एक मुआवजा पैकेज बातचीत कैसे करें
वेतन वार्ता क्या हैं?
वेतन वार्ता में एक संभावित नियोक्ता के साथ एक नौकरी प्रस्ताव पर चर्चा करना शामिल है जो बाजार के साथ-साथ वेतन और लाभ पैकेज पर बातचीत करने के लिए (और उम्मीद है कि आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है या उससे अधिक है)।
सबसे अधिक उत्पादक वेतन वार्ता उन लोगों के बीच होती है जो महसूस करते हैं कि उनके पास एक आम लक्ष्य है: कर्मचारी को उनके कौशल और अनुभव के लिए उचित रूप से भुगतान करने के लिए। वार्तालापों को प्रतिकूल नहीं होना चाहिए, और किसी को भी आक्रामक नहीं होना चाहिए। यदि आप एक अनिच्छुक वार्ताकार हैं, तो यह ध्यान में रखने में मदद कर सकता है कि आप एक ही तरफ हैं।
वार्ता में मुआवजे के सभी पहलुओं, वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प, लाभ, भत्ते, छुट्टी का समय, आदि शामिल हो सकते हैं।
वेतन बातचीत युक्तियाँ
- उचित समय के लिए प्रतीक्षा करें। एक बार जब आपको पता चले कि आपको क्या कमाया जाना चाहिए, तो आप इसे पाने के बारे में कैसे जाते हैं? बहुत धीरज से शुरू करो। एक नई स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय, जब तक कि नियोक्ता आपको प्रस्ताव न दे, मुआवजे को न लाना न भूलें।
- पहले नंबर फेंकने का विरोध करें। यदि आपसे पूछा जाता है कि आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं, तो कहें कि वे स्थिति और समग्र मुआवजे पैकेज के आधार पर खुले हैं। या नियोक्ता को बताएं कि आप वेतन पर चर्चा करने से पहले जिम्मेदारियों और नौकरी की चुनौतियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। (यहां आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए युक्तियां दी गई हैं।)
- डेटा पर अपने वेतन अनुरोध को आधार दें। यदि आपको कोई संख्या देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपके द्वारा किए गए शोध के आधार पर वेतन सीमा प्रदान करें। अपनी बातचीत तकनीक को सूचित करने के लिए इस शोध का प्रयोग करें। अपने अनुभव और जो आपको पेश करना है, उसके आधार पर भूमिका के लिए उपयुक्त क्या है इसके बारे में बात करें। अपनी व्यक्तिगत वित्तीय जरूरतों के बारे में बात करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें।
- पर्याप्त समय लो। एक बार आपको प्रस्ताव प्राप्त हो जाने के बाद, आपको तुरंत इसे स्वीकार करने (या अस्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है)। एक साधारण "मुझे इसे खत्म करने की ज़रूरत है" आपको मूल प्रस्ताव में वृद्धि मिल सकती है।
- नहीं कहने पर विचार करें। यदि आप स्थिति के प्रतिद्वंद्वी हैं, तो "नहीं" आपको भी एक बेहतर पेशकश ला सकता है। मैंने एक ऐसी स्थिति को बंद कर दिया जो मुझे पता था कि मैं नहीं चाहता था, वेतन के बावजूद, और मुआवजे पैकेज को ऊपर उठाने के लिए तीन फॉलो-अप फोन कॉल प्राप्त हुए।
- लेकिन जो नौकरी आप चाहते हैं या उसे कम न करें। हालांकि सावधान रहें, अगर आपको निश्चित रूप से उस नई नौकरी की ज़रूरत है तो जोखिम है कि नियोक्ता आपकी स्थिति को कम करने और अगले उम्मीदवार को आगे बढ़ने के लिए स्वीकार कर सकता है।
- लाभ बातचीत करें। इस बात पर विचार करें कि कर्मचारी लाभ और भत्ते हैं जो परक्राम्य हो सकते हैं , भले ही वेतन नहीं है।
वेतन और पेचेक कैलकुलेटर
जब आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं, तो नीचे की रेखा जानना महत्वपूर्ण है - आपका शुद्ध वेतन कितना होगा। आप इन मुफ्त वेतन और पेचेक कैलकुलेटर का अनुमान लगा सकते हैं कि आप अपने पेचेक में कितना घर लाएंगे:
उठो बातचीत
- तैयार करें। यदि आप वर्तमान में नियोजित हैं और raise चाहते हैं, तो तैयार होने से शुरू करें। अपनी वेतन सर्वेक्षण जानकारी एकत्र करें, हालिया प्रदर्शन मूल्यांकन जो आपके द्वारा किए जा रहे नौकरी को दस्तावेज करते हैं, और कोई अन्य प्रासंगिक जानकारी। मुआवजे के संबंध में कंपनी नीति से अवगत रहें। कुछ नियोक्ता बजट की बाधाओं से सीमित हैं और परिस्थितियों के बावजूद वर्ष के कुछ निश्चित समय में केवल उछाल दे सकते हैं।
- आप जो चाहते हैं उसका एक स्पष्ट विचार रखें। जिस वेतन सीमा को आप ढूंढ रहे हैं और वृद्धि के लिए औचित्य निर्धारित करें और दोनों अपने पर्यवेक्षक के साथ समीक्षा करने के लिए तैयार हों।
- लचीले बनें। क्या आप उठाए जाने के बजाय छुट्टी के अतिरिक्त कुछ हफ्तों पर विचार करेंगे? मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसने नियमित रूप से पैसे की बजाय समय-समय पर समय निकाला है और अब साल में छह छुट्टी सप्ताह हैं।
- वेतन पर चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक का अनुरोध करें। दस्तावेज, शांतिपूर्वक और तर्कसंगत रूप से समर्थित, अपना अनुरोध प्रस्तुत करें। तत्काल उत्तर के लिए मत पूछो। आपके मालिक को ज्यादातर मानव संसाधन और / या अन्य कंपनी प्रबंधकों के साथ चर्चा करने की संभावना है।
आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपके वेतन या मुआवजे पैकेज प्रस्ताव को बढ़ाने के लिए बजट में पर्याप्त पैसा नहीं हो सकता है। कंपनी एक ही स्थिति में अन्य लोगों की तुलना में एक व्यक्ति को अधिक भुगतान करके असमानताएं नहीं बनाना चाहती है।
उस स्थिति में, आप कम से कम जानते हैं कि आपने कोशिश की है। इसके अलावा, यदि यह एक नौकरी है तो आप वास्तव में सोचते हैं कि आप प्यार करने जा रहे हैं, इस बात पर विचार करें कि कंपनी की संस्कृति, लाभ, और नौकरी खुद के लायक है - वेतन के बावजूद।
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