अपने कुल मुआवजे के लिए इन किफायती कर्मचारी लाभ जोड़ें
कॉर्पोरेट लाभ पैकेज को बढ़ावा देने के तरीकों के बारे में सोचने के लिए नया साल एक उपयुक्त समय है। लागतों को बनाए रखने के लिए, कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ वर्ष का समर्थन करने वाले किफायती विकल्प जोड़ना संभव है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारियों की युवा पीढ़ी लचीली लाभ विकल्पों की तलाश में हैं जो उन्हें अधिक क्रय शक्ति प्रदान करती हैं।
कंपनी के मुआवजे के बजट पहले से ही स्वास्थ्य देखभाल सुधार के बीच पतले फैले हुए हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका संगठन एक उत्कृष्ट लाभ पैकेज प्रदान नहीं कर सकता है।
अपने संगठन के लिए उदार कर्मचारी समूह लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए निम्न जानकारी का उपयोग करें।
इन शीर्ष 25 कर्मचारी लाभों के साथ अपने कुल मुआवजे को बढ़ावा दें
यहां 25 कम लागत वाले कर्मचारी लाभ हैं जिन्हें आप अपने लाभ पैकेज में जोड़ सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को साल में स्वस्थ, खुश और अधिक उत्पादक रहने में मदद करेगा (किसी विशेष क्रम में):
- ऑनसाइट जिम और फिटनेस उपकरण - व्यायाम करने के लिए समय नहीं होने के लिए कोई और बहाना नहीं है। अपने कर्मचारियों को एक छोटे से कॉर्पोरेट जिम, एक योग स्थान, चलने के पथ, पार्किंग स्थल के एक छोर पर एक बास्केटबाल कोर्ट, और कार्यालय से आने और आने के लिए बाइक के साथ ऑनसाइट पर काम करने का मौका दें।
- कंपनी कैटरिंग - कर्मचारियों के लिए स्वस्थ खाने में मुश्किल हो सकती है जब वे काम पर व्यस्त होते हैं, इसलिए आप स्थानीय रेस्तरां के साथ एक कंपनी खानपान योजना स्थापित कर सकते हैं। पेरोल कटौती विकल्प के साथ ऑनलाइन ऑर्डरिंग आसान बनाएं, और कर्मचारी डेस्क के लिए स्वस्थ भोजन वितरित करें।
- आराम से ड्रेस कोड - यह बिल्कुल कुछ भी लागत नहीं है, लेकिन इसे "फैशन शो" कार्यालय के बीमार होने वाले कर्मचारियों को एक बड़ा लाभ माना जा सकता है। कर्मचारी जो दृश्यों के पीछे काम करते हैं और ग्राहक के पास भूमिका निभाने की ज़रूरत नहीं है उन्हें तैयार होने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाए, जींस और स्नीकर्स जैसे कार्यालय आरामदायक पहनने दें।
- रिमोट / टेलीकॉम्यूटिंग - काम जीवन संतुलन होने से अधिक कर्मचारी कल्याण हो सकता है। प्रति सप्ताह दो बार घर से काम करने का विकल्प उन लोगों के लिए एक बड़ा लाभ माना जाता है जिनके पास अन्य जिम्मेदारियां हैं।
- माता - पिता के लिए अतिरिक्त समय - जब हम जिम्मेदारियों के बारे में बात कर रहे हैं, माता-पिता को नवजात बच्चों की देखभाल करने के लिए समय चाहिए और इसलिए नई माताओं और पिताजी के लिए नीति का उदार समय बहुत कम लागत वाला लाभ हो सकता है।
- वित्तीय कल्याण सहायता - छात्र ऋण, बंधक, और अन्य उपभोक्ता ऋण आज कई कर्मचारियों को बोझ कर रहे हैं। स्मार्टडॉलर जैसे वित्तीय कल्याण उपकरण तक पहुंच रखने से कर्मचारियों को पेश करने का एक बड़ा लाभ हो सकता है ताकि वे बेहतर जीवन जी सकें।
- लचीले बदलाव - कार्य शिफ्ट में अधिक लचीलापन रखने की क्षमता को अक्सर कर्मचारियों के लिए एक पर्क के रूप में देखा जाता है। तीन आगमन और छोड़ने के समय प्रदान करें ताकि कर्मचारी उत्पादकता के मुद्दों के बिना थोड़ी देर में थोड़ी देर में आ सकें या छोड़ दें।
- तनाव मुक्त क्षेत्र - एक ब्रेक एरिया सेट करें जहां मुलायम बैठने, कम रोशनी, अरोमाथेरेपी और शांत और शांत तंत्रिकाएं आराम करने वाले संगीत हैं। यह एक कम लागत वाला लाभ हो सकता है कि यदि कर्मचारी निराश होते हैं या काम निराशा के कारण टूट जाते हैं तो सभी कर्मचारी आनंद ले सकते हैं।
- कॉर्पोरेट डिस्काउंट प्रोग्राम - संभावना है कि आपकी कंपनी के स्थानीय विक्रेताओं, इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार प्रदाताओं, ट्रैवल कंपनियों और अन्य के साथ कई रिश्ते हैं। कॉर्पोरेट छूट कार्यक्रम में अपने कर्मचारियों को छूट और विशेष लाभ क्यों न दें?
- नि: शुल्क चेयर मालिश - पूरे सप्ताह इतनी मेहनत के बाद आराम से कुर्सी मालिश करने की तरह कुछ भी नहीं है। यह किसी भी समय कर्मचारियों के लिए कल्याण और समर्थन देने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
- डेंटल और विजन डिस्काउंट प्लान - जबकि आपकी कंपनी के पास मानक समूह योजनाओं के लिए बजट नहीं हो सकता है, वहीं कम लागत वाले दंत, दृष्टि, कैरोप्रैक्टिक देखभाल, पर्चे छूट, और कर्मचारियों के लिए अन्य स्वैच्छिक लाभों में खरीदना संभव है।
- दोपहर का खाना और सीखता है - नियोक्ता जो कर्मचारियों को अपने करियर में सीखने और अग्रिम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं उन्हें अक्सर अधिक सकारात्मक तरीके से देखा जाता है। कर्मचारियों से दोपहर के भोजन के दौरान कर्मचारियों को पढ़ाने और सत्र से संबंधित विषयों पर सत्र सीखने के लिए लाएं।
- कम्यूटर क्रेडिट - कम्यूटर की भीड़ पर कटौती करने और अपनी कंपनी के कार्बन पदचिह्न को कम करने के लिए सार्वजनिक परिवहन के उपयोग को प्रोत्साहित करें। भाग लेने वाले कर्मचारियों को बस और सबवे पास सौंपकर बस सवारी के लिए क्रेडिट प्रदान करें। कारपूलिंग को प्रोत्साहित करें और कर्मचारी बोनस के साथ सवारी-नौकायन सेवाओं का उपयोग करें।
- लाँड्री सेवाएं - एक साफ अलमारी होने पर हर समय काम पर होना मुश्किल हो सकता है। हर हफ्ते कर्मचारियों को निःशुल्क ड्राई क्लीनिंग कपड़े धोने की सेवा प्रदान करें ताकि कोई और इससे निपट सके।
- रेफरल बोनस - सही लोगों को किराए पर रखना महत्वपूर्ण है, तो उन कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन क्यों न दें जो महान उम्मीदवारों को आपकी कंपनी के पास संदर्भित करते हैं? एक निर्दिष्ट कर्मचारी के बाद 60 दिनों के लिए नौकरी पर एक बोनस जारी करें।
- क्रेडिट यूनियन सदस्यता - एक अच्छा वित्तीय संस्थान चुनना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर नए कर्मचारियों या नए क्षेत्र में स्थानांतरित करने वालों के लिए। पसंदीदा स्थानीय क्रेडिट यूनियन का उपयोग करने के लिए नकद बोनस के साथ इसे आसान बनाएं।
- गर्भवती कर्मचारी पार्किंग स्थल - आपके गर्भवती कर्मचारी अब तक अपने कार्यालयों में चलने की सराहना नहीं करेंगे जब आप केवल उनके लिए कुछ प्रीमियम पार्किंग स्पॉट आवंटित करते हैं।
- सामुदायिक सेवा पुरस्कार - स्थानीय कारणों में योगदान और समुदाय में सुधार आजकल कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का हिस्सा है। उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना सुनिश्चित करें जो सामुदायिक सेवा पर खर्च किए गए घंटों के लिए उन्हें भुगतान समय की पेशकश करके शामिल हों।
- पालतू जानवरों को काम पर लाएं - कई कर्मचारी खुश होंगे अगर वे अपने पालतू जानवरों के अनुकूल कार्यस्थलों की तरह सप्ताह में एक बार उनके साथ अपने सबसे अच्छे प्यारे या पंख वाले दोस्तों को कार्यालय में ला सकते हैं। इस लाभ को ज्ञात करने के लिए अपने पालतू जानवर को कार्य दिवस पर लाएं।
- पारिवारिक कार्यक्रम - एक बड़ा लाभ जो कि कई कर्मचारी सराहना करेंगे यदि कंपनी परिवार को गले लगाती है और हर साल कुछ पारिवारिक अनुकूल आयोजन आयोजित करती है। बच्चों के लिए मनोरंजन के साथ एक पुराने फैशन ग्रीष्मकालीन पिकनिक या एक शीतकालीन अवकाश सभा का प्रयास करें।
- शीर्ष स्तर की प्रौद्योगिकी - कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी में नवीनतम पर अपना हाथ रखने का मौका भी लाभ के रूप में देखा जा सकता है। सुनिश्चित करें कि आप कार्य स्टेशन स्थापित करें जिसमें नई तकनीक और सॉफ्टवेयर शामिल हों।
- एकाधिक बीमा योजनाएं - कर्मचारियों के लाभों के लिए अब "एक-आकार-फिट-सब" दृष्टिकोण नहीं है। समूह योजनाओं का चयन करते समय कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ के कई स्तर चाहते हैं। अपनी योजनाओं को और अधिक अनुकूलित करने के लिए कम लागत वाले पूरक बीमा प्रसाद प्रदान करें।
- प्रदर्शन प्रोत्साहन - वेतन बढ़ाने, प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहनों को सौंपकर, और उनके प्रयासों के लिए आपकी सराहना दिखाकर नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के लिए धन्यवाद। उपलब्धि का मासिक उत्सव कर्मचारी मनोबल के लिए वरदान हो सकता है।
- सूचना पुस्तकालय - एक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी स्थापित करें जो सभी कर्मचारियों को उनके करियर में बढ़ने के लिए आवश्यक जानकारी तक पहुंच प्रदान करे। पुस्तकालय पाठ्यक्रम और कंपनी निर्देशिका शामिल कर सकते हैं।
- लाइफ कोचिंग - किसी भी करियर और जीवन में दिशा रखना मुश्किल हो सकता है, इसलिए कर्मचारियों को प्रमाणित जीवन कोच तक पहुंचने का एक अच्छा लाभ है।
याद रखें, जब आपके कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी कुल मुआवजे पैकेज विकसित करने की बात आती है तो रचनात्मक बनें। उन चीजों के बारे में सोचें जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं और अधिक जिम्मेदार नियोक्ता होने के लिए उन्हें समर्थन देने के तरीकों को ढूंढें।