यही कारण है कि प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना और समझना महत्वपूर्ण है कि वे आपके व्यक्तिगत स्वास्थ्य और वित्तीय आवश्यकताओं तक पहुंचने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं।
जैसे ही आप नौकरी की खोज करते हैं, यहां सबसे आम तत्व हैं जिन्हें कर्मचारी लाभ योजनाओं में शामिल हैं:
सामान्य कर्मचारी लाभ कवरेज सीमाएं
किसी नए नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों पर विचार करते समय, मासिक या वेतन अवधि की लागत के बारे में सोचें, जिसके लिए आप जिम्मेदार होंगे और नियोक्ता क्या कवर करने के लिए सहमत होगा। यहां तक कि यदि आपके पेचेक प्री-टैक्स से प्रीमियम काटा जाता है, तो यह आपके वार्षिक वेतन को प्रभावित कर सकता है और घर का भुगतान ले सकता है। सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि यह कितना कट होगा।
आप जेब कटौती के वार्षिक आउट को भी नोट करना चाहेंगे, जो उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजना के लिए प्रति व्यक्ति $ 10K जितना अधिक हो सकता है, जब तक कि आपको पता न लगे कि आपका बीमा वास्तव में चिकित्सा लागत का कितना भुगतान करेगा। आप जानना चाहेंगे कि कवरेज तिथियां कब शुरू होती हैं, जब वे इस्तीफे पर समाप्त होते हैं, और यदि किराए पर लेने की बजाय वार्षिक खुली नामांकन अवधि तक प्रतीक्षा करने की कोई दंड है।
यदि आपके पास वर्तमान में चिकित्सा कवरेज है, तो आप यह देखना चाहेंगे कि नौकरी की पेशकश बेहतर योजना के साथ आती है या यदि आप इस साल अपने वार्षिक जेब कटौती के उपयोग के लिए इंतजार कर रहे हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है यदि आप एक महंगी चिकित्सा प्रक्रिया शुरू कर रहे हैं या बच्चे के जन्म की उम्मीद करते हैं।
चिकित्सा और स्वैच्छिक योजना नियमों को समझें
प्रत्येक चिकित्सा और स्वैच्छिक योजना के पास कवरेज और उपयोग नियमों का अपना विशेष सेट होगा। स्वास्थ्य रखरखाव संगठनों और पसंदीदा प्रदाता विकल्प जैसे कई अलग-अलग योजना प्रकार भी हैं। यदि आप नेटवर्क में हैं तो आप अपने डॉक्टरों और स्वास्थ्य देखभाल केंद्रों का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन अगर वे नहीं हैं, तो आपको एक नया प्राथमिक देखभाल प्रदाता चुनने और नए स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क पर स्विच करने के लिए कहा जा सकता है।
ध्यान रखें कि कुछ योजनाएं प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकारों में सीमित हो सकती हैं, जैसे नियमित देखभाल बनाम मानसिक स्वास्थ्य देखभाल। कुछ योजनाएं मैमोग्राम, फ्लू शॉट्स आदि जैसे चीजों को कवर करने के लिए नि: शुल्क निवारक देखभाल प्रदान करती हैं। सभी योजनाओं में छूट वाले नुस्खे लाभों तक पहुंच शामिल नहीं है। इन लाभों को स्वीकार करने से पहले, योजना सीमाओं और नियमों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन निदेशक से परामर्श लें।
कंपनी मिलान सेवानिवृत्ति योजनाओं पर जानकारी प्राप्त करें
नौकरी लेने का फैसला करते समय, समझें कि क्या कंपनी किसी सेवानिवृत्ति बचत योजना, स्टॉक निवेश, अक्षमता बीमा और वित्तीय सुरक्षा के अन्य रूपों जैसे किसी भी तरह के वित्तीय नियोजन लाभ प्रदान करती है। कुछ कंपनियां कर्मचारी दान डॉलर-डॉलर ( मुफ्त पैसे !) से मेल खाते हैं, जबकि अन्य कंपनी के कमाई का एक हिस्सा प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विशेष खाते में डालते हैं।
सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए प्रतिशत आवश्यकताओं पर विचार करें और यदि यह स्वैच्छिक या अनिवार्य कार्यक्रम है। कुछ कंपनियों को यह आवश्यक है कि सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में भाग लें, इस फंड को हर महीने सकल वेतन का 5 प्रतिशत घटाएं। साथ ही, अपनी नौकरी की खोज में, ध्यान रखें कि कंपनी योगदान से कितनी मेल खाती है और कट ऑफ क्या है।
भुगतान समय बंद लाभ के बारे में जानें
ज्यादातर कंपनियां एक स्वस्थ और खुश श्रमिकों को बनाए रखना चाहते हैं, इसलिए नियमित चिकित्सा लाभों के बाहर, वे उदार भुगतान समय नीतियों जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान करेंगे। यह कुछ ऐसा है जो आपको यह देखने के लिए देखना चाहिए कि क्या आपको इस लाभ का उपयोग करने के लिए इंतजार करना है या यदि भुगतान किए गए दिन तुरंत आपके लिए उपलब्ध हैं। इस बात पर भी विचार करें कि क्या आपको नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले इस साल के समय के लिए कोई विशेष आवश्यकता होगी, जैसे प्री-निर्धारित छुट्टी या मातृत्व अवकाश लेना।
बुद्धिमानों के लिए एक शब्द - अपने पति / पत्नी की योजना के मुकाबले संभावित नई कंपनी द्वारा प्रदान किए गए किसी भी लाभ को मापना सुनिश्चित करें। लागत या कवरेज लाभ के कारण आप उस योजना पर स्विचिंग से बेहतर हो सकते हैं।