अगले वर्ष के लिए कर्मचारी लाभ लागत का पूर्वानुमान

by टेस टेलर

वार्षिक कर्मचारी लाभ बजट के लिए योजना

आगामी योजना वर्ष के लिए कर्मचारी लाभ लागत का पूर्वानुमान किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एचआर बजट सुरक्षित करने में मदद करता है। हालांकि यह जटिल लग सकता है, इसे पूरा करने के लिए एक कठिन प्रक्रिया नहीं है। यह काफी सरल तरीके से किया जा सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसे कम से कम किया जाना चाहिए। पूर्वानुमान जितना अधिक गहराई से है, कंपनी उतनी ही तैयार होगी, खासकर जब वह किफायती देखभाल अधिनियम के आदेशों से निपटने की बात आती है।

इन विशेषज्ञ युक्तियों के साथ आगामी वर्ष के लिए अपने कर्मचारी लाभ लागत पर उचित संख्या कैसे लगाएं, जानें।

कर्मचारी लाभ की औसत लागत की गणना करें

2016-2018 में, यह अनुमान लगाया गया है कि यदि औसत प्रति वर्ष कम से कम $ 50,000 कमाते हैं तो औसत नियोक्ता प्रति कर्मचारी $ 2,000 से 9,000 डॉलर प्रति कर्मचारी खर्च करेंगे। जीवन बीमा आम तौर पर प्रति कर्मचारी $ 150 खर्च करते हैं, जबकि स्वास्थ्य लाभ $ 2,000 से $ 3,000 प्रति कर्मचारी और $ 6,000 से $ 7,200 प्रति परिवार तक होते हैं।

कैडिलैक कर शामिल करने के लिए बजट की सबसे बड़ी लागत, जो उच्च मूल्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को प्रभावित करती है और 2018 तक इसका सबसे बड़ा असर होगा। कर सभी योजनाओं पर 40 प्रतिशत लगाया जाएगा जो केवल 10,200 डॉलर की सांविधिक सीमा से अधिक है पूर्ण परिवार कवरेज योजनाओं के लिए योजनाएं और $ 27,000। नियोक्ता और कर्मचारी इस लागत को साझा करेंगे।

नियोक्ताओं द्वारा उनके कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले अन्य आम लाभों में दंत योजनाएं, दीर्घकालिक अक्षमता बीमा, शिक्षण प्रतिपूर्ति, आश्रित देखभाल सहायता और सेवानिवृत्ति योजना शामिल हैं।

इसलिए, जब आप इसे सब कुछ जोड़ते हैं, तो नियोक्ता किसी कर्मचारी पर $ 60,000 से $ 72,000 तक कहीं भी खर्च करेगा, जिसकी $ 50,000 वार्षिक वेतन और लाभ होगा।

एसीए नियामक अनुपालन

पूर्वानुमान के लिए कर्मचारी लाभ लागत कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि नए नियमों और नीतियों को सक्रिय करने के बाद उन्हें एसीए नियामक अनुपालन को पूरा करने की आवश्यकता होती है।

कंपनियों के लिए पैसा अलग रखना महत्वपूर्ण है, इसलिए यदि वे लाभ प्रदान करने के खिलाफ निर्णय लेते हैं तो उन्हें किसी भी जुर्माना या दंड के लिए भुगतान करने का अवसर होता है। एक तरफ रखा गया पैसा एसीए द्वारा आवश्यक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभों का भुगतान करने में भी मदद करेगा। लाभ पर पैसे खर्च करने की बात आने पर कंपनियां किसी भी आश्चर्य से निपटना नहीं चाहती हैं, यही कारण है कि आगे की योजना बनाना बहुत महत्वपूर्ण है।

पूर्णकालिक कर्मचारी वर्गीकरण का निर्धारण करें

आने वाले वर्ष में लाभ के पूर्वानुमान में कंपनी को पहले कदमों में से एक यह निर्धारित करना है कि कौन से कर्मचारियों को पूर्णकालिक के रूप में नामित किया गया है। इससे कंपनी को एसीए द्वारा परिभाषित लाभों के बारे में समझने में मदद मिलेगी। एक बार यह संख्या निर्धारित हो जाने के बाद, कंपनी लाभ पर अपने खर्च का विश्लेषण शुरू कर सकती है।

लाभ के मूल्य बनाम लागत की लागत निर्धारित करें

अब कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने या एसीए के प्रावधानों का उल्लंघन करके किए गए दंड का भुगतान करने के लिए इसका अधिक खर्च होगा या नहीं। कुछ कंपनियों के लिए, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ के भुगतान के मुकाबले दंड का भुगतान करना अधिक किफायती हो सकता है।

वर्तमान कर्मचारी लाभ पैकेज की समीक्षा करें

प्रक्रिया में अगला कदम कंपनी के कर्मचारियों को वर्तमान में प्रदान किए जाने वाले लाभ पैकेज की समीक्षा करना है।

आपके मानव संसाधन विभाग को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि पैकेज आपके कर्मचारियों के लिए पर्याप्त है या कुछ जोड़ने की जरूरत है या नहीं। यदि पैकेज में एक या दो आइटम गुम हैं जो आप चाहते हैं कि कर्मचारी हों, तो सुनिश्चित करें कि आप आने वाले वर्ष के लिए बजट के रूप में आइटम जोड़ते हैं ताकि आपको पता चले कि आपके पास बैंक में पर्याप्त पैसा है।

लाभ पैकेज के अन्य पहलुओं में काम से भुगतान का समय , 401 (के) सेवानिवृत्ति बचत योजना, लचीला खर्च खाते, स्वैच्छिक लाभ कार्यक्रम, बोनस और कमीशन, कल्याण भत्ते, और भी बहुत कुछ शामिल हैं। इन सभी वस्तुओं को कंपनी द्वारा पेश नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन आने वाले वर्ष के लिए कर्मचारी लाभ के लिए बजट एकत्र करते समय विचार किया जाना चाहिए।

एक सलाहकार के साथ परामर्श करें

जब भी कोई कंपनी कर्मचारी लाभ के साथ कुछ परेशानी में पड़ती है, जैसे आगामी वर्षों की योजना बनाना, इसे सलाहकार से परामर्श लेना चाहिए।

एक सलाहकार कर्मचारी लाभ के समय कंपनी के पास होने वाले किसी भी और सभी सवालों का जवाब देने में सक्षम होगा। एक सलाहकार वह व्यक्ति हो सकता है जो आपकी कंपनी के लिए ठेकेदार के रूप में काम करता है, जिसका अर्थ है कि वह अक्सर पहुंच योग्य होगा। एक सलाहकार के साथ काम करना कंपनियों के लिए बजट प्रक्रिया को अधिक आसान बनाने में मदद कर सकता है।

बजट को अधिकारियों को पेश करें

एक बार कर्मचारी लाभ बजट बनाया गया है, तो उसे कंपनी के अधिकारियों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। वे बजट की समीक्षा करेंगे, कोई अतिरिक्त जोड़ या घटाएंगे, और फिर अनुमोदन प्रदान करेंगे ताकि आने वाले वर्ष में इसे क्रियान्वित किया जा सके।