पीटीओ क्या है
व्यक्तिगत समय बंद घंटे का एक बैंक है जिससे कर्मचारी आकर्षित कर सकते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को "बैंक", आमतौर पर प्रत्येक वेतन अवधि के लिए अतिरिक्त घंटे क्रेडिट करते हैं। अधिकांश अमेरिकी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 10 सशुल्क छुट्टियां, 2 सप्ताह की छुट्टियां, दो व्यक्तिगत दिन , और 8 बीमार छुट्टी दिन प्रति वर्ष प्रदान करते हैं।
पीटीओ योजना के तहत, कर्मचारियों को इसके बजाय 30 दिन का भुगतान समय (10 + 10 + 2 + 8) के साथ जमा किया जाएगा।
एक द्वि-साप्ताहिक वेतन अनुसूची (प्रति वर्ष 26 वेतन अवधि) पर, कर्मचारी हर दो सप्ताह में पीटीओ के अतिरिक्त 1.3 दिन अर्जित करेंगे। जहां अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची का उपयोग किया जाता है (प्रत्येक महीने के पहले और 15 वें दिन के भुगतान) कर्मचारी 24 वेतन अवधि में से प्रत्येक पर 1.25 दिन पीटीओ अर्जित करते हैं।
क्यों पीटीओ अच्छा है
अवधारणा अच्छी है। संभावित कंपनी के लिए अपनी कंपनी को अधिक आकर्षक बनाएं और वर्तमान कर्मचारियों को काम से दूर किए जा सकने वाले दिनों की संख्या बढ़ाकर और फिर भी भुगतान प्राप्त करना आसान बना दें। चूंकि अधिकांश कर्मचारी स्वस्थ होते हैं और कभी भी अपनी सभी बीमार छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं, इसलिए उन्हें अतिरिक्त छुट्टी समय के रूप में अंतर क्यों न दें। कंपनी के लिए कोई कीमत नहीं है और कर्मचारी खुश हैं। यह कैसे बुरा हो सकता है?
क्यों पीटीओ खराब है
एक भुगतान समय बंद (पीटीओ) कार्यक्रम दुर्व्यवहार आमंत्रित करता है। चूंकि एक कंपनी अब नहीं जानता है कि एक कर्मचारी समय क्यों लेता है और आधिकारिक तौर पर परवाह नहीं करता कि कर्मचारी अधिक बार क्यों जाते हैं।
हालांकि इसे किसी भी पीटीओ के लिए पूर्व अनुमोदन की आवश्यकता होकर कुछ हद तक नियंत्रित किया जा सकता है, जो कर्मचारी बीमार छुट्टी के पूर्ण आवंटन का उपयोग नहीं करते हैं, वे निश्चित रूप से हर साल अपने सभी पीटीओ का उपयोग करेंगे। वे इसे नियोजित बीमार छुट्टी कहते हैं।
बीमार कर्मचारी बीमार छुट्टी का उपयोग नहीं कर रहे हैं
पीटीओ के सबसे महंगे दुरुपयोगों में से एक बीमार कर्मचारी बीमार छुट्टी का उपयोग नहीं कर रहा है।
कई कर्मचारी छुट्टियों के समय के रूप में सभी भुगतान समय (पीटीओ) को देखना शुरू करते हैं। इसलिए जब वे बीमार होते हैं, तो वे अपने "छुट्टी" समय में से कोई भी खर्च नहीं करना चाहते हैं, इसलिए वे काम करने और रोगाणुओं को फैलाने के लिए आते हैं। यह अन्य श्रमिकों को बीमार बनाता है और उत्पादकता कम हो जाती है क्योंकि अधिक से अधिक कार्यबल बीमार पड़ते हैं।
इस मुद्दे को प्रबंधित करें
पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) एक शक्तिशाली भर्ती और प्रतिधारण उपकरण हो सकता है। यह दुर्व्यवहार भी कर सकता है। एक पीटीओ प्रोग्राम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए आपको यह करना चाहिए:
- सुनिश्चित करें कि यह कंपनी संस्कृति के अनुरूप है
एक पीटीओ योजना एक ऐसी कंपनी में सबसे अच्छी तरह से काम करती है जिसमें लचीलापन की उच्च डिग्री होती है - अग्रिम में स्पष्ट दिशानिर्देश स्थापित करें
यदि आपातकालीन स्थितियों को छोड़कर कर्मचारियों को पीटीओ का अग्रिम अनुरोध करने की आवश्यकता है, तो आप आपातकाल को कैसे परिभाषित करेंगे? एक बुरी हैंगओवर आपातकाल के साथ सोमवार की सुबह जाग रहा है? एक बीमार बच्चे, एक रवैया-समायोजन दिन, या कार के साथ एक समस्या के बारे में क्या? आप "आपातकाल" को कैसे परिभाषित और लागू करेंगे? - पीटीओ न केवल लोगों को प्रबंधित करें
अगर कोई कर्मचारी बीमार है तो उसे घर पर रहना चाहिए। अगर वे बीमार काम करने के लिए आते हैं, तो उन्हें घर भेजो। आपके पास अपने बाकी कर्मचारियों को संक्रामक से बचाने का दायित्व है।