एक नौकरी प्रस्ताव से अधिक संभालने के लिए युक्तियाँ
सबसे पहले शांत रहें और महसूस करें कि यह एक अच्छी बात है। आपके पास बनाने का विकल्प है और आप यह निर्धारित करने के लिए नौकरियों की तुलना और तुलना करने में सक्षम होंगे कि कौन सा सर्वोत्तम फिट है।
प्रत्येक नौकरी के बारे में तथ्य प्राप्त करें
आदर्श रूप में, आप प्रत्येक अवसर के बारे में जानना चाहते हैं ताकि आप पूरी जानकारी के साथ तुलनात्मक विश्लेषण कर सकें। आप सावधान रहना चाहेंगे कि किसी भी नियोक्ता को बंद न करें या उन्हें विश्वास न करें कि आप उनके प्रस्ताव पर उच्च मूल्य नहीं डालते हैं।
सावधानीपूर्वक संभाला गया, यह आपके लिए इस अवसर पर नौकरी के लिए एक प्रस्ताव स्वीकार करने का अवसर है जो आपके लिए सबसे अच्छा है। चाहे आप अधिक पैसे की तलाश कर रहे हों, एक लचीला शेड्यूल या उत्तरदायित्वों का एक अलग सेट जो आप तुलना कर सकते हैं और अपने निर्णय लेने में सहायता के लिए ऑफ़र प्रदान कर सकते हैं।
एकाधिक नौकरी प्रस्तावों को संभालने के विकल्प
निम्नलिखित रणनीतियां आपको इस चुनौतीपूर्ण और रोमांचक स्थिति का सर्वोत्तम बनाने में मदद करेंगी।
1. "हां" कहने के बिना उत्साह व्यक्त करें। जब भी आपको एक आकर्षक प्रस्ताव मिलता है, तो प्रस्ताव के लिए उत्साह और प्रशंसा के अपने उच्च स्तर को व्यक्त करें।
जब नियोक्ता को आपके निर्णय को जानने की आवश्यकता होती है तो स्पष्ट करें। अगर आपके पास विचार करने के लिए अन्य आकर्षक विकल्प हैं तो स्पॉट पर स्वीकार करने के लिए आवेग का प्रतिरोध करें।
क्या कहना है: "धन्यवाद। मैं आपका प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए बहुत उत्साहित हूं! मेरा मानना है कि इस स्थिति में मेरे लिए यह स्थिति मेरे लिए एक उत्कृष्ट फिट है। आपको अपने आधिकारिक निर्णय को कब जानने की आवश्यकता है?
मैं इसे अपना पूरा ध्यान दूंगा और बुधवार तक आपके पास वापस आऊंगा। "
2. सभी जानकारी प्राप्त करें। यदि आपको स्वीकृति के लिए समान समय सीमा के भीतर कई ऑफ़र मिलते हैं, तो आपका कार्य केवल यह तय करना होगा कि कौन सा विकल्प बेहतर है। सुनिश्चित करें कि आपके पास तर्कसंगत विकल्प बनाने के लिए दोनों विकल्पों के बारे में आवश्यक सभी जानकारी है। यदि नहीं, तो नियोक्ता तक पहुंचें और लाभ, उन्नति, कार्य परिस्थितियों, नौकरी सामग्री, पर्यवेक्षण या आपके किसी अन्य प्रश्न के संबंध में किसी भी अनिश्चित अनिश्चितताओं के बारे में स्पष्टीकरण मांगें।
3. एक निर्णय मैट्रिक्स विकसित करें। प्रत्येक नौकरी विकल्प का वजन करने के लिए निर्णय मैट्रिक्स बनाएं।
- वेतन, लाभ, तनाव स्तर, सीखने की क्षमता, प्रगति अवसर, लचीलापन, कार्य / जीवन संतुलन इत्यादि जैसे नौकरी में सबसे अधिक मूल्य वाले 7 - 10 कारकों की सूची बनाएं।
- फिर 1 - 10 के पैमाने पर वजन को प्रत्येक कारक के महत्व को दर्शाते हुए असाइन करें।
- अंत में, 1 - 10 से मान निर्दिष्ट करें कि प्रत्येक नौकरी आपको उस कारक का कितना कारक देता है।
उदाहरण: यदि आप प्रगति के लिए 7 के महत्व का स्तर आवंटित करते हैं और एक विशेष नौकरी उस कारक के लिए 6 की संभावित पूर्ति प्रदान करती है, तो आपके पास अग्रिम के लिए कुल वजन 42 है।
अपने सभी निर्णय कारकों के लिए वही करें और विवाद में नौकरियों के लिए कुल योग की तुलना करें।
एक सूचित विकल्प बनाने के लिए इस जानकारी का उपयोग अपने आंत या अंतर्ज्ञानी भावना के संयोजन के साथ करें। याद रखें कि आपका आंत कभी-कभी सबसे अच्छा संकेतक हो सकता है कि आपको नौकरी नहीं लेनी चाहिए या नहीं।
4. निर्णय समय सीमा पर बातचीत करें। एक और चुनौतीपूर्ण परिदृश्य तब होता है जब आपके पास एक नियोक्ता से एक प्रस्ताव होता है, और आप मानते हैं कि एक और संगठन से एक और समान रूप से अधिक आकर्षक प्रस्ताव आ सकता है। इन मामलों में, यदि आप फर्म ऑफ़र को स्वीकार करने में सहज नहीं हैं, तो आपको निर्णय लेने के लिए समय खिड़कियां लाने का प्रयास करना चाहिए। समय सीमा को लाइन करने का एक तरीका है कि पहले नियोक्ता के साथ उचित देरी हो, जिसने प्रस्ताव दिया है। उदाहरण के लिए, यदि आप स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से ऐसा करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप अपने स्तर पर कर्मचारियों से मिलने का अवसर मांग सकते हैं।
हालांकि, सावधान रहें कि आप अतिरिक्त समय के लिए अनुरोध कैसे तैयार करते हैं ताकि आप अपनी रुचि के बारे में संदेह न बनाएं।
क्या कहना है: "मुझे इस नौकरी में बहुत दिलचस्पी है और मैंने जो कुछ भी सुना है, उससे मेरी पृष्ठभूमि एक उत्कृष्ट मैच है। मैं एक सावधान व्यक्ति हूं और अगर मैं समान भूमिकाओं में सहयोगियों के साथ बात कर सकता हूं तो मैं सबसे ज्यादा आरामदायक महसूस करूंगा (या छाया उन्हें एक दिन के लिए) मेरी स्वीकृति को अंतिम रूप देने से पहले। "
5. अन्य प्रस्ताव का उल्लेख करें। एक अन्य दृष्टिकोण नियोक्ता के साथ स्तर बनाना है जिसने प्रस्ताव दिया है और उल्लेख किया है कि आपके पास एक और प्रस्ताव लंबित है। इस दृष्टिकोण के साथ कुछ जोखिम है लेकिन अगर सौहार्दपूर्ण तरीके से संभाला जाता है, तो अधिकतर नियोक्ता केवल उच्च उम्मीदवार में उम्मीदवार को अधिक अनुकूल मानेंगे।
क्या कहना है: "मैं बहुत उत्साहित हूं कि आपने मुझे अपनी फर्म के साथ काम करने का मौका दिया है। मुझे विश्वास है कि मैं इस भूमिका में बहुत मजबूत योगदान कर सकता हूं और काम का आनंद ले सकता हूं। मेरे पास एक और फर्म है मुझे courting कर रहा है, और मेरा मानना है कि एक प्रस्ताव जल्द ही लंबित हो सकता है। हालांकि मैं आपकी स्थिति की ओर दृढ़ता से इच्छुक हूं, अगर मैं तुलनात्मक पसंद कर सकता हूं तो मैं सबसे अधिक आरामदायक होगा। क्या कोई मौका है कि आप मुझे अगले बुधवार तक दे सकते हैं मेरी स्वीकृति को अंतिम रूप दें? "
अगर वे आपके अनुरोध से इनकार करते हैं तो जवाब देने के लिए तैयार रहें। आप कह सकते हैं कि आप विचार की सराहना करते हैं और सहमत प्रतिक्रिया तिथि से उन पर वापस आ जाएंगे।
6. दूसरा प्रस्ताव प्राप्त करने का प्रयास करें। समय खिड़की को एक साथ लाने का एक और तरीका नियोक्ता से संपर्क करना है जिसने अभी तक एक प्रस्ताव जारी नहीं किया है। इस मामले में, आप पूछ सकते हैं कि क्या वे प्रक्रिया को तेज करने की स्थिति में हैं क्योंकि आपको एक और प्रस्ताव प्राप्त हुआ है। फिर आपको अपने अनुरोध को सावधानी से लिखना होगा।
क्या कहना है: "मुझे एक और प्रस्ताव मिला है और उन्हें सोमवार तक अपने निर्णय को जानने की जरूरत है। मैं आपकी फर्म के लिए काम करना पसंद करूंगा लेकिन इस अन्य नौकरी को पास नहीं करना चाहता हूं और कुछ भी नहीं छोड़ना चाहता हूं। क्या सोमवार से पहले मेरी उम्मीदवारी के फैसले पर आप कोई मौका दे सकते हैं? "
यदि आप इस दृष्टिकोण को नियोजित करते हैं, तो आपको जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए यदि वे कहते हैं। इस मामले में, आप कह सकते हैं कि आप अन्य प्रस्ताव पर विस्तार प्राप्त करने का प्रयास करेंगे।
नौकरी पर फैसला करने के बाद क्या करना है
एक बार अपना निर्णय लेने के बाद, इन युक्तियों की समीक्षा करें कि आगे क्या करना है: