आपके सपने के लिए 30 दिनों का दिन 16
हालांकि, ठंडा कॉलिंग एक महत्वपूर्ण नौकरी खोज तकनीक है। जब सही तरीके से किया जाता है, तो ठंडा कॉलिंग एक सपनों की नौकरी लैंडिंग की संभावनाओं को बहुत बढ़ा सकती है।
शीत कॉल क्यों?
एक कंपनी को ठंडा करने के लिए जरूरी नहीं है कि वह तुरंत नौकरी की पेशकश करे। हालांकि, ठंडे कॉल के कई संभावित लाभ हैं, जिनमें से सभी नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं।
सबसे पहले, ठंडा कॉलिंग आपके पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करती है, जिससे आप नियोक्ता के साथ तत्काल संपर्क में आ जाते हैं। यहां तक कि अगर कंपनी के पास कोई मौजूदा नौकरी खोलने की सुविधा नहीं है, तो आपके पास एक नया पेशेवर संपर्क है, जो भविष्य में नौकरी खोलने की दिशा में आपको इंगित करने में सक्षम हो सकता है।
अनदेखा नौकरियों के बारे में जानने के लिए ठंडा कॉलिंग भी एक शानदार तरीका है। कंपनियां अक्सर नौकरी खोलने लगती हैं कि वे नौकरी साइटों या यहां तक कि अपनी वेबसाइटों पर भी प्रचार नहीं करते हैं। एक नियोक्ता से बात करने से आप विशेष पदों के बारे में सुझाव दे सकते हैं।
अंत में, ठंडा कॉलिंग आपको पैसे बचा सकती है। आपको नियोक्ता से संपर्क करने के लिए एक पेशेवर भर्ती करने की आवश्यकता नहीं है - जब सही तरीके से किया जाता है, तो ठंडा कॉलिंग भर्ती सेवा का उपयोग करने से बेहद प्रभावी और बहुत कम महंगा हो सकती है।
एक शीत कॉल अभियान आयोजित करने के लिए युक्तियाँ
- केवल लक्षित कंपनियों से संपर्क करें। शीत कॉलिंग आपके उद्योग में हर कंपनी से संपर्क करने के बारे में नहीं है। केवल उन कंपनियों को कॉल करें जिनके लिए आपका अनुभव और कौशल आपको आदर्श कर्मचारी बनाता है। यह एकमात्र तरीका है कि एक ठंडा कॉल नौकरी की पेशकश में बदल सकता है।
- सही कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करें । आम तौर पर, आप कंपनी के अधिकारियों को फोन नहीं करना चाहते हैं। एक कार्यशील भूमिका में किसी से संपर्क करने का प्रयास करें, जैसे एक भर्ती प्रबंधक, जो आपके संभावित मूल्य को पहचान लेगा। मानव संसाधन प्रतिनिधि को मत बुलाएं - एचआर कर्मचारी संभवतः आपको अंदरूनी सूचना देने में सक्षम नहीं होगा जो एक भर्ती प्रबंधक हो सकता है। बिल्कुल बताएं कि आप किससे कॉल करेंगे, और व्यक्ति की पेशेवर पृष्ठभूमि के बारे में थोड़ा सा शोध करें। कॉल को और अधिक व्यक्तिगत बनाना (और ठंडे कॉल की तरह कम) सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाएगा।
- ईमेल के साथ अपनी कॉल से पहले। भर्ती प्रबंधक को कॉल करने से पहले एक लक्षित कवर पत्र भेजने और फिर से शुरू करने पर विचार करें। अपने कवर लेटर में, समझाएं कि आप किसी मौजूदा समस्या या कंपनी में समस्या को कैसे जोड़ या संबोधित कर सकते हैं। उल्लेख करें कि आप सप्ताह के भीतर फॉलो अप करने के लिए बुलाएंगे। यह विशेष रूप से एक अच्छा विचार है यदि ठंडे कॉलिंग का विचार आपको डराता है - कवर लेटर भेजना और फिर से शुरू करना आपको कॉल करने का कारण देता है। यदि आप एक लंबा कवर लेटर नहीं भेजना चाहते हैं, तो इसके बजाय मूल्य प्रस्ताव पत्र भेजने पर विचार करें।
- सही समय पर कॉल करें । यदि आप जिस व्यक्ति को बुला रहे हैं वह परेशान या व्यस्त लगता है, तो बाद में कॉल करने की पेशकश करें। आप फोन कॉल के लिए अपॉइंटमेंट करने के लिए व्यक्ति के सहायक को भी कॉल या ईमेल कर सकते हैं। आम तौर पर, दिन में जल्दी या देर से कॉल करना सबसे अच्छा है।
- समझाएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं । याद रखें, आप वार्तालाप शुरू करने वाले व्यक्ति हैं, इसलिए आपको यह समझाने की ज़रूरत है कि आप कंपनी में रुचि क्यों रखते हैं, और आप कैसे सोचते हैं कि आप मूल्य जोड़ सकते हैं। समझाएं कि आप कंपनी के मिशन में कैसे फिट होते हैं, या आप किसी समस्या का समाधान करने या कंपनी को चुनौती देने में कैसे मदद कर सकते हैं। कंपनी के बारे में बातचीत करें, सिर्फ आपके बारे में नहीं।
- नौकरी की पेशकश की उम्मीद मत करो। दोबारा, तत्काल साक्षात्कार पाने की उम्मीद न करें। कम से कम, आप अपने नेटवर्क का विस्तार कर रहे हैं, जो आपको सड़क के नीचे एक नया अवसर खोजने में मदद कर सकता है। यदि नियोक्ता आपको नौकरी खोलने पर कोई जानकारी नहीं दे सकता है तो बहुत निराश न हों या बहुत कठिन न हो।
- समझदार बने। कंपनी में नियोक्ता को अपनी वास्तविक रुचि व्यक्त करने का प्रयास करें। अपने स्वर को उत्साहित और विनम्र रखें - यदि आप सकारात्मक दृष्टिकोण देते हैं, तो लोग आपकी कंपनी के लिए आपकी पहल और वास्तविक जुनून की सराहना करेंगे
- ऊपर का पालन करें। अपना नया पेशेवर संपर्क बनाए रखने के लिए, धन्यवाद-ईमेल के साथ अपने ठंडे कॉल का पालन करें। आप नियोक्ता से लिंक्डइन और / या ट्विटर पर भी जुड़ सकते हैं।