कार्यस्थल में ऑटिज़्म के साथ एक कर्मचारी को प्रबंधित करने के लिए युक्तियाँ

प्रबंधकों को कार्यस्थल में विकलांगता आवास पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है

जब आप ऑटिज़्म के बारे में बात करते हैं, तो अक्सर स्कूल के संदर्भ में बात की जाती है , लेकिन ऑटिज़्म वाला हर बच्चा ऑटिज़्म वाला वयस्क बन जाता है। नतीजतन, आपको कार्यस्थल के संदर्भ में ऑटिज़्म पर चर्चा करने की आवश्यकता है। ऑटिज़्म वाले कर्मचारियों का प्रबंधन चुनौतियों का सामना कर सकता है और आवश्यकता है कि प्रबंधकों को एक ऑटिस्टिक कर्मचारी द्वारा विशेषताओं के प्रदर्शन के लिए उचित रूप से समझें और प्रतिक्रिया दें।

ऑटिज़्म एक विकलांगता है जो विकलांगों अधिनियम (एडीए) द्वारा कवर की जाती है और इसलिए, आपको किसी कर्मचारी या ऑटिज़्म के उम्मीदवार के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता है।

कार्यस्थल में ऑटिज़्म कैसा दिखता है?

"यदि आप ऑटिज़्म वाले एक व्यक्ति से मिले हैं, तो आप ऑटिज़्म वाले एक व्यक्ति से मिले हैं।" डॉ। स्टीफन शोर को जिम्मेदार यह बयान, आमतौर पर ऑटिज़्म समुदाय में दोहराया जाता है।

क्योंकि ऑटिज़्म एक स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर है, ऑटिज़्म वाले लोग न्यूरोटाइपिकल व्यक्ति से थोड़ा अलग होने से होते हैं, जो कोई विचार या व्यवहार के ऑटिस्टिक या अन्य न्यूरोलॉजिकल एटिप्लिक पैटर्न प्रदर्शित नहीं करता है, जो कभी भी स्वतंत्र जीवन जीने में सक्षम नहीं होगा।

हालांकि, ऐसी विशेषताएं हैं जो ऑटिज़्म वाले व्यक्तियों में काफी आम हैं। वेबएमडी ने ऑटिज़्म से संबंधित लक्षणों की एक सूची संकलित की। यहां चार हैं जो आपके कार्यस्थल को प्रभावित कर सकते हैं। कार्यकर्ताओं में ऑटिज़्म वाले कर्मचारियों और उम्मीदवारों के प्रबंधन के दौरान प्रबंधकों को क्या सोचने की आवश्यकता है, इसके उदाहरण हैं।

पारस्परिक कौशल के साथ कठिनाई

ऑटिज़्म वाले लोगों में " अवांछित संचार कौशल विकसित करने में महत्वपूर्ण समस्याएं हो सकती हैं, जैसे आंखों से आंखें, चेहरे की अभिव्यक्ति, और शरीर की मुद्रा।"

उस वाक्य को पढ़ें और इस बारे में सोचें कि आप नौकरी साक्षात्कार में उम्मीदवार का न्याय कैसे करते हैं। "वह असहज लग रहा था," या "वह मुझे आँखों में नहीं देखेगी; उसे झूठ बोलना चाहिए। " उम्मीदवार की शारीरिक भाषा के आधार पर बहुत से निर्णय किए जाते हैं , लेकिन ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर नौकरी तलाशने वाले इन निर्णयों को बनाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं या न्यूरोटाइपिकल लोगों की अपेक्षा की जा सकती है।

आपको रोकने और विचार करने की आवश्यकता है कि क्या उम्मीदवार सीधे आपको आंखों में देखता है, नौकरी का एक अनिवार्य कार्य है। यदि यह नहीं है (और शायद यह नहीं है), तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इस तरह के व्यवहार के कारण उम्मीदवार को अस्वीकार नहीं कर रहे हैं।

कार्यस्थल में भी यही सच है। ऑटिज़्म वाले कर्मचारी को प्रबंधित करने की आवश्यकता है कि आप अपने अपेक्षित पारस्परिक बातचीत और ऑटिज़्म वाले कर्मचारी के बीच के अंतर को पुल करने में मदद करें ।

एक टीम प्लेयर की तरह अभिनय

एक और लक्षण यह है कि ऑटिज़्म वाला व्यक्ति प्रदर्शन कर सकता है "आनंद, रुचियों, या अन्य लोगों के साथ उपलब्धियों को साझा करने में रुचि की कमी।" व्यवसाय में बोलते हैं, प्रबंधकों का कहना है कि यह व्यक्ति टीम खिलाड़ी नहीं है । टीमवर्क महत्वपूर्ण है, लेकिन क्या यह नौकरी का एक आवश्यक कार्य है? क्या एक बड़ी उपलब्धि पर एक सहकर्मी को बधाई देता है सकारात्मक या नकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा के बीच अंतर बनाता है?

इसके अतिरिक्त, एक ऑटिस्टिक कर्मचारी को "किसी अन्य व्यक्ति की भावनाओं को समझने में कठिनाई हो सकती है।" क्या एक ऑटिस्टिक व्यक्ति सीधे के रूप में देखता है, किसी अन्य व्यक्ति द्वारा कठोर और अनुचित के रूप में प्राप्त किया जा सकता है। यह सांस्कृतिक अंतर की तरह दिखने के लिए उबाल सकता है , और यह सांस्कृतिक हो सकता है, लेकिन यह आपके दिमाग की जानकारी को कैसे संसाधित करता है उससे संबंधित भी हो सकता है।

एक प्रबंधक कह सकता है, "मैं उस परियोजना पर आपके सभी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं, लेकिन मैं उम्मीद कर रहा था कि अगली बार जब आप इसे किसी अन्य तरीके से करने के बारे में सोच सकें।" वह अच्छी तरह से बात करने की कोशिश कर रही है, लेकिन कुछ ऑटिस्टिक कर्मचारी हैं यह संदेश प्राप्त नहीं होगा कि मालिक एक बदलाव चाहता है।

ऑटिज़्म वाले कर्मचारियों का प्रबंधन करते समय, सीधे दृष्टिकोण का प्रयास करें। "बहुत बढ़िया। अगली बार, इसके बजाय ऐसा करें। "

हास्य की कमी

आप हास्य की अच्छी भावना के बिना कार्यदिवस के माध्यम से नहीं मिल सकते हैं, है ना? खैर, ऑटिज़्म वाले कर्मचारी को हास्य समझने में कठिनाई हो सकती है। वह एक स्पष्ट मजाक के रूप में आप जो समझते हैं उसके बजाए निर्देश के रूप में वह कुछ ले सकती है।

परिणाम भ्रम में परिणाम हो सकता है। ऑटिज़्म वाले कर्मचारी के प्रबंधन के दौरान आपको सीधे चुटकुले बोलने और अपने चुटकुले को बचाने की आवश्यकता होगी जब आप सीधे चुटकुले पर चर्चा नहीं कर रहे हों।

इसके अतिरिक्त, कभी-कभी यह समझाना मुश्किल हो सकता है कि उचित कार्यस्थल का व्यवहार क्या है और क्या नहीं है। एक मजाकिया मजाक का गठन करने और अनुचित टिप्पणी का गठन करने के बारे में कल्पना की रेखाएं मौजूद हैं। ऑटिज़्म वाले एक कर्मचारी को इस लाइन में कठिनाई हो सकती है और कुछ ऐसा कह सकता है जिसे आप और एचआर अनुचित मानेंगे ।

लेकिन ऑटिज़्म वाले कर्मचारी को प्रबंधित करते समय उचित प्रतिक्रिया एक न्यूरोटाइपिकल कर्मचारी से अलग है। नहीं, आपको कार्यस्थल में बुरे व्यवहार से बहाना नहीं है, लेकिन हां, आपको ऑटिज़्म वाले कर्मचारी को पार न करने वाली लाइनों को समझाते हुए अतिरिक्त समय बिताना पड़ सकता है।

एक सख्त अनुसूची की आवश्यकता

ऑटिज़्म वाले कुछ लोग हाइपरफ़ोकस कर सकते हैं जो कि किसी विषय, विषय या कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है, जबकि दूसरों को सख्त अनुसूची की आवश्यकता होती है कि आप गंभीर परिणामों के बिना नहीं बदल सकते हैं । आप सोच सकते हैं कि आप एक प्रोजेक्ट में गहरे कोहनी कर रहे हैं जब आपका ऑटिस्टिक सहकर्मी अचानक उठता है और जाता है और उसे दोपहर का भोजन मिलता है और खाना शुरू कर देता है।

आप यह मान सकते हैं कि इस परियोजना में निवेश नहीं किया गया है और वह आपको स्वयं काम करने के लिए तैयार है। लेकिन हकीकत में, यह बस इतना है कि वह हमेशा 12:15 बजे दोपहर का भोजन खाती है और यह अभी 12:15 है।

हाइपरफोकसिंग के मामले में, यदि ऑटिज़्म के हाइपरफोकस वाला कर्मचारी उस काम पर है जो आप कर रहे हैं, तो यह बहुत अच्छा है, लेकिन यह उबाऊ ब्रेकरूम बातचीत के लिए तैयार होगा। यदि फोकस किसी और चीज पर है, तो आप अपने ऑटिस्टिक सहकर्मी के वर्तमान शौक के बारे में अपनी ज़िंदगी सुनवाई कर सकते हैं।

फिर, ऑटिज़्म वाले कर्मचारी को प्रबंधित करते समय, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि इन विशेषताओं को समायोजित करना उचित है या नहीं। ठीक उसी समय दोपहर का भोजन करने से हर दिन ऑटिज़्म वाले कर्मचारी के लिए उचित आवास की तरह लगता है। यदि हाइपरफ़ोकस कर्मचारी को अपना वास्तविक कार्य करने से रोकता है, हालांकि, उचित आवास मौजूद नहीं हो सकता है।

एक उचित आवास निर्धारित करना

विकलांग लोगों के अधिनियम (एडीए) के लिए एक इंटरैक्टिव प्रक्रिया की आवश्यकता है । इसका मतलब है कि आप और आपके कर्मचारी को ऑटिज़्म के साथ चर्चा करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को क्या चाहिए और उचित समाधान पर एक समझौते पर आएं।

ऑटिज़्म वाले कर्मचारी को प्रबंधित करते समय, आपको केवल यह स्वीकार करने की ज़रूरत नहीं है कि कर्मचारी क्या कहता है, लेकिन आपको अच्छी भरोसे में बातचीत करने की आवश्यकता है। एक कंपनी के लिए उचित क्या हो सकता है कि दूसरे के लिए उचित न हो।

यदि एक ऑटिस्टिक कर्मचारी कहता है कि उसे बिना किसी विकृति के काम करने की ज़रूरत है, तो आप उसे हेडफोन पहनने की अनुमति दे सकते हैं जब आप अन्यथा कर्मचारियों को ऐसा करने की इजाजत नहीं देते। यह आवास उचित है। लेकिन, अगर उसके काम में ग्राहकों के साथ काम करना शामिल है, तो उसे हेडफोन पहनने की इजाजत देने से उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने के हितों की सेवा नहीं हो सकती है, यह उचित नहीं है।

यह महत्वपूर्ण है कि आपके नौकरी के विवरण कर्मचारियों की नौकरियों के सभी महत्वपूर्ण कार्यों को कवर करते हैं। इस तरह आप और एक ऑटिस्टिक नौकरी उम्मीदवार यह निर्धारित कर सकते हैं कि उम्मीदवार महत्वपूर्ण कार्य कर सकता है या नहीं। यदि वह महत्वपूर्ण कार्य कर सकती है, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या वह कौशल, अनुभव और अन्य कारकों के आधार पर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार है, जिसे आप आमतौर पर उम्मीदवार चयन में उपयोग करेंगे।

एक उम्मीदवार को अस्वीकार कर दिया क्योंकि वह आपको आंखों में नहीं देखती है जब वह बोलती है जब नौकरी ज्यादातर कंप्यूटर पर स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए होती है तो वह कानून का उल्लंघन करने की संभावना है।

कार्यस्थल में ऑटिज़्म ऐसा कुछ है जो सभी मानव संसाधन विभागों को इस स्पेक्ट्रम पर कहीं और वर्तमान और संभावित कर्मचारियों को समायोजित करने के तरीकों के बारे में सोचने और विचार करने की आवश्यकता है। जब आप सबसे ज्यादा योग्य कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो आप निश्चित रूप से अपनी कंपनी का लाभ उठा सकते हैं , भले ही इसे ऑटिज़्म वाले कर्मचारी के प्रबंधन के दौरान कुछ आवास बनाने की आवश्यकता होगी।