गए ऋण को क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक, कार भुगतान, छात्र ऋण, और अन्य ऋण और आपके भुगतान इतिहास सहित देर से भुगतान और डिफ़ॉल्ट ऋण सहित भी दिखाता है।
जॉब सर्चिंग के संदर्भों के बारे में अधिक जानकारी यहां शामिल है जिसमें संदर्भ के लिए पूछना है, विभिन्न प्रकार के रोजगार संदर्भ जो आप व्यक्तिगत, चरित्र और व्यावसायिक संदर्भों सहित, संदर्भों को कैसे सूचीबद्ध करें, नियोक्ता के संदर्भ कब और कैसे देना है, क्या करना है खराब संदर्भ, संदर्भ जांच नीतियों और प्रक्रियाओं, और नमूना संदर्भ पत्र और सूचियों के बारे में करें।