लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप उन प्रस्तावों को लेकर खुश हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि स्थिति इसके तनावपूर्ण पहलुओं के बिना है। यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो संभावना है कि दो संभावित नौकरियों में मूल्य में काफी बराबर दिखाई देने के लिए पर्याप्त संभावनाएं हैं।
इससे उन्हें चुनना मुश्किल हो जाता है-आखिरकार, एक बार जब आप एक लेते हैं, तो आप शायद दूसरे को याद करने जा रहे हैं।
यह तय करने के लिए कि कौन सी नौकरी लेनी है
यदि आप दो नौकरी के प्रस्तावों का वजन कर रहे हैं, तो आपको जो चाहिए वह एक अच्छी, पुरानी शैली वाली सूची है। कागज के एक टुकड़े (या एक स्प्रेडशीट, या एक शब्द प्रसंस्करण दस्तावेज़) पर, प्रत्येक नियोक्ता के लिए दो कॉलम बनाते हैं। प्रत्येक कॉलम के तहत, इन कारकों में से प्रत्येक के लिए एक प्रविष्टि करें:
1. वेतन
जीवन में सबसे अच्छी चीजें निःशुल्क हो सकती हैं, लेकिन जब आप रोशनी को रखने के बारे में चिंतित हों तो उन पर ध्यान देना मुश्किल है। जब तक आपके पास नौकरी की पेशकश हो, तब तक आपको पता होना चाहिए कि प्रत्येक संगठन आपको कितना भुगतान करेगा। अपनी सूची में प्रत्येक वेतन प्रस्ताव जोड़ें।
बेशक, इससे पहले कि आप इस चरण तक पहुंच जाएं, आदर्श रूप से आपने अपना वित्तीय होमवर्क किया होगा। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत बजट बनाना, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी वेतन प्रस्ताव आपको अपने खर्चों को पूरा करने की अनुमति देगा। आप कभी भी भर्ती प्रबंधक को इसका जिक्र नहीं करेंगे, बेशक: वेतन बातचीत इस बात के बारे में है कि बाजार आपकी सेवाओं के लिए क्या सहन करेगा, इस बारे में नहीं कि आपको अपने जीवन को जीने के लिए कितना पैसा चाहिए।
जो हमें आपके वित्तीय होमवर्क के अगले भाग में लाता है: आपके श्रम के लिए उचित बाजार मूल्य निर्धारित करना। पेस्केले का वेतन सर्वेक्षण आपकी शिक्षा, अनुभव और कौशल के आधार पर एक उचित सीमा के साथ एक निशुल्क रिपोर्ट तैयार करता है।
2। बोनस, प्रोत्साहन, स्टॉक विकल्प
कुछ नियोक्ता वेतन के अलावा अन्य नकद मुआवजे की पेशकश करते हैं।
बोनस और प्रोत्साहन का उद्देश्य श्रमिकों को अपने लक्ष्यों को मारने के लिए प्रेरित करना है। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक के कुछ निश्चित शेयर खरीदने की अनुमति देते हैं, आमतौर पर निहित अवधि के बाद।
बोनस और इस तरह की गारंटी नहीं है, इसलिए जब तक बाजार की स्थिति बहुत अनुकूल न हो और आपके पास अपनी क्षमताओं में बहुत अधिक विश्वास हो, तो आप बड़े बोनस के बजाय बड़े वेतन का विकल्प चुन सकते हैं। स्टॉक विकल्प तर्कसंगत कम निश्चित हैं; अगर आपकी कंपनी स्टार्टअप है, उदाहरण के लिए, कोई गारंटी नहीं है कि यह जीवित रहेगा, बहुत कम सार्वजनिक हो जाएगा।
3. मानक लाभ
स्वास्थ्य बीमा, दंत और दृष्टि, और सेवानिवृत्ति योजना जैसे लाभ कर्मचारी के मुआवजे का एक महत्वहीन हिस्सा बनाते हैं। कई कंपनियां इस तथ्य को कर्मचारियों (या भावी कर्मचारियों) को पारदर्शी बनाने के लिए कुल मुआवजे के बयान जारी करती हैं।
यहां तक कि यदि यह नियोक्ता लाभों का टूटने की पेशकश नहीं करता है, तो भी आप हर महीने अपने कर्मचारी योगदान और पेशकश किए गए लाभों पर अपने वास्तविक विश्व मूल्य का आकलन कर सकते हैं। क्या आप अपने डॉक्टर को स्वास्थ्य बीमा योजना पर पेश करने में सक्षम होंगे, उदाहरण के लिए? क्या कोई नियोक्ता दंत और दृष्टि प्रदान करता है, जबकि दूसरा नहीं करता है?
4. अतिरिक्त खर्च
मानक लाभ पैकेज के अलावा कई कंपनियां अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान करती हैं।
इनमें संग्रहालय पास, स्थानीय खेल फ़्रैंचाइज़ी के लिए गेम के टिकट, कभी-कभी या पूर्णकालिक दूरसंचार विशेषाधिकार, और शिक्षण प्रतिपूर्ति या ऑनलाइन कक्षाओं जैसे शैक्षणिक लाभ शामिल हो सकते हैं। कभी-कभी, ये भत्ते भी परक्राम्य हो सकते हैं । जब तक आप पूछें तब तक आप कभी नहीं जानते।
5. कॉर्पोरेट संस्कृति
हम अपने अधिकांश जागने के घंटों को काम पर बिताते हैं, इसलिए यह समझ में आता है कि हम उन घंटों को कहीं भी खर्च करना चाहते हैं जहां हम आरामदायक हैं। एक "अच्छी" कॉर्पोरेट संस्कृति प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए अलग दिखती है। कुछ लोगों को खुले कार्यालय और बहुत सारे कैमरेडी से प्यार हो सकता है, जबकि अन्य क्यूबिकल दीवारों और अधिक शांत वातावरण पसंद करते हैं। एकमात्र गलत जवाब वह जगह चुनना है जो आपके लिए खराब है।
आपका आंत क्या कहता है?
अब आपकी सूची है, लेकिन आप अभी तक नहीं कर रहे हैं। अंतिम विचार यह है कि आप स्प्रेडशीट नहीं डाल सकते: प्रत्येक नौकरी और नियोक्ता के बारे में आपकी आंत महसूस हो रही है।
यह कहना नहीं है कि आपको अपना निर्णय पूरी तरह से अपने दिल से बनाना चाहिए, और मुआवजे और कार्य-जीवन संतुलन जैसे कारकों को भूलना चाहिए। लेकिन न ही आपको अपने आंत को अनदेखा करना चाहिए। यह आपको कुछ बता रहा हो सकता है।
अंत में, एक बार जब आप अपना निर्णय ले लें, तो याद रखें कि नौकरियां बदलती हैं और करियर बढ़ते हैं। यदि आप एक नौकरी चुनते हैं, और पाते हैं कि यह सबसे अच्छा फिट नहीं है, तो आपके पास अभी भी विकल्प हैं। अन्य नौकरी खोलना अभी भी खुला हो सकता है, या आप अपने पुराने काम पर वापस जाने के बारे में पूछ सकते हैं - या आप इस अवसर पर इसे बाहर कर सकते हैं, कुछ कौशल हासिल कर सकते हैं , और इससे पहले की तुलना में बेहतर स्थिति में आगे बढ़ सकते हैं।
नीचे की रेखा भविष्य के बारे में सोचना, अपने सीवी और कनेक्शन बनाना , और पथ पर अगली बारी के बारे में सोचना है।
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