जब आप उठने के लिए पूछते हैं तो इन चरणों का पालन करें
जब आप वेतन वृद्धि के लिए पूछते हैं तो योजना और तैयारी महत्वपूर्ण होती है । जब आप raise करने के लिए कहते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को यह समझाने की ज़रूरत है कि कंपनी के काम में आपका योगदान सामान्य रूप से दो-चार प्रतिशत की सामान्य वार्षिक वेतन वृद्धि के ऊपर और उससे अधिक मूल्यवान है।
योजना और तैयारी के अलावा, आपके पूछने का समय, आपके नियोक्ता के वर्तमान वेतन प्रथाओं, योगदान-आधारित वेतन वृद्धि के लिए अन्य कर्मचारियों की योग्यता, और आपके स्थान पर आपके नौकरी के लिए बाजार-आधारित वेतन दर वेतन के अतिरिक्त टुकड़े हैं पहेली उठाओ।
वेतन वृद्धि के लिए पूछने के चरण: एक उचित वेतन वृद्धि का अनुसंधान करें
वेतन वृद्धि के लिए इस कदम पर आपका लक्ष्य अपने नियोक्ता के वेतन प्रथाओं और आपके काम के लिए बाजार वेतन दर को जानना है।
- अपने नियोक्ता के वेतन प्रथाओं के साथ खुद को परिचित करें। यदि वार्षिक अभ्यास सालाना समीक्षा के बाद साल में एक बार वेतन वृद्धि की पेशकश करना है, तो आपको किसी अन्य समय उठाने की संभावना नहीं है। यदि आपकी कंपनी अधिक बार बढ़ती है, तो आपको वेतन वृद्धि के लिए अधिक भाग्य मिलेगा। सुनें कि आपके नियोक्ता वेतन वृद्धि के बारे में क्या कहते हैं। यदि नियोक्ता ने घोषणा की है कि बोर्ड में वेतन वृद्धि चार प्रतिशत होगी, तो आप अधिक पैसे की बातचीत करने की संभावना नहीं रखते हैं।
- अपने काम के लिए बाजार वेतन दरों का अनुसंधान करें। जानकारी प्राप्त करना कभी आसान नहीं रहा है, हालांकि आप ऑनलाइन अनुमान और वेतन कैलकुलेटर की देखभाल करना चाहेंगे। वे आपके क्षेत्र में खुली स्थितियों की संख्या सहित आपकी स्थानीय बाजार स्थितियों को शायद ही कभी प्रतिबिंबित करते हैं। यदि आप पहले से ही अपने बाजार वेतन दर से पहले भुगतान कर चुके हैं, तो वेतन वृद्धि पर बातचीत करना मुश्किल हो सकता है।
- अपने कर्मचारी हैंडबुक पढ़ें। पुस्तिका पुस्तिका उस प्रक्रिया को पेश कर सकती है जिससे वेतन वृद्धि प्रदान की जाती है। यदि कोई पॉलिसी या प्रक्रिया मौजूद है, तो वेतन वृद्धि के लिए पूछते समय आपकी सबसे अच्छी शर्त प्रक्रिया का पालन करना है। यदि पुस्तिका में कहा गया है कि आपका नियोक्ता केवल सालाना वेतन वृद्धि प्रदान करेगा, तो आप उपलब्ध होने वाली raise के लिए तैयार करने के लिए समय और ऊर्जा डाल सकते हैं। (इस तरह की नीति के लिए कई कारण मौजूद हैं जिनमें कर्मचारियों के न्यायसंगत उपचार और प्रबंधकों की अक्षमता वेतन बढ़ाने के अनुरोधों को काफी हद तक संभालने और कर्मचारियों के बीच काफी अंतर करने के लिए है।)
- अपने वेतन प्रतिस्पर्धात्मकता को निर्धारित करने के लिए समान उद्योगों में समान नौकरियों में अन्य कर्मचारियों के साथ नेटवर्क। व्यावसायिक संघ भी वेतन सर्वेक्षण करते हैं और समान नौकरियों में लोगों के साथ नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करते हैं।
"वेतन वृद्धि के लिए पूछें" मीटिंग के लिए अपना प्रस्तुति तैयार करें
एक बार जब आप उपर्युक्त चरणों में अपना वेतन शोध कर लेंगे, तो आपको अपने उद्योग में कितना प्रतिस्पर्धी होना चाहिए, इस बारे में एक अच्छा विचार होना चाहिए। इसके बाद, आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने कार्य योगदानों को देखने की आवश्यकता है कि आप अपने मालिक को वेतन वृद्धि के लिए अनुरोध कैसे पेश करेंगे।
या शायद आपने यह निर्धारित किया है कि आपका वेतन प्रतिस्पर्धी है। खुद से पूछें कि आप वेतन वृद्धि के लायक क्यों हैं क्योंकि वेतन वृद्धि के लिए आपके अनुरोध का समर्थन करने के लिए आपको अच्छे डेटा की आवश्यकता होगी।
यह निर्धारित करें कि आपके द्वारा अनुसूचित मीटिंग का विषय वेतन वृद्धि के लिए पूछना है या नहीं।
हो सकता है कि भविष्य में उच्चतम संभावित वेतन वृद्धि और बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको अपने बॉस से पूछना बेहतर हो, यदि आप अब उच्च वेतन को उचित नहीं ठहरा सकते हैं।
- कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए लक्ष्यों की एक सूची बनाएं। निर्धारित करें कि उनकी उपलब्धि ने कंपनी की मदद कैसे की है। दस्तावेज लागत बचत, उत्पादकता में सुधार, बेहतर कर्मचारियों के विकास, हासिल की जाने वाली महत्वपूर्ण परियोजनाओं, उपरोक्त ग्राहक सेवा, और जिस तरीके से आपने अपनी नौकरी की आवश्यकता से अधिक योगदान दिया है। दस्तावेज, इन उपलब्धियों में वेतन वृद्धि को उचित ठहराया जा सकता है ।
- अपनी नौकरी में जोड़े गए अतिरिक्त जिम्मेदारियों की एक सूची बनाएं। ज़िम्मेदारी में वृद्धि, आपकी टीम, या विशेष परियोजनाओं पर प्रबंधित अधिक कर्मचारी अक्सर पूछे जाने पर वृद्धि के लिए आधार होते हैं।
- अपने दिमाग में वेतन वृद्धि लक्ष्य निर्धारित करें, जो आपके द्वारा प्रलेखित योगदान और अतिरिक्त जिम्मेदारियों को पुरस्कृत करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने वेतन और प्रदर्शन के लिए उचित हैं और उचित रूप से योग्य हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने वेतन के लिए पूछ रहे हैं, अपने सभी पहले के शोध का उपयोग करें।
- पुस्तकों, संसाधनों, नेटवर्किंग, और दोस्तों से वार्ता के बारे में जानें जिन्होंने सफलतापूर्वक वेतन वृद्धि पर बातचीत की है।
- अपने मुआवजे पर चर्चा के लिए अपने तत्काल प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक स्थापित करें। आप अपने पर्यवेक्षक या उसके अंधेरे पर हमला नहीं करना चाहेंगे। इसके अतिरिक्त, यदि प्रबंधक आपके साथ वृद्धि पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं है, तो बैठक में कुछ भी नहीं होगा। आपका मालिक मानव संसाधन कर्मचारियों और अपने उद्योग के स्रोतों के साथ भी अपना शोध करना चाहता है।
वेतन वृद्धि के लिए पूछने के तरीके के बारे में और जानें
वेतन वृद्धि के लिए एक सफल वार्ता हमेशा आपकी योग्यता और उपलब्धियों पर आधारित होती है। एक सफल वार्ता कभी भी इस बात पर आधारित नहीं होती है कि आपको अतिरिक्त धन की आवश्यकता क्यों है। जबकि आपका नियोक्ता आपकी परवाह कर सकता है, आपकी चुनी गई जीवनशैली को निधि देने के लिए अतिरिक्त पैसा प्रदान करना उनकी ज़िम्मेदारी नहीं है।
- अपने प्रबंधक को उठाने के लिए आपके अनुरोध को संबोधित करने में सरल रहें। उस प्रबंधक को बताएं जिसे आप इस समय उठाए गए उपलब्धियों और योगदानों के कारण उठा रहे हैं, और आपके द्वारा उठाए गए अतिरिक्त जिम्मेदारियों को बताएं। अपने दस्तावेज़ के साथ तैयार रहें।
- अपने बॉस को उस विशिष्ट वेतन को बताएं जिसे आप देखना चाहते हैं। अपने अनुरोध को समर्थन देने के लिए तैयार रहें जो आपके अनुरोध का समर्थन करता है। इसमें आपके उद्योग अनुसंधान, वेतन सीमा अनुसंधान, और आपके मापनीय योगदान का सबूत शामिल है।
- यदि बॉस आपको बताता है कि वह वर्तमान में वेतन वृद्धि प्रदान नहीं कर सकता है, तो पूछें कि वेतन वृद्धि उपलब्ध होने के तुरंत बाद आपको खुद को योग्य बनाने के लिए क्या करना है। याद रखें कि एक कर्मचारी जो एक बेहतर कलाकार से अपेक्षित नौकरी कर रहा है और एक कर्मचारी जो वास्तव में नियोक्ता बेहतर प्रदर्शन दे रहा है, के बीच एक अंतर मौजूद है। वेतन वृद्धि दूसरे पर आधारित हैं।
- यदि आप किसी अन्य नियोक्ता से अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ वेतन वृद्धि पर बातचीत करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग कर रहे हैं, तो विफल होने के लिए तैयार रहें। कई नियोक्ताओं के पास एक संभावित नियोक्ता से बाहर निकलने की नीति नहीं है। इसके अलावा, आपकी वार्ता में, यदि नियोक्ता सीखता है कि आप एक नई नौकरी की तलाश में हैं तो करियर विकास , प्रशिक्षण, बेर असाइनमेंट, प्रचार , और अन्य अवसर आपके रास्ते आ सकते हैं। यह तब भी हो सकता है जब आप अनुरोधित वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं। नियोक्ता को बंधक बनाए रखने से नफरत है- और नियोक्ता याद रखेगा। एक बार शुरू होने के बाद यह एक दुष्चक्र है। वहां क्यों जाना है?
- इसी तरह, अगर आपको वेतन वृद्धि नहीं मिलती है तो छोड़ने की धमकी प्रतिकूल और गैर-व्यावसायिक है। इसके अलावा, नियोक्ता आपको अपने प्रस्ताव पर ले जा सकता है। इसके बजाए, चुपचाप और व्यावसायिक रूप से अपनी नौकरी की खोज के बारे में जानें, अगर आपने नियोक्ता को बदलते हुए वेतन वृद्धि योग्यता निर्धारित की है ।
वेतन वृद्धि का अनुरोध करना, भले ही आपने योजना बनाई और तैयार किया हो, फिर भी कुछ हद तक डरावना हो सकता है।
योजना और तैयारी के बिना उठाने के लिए पूछना एक बकवास शूट है। इसके अलावा, आपने उठाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट बर्बाद कर दिया है। आपका मालिक यह नहीं चाहता कि वह वेतन आपके साथ फिर से वार्तालाप बढ़ाए, जब तक कि काम में या आपके काम में कुछ बदलाव न हो।
जब आप योजना बनाने और चर्चा के लिए तैयार करना सीखते हैं तो वेतन वृद्धि का अनुरोध करना आसान हो जाता है। एक सफल वार्ता या दो भी मदद करता है। आप अपना आत्मविश्वास बढ़ाते हैं कि raise बढ़ाने के लिए एक ऐसा कार्य है जिसे आप कर सकते हैं। और, आप संभावना बढ़ाते हैं कि आप अपने चुने हुए क्षेत्र में अपनी अधिकतम आय क्षमता प्राप्त करेंगे। क्या आप एक बेहतर कलाकार हैं ? इस सलाह का उपयोग क्यों न करें और इसके लिए जाएं?