आपके सपनों की नौकरी के लिए 30 दिनों का दिन 2 9
दुर्भाग्यवश, आपकी नौकरी खोज अभी खत्म नहीं हुई है। आज, हम नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए या नियोक्ता को कैसे बताना है, यह तय करते समय आपको क्या कदम उठाने चाहिए, इसकी समीक्षा करेंगे।
इसे खत्म करने के लिए कुछ समय ले लो
तुरंत निर्णय लेने की कोई जरूरत नहीं है।
नौकरी की पेशकश पर विचार करने और पेशेवरों और विपक्षों का वजन करने के लिए कुछ समय मांगना पूरी तरह से स्वीकार्य है। नौकरी लेने के लिए या नहीं तय करते समय अपने आप से पूछने के लिए कई सवाल नीचे दिए गए हैं:
क्या आप इस संगठन में खुशी से काम कर सकते हैं? कंपनी संस्कृति के बारे में सावधानी से सोचें। क्या यह एक कार्यालय वातावरण है जिसमें आप काम करना चाहते हैं? अगर आपको अपने घंटों के साथ लचीलापन की ज़रूरत है, तो क्या यह कंपनी इसकी पेशकश करती है? लचीलापन के साथ, यात्रा के समय के बारे में सावधानी से सोचें। अगर इस नौकरी के लिए बहुत सी यात्रा या लंबी यात्रा की आवश्यकता है, तो सुनिश्चित करें कि आप उस यात्रा समय में शामिल होना चाहते हैं।
आप अपने नियोक्ता की प्रबंधन शैली के बारे में कैसा महसूस करते हैं? यदि आपने अपने साक्षात्कार के दौरान अपने नियोक्ता के बारे में कोई लाल झंडे देखा है, तो नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के बारे में सावधान रहें। उन लोगों के प्रकार के बारे में सावधानी से सोचें जिनके लिए आप काम करना पसंद करते हैं, और क्या आप इस व्यक्ति के लिए लंबे समय तक खुशी से काम कर सकते हैं।
क्या प्रगति का अवसर है? यदि आपके पास दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों हैं, तो देखें कि क्या इन्हें इस कंपनी में पूरा किया जा सकता है। समझें कि कितने लोगों को भीतर से प्रचारित किया जाता है। साथ ही, यह देखने के लिए जांच करें कि क्या कंपनी के कर्मचारियों को दीर्घकालिक बनाए रखने का इतिहास है या नहीं। अगर कर्मचारी लगातार जा रहे हैं या निकाल रहे हैं, और आप लंबी अवधि की स्थिति की तलाश में हैं, तो आप नौकरी नहीं लेना चाहेंगे।
क्या आप मुआवजे पैकेज से खुश होंगे? सुनिश्चित करें कि आप जो भी लायक हैं , वह भुगतान कर रहे हैं , और आप उस वेतन पर अपने बिल और अन्य खर्चों का भुगतान कर सकते हैं। स्वास्थ्य लाभ, जीवन बीमा, छुट्टी, बीमार समय, और विभिन्न लाभ सहित, मुआवजे के बाकी हिस्सों को भी देखें। यदि आप पैकेज से खुश नहीं हैं, तो देखें कि नियोक्ता बातचीत करने के इच्छुक है या नहीं।
क्या कोई बेहतर प्रस्ताव है? आप कई नौकरी प्रस्तावों पर विचार कर सकते हैं। प्रश्नों की इस सूची को देखें और अपने निर्णय लेने में मदद के लिए प्रत्येक नौकरी के पेशेवरों और विपक्ष के बारे में सोचें।
यदि इनमें से कोई भी प्रश्न अनुत्तरित नहीं है, तो अब नियोक्ता से पूछने का समय है। यदि आपके पास कंपनी संस्कृति के बारे में कोई प्रश्न है, तो पूछें कि क्या आप कार्यालय में फिर से जा सकते हैं या अपने कर्मचारियों में से एक के साथ बात कर सकते हैं ताकि एक सामान्य कार्यदिवस कैसा महसूस हो सके।
नौकरी स्वीकार करना
यदि आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करने का फैसला करते हैं, तो आप तुरंत जवाब देना चाहते हैं। लिखित स्वीकृति पत्र के बाद एक प्रारंभिक फोन कॉल, स्थिति को स्वीकार करने का सबसे पेशेवर तरीका है।
नौकरी स्वीकार करने से पहले नौकरी के बारे में सभी विवरणों पर स्पष्ट रहें। यदि आप प्रस्ताव में किसी भी बदलाव की बातचीत करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप और नियोक्ता दोनों नौकरी स्वीकार करने से पहले उन परिवर्तनों से सहमत हैं।
एक बार जब आप नौकरी स्वीकार कर लेंगे, तो अपने साक्षात्कार के दौरान कार्यालय में मिले किसी और को बताएं।
नौकरी प्रस्ताव को कैसे अस्वीकार करें
यदि आप आखिरकार यह तय करते हैं कि नौकरी एक अच्छी फिट नहीं है, या आपको बेहतर पेशकश मिली है (या प्रस्ताव बस इतना अच्छा नहीं था), तो आपको आधिकारिक तौर पर प्रस्ताव को अस्वीकार करना होगा। नियोक्ता को तुरंत पता चलो। फोन पर कॉल करना (और उसके बाद एक पत्र के साथ पालन करना) सबसे अच्छा है, लेकिन आप नौकरी प्रस्ताव को कम करने वाला एक पत्र भी भेज सकते हैं ।
एक प्रस्ताव को कम करते समय, मुख्य लक्ष्य संगठन के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखना है। आप कभी नहीं जानते कि आप उस कंपनी के साथ फिर से काम कर सकते हैं। नियोक्ता ने साक्षात्कार के समय के लिए अपनी प्रशंसा दोहराएं।
यह बताते समय कि आप प्रस्ताव को स्वीकार क्यों नहीं करेंगे, ईमानदार लेकिन संक्षिप्त रहें। यदि आप बॉस या कार्यालय पर्यावरण से नापसंद करते हैं, तो बस कहें, "मुझे विश्वास नहीं है कि मैं इस स्थिति के लिए एक अच्छा फिट हूं।" अगर आप एक और नौकरी स्वीकार करते हैं, तो बस कहें, "मैंने एक और प्रस्ताव स्वीकार किया जो मेरे पेशेवर और व्यक्तिगत लक्ष्यों को सर्वोत्तम बनाता है । "
यदि आपने बातचीत करने की कोशिश की लेकिन आप जो चाहते थे उसे प्राप्त नहीं किया, तो आप भी ईमानदार हो सकते हैं। बस कहें, "इस तथ्य के कारण कि प्रस्ताव गैर-विचारणीय है, मुझे गिरावट होगी।" नकारात्मकता से बचें, और विस्तार से न जाएं।
नियोक्ता का धन्यवाद करके अपना पत्र समाप्त करें, और कंपनी की सफलता जारी रखें।
एक बार जब आप प्रस्ताव को अस्वीकार कर देते हैं, तो किसी और को ईमेल करें जिसके साथ आप संगठन में जुड़े हुए हैं ताकि उन्हें पता चल सके। उनकी सहायता के लिए भी धन्यवाद।